公司活動個人總結(jié)

1、公司活動個人總結(jié)論證式的開頭，這是全面工作總結(jié)的另一種開頭方法。在開頭處不寫根本情況，而是直截了當(dāng)提出上級指示精神，或有關(guān)方針政策，然后通過事例來論證這種指示、方針、政策的正確性。你會寫公司活動總結(jié)嗎？下面給大家?guī)砉净顒涌偨Y(jié)，希望大家喜愛!公司活動總結(jié)篇1經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)的建議，由行政部負(fù)責(zé)籌劃實施的公司年會，取得了圓滿的勝利，到達(dá)或超出了預(yù)期目的，是一次團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、歡樂、共贏的盛會。年會一改正去呆板的述職報告方式，實行演出與表彰穿插，嚴(yán)格的任務(wù)下達(dá)和歡樂輕松的摸獎互動，形式活潑，思路新穎。給全體員工帶來了家人團(tuán)聚的愉快和心靈的震撼。驗證了工作中我們一起收獲希望，收獲成就；生活中我們一起收獲歡樂

2、，收獲友情。全員參與是年會的主調(diào)，自編自演的節(jié)目，抒發(fā)著主動向上的凝聚力，享受歡樂的光陰。小品談戀愛幽默幽默，淳樸時髦，濃郁的風(fēng)格演出，彰顯出我們的員工熱愛生活，多才多藝的風(fēng)貌。男生芭蕾草裙舞形有所忘，憨態(tài)可掬，與小天鵝的劇烈反差，放射出超乎尋常的感染力，引爆出熱情的掌聲。他們是在完成自我，他們是在釋放友情，讓整個會場裝滿歡樂。不要自謙，不用羞澀。是你們的表演給大家?guī)砹藲g樂，感謝你們。優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎，大廳響徹相信自己的背景音樂“要勝利就得努力，去拼搏才能成功”你是最棒的，應(yīng)享受榮譽和鮮花，向你們學(xué)習(xí)，向你們致敬。豪邁激揚，振作人心的詩朗誦說好了我們一起走把會場氣氛推向。聲情并茂的朗誦、發(fā)自

3、內(nèi)心的感受，點燃了我們熱忱的火焰和成功的信念。我們一起走，肩并肩，手挽手，一起歡樂，一起奮斗。業(yè)余的水平，到達(dá)比專業(yè)還專業(yè)的效果，這就是互動，這就是和諧，就是X多彩的生活，現(xiàn)場的氣氛感染著我們的細(xì)胞，洋溢著濃濃的愛，每個人都充滿信念。就是為了家人那期望的目光，為了心中那個不滅的幻想，用辛勤的汗水共同澆筑。通過這次年會，我們體會到有努力必定會有收獲。時間倉促，沒有經(jīng)驗，但組委會人員，全身心的投入。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作看法，保證了年會的順當(dāng)進(jìn)行，并取得了圓滿的勝利。員工的主動參與顯示出X的凝聚力和向心力，對公司前景的希望。在這個舞臺上展現(xiàn)自己，得到更好的發(fā)揮，是相信公司，情系公司的表達(dá)。會后有員工的表示

4、雖然晚回家過年，可參與這樣的年會“值”，還有要求刻制光盤拿回去讓全家人一起共享。未拿出節(jié)目的部門和員工也表示，明年參與年會肯定要拿出節(jié)目來。這就是效果，是勝利年會的感召，是對完成今年任務(wù)的鼓舞和宣導(dǎo)。年會的意義在于為完成今年的工作任務(wù)而做發(fā)動，營造酒店文化，建立全體員工共同的價值觀念和行為標(biāo)準(zhǔn)，攜手共進(jìn)，到達(dá)共贏。我們應(yīng)當(dāng)蘇醒的認(rèn)識到，一場勝利的年會，只是一個好的開端，完成全年任務(wù)指標(biāo)，還需克服困難，付出艱辛和努力。借助年會的余熱，以飽滿的熱忱和昂揚的斗志做好當(dāng)下的工作。公司活動總結(jié)篇2新年聯(lián)誼會在X國際酒店成功落下帷幕。包括X園林綠化工程有限公司、X能源環(huán)境進(jìn)展有限公司、X建筑設(shè)計詢問公司X

