勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師理論知識(shí)試卷

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級(jí)）理論知識(shí)練習(xí)題 一、單項(xiàng)選擇題（共 60 題）1、在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）。A、技能工資B、績(jī)效工資C、最低工資d、職能工資2、勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（ ）。A、法定必備條款B、法定可備條款C、法定協(xié)定條款 D、法定專(zhuān)項(xiàng)條款3、關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步b、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法4、 集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度。A、全新B、非常少見(jiàn)C、個(gè)別d、普遍實(shí)施 TOC o 1-5 h z 5、勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）。A、總工會(huì)B、行業(yè)工會(huì) C、職

2、業(yè)工會(huì)d、國(guó)際勞工組織6、 廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是（）。A、行政B、工會(huì)C、黨委,D、職工代表大會(huì)7、 在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A、消滅B、減少C、完全避免 D、根本制止8、勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）。A、勞動(dòng)行政法規(guī)b、勞動(dòng)法 C、憲法 D、部門(mén)規(guī)章9、 在勞動(dòng)過(guò)程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則。A、優(yōu)先保護(hù)B、平等保護(hù)C、全面保護(hù)D、基本保護(hù)10、 我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)。A、靜止不變的B、動(dòng)態(tài)的C、隨時(shí)調(diào)整的D、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的11、 勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。A、用工單位B、要派單位c、派

3、遣單位D、工會(huì)12、 職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依 據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的過(guò)程。A、崗位職責(zé)B、績(jī)效考核指標(biāo) C、人事決策 D、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn) TOC o 1-5 h z 13、有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、集體協(xié)調(diào)也稱(chēng)集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)D、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)14、下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）。A、入職教育B、廠級(jí)教育 C、車(chē)間教育 D、班級(jí)教育15、 狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）。A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

4、D、勞動(dòng)合同法元寶的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)16、清明節(jié)期間安排員工上班，公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、100%B、300% C、200%D、150% TOC o 1-5 h z 17、 下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、試用期約定 B、培訓(xùn)約定 C、勞動(dòng)報(bào)酬D、保密約定18、下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。A、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)19、 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）。A、企業(yè)決策層B、中層管理部門(mén)c、基層部門(mén) D、工會(huì)20、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述中，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)

5、章制度規(guī)定對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定有國(guó)家強(qiáng)制力作為保障C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度受?chē)?guó)家法律法規(guī)的約束D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)企業(yè)具有約束力21、 工資、保險(xiǎn)福利、休息休假等屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素的（）。A、客體B、主體 C、內(nèi)容 D、權(quán)利和義務(wù)22、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（ ）討論，提出方案和意見(jiàn)， 并與（）平等協(xié)辦單位協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì)或者全體職工；工會(huì)或者職工代表B、職工代表；工會(huì)代表C、工會(huì)或者全體職工；職工代表

6、D、全體職工或者工會(huì)；工會(huì)或者職工代表23、在集體協(xié)調(diào)之前對(duì)可能發(fā)生的矛盾、分歧和爭(zhēng)議，集體協(xié)商雙方應(yīng)該（ ）。A、不列入?yún)f(xié)商b、做好預(yù)案C、事先解決D、及時(shí)應(yīng)對(duì)24、下列不屬于專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的是（）。A、勞動(dòng)合同終止條件協(xié)議B、保密協(xié)議C、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議D、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議25、 下列有關(guān)集體協(xié)商中首席代表的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、職工方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任B、單位方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人 員擔(dān)任C、首席代表由非本單位人員代理D、集體協(xié)商的雙方各確定一名首席代表26、27、新酬的（ ）功能具有發(fā)掘員工的潛能，提高員工的工作績(jī)效的作用。A26、27、新酬的（ ）

7、功能具有發(fā)掘員工的潛能，提高員工的工作績(jī)效的作用。A、增值 B、競(jìng)爭(zhēng) 企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)在企業(yè)（A、行政 B、工會(huì)C、維護(hù)和保障）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行C、黨委D、激勵(lì)D、董事會(huì)28、盈虧平衡點(diǎn)是指企業(yè)做到不盈利也不虧損時(shí)的銷(xiāo)售量或（）。A、銷(xiāo)售收入 B、銷(xiāo)售成本 C、銷(xiāo)售利潤(rùn) D、稅后利潤(rùn)29、 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，集體合同制度體現(xiàn)著（）原則，政府一般不直接介 入談判過(guò)程。A、勞資合作 B、勞資自治C、勞資斗爭(zhēng) D、勞資協(xié)調(diào)30、一般來(lái)講，員工績(jī)效考核主要是由（）。A、同事來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)B、直接上級(jí)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)C、員工自評(píng)D、下級(jí)評(píng)價(jià)31、 我國(guó)勞動(dòng)法立法的最終目標(biāo)是（）。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

8、B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步32、開(kāi)展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法律法規(guī)。A、勞動(dòng)定額B、集體合同制度 C、公司制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度33、集體合同屬于（）。A、一般合同B、特殊合同 ,C、要式合同D、非要式合同34、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序。A、民事調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理c、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D、特別程序35、集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔(dān)任。A、本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人b、本單位工會(huì)主席C、全體職工代表推舉的人員D、職工代表大會(huì)推舉的人員36、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞

