公司行政人事部個人工作總結新版

1、第26頁 共26頁公司行政人事部個人工作總結新版公司行政人事部個人工作總結新版多篇，但愿對你的學習工作能帶來參考借鑒作用。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經歷，但對高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要。共同閱讀公司行政人事部個人工作總結最新精選5篇,請您閱讀!公司行政人事部個人工作總結1今年_月，有幸成為_公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經歷中運用在如今的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工

2、作中，我一直虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現今年個人工作總結如下：一、人事方面工作總結：(一)招聘做好人力保障工作1、更新招聘網站職位發(fā)布信息、挑選簡歷并通知面試我入職以來通知面試及入離任信息匯總如下：招聘渠道：網絡招聘、校園招聘會、內部介紹12月份所占入職比例如下：入職比例如下列圖：2、參加校園招聘雙選會。(二)人事檔案管理做好內部資料保管工作根據公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管

3、，保障每位入職員工個人信息不泄露、不喪失。按月更正員工花名冊，保障數據準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下：1、錄入本月轉正人員轉正日期。2、整理離任人員信息。3、局部員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。截止20_年12月31日今年人事檔案匯總信息如下：公司總人數及分布如下面(含臨時保潔人員)：6、統(tǒng)計人事月報表，做好人力資統(tǒng)計工作入職以來11月、12月人事月報表匯總如下：(三)培訓進步員工綜合素質，積極展開各項培訓為了進步員工的效勞意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政

4、人事部積極開展員工培訓工作。通過進展各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的根底。培訓工作匯總如下：1、辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。入職以來培訓人員匯總信息如下：(四)績效管理保障工資所需數據準確無誤公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合鼓勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅決不移地對優(yōu)秀人才施行傾斜鼓勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氣氛。在物質鼓勵的同時，不斷進步精神鼓勵的程度，將成為企業(yè)持續(xù)鼓勵的重要方式之一。績效工作匯總如

5、下：1、協(xié)助搜集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數多的部門提醒倒休時限。3、計算客服部績效分數，分數低于60分沒有績效工資。4、計算營銷部銷售提成，保障數據準確無誤。(五)勞動關系保障公司及個人的合法權益根據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數據準確無誤，詳細工作匯總如下：1、為新入職員工準備相關手續(xù)所需手續(xù)，報批總經理審批。2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。3、自

6、用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協(xié)議。4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經理)，等所在部門主管(經理)意見，合格者為其辦理轉正手續(xù)，不合格者為其辦理離任手續(xù)。二、行政方面工作總結：行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、 、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為員工捐款、采購辦公用品及對其領用情況進展備案每一項工作的完成都是對責任心和工作才能的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作

7、為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序開展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷進步自己、抓住每一次讓自己學習和成長的.時機，努力進步業(yè)務程度，在業(yè)余時間擅長發(fā)現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作?，F將行政工作匯總如下：(一)、日常后勤工作1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。2、協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。3、根據人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報

8、OA系統(tǒng)。4、固定資產的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。5、公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題積極回應并予以跟進。6、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領用登記工作。7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)視提醒工作。(二)、工程維修1、完成財務室、總經辦公室內二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。2、協(xié)助保安部完成了消防設施的準備完善工作。3、完成其他日常維修工作。(三)、衛(wèi)生保潔工作為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回應并在處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20_會議室內隨時保持清潔

9、衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在缺乏，在將來的20_年中爭取做到更好!以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好20_年的工作方案，最后，感謝各位領導可以提供應我這份工作，使我有時機和大家共同進步、共同進步;感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心照顧。雖然我還有很多經歷上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信_公司明天會更好!公司行政人事部個人工作總結2伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，本學期的工作即將完畢。一路走來，深化體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和效勞育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導、行政部門的全力支持、全體教工的鼎

10、力配合，使得本學期人事工作根本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學期的工作情況作一簡要匯報，希望各位領導、老師批評與指正。主要成績1、做好績效工資核算工作三月初重新核算績效工資，這是本學期人事重點工作之一。72名教職工的工資調整無一人出錯，事業(yè)局和黨辦的審核一次通過。2、做好20_年職稱申報、推薦各項工作20_年，我校共推薦3名老師申報中級職稱，4名老師申報高級職稱。在準備申報材料的過程中，我盡力協(xié)助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關工作。3、做好教職工的年度考核工作年度考核工作雖是一項常規(guī)工作，但關乎教職工的工作實績與工作熱情，因此，學校相當重視這項工作。20_年度的考核工作

11、，在校長的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下，得以順利完成 。4、做好工資的管理工作我深知工資關乎教職工的切身利益，不容半點忽略、過失。因此，我認真地做好每月工資，仔細地做好相應的增減，確保工資的精準性。同時，做好相關的補發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關工作。5、其它方面工作20_年度的年檢工作、老師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表、學校大事記的材料搜集、文字輸入工作。人事信息的補充，修改，上報，一學期以來幾十份各類報表的填寫方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了_、_、_等老師的幫助及配合，借此時機一并表示真誠的感謝。