5、分公司、X城市建設(shè)研討院X分院在內(nèi)的60余名員工和嘉賓參與聯(lián)誼會。此次聯(lián)歡會從總體上是勝利的，會場氣氛很好，到達(dá)了預(yù)先想象目的，對內(nèi)，讓四個公司的員工得到增進(jìn)了解、互相學(xué)習(xí)的時機(jī)，增加了企業(yè)的凝聚力，對外有力地宣傳了企業(yè)，擴(kuò)大了影響，到會的嘉賓對晚會從活動組織到節(jié)目表演，都表示肯定和贊揚。而這都離不開公司領(lǐng)導(dǎo)從資金上到組織調(diào)配上的大力支持，離不開四個公司各個職能部門的主動協(xié)作。此外，員工的協(xié)作和參與，也為年會增光添彩。此次會議舉辦得很勝利，但也存在一些問題，其原因主要是對于辦這種四個公司聯(lián)合舉辦的聯(lián)歡會，大家的經(jīng)驗還略顯缺乏，一些詳情還準(zhǔn)備不夠充足，比方有同事提出，菜量夠吃，但是飯菜口味沒有想

6、象中的好、今年由于客觀原因，酒店選擇面小，希望來年能選擇更好環(huán)境的酒店。有同事提出，抽獎獎品較少，中獎率不高，希望來年能增加中獎時機(jī)。還有同事提出，制作噴繪比擬鋪張，從節(jié)儉角度考慮，可以因地制宜充足利用投影儀，制造效果。舉辦聯(lián)歡會不同于常規(guī)的部門職能化工作，它要求在把握工程管理特點與規(guī)律的基礎(chǔ)上，從機(jī)構(gòu)與人員、工作方案制定、組織實施、信息溝通、培訓(xùn)指導(dǎo)等方面強化統(tǒng)籌規(guī)劃和組織推動。舉辦觸及面廣泛的聯(lián)歡會，各方面的關(guān)系都要協(xié)調(diào)好，甚至參會人員的座次挨次都要考慮周到，這給會議籌辦人提出了更高的要求。進(jìn)行這次聯(lián)歡會給我?guī)淼脑S多感動和收獲，對舉辦過程中所產(chǎn)生的經(jīng)驗問題通過整理，在對年會的組織方式、場

7、地聯(lián)絡(luò)、工作分工、協(xié)作進(jìn)行一些改進(jìn)之后，將有益的經(jīng)驗固定下來，供今后舉辦會議參考，形成綜合管理部較為成熟的辦會規(guī)章。公司活動總結(jié)篇3在拓展培訓(xùn)結(jié)束后又回到了工作崗位上時，回憶幾天前的野外拓展訓(xùn)練的全過程，仍然記憶猶新。訓(xùn)練場上“巨石山別動隊”和“龍山隊”的對戰(zhàn)與合作、組內(nèi)的團(tuán)結(jié)與協(xié)作、全體參訓(xùn)隊員的通力合作、個人的自我挑戰(zhàn)等等，都演出了“勝利”與“失利”；教練在幫助我們每個隊員完成訓(xùn)練任務(wù)的同時又交給我們思索和行動的方向。隊友、教練，每一個訓(xùn)練工程，每一次教練點評，都?xì)v歷在目。我們共有30余名隊員，整理后編為2隊，選出隊長、副隊長、衛(wèi)生員。分組后的短短數(shù)非常鐘內(nèi)，各小組成員集思廣益確定了隊名、

