安全文化建設(shè)對安全生產(chǎn)工作的影響及推動性作用(一)

1、安全文化建設(shè)對安全生產(chǎn)工作的影響及推動性作用 (一)安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展中的一件天字號大事，更是確保社會或企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的一項基礎(chǔ)工作。 從全國發(fā)生的各類事故分析來看， 87%以上的事故是因人的不安全行為而造成的。再先進的設(shè)備，再精準(zhǔn)的檢測儀器也需要作業(yè)人員來操作，因此說，只有加強人的責(zé)任意識、安全意識、切實提高作業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能， 才能有的放矢的防止事故發(fā)生。而“安全文化建設(shè) ”工作是一項系統(tǒng)的全面的工作， 它是圍繞人這個中心來做的一項具體工作。安全文化建設(shè)是就安全抓安全，以把安全管理做好為出發(fā)點開展的一項具體工作。通過開展安全文化建設(shè)可以有效提升職工素養(yǎng)， 促進現(xiàn)場工作質(zhì)量； 激發(fā)班組這個

2、基礎(chǔ) “細胞 ”活力，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。淄礦集團岱莊煤礦是淄礦集團在濟寧（北） ，建設(shè)的第二對生產(chǎn)礦井，礦井 2000 年 1 月投入生產(chǎn)，核定生產(chǎn)能力為 300 萬噸。在中煤政研會和集團公司的引領(lǐng)下，自 2003 年開始大力實施安全文化建設(shè)。通過開展安全文化建設(shè)，在安全文化的影響下礦井已經(jīng)連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn) 9 周年，通過淄礦集團岱莊煤礦的實踐，完全可以驗證安全文化建設(shè)在推進安全生產(chǎn)工作中積極的推進作用。堅持以人為本，構(gòu)建和諧社會，是當(dāng)前一個十分重要而嶄新的課題。煤礦行業(yè)要構(gòu)建和諧，首先必須確保安全生產(chǎn)。安全歷來是一件天字號大事，從煤炭行業(yè)發(fā)生的事故分析，所有事故的發(fā)生不外乎是由人的不安全行為

3、或物的不安全狀態(tài)而造成。淄礦集團岱莊煤礦在實際工作中，通過營造良好的安全文化氛圍，建立貼合實際的安全生產(chǎn)長效機制。創(chuàng)出了截止目前連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn) 9 周年的成績。下面結(jié)合岱莊煤礦的工作實際，就安全文化建設(shè)隊安全生產(chǎn)工作的影響及推動性作用作簡要論述。當(dāng)前煤礦行業(yè)狀態(tài)淺析近年來，按照黨中央、國務(wù)院的部署和一系列宏觀調(diào)控、治理整頓、關(guān)停整改措施的逐步實施， 全國煤礦安全工作有了明顯的改善和提高。但隨著經(jīng)濟的升溫，各類礦難事故仍然時有發(fā)生，零打碎敲事故仍居高不下。究其原因，人的因素是一個不可忽視的問題。（一）安全素質(zhì)不高，不能達到安全生產(chǎn)的需要。一是部分干部職工對安全工作重視不夠。煤價上漲并趨于穩(wěn)定后

4、，為利益所趨，一些單位突擊趕產(chǎn)、超能力生產(chǎn)，出現(xiàn)了安全講起來重要、干起來次要、忙起來不要的不正?，F(xiàn)象。 二是安全教育培訓(xùn)不夠， 教育培訓(xùn)流于形式，沒有針對性和實效性，職工沒有真正做到入耳、入心、入腦，對危險源的識別、隱患的辨識、安全自保能力不強，培訓(xùn)機制、內(nèi)容、方法急需改進和創(chuàng)新；三是安全理念沒有真正落實到職工的意識深處，馬虎、湊合、不在乎的行為隨處可見，圖省事、怕麻煩的思想在作怪，缺乏責(zé)任意識、憂患意識，各工序之間不互相創(chuàng)造條件，甚至留下事故隱患。（二）安全保障體系和制度不健全。一是規(guī)程措施針對性不強，不細致、不全面，貫徹落實的力度不夠，使其成為開工護照；超前事故防范不到位，安全隱患和危險源