12、存在問題1、學校的檔案還沒有全面進展整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實，還有許多需要學習的地方，今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠，2、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關系，使二者可以協(xié)調開展，共同進步。做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的個性特點。一學期以來，或者說到衡業(yè)中學的十年來，我一直在工作中反思自己的性格，也在漸漸地學習折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學、學中做”。但毋容置疑的是，無論是哪個崗位、哪種角色，我應當始終秉承“仰望星空，腳踏實地”的工作準那么，在成事中成人，為學校的開展奉獻自己應盡的責任。公司行政人事部個人工作總結320_年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門

13、負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認真的對待20_年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析p 與新聞外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作方案.人事行政工作復雜, 目前部門已裝備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離任表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，裝備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離任、調崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通

14、知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,平安進展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生平安等情況;排解員工之間的人和事矛盾.對優(yōu)化部門就診各數據分析p ：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進展跟蹤發(fā)現問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出原因，并進展跟優(yōu)化工程師對接一起分析p 問題的所在處。做好每個周的新聞外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數比擬多，積極告訴他們作出改整。對于20_年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待進步;積極對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立;建議,員工培訓機制的待完

15、善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資管理方面過渡;我將在20_年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，鼓勵機制等制度;加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓方案，使培訓工作能起到實在的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現標準化管理方面仍有待加強，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建立工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。20_年人

16、事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作程度上升到一個新的臺階。公司行政人事部個人工作總結4轉眼間，來到“_公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起和開展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教誨和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到如今對人事專員工作的純熟掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后可以更好的展開工作提供幫助，

17、同時以此鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開場讓我感到生疏的部門，在經過一段時間的學習工作后，如今的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資等工作負有施行、協(xié)調、監(jiān)視、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織施行公司人力資方案，最大限度地開發(fā)人力資，為實現公司經營開展戰(zhàn)略目的提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作;a、結合20_年各部門人員需求方

18、案，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;b、20_年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊，20_年公司新入職職工人數為：_人;b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，20_年公司離任員工人數為：_人;d、參與搜集整理20_年

19、度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;e、每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理;a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：_人;c

20、、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20_年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：_人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重;我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的

21、工作，在這個相對生疏的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業(yè)經歷對目前工作的幫助;畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務范圍與“_公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時_工作使我純熟于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開場從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體;進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入

22、這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作;手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變才能不夠快，還有待進步;b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、

23、20_年工作方案在20_年的工作根底上，在20_年里，我除了要做好根本的日常工作外，20_年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表;3、將公司人員社保購置到位;4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離任率;新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素質上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，進步自己的工作和專業(yè)才能。虛心向同事學習，取別

24、人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質和技能，適應公司開展要求。以上是我的20_年年終工作總結，請領導監(jiān)視和指正。公司行政人事部個人工作總結5_年是學院獲得快速開展的一年，在校學生人數大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學院人事管理的職能部門，承當著人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、鼓勵、考核等職責，為學院開展提供人才保障。一、_年度年終工作總結1、加大人才引進力度，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉人才，是學院的生命線

25、，假如沒有一支高素質的教職工隊伍，學院要想獲得安康、穩(wěn)步、快速開展，無疑是一句空話，學院的開展，需要人才來支撐。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。我們共參加招聘52次，其中_現場招聘30次，_人才市場6次，中高級人才市場、7次，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時在學院網站上常年招聘。全年我們共引進各類人才_名，從崗位構造上看，專職老師_名，外籍老師_名，輔導員_名，行政人員_名，后勤效勞和教學輔助人員_名;從人才層次上看，具有研究生學歷的_名，中級職稱_名，占總引進人數的_%，教學人員、行政人員100%具有本科以上學歷，教職工整體素質逐步進步。各類人才的引進，為學院

26、開展注入了新穎血液。另外，我們在外聘老師的聘用上，注重聘用高學歷、高職稱、教學經歷豐富的外聘老師。今年，我們共增加聘用外聘老師_名，其中副高職稱_人，占_%;講師職稱_人，占_%，外聘老師隊伍整體素質也逐步進步。2、加強員工培訓，進步員工整體素質在員工培訓方面，我們堅持內部培訓和外部培訓相結合的原那么，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓。在內部培訓上，我們側重于管理制度方面的培訓。今年6、7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進展了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓，另一方面由我們人事處組織，先后3次對后勤效勞和教學輔助人員、教學人員、行政人員進