8、隊標(biāo)、隊歌，口號。通過小組風(fēng)采展現(xiàn)的方式進(jìn)行pK，讓人感受到團(tuán)隊力量的震撼力?！熬奘絼e動隊”和“龍山隊”兩個隊pK，教練問前方需要增援，我們答復(fù)前方支持，教練說隊長需要凳子，隊友就急忙蹲下給隊長當(dāng)?shù)首?，需要襪子就趕緊脫襪子，需要鞋帶毫不猶豫的解下鞋帶，最終“龍山隊”最先完成，感受到了成功的喜愉，體會到付出了就有結(jié)果的欣慰。“信任背摔”是站在2米多高的背摔臺，心中真的有一種害怕的感覺，其實，膽小不是來自信任背摔的背摔臺的高度，是來自那種背摔的方式，一個人直挺著、往后倒!“隊員們準(zhǔn)備好了嗎？時辰準(zhǔn)備著”。臺下隊友叫著背摔臺上隊友的名字說“我愛你們”就有種莫名的感，一下有了信任感、信念和士氣。信任

9、背摔工程結(jié)束后，我們圍成一個圈兒，共享自己對這個培訓(xùn)工程的感受，大家體會到人與之之間的相互信任、團(tuán)隊成員之間的相互信任，是干工作、做事業(yè)的基礎(chǔ)，沒有信任，一切都會變成空談。在工作和集體生活中，我們都是團(tuán)隊中的一份子，要時辰擁有團(tuán)隊互助、協(xié)作的精神，都能認(rèn)真對待工作中的每一項任務(wù)，全力以赴去完成。通過這次拓展訓(xùn)練，讓我深入體會到了團(tuán)隊的巨大向心力，勝利屬于團(tuán)隊的每一個成員，假如沒有團(tuán)隊里每一個成員互相協(xié)作、共同努力，就像一艘孤帆，難以遠(yuǎn)航。離開了拓展訓(xùn)練場，回到了工作環(huán)境，只要我們帶著團(tuán)隊的精神，把每一件工作都當(dāng)作是拓展訓(xùn)練中的一次挑戰(zhàn)，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的難題。最開頭收到公司

10、準(zhǔn)備在周末開展團(tuán)建活動，全部員工都必需參與的通知的時分，我的內(nèi)心是一百個不情愿的，連續(xù)上了五天的班了，周末我想好好休息做一個“宅男”不好嘛，干嘛要占據(jù)我的周末時間。但是等到我真的參與了這才團(tuán)建活動的時分，我的想法有發(fā)生了轉(zhuǎn)變，等到這次團(tuán)建活動結(jié)束的時分，我甚至還有點遺憾，覺得這次的活動結(jié)束的太快了。周六的大清早，我們大部分的員工根據(jù)公司上班的時間來到了公司的樓下，扯著公司團(tuán)建活動的橫幅在樓下拍了個照片就上車動身了。這次團(tuán)建活動的地點我是明白的，之前在公司群里也是經(jīng)過投票選擇了的，既然自己沒有其他的選擇，那還不如選一個自己感愛好的去玩呢，而正好，這次要去的就是我投票選的那個農(nóng)家樂。我估量有許多的

11、同事都跟我一樣，是想趁著春天百花盛放的季節(jié)，感受一下春天的氣氛。到了農(nóng)家樂略微整頓了一下后，我們開頭了本次的團(tuán)建活動。公司組織這次團(tuán)建活動的主要目的應(yīng)當(dāng)就是為了讓我們?nèi)w員工在得到放松的同事，增加員工間的感情，讓我們之間更加的熟識和默契，從而使我們公司這個大團(tuán)體更加的團(tuán)結(jié)，從而促進(jìn)公司進(jìn)展，所以活動一開頭，帶隊的領(lǐng)導(dǎo)就給我們分了組，把每個部門的人都給分散了，根本上都是幾個部門的人在一個組。雖然都是成年人了，但是此次的活動都還玩的很簡潔的，主要是丟手絹和你畫我猜兩個活動。丟手絹的活動我們每個人都是從小就玩著的了，所以非常的嫻熟。最開頭的時分是領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)那個丟手絹的人，要是放在后面沒有發(fā)現(xiàn)的話就要到圍