5、辨識不及時、不具體，事故隱患處理不及時，事故和違章責(zé)任追究不能做到從嚴(yán)、 從快。二是系統(tǒng)保障缺失，安全裝備、安全設(shè)施尤其是監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)不完善，造成失靈、失控、失效，不能真正起到安全保護、安全防范的作用。（三）安全管理沿襲固有模式，改革創(chuàng)新不夠。煤礦重復(fù)性事故發(fā)生較多，目前普遍存在的問題：一是重視事后的總結(jié)和整改，忽視事前的防范和事中的控制，事故發(fā)生了，往往采取 “頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳 ” 的手段，不能系統(tǒng)地采取措施，安全工作缺乏預(yù)見性和前瞻性。二是不能做到舉一反三， 對事故的分析只停留在表面， 不深、不細、不嚴(yán)，不能從深層次反映問題的本質(zhì)，以致同類事故重復(fù)發(fā)生。三是安全管理方法落后。新的形勢下，

6、新的完全裝備、 職工隊伍素質(zhì)的不斷變化、價值取向的不同，要求我們更新安全思維方式和安全管理手段，建立起自我管理、自我約束的安全長效機制，促進煤礦生產(chǎn)長治久安。開展安全文化建設(shè)在安全生產(chǎn)中作用發(fā)揮對于任何企業(yè)來講，事故都是一個可怕的黑洞，一旦發(fā)生就會影響生產(chǎn)甚至造成全面停產(chǎn)， 形成巨大的損失， 而且它吞噬生命， 損害健康，給人留下一生的遺憾和心靈上的創(chuàng)傷。從岱莊煤礦多年來的工作經(jīng)驗來看，積極營造安全文化氛圍，大力實施安全文化建設(shè)是提高職工安全思想認識，規(guī)范職工安全行為， 強化責(zé)任落實， 夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，提高企業(yè)運行質(zhì)量的有效途徑和重要手段。煤炭企業(yè)安全文化是煤炭企業(yè)文化建設(shè)的重要子系統(tǒng)。所謂煤

7、炭企業(yè)安全文化，是煤炭企業(yè)在長期安全生產(chǎn)實踐中，經(jīng)過不斷積累、 總結(jié)、提煉形成的為全體員工所認同的安全價值觀和行為準(zhǔn)則。這種安全文化可以對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工產(chǎn)生約束、 激勵的作用，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)，打造本質(zhì)安全型礦井。岱莊煤礦從 2003 年開始，積極參與中煤政研會的課題研究，在實際工作中彰顯出了她的魅力， 有力促進了安全生產(chǎn)。（一）安全文化提升職工安全作業(yè)意識。有什么樣的意識，就會做出什么樣的行為，職工安全意識的高低，直接影響日常工作的安全，影響企業(yè)的整體工作。在安全文化的引領(lǐng)下，岱莊煤礦將安全愿景理念整合、提煉、灌輸、實踐的過程作為教育職工時時處處想安全的有效手段，穩(wěn)步實施。一是提練愿景理念。

8、結(jié)合企業(yè)文化的創(chuàng)建，以 “職工生命如天、安全至高無上 ”的安全核心理念為引領(lǐng)，采取深入發(fā)動、啟發(fā)引導(dǎo)等方法， 分礦井、區(qū)隊、班組、職工四個層次， 整合提煉出了 “從零開始、向零進軍、為零奮斗 ”、“安全第一、生產(chǎn)第二 ”、“安全是我的本職責(zé)任 ”等內(nèi)容的安全愿景，確立形成了以安全價值、行為、管理、操作等為主體的 8 大安全理念體系。二是加強安全理念宣灌。將整合提練的愿景理念編印成安全文化手冊 ，組織職工反復(fù)誦讀，強力灌輸，并利用廣播、 電視、牌板、電子顯示屏等宣傳工具， 在工業(yè)廣場、職工宿舍區(qū)、井口等候室及井下主巷道， 建設(shè)了安全教育 “一載體 ”、“一走廊 ”、“一陣地 ”、“一園區(qū) ”、“一條街 ”，在全礦上下形成了濃厚的安全教育培訓(xùn)氛圍。三是強化安全理念滲透。在礦井大巷、工作場所設(shè)計安裝了聲光信號、安全語音提示發(fā)聲器和安全提示牌等安全標(biāo)識，具有岱莊煤礦個性、極具人情味的各類安全標(biāo)識，抬頭能看，側(cè)耳能聞，給職工