員工手冊及制度

1、北京正合奕舜企業(yè)文化發(fā)展中心規(guī)章制度第一章 總則第1 條為規(guī)范公司和員工的行為維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益根據(jù)勞法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度手冊。 第2 條本規(guī)章制度適用公司所有員,遵守本規(guī)章制度是所有員工應(yīng)盡的責(zé)和義務(wù)。第3 條公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂的權(quán)利。第 4 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。5 配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利.第二章 招聘與培訓(xùn)制度6 任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工.第 7 條 員工應(yīng)聘

2、公司職位時(shí)，須年滿 18 周歲，必須如實(shí)正確填寫入職登記表,不得填寫任何虛假內(nèi)容。8 條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物第9 條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)第10 條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1 個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第11條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

3、第12 條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章能生效。第13條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或件另有約定的，從其約定.14 （21 條支付可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15 條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；5、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公

4、司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第 16 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2,行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 21 條支付)。第17 條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(、公司錄用員工所支

5、付的費(fèi)用；2、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。18 30 公司.員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按本規(guī)定第17 賠償公司的損失。第19 條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定.20 條 公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。21 均工資計(jì)算。第四章工作時(shí)間與休息休假第22 條

6、公司實(shí)行每日工作8 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度第23 條員工每天正常上班時(shí)間為：夏季：上午 8：0012：00，下午 14:0018：00； 冬季：上午 8：3012：00，下午 13：3017：30第24 條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間第25 條員工的休息日和法定休假日按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第五章工資福利第 26 條 員工的最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班工資、績效工資和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金待遇。第27 條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基本工資崗位(職務(wù)工資績效工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第28 條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公

7、司在支付工資時(shí)員工提供其本人的工資清單,員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第29條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)在解除或終止勞動(dòng)合同后3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.30 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第31 條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假3 天、喪假期間3 天，工資發(fā)。員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資。第32 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章員工行為規(guī)范第33 條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1)、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退；2

8、、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;（3)、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無故曠工；（5)(病假應(yīng)有醫(yī)生證明得已的情況下，應(yīng)提早電話請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);(、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門主管提交辭職通知書職應(yīng)提前一周書面通知；第34 條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1),正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（2)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物，保

9、持公、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事(、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。7按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第35 條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種.第36 條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司,服從安排足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第37 條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表

10、揚(yáng)外，另給予記功、晉升加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):（1)、每月評(píng)選 1 名優(yōu)秀員工，除通令表揚(yáng)外,將給予 100 元獎(jiǎng)勵(lì)；(10 1000 元;6 30 2000元;、對(duì)于業(yè)務(wù)創(chuàng)新或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的(參考員工待遇)。第38 條為維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲制度。懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。第39 條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí)批評(píng)教育無效的予以警告和罰款：、委托他人打卡或代替他人打卡的,10 元;10 20 元；(3)、工作時(shí)間，打鬧嬉戲、大聲喧嘩、打瞌睡、隨地吐痰、亂丟垃圾或在辦公室吸煙的，第一次予以警告，以后每次罰款 20 元；（4)、浪費(fèi)公司財(cái)物、公物私用、擅自為私人打印或復(fù)印資料的，視情節(jié)給予罰款處理；（5)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間打私人電話、上網(wǎng)聊天、玩游戲或打開非法網(wǎng)站的 ,第一次予以警告，以后每次罰款 50 元；（6)1 20 2 2 天,50 4 天工資.病假除外但需出示醫(yī)院證明。75 個(gè)月內(nèi)不出單者,無年終獎(jiǎng)。（8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?0 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：13 10 日的;（2)、提供與錄