12、起的圈圈里面表演節(jié)目，所以再這樣的鼓勵下面我們?nèi)咳硕纪娴暮芷饎?，各種為難的節(jié)目也讓我們開懷大笑，不知不覺的就拉進(jìn)來大家的距離。而你畫我猜的節(jié)目就是根據(jù)我們之前的分組，一個筆劃其他人猜，最終看哪個組的默契差，也要上臺表演，這個節(jié)目是非標(biāo)考驗協(xié)作和默契的，所以通過你畫我猜這樣的形式，使得我們相處的更加融洽的彼此之間的默契度也上升了。后面玩了好幾局，始終到飯店的時分我們才停下來在農(nóng)家樂吃飯去了，飯后我們也在農(nóng)家樂的負(fù)責(zé)人帶著下到周圍賞識春天的美景去了。這次的團(tuán)建活動結(jié)束了，但是我心里卻始終在思念著剛剛的各種活動，車上同事們嘰嘰喳喳的商量聲也說明著跟我一樣在回憶著。公司活動總結(jié)篇4通過次此活動，我深

13、深感受到了一個團(tuán)隊的凝聚力是多么的重要，汗水與淚水、苦痛與歡笑交織在一起，使我們都極為深入的體驗到一個團(tuán)隊是要經(jīng)過千百次的錘煉才會變的堅不行催。深深地理解到勝利者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那成功的喜悅是很多次的跌倒與反省凝聚而成的。雖然只有短短的兩天半時間，但是次此活動卻帶給了我們許多的歡笑和啟發(fā)，從森林尋寶、篝火晚會、“過電網(wǎng)”、拔河、翻越大峽谷，大家為了完成任務(wù)、取得成功，就必需合作，必需建立團(tuán)隊?；顒覺組織二個隊，由董事長帶著的隊伍取名為“森林隊”，另外由房產(chǎn)公司李副總裁帶著的隊伍為“五環(huán)隊”。但并不是有了團(tuán)隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團(tuán)隊，要有完善的組織體系、要領(lǐng)導(dǎo)有力、分

14、工明確，要彼此信任、理解和包涵。這樣我們的目標(biāo)、任務(wù)就能夠完成得又快又好。在全部的活動中，給我印象最深的就是“過電網(wǎng)”這個工程?！半娋W(wǎng)”是由很多繩索編制成一個網(wǎng)狀，每一張網(wǎng)的網(wǎng)洞每次只能過一個隊員，大家不能過重復(fù)的網(wǎng)洞，一個團(tuán)隊需判八位隊員友參與過“電網(wǎng)”工程，在規(guī)定時間內(nèi)看哪個團(tuán)隊過網(wǎng)人員最多為成功，過網(wǎng)中隊員的任何部位都不能遇到“電網(wǎng)”，否則將退出“電網(wǎng)”再此過網(wǎng)，當(dāng)大家看到“電網(wǎng)”的時分都談?wù)摷娂?，那么小的“電網(wǎng)”洞在不能遇到任何部位的情況下要過去一個人的確是很困難的。開頭，大家也你一言我一語的出起辦法來，可是規(guī)章是參與過“電網(wǎng)”的人才能幫忙，最終大家協(xié)商由幾個參與過網(wǎng)隊員抬著需過網(wǎng)的隊

