加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)工會工作創(chuàng)新

1、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)工會工作創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)以人為本，以其鮮明的精神理念和價(jià)值觀念，滲透在企業(yè)一切活動(dòng)之中，把員工的思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展上來，為發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、激勵(lì)、鼓舞的功能注入了強(qiáng)大活力， 是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作的有效途徑。在企業(yè)文化建設(shè)過程中， 工會組織為其提供了便利的平臺和有效的網(wǎng)絡(luò)，工會的許多工作和活動(dòng)也有力地推動(dòng)著企業(yè)文化的形成和發(fā)展。 由此可見，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是工會工作義不容辭的職責(zé)和任務(wù)，為工會工作開辟了新思路、新天地，增加了新內(nèi)容、新形式。一、圍繞 “以人為本 ”這條主線， 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)， 增強(qiáng)員工的主人翁意識和素質(zhì)能力企業(yè)工會是企業(yè)黨組織聯(lián)系員工的橋

2、梁和紐帶，在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，履行各項(xiàng)社會職能，維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)整體利益，動(dòng)員組織員工群眾支持、 參與改革，促進(jìn)企業(yè)和諧等方面， 發(fā)揮著基礎(chǔ)性和不可替代的重要作用。在新的歷史條件下， 工會工作與企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)，相得益彰。企業(yè)工會應(yīng)有目的、有意識、有計(jì)劃地對員工進(jìn)行培養(yǎng)和教育，使之具備主人翁意識和與之適應(yīng)的職業(yè)道德、精神氣質(zhì)、 素質(zhì)能力， 努力保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。二、圍繞企業(yè)和員工共同發(fā)展這個(gè)目標(biāo)，搞好組織建設(shè)、 陣地建設(shè)和員工素養(yǎng)建設(shè)，拓展工作思路，豐富工作內(nèi)容，著力提升管理水平1、加強(qiáng)組織管理，搞好工會自身建設(shè)。工會組織是工會

3、開展工作和履行職能的基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)工會工作的首要任務(wù)是要健全完善的企業(yè)工會組織，抓好企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)，建立健全符合企業(yè)特點(diǎn)的工會組織制度、工作制度和民主管理制度等。 與此同時(shí)， 要搞好 “員工之家 ”建設(shè)，組建各類協(xié)會，豐富企業(yè)文化建設(shè)的組織載體，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會群眾文化活動(dòng)的組織功能，滿足員工文化生活多樣性的需求。2、加強(qiáng)陣地建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)提供活動(dòng)載體。企業(yè)工會由于掌握著企業(yè)的許多文化體育設(shè)施， 在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中， 應(yīng)充分發(fā)揮文體活動(dòng)場所和陣地建設(shè)的作用，遵循 “以業(yè)余為主、以基層為主、以員工參與為主”的原則，組織文藝晚會、演講比賽、征文、書法、攝影、讀書等比賽，開展員工喜聞樂

4、見、富有特色的文體活動(dòng)，建設(shè)班組文化、社區(qū)文化、家庭文化， 活躍員工的業(yè)余文化生活，使員工在活動(dòng)中陶冶情操，豐富生活，增強(qiáng)凝聚力和親和力，不斷激發(fā)和培養(yǎng)員工的主人翁意識和競爭、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。3、加強(qiáng)員工培養(yǎng)，提升員工素質(zhì)。抓好三項(xiàng)教育，全力推進(jìn)員工素質(zhì)教育工程。一是要以危機(jī)教育為先導(dǎo)， 強(qiáng)化理念的溝通， 了解行業(yè)發(fā)展的總體變化和趨勢，讓員工牢記企業(yè)的使命和宗旨，對日益激烈的市場競爭產(chǎn)生危機(jī)意識和緊迫感，齊心謀發(fā)展，同心促和諧，把員工的智慧與創(chuàng)造性凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來。二是要以責(zé)任教育為內(nèi)容，培養(yǎng)員工“志存高遠(yuǎn)、追求卓越 ”的敬業(yè)精神，激勵(lì)員工以積極心態(tài)創(chuàng)造一流的績效，增強(qiáng)員工的自信心和工作責(zé)