27、展人事管理制度方面的培訓，并對局部崗位人員進展了考試，獲得了很好的效果。在外部培訓上，我們側重于專業(yè)技能方面的培訓。本年度共組織了_名老師參加了老師資格認定崗前培訓，_名老師參加了高校老師進修班，局部專業(yè)骨干老師培訓等。3、建立考核機制，強化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用(1)是加強學年度和年終考核工作，今年5月份，組織開展了_年度考核工作，為教職工職務晉升、工資調整、轉崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照根據。今年12月份，我們又根據新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核方法，注重量化考核，從形式上分崗位進展考核，從內容上強化關鍵績效指標的考核，力求考核更科學、公正。(2)是加強新聘員工在試用期內的

28、考核工作。在人才引進上，我們遵循“嚴進寬出”的原那么，嚴把招聘關和試用關。我們及時跟蹤理解新聘員工的工作表現和工作狀態(tài)，及時反應給相關部門和學院領導。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負責人進展了考核，為學院領導的正確決策提供了參照根據。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質量，在今年下半年新引進的人才中，關鍵崗位人員的離任率根本為0。(3)是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。4、完善教職工福利和獎勵制度，建立長效鼓勵機制在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關系員工外，全部辦理了社會“五險”。另外，我們及時做好員工福利

29、的發(fā)放工作。在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效鼓勵機制。今年11月份，我們相繼出臺了論文獎勵方法、員工培訓費用報銷方法等。5、做好老師專業(yè)技術職務評定工作，完善學院內部專業(yè)技術職務評定和聘用制度今年下半年，我們共辦理了_名老師的轉正定級工作，目前，已有_名老師獲得助教任職資格;同時，根據省教育廳的要求，積極組織老師專業(yè)技術職務的申報工作。_月份，我們協(xié)同教務處開展學院內部專業(yè)技術職務評聘工作，經過個人申報，所在系(部)推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有_名教學人員獲得我院內部講師任職資格。根據“評聘分開”的原那么，我們又對我院_名中

30、級以上專業(yè)技術人員進展聘用，同時頒發(fā)聘書。6、標準勞動關系管理，夯實人事根底工作員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離任手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步標準和完善，人事根底工作更加扎實、細致，本年度，未出現一起人事糾紛，投訴現象也很少發(fā)生。在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同_人，其中與學院續(xù)簽合同_人，新簽合同_人，與后勤效勞公司新簽合同_人，真正做到人人有合同，標準了勞動合同管理。同時，在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯絡，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有_名員工檔案關系轉入我院

31、;另一方面，加強員工內部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，進步員工內部檔案的利用率，為人事管理做好效勞。7、努力完成上級相關部門下達的工作任務_月份，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構20_年度檢查工作;_月份，完成了20_年度殘疾人就業(yè)年審工作;_月份，完成了20_年社會保險繳費基數申報和稽核工作;_月份，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數據采集平臺填報工作;_月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。二、存在問題1、人才層次低，構造不合理從整體來說，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術職務人員嚴重缺乏，具有研究生學歷的專任老師(含輔導員)所占比例不到16%;從年齡構造上看，畢業(yè)2年

32、以內的專任老師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學經歷和教研才能都嚴重缺乏。2、缺少人力資規(guī)劃，在人才引進上疲于應付，人才儲藏缺乏在人才引進上，我們總是在“救火”，一旦出現員工離任，立馬需要組織招聘，往往在短時間內又招不到適宜人選，缺少必要的人才儲藏。今年下半年，由于學生人數的大幅度增加，對老師崗位人數的需求增大，為了可以保障教學正常運行，只能通過降低崗位要求的方法來招聘，造成新聘老師的整體素質不高。3、培訓工作開展不深化今年我們在員工培訓方面內容和形式都比擬單一，只是側重于在實際操作技能和專業(yè)素質方面，在員工的執(zhí)行力、團隊意識、根本素養(yǎng)方面的培訓較少，培訓工作開展的不夠深化。4、和各部門的溝通

33、不夠由于過多地忙于日常事務性工作，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。5、人事根底工作不夠扎實人事工作是一份非常精細的工作，每一個工作細節(jié)都與教職工的利益息息相關。今年下半年，由于審查不嚴，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產生了不好的影響。另外，員工根本信息資料還不夠完善和健全，人員進出流程還不夠順暢。三、20_年工作重點1、做好人力資規(guī)劃，加強人才儲藏凡事預那么立，不預那么廢。變被動為主動，變“救火”為“防火”，改變以往在人才引進上疲以應付的場面，提早做好崗位需求預測，加強人才儲藏工作。同時做好崗位分析p ，合理配置人力資，優(yōu)化資配置，建立一支高素質的人才隊伍。2、加強培訓工作，完善培訓體系在培訓內容和形式上力求有所創(chuàng)新，從形式上，采用拓展訓練、開展系列講座等多種形式，進一步加強員工培訓工