15、員，先過去的人再在“電網(wǎng)”里面接應(yīng)外面過網(wǎng)的人，失利再過，時間越來越少，二個團(tuán)隊的隊員都在為自己的隊員喊加油，有的隊員跑到對方的“電網(wǎng)”場地觀看過網(wǎng)是否有隊員存在犯規(guī)，我過網(wǎng)時被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網(wǎng)”送，一不當(dāng)心我的手遇到了“電網(wǎng)”，裁判吹口哨需我從新來過，我當(dāng)時非常緊急，怕自己再一次過不了而耽擱我們團(tuán)隊的時間，這時一個同事說：“過電網(wǎng)時整個身休必需保持僵硬。這樣身體才不會遇到網(wǎng)?！蔽倚南脒@次肯定要過去，隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體慢慢地過“電網(wǎng)”，我努力的繃緊全身肌肉，感覺自己的身體就像一根木棒一樣，大約十多秒鐘后，聽到大家的歡呼聲才使我明白自己終于過了電網(wǎng)。最終我們這組取

16、得了這個工程的成功。這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象，得到的心里休會也非常多，認(rèn)識了團(tuán)隊的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要，做事要先做好準(zhǔn)備，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。公司活動總結(jié)篇5本次團(tuán)隊建設(shè)活動我既是上午游戲的一名參與者，也是下午游戲研討會的一名主持者，所以頗有些感想。首先，上午和其他工程組成員在公園進(jìn)行了4個團(tuán)隊建設(shè)游戲網(wǎng)撈魚，背夾球，石漠化游戲和腳綁腳。這些游戲都是經(jīng)另外三名組織者細(xì)心挑選，具有肯定趣味性并包含環(huán)保寓意的，通過這些游戲，工程組成員之間的關(guān)系也能夠得到進(jìn)一步的融合，培育了團(tuán)隊合作精神，并寓教于樂，在游戲中學(xué)到一種可持續(xù)進(jìn)展的理念。而且經(jīng)過下午的集體研討

17、，我們可以對這次如下：打破隔膜，拉近距離雖然在前兩天的培訓(xùn)中大家已經(jīng)有了肯定的接觸和溝通，但還是比擬的陌生。而這些游戲讓全部的成員甚至研討生師兄師姐都參與其中，并且依據(jù)游戲設(shè)計，都需要大家的互相協(xié)作，比方手牽手、背靠背、腳綁腳等等，這些詳情讓大家通過親近的身體接觸和由此而自發(fā)交談，拉進(jìn)了彼此間的距離；并且在游戲的過程中，友好競爭時的爭強好勝、丑態(tài)百出時的會心一笑都是大家關(guān)系在逐步融合的契機(jī)和鐵證。游戲結(jié)束后，大家已經(jīng)可以彼此之間互開玩笑，主動交談了，所以無法不成認(rèn)，是這些游戲真的是大家友情的潤滑劑。八仙過海，各顯神通雖然早就明白我們的團(tuán)隊里的人既然是經(jīng)過嚴(yán)格考核挑選出來的，必定每一位同學(xué)都“身

18、懷絕技”，但是直到這次團(tuán)隊活動，才真正的清晰認(rèn)識到了這一點，并且也為自己能結(jié)識這么多優(yōu)秀的隊員而驕傲。四個游戲各有特色，所側(cè)重的力量訓(xùn)練方面也有所不同。于是，每一次的重新分組又給了大家和不同的隊友并肩作戰(zhàn)的時機(jī)。在一次次友好游戲和競爭中，我們都發(fā)現(xiàn)了身邊的隊友的驚人才智、組織力量和表演才能。而每次游戲淘汰出局的“懲處”，更是給了隊員們一個個舞臺，恰恰舞、健美操、書法、兔子舞無一不是才藝的展現(xiàn)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，力爭成功這些團(tuán)隊建設(shè)游戲雖好玩，但同時也是帶有肯定的挑戰(zhàn)性與競爭性的。比方在網(wǎng)撈魚、背夾球、腳綁腳等活動都是分組競爭的，于是游戲開頭前，各組的隊員都在組內(nèi)紛紛進(jìn)行商量，出謀獻(xiàn)策，尋求加速成功的方