5、任心，在奉獻(xiàn)企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，享受人生樂趣。三是要以素質(zhì)教育為重點(diǎn)，深入開展 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動(dòng)，采取多種多樣的形式，大力推進(jìn)員工隊(duì)伍知識化進(jìn)程， 幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把員工素質(zhì)教育與企業(yè)文化中 “價(jià)值鏈 ”教育有機(jī)結(jié)合起來， 有效提升員工的創(chuàng)造力、競爭力和自我發(fā)展的能力，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。三、圍繞企業(yè)整體發(fā)展要求，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，努力做好四項(xiàng)工作1、完善民主管理制度，積極推進(jìn)企務(wù)公開工作。加強(qiáng)企業(yè)民主監(jiān)督是民主管理的重要內(nèi)容，是推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和和諧文明建設(shè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)工會要通過職代會制度不斷擴(kuò)大員工參與民主管理的渠道，廣泛征求員

6、工意見，依法落實(shí)員工群眾的知情權(quán)、 話語權(quán)、 建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 建立和完善勞動(dòng)法律法規(guī)的群眾監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持依靠員工群眾辦企業(yè)的方針， 提高員工參政議政積極性。與此同時(shí)，要落實(shí)員工代表議案制度和巡視制度，重點(diǎn)圍繞工資分配、 集體合同履行以及員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行巡查， 廣泛接受公司員工監(jiān)督。2、強(qiáng)化依法維權(quán)職能，增強(qiáng)員工對企業(yè)工會的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。 企業(yè)和諧建設(shè)， 需要企業(yè)工會旗幟鮮明地站在維護(hù)員工合法權(quán)益的最前沿，依法行使維護(hù)員工合法權(quán)益的基本職能，代表員工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同， 及時(shí)了解員工的迫切需求，源頭介入， 參與決策， 主動(dòng)配合企業(yè)建立正常合

7、理的工資增長機(jī)制，參與并督促依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用，建立健全維護(hù)員工合法權(quán)益的長效機(jī)制。3、積極開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，爭先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)，進(jìn)一步激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新精神。 員工是企業(yè)的主人， 人才是企業(yè)的財(cái)富。 企業(yè)工會要積極組織和開展多種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)， 建立勞動(dòng)模范評選表彰機(jī)制， 大力宣傳和表彰在勞動(dòng)競賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和事跡，唱響 “知識崇高、人才寶貴、工人偉大、勞動(dòng)光榮 ”的主旋律，營造 “尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ”的企業(yè)氛圍和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)成長的人文環(huán)境，讓更多的員工參與到技術(shù)創(chuàng)新、 管理創(chuàng)新與文明和諧建設(shè)中來， 用先進(jìn)的思想、 模范的行為和優(yōu)

8、秀的文化來影響和培育員工，讓員工自我教育、自我激勵(lì)、自我超越、止于至善，在企業(yè)發(fā)展中做出更大的貢獻(xiàn)，成就輝煌的人生。4、實(shí)施組織關(guān)懷，積極開展送溫暖活動(dòng)，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果。科學(xué)發(fā)展，以人為本。 企業(yè)工會要把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與改善員工生活有效結(jié)合起來，關(guān)愛員工， 努力為員工辦實(shí)事、辦好事、辦大事，積極開展新春慰問、幫扶濟(jì)困和全民健身等富有企業(yè)特色的送溫暖活動(dòng)， 把公司發(fā)展成果體現(xiàn)在改善員工工作環(huán)境、提高員工生活質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展上，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)業(yè)激情，忠誠企業(yè)，快樂工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，追求卓越。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠

9、危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠(yuǎn)小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí)，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