19、法。每個人都為了整個小組的成功而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標(biāo)緊密地團(tuán)結(jié)在一起。特別是腳綁腳游戲中，由于A組第一次競賽的時分到了中轉(zhuǎn)線時解開各自的繩子轉(zhuǎn)了身再綁耽擱了時間，B組維持腳綁腳的現(xiàn)狀轉(zhuǎn)身的趁機(jī)加速并取得了成功；于是A組就不服氣，提出了三盤兩勝的新規(guī)定；B祖也迎接挑戰(zhàn)，計劃讓對手輸?shù)眯姆诜?，沒想到A組通過吸取教訓(xùn)，真的反敗為勝了。這個小小的變動既表達(dá)了團(tuán)隊榮譽感在大家觀念中的重要性，也更表達(dá)了團(tuán)隊協(xié)作的必要性。環(huán)保理念，自然灌輸這些團(tuán)隊游戲當(dāng)然不僅僅是單純的趣味游戲，它們更寓意了一些環(huán)保理念。網(wǎng)撈魚意在告誡人類不能過度捕撈魚類，導(dǎo)致魚類的生物多樣性受到破壞；背夾球則說明自然

20、界一種遷徙的現(xiàn)象；石漠化意在形象說明植被隊保持水土的重要性；腳綁腳主要是說明自然界萬物相聯(lián)的關(guān)系，任何一種生物受到破壞都會導(dǎo)致生態(tài)不平衡。于是，通過這些游戲，它們所蘊含的環(huán)保理念就在一種輕松快樂的氣氛中自然而然的灌輸?shù)酱蠹业哪X中了，真正完成了寓教于樂。在看到取得的成果的同時，我們也看到了缺乏之處，主要有以下幾點：1、游戲本身的淺顯性還須強化?？紤]到我們即將要把這些游戲帶到小同學(xué)當(dāng)中，所以必需要使游戲的規(guī)章和解說寓意都要淺顯易懂，甚至連游戲的名稱也需再加斟酌，所以經(jīng)過商量把“網(wǎng)撈魚”改為“大網(wǎng)捕小魚”；“背夾球”改為“螞蟻搬家”等，都是出于此種考慮。2、環(huán)保理念的融入還缺乏技術(shù)。這表達(dá)在做完每一

21、次的游戲時，主持人在給隊員解說活動中潛在的環(huán)保理念時，有點牽強附會，沒有很好地把環(huán)保理念自然地融合進(jìn)去。3、對活動的總體把握還不夠。這表達(dá)在考慮問題的時分還不夠周到，比方場地問題，天氣問題，突發(fā)大事等等。4、安全問題不容無視。比方網(wǎng)撈魚游戲中，由于做網(wǎng)的幾位同學(xué)跑不速度又快又慢，又急于求成，導(dǎo)致身體較嬌小的女隊員摔倒在地，網(wǎng)也破了。這主要是做網(wǎng)的同學(xué)之間沒有協(xié)調(diào)好，統(tǒng)一步伐。所以我們在搞活動的時分肯定要留意安全，特別是假如玩游戲的主體是小好友時，就必需更加留意了。我很喜愛這樣一句話：“失利不是勝利之母，反省才是!”所以，我們做任何事情，不應(yīng)當(dāng)太注意結(jié)果的成敗，而更應(yīng)注意的是通過這些事情，我們收

22、獲了什么，懂得了什么，以后應(yīng)當(dāng)防止什么，而這些，只有通過不斷地反省和思索才能完成?？鬃釉弧皽毓识隆币彩峭瑯拥牡览??？傊瑘F(tuán)隊建設(shè)是每一個團(tuán)隊都必需面臨的問題，也是一項很長遠(yuǎn)的“大工程”，這次我們的收獲總體來說還是很大的，但“革命尚未勝利”，我們?nèi)孕柽B續(xù)努力!公司活動總結(jié)篇6為了提高公司員工的凝聚力，公司員工團(tuán)隊合作力量和公司員工之間的感情，公司員工在領(lǐng)導(dǎo)的帶著下組織了演講競賽和辯論競賽。競賽中公司員工主動參與，都以良好的風(fēng)貌投入其中，主動的溝通，充足發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作的力量，在競賽中充足展現(xiàn)員工優(yōu)秀的素養(yǎng)和公司的企業(yè)文化氣氛。尤其是對我們做客服工作的意義長遠(yuǎn)。演講中，各位同事不管從事何種工作，也

23、不分職位上下，在同一個舞臺上激揚文字，抒發(fā)自己的豪情壯志，繪聲繪色的演講給聽眾留下了深入的印象。此次演講主要成果有以下幾點：其一，提高了力量。演講活動在某種程度上克服了人的惰性，提高了員工的基礎(chǔ)寫作力量和在公共合演說的力量；特別是在我們客服工作中，面對客戶提出的種種未知問題時，提高了見風(fēng)使舵的力量。此次實踐證明，只有不專心的人，沒有做不好的事。其二，增進(jìn)了關(guān)系。本次演講是一次全員參與的多層次、多角度的溝通與溝通，通過演講，大家表達(dá)出各自的心聲，搭建起互相間溝通的橋梁，利于團(tuán)結(jié)互助、互相協(xié)作等團(tuán)隊意識的形成。特別是我們公司兩班制的情況下，員工之間溝通比擬少，通過此次活動，增進(jìn)了員工的溝通和關(guān)系。

24、其三，形成共識。演講使大家深入認(rèn)識到團(tuán)隊力量是企業(yè)進(jìn)展的動力，公司要長期進(jìn)展，必需形成一個口令全都、步調(diào)統(tǒng)一、聽從指揮的團(tuán)隊。作為老板人，作為關(guān)系到老板電器售后服務(wù)形象的我們客服，只有達(dá)成老板電器的宗旨，才能占據(jù)更大的市場，才能托起更輝煌的明天。通過演講，也對公司前段時間的工作進(jìn)行了認(rèn)真地回憶和總結(jié)，使全體員工再次感受到了團(tuán)隊精神的重要等思想精華，特別是對以后的工作起了推動作用，取得了較好的效果。在辯論競賽中，各位同事同樣展現(xiàn)出了主動的風(fēng)貌，更是把團(tuán)隊協(xié)作精神，團(tuán)隊合作精神，發(fā)揮的淋漓盡致。既錘煉了公司員工思維的嚴(yán)密性，又錘煉了員工的語言表達(dá)、規(guī)律推理、辯駁力量、臨場反應(yīng)、整體意識等。在辯論中

25、，辯論雙方都緊緊圍繞辯題，充足運用綜合學(xué)問進(jìn)行了劇烈的辯論，辯手們觀點鮮亮、反應(yīng)機(jī)敏、規(guī)律嚴(yán)密、口齒伶俐，屢次博得大家的熱情掌聲。從而辯論賽到達(dá)讓員工工作力量提升的目的。通過這次活動，一方面增進(jìn)各部門之間的了解，增加大家的團(tuán)體合作精神，增加公司員工的凝聚力，為公司員工溝通搭建了一個很好的溝通平臺，為構(gòu)建和諧企業(yè)制造了條 件；另一方面公司為了弘揚公司企業(yè)文化精神，呈現(xiàn)優(yōu)秀員工風(fēng)采，形成人人爭領(lǐng)先進(jìn)、人人爭為公司進(jìn)展作奉獻(xiàn)的良好氣氛打下了良好基礎(chǔ)。本次活動結(jié)束后大家紛紛表示將把更大的熱忱投入到工作當(dāng)中去，為公司進(jìn)展、為構(gòu)建和諧興企多做奉獻(xiàn)。公司活動總結(jié)篇7為更好地激發(fā)職工的工作激情，樹立職工之間主動溝通、