9、動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，必 須（ ）。A、經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)者同意b、經(jīng)過(guò)工會(huì)同意C、經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論D、報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意37、 下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度效力的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)規(guī)章制度受?chē)?guó)家法律的約束和限制B、集體合同的效力一般高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力D、勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律強(qiáng)制力38、 生效的企業(yè)集體合同對(duì)（）具有約束力A、企業(yè)一方B、全體職工C、工會(huì)會(huì)員 d、企業(yè)與職工雙方39、下列不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是（）。A、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)|b、參加工會(huì)辦法 C、福利制度D、培訓(xùn)制度40、 企業(yè)和車(chē)間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的（）

10、。A、三分之一 B、四分之一C、五分之一D、六分之一41、（）是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。A、SA8000B、全球協(xié)定C、跨國(guó)企業(yè)行動(dòng)指南D、世界人權(quán)宣言42、 所謂變動(dòng)成本，是指成本總額隨（）增加而成正比例增加的那一部分 成本要素。A、勞動(dòng)投入B、生產(chǎn)要素投入c、產(chǎn)量D、原材料43、（）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心B、協(xié)商方案的制訂DB、協(xié)商方案的制訂D、協(xié)商程序的確定 ）。C、協(xié)商議程的設(shè)計(jì)44、擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（A、債務(wù)人B、第三人的特定財(cái)產(chǎn)C、第三人的信用D、債務(wù)人的信用45、 集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同期滿前（）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢?重新簽訂或者續(xù)訂的要求。A、

11、1個(gè)月B、2個(gè)月 、3個(gè)月 D、10日46、 在國(guó)有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（）。B、副總經(jīng)理DB、副總經(jīng)理D、兼任工會(huì)主席的黨委副書(shū)記C、總會(huì)計(jì)師47、醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為 （ ）。A、書(shū)面通知B、可以書(shū)面通知，可以電話通知C、可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知D、可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通知48、下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）。A、審議建議權(quán) B、民主選舉權(quán)C、評(píng)議監(jiān)督權(quán) D、勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)49、 關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（）。A、住址一般是指住所的地址B、經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所C、住所為戶籍所在地的

12、居住地D、經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)50、 集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）。A、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表B、工會(huì)；職工代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會(huì)或者職工代表；政府代表51、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于仲裁員的回避決定，由（）做出。A、仲裁委員會(huì)主任B、仲裁委員會(huì)C、仲裁庭 D、首席仲裁員52、設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。A、成本最低原則b、絕對(duì)公平原則C、時(shí)間最短原則D、用人最少原則53、下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年

13、齡不足十年的B、第一次勞動(dòng)合同期限為五年，且合同期限已滿的C、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的D、勞動(dòng)者工作年限滿十年的54、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（）。A、從撤訴之日起暫停計(jì)算B、從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算C、繼續(xù)計(jì)算D、中止55、下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)任制是原則，合議制是例外B、合議庭人數(shù)必須是單數(shù)C、合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)D、人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員組成合議庭56、 下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查B、申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭

14、同產(chǎn)中途退庭的，可以視為 撤訴C、申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受理D、撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出57、 下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（）。A、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)B、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括勞動(dòng)定額的制定 方法和制定程序D、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，即包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序58、 （）是指對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng) 價(jià)等對(duì)員工身心

15、造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而 支付員工的一種補(bǔ)償。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼C、股權(quán)D、福利59、在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是（）。A、堅(jiān)持討論B、暫時(shí)休會(huì) C、制止對(duì)方 d、避開(kāi)爭(zhēng)議議題60、 集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。A、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家B、社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家C、中國(guó)D、發(fā)展中國(guó)家二、多項(xiàng)選擇題（共40 題，每小題有2個(gè)或 2個(gè)以上的正確答案） TOC o 1-5 h z 1、按用人單位性質(zhì)分類(lèi)，勞動(dòng)關(guān)系可分為（）等。A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系C、自雇勞動(dòng)關(guān)系D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系2、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用包括（）。

16、A、參政議政B、維護(hù)政府利益C、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益D、平衡協(xié)調(diào)作用3、下列不得約定試用期的有（）。A、不足六個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C、不足三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同D、非全日制用工 TOC o 1-5 h z 4、集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括（）。A、守法原則B、平等原則C、公平合作原則D、不得發(fā)生爭(zhēng)議原則5、仲裁庭對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查時(shí)，主要審查（）。A、撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出B、撤訴是否由申請(qǐng)人自愿提出C、 撤訴是否違反法律規(guī)定D、撤訴是否是第二次提出6、薪酬設(shè)計(jì)中一般要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題包括（）。A、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬B、

17、重視內(nèi)在報(bào)酬C、實(shí)行基于技能的工資D、員工參與報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)與管理7、 人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在（）。A、理論視角不同 B、處延不同C、關(guān)注的焦點(diǎn)不同 D、性質(zhì)不同8、 從勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)看，用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)內(nèi)容包括（）。A、勞動(dòng)合同的規(guī)范性B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況D、職工職業(yè)技能和文化生活情況9、 一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹?工資標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議C

18、、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的 爭(zhēng)議D、因集體合同的履行發(fā)生的爭(zhēng)議10、績(jī)效考核的程序有（）。A、制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)B、確定績(jī)效考核的方法，實(shí)施績(jī)效考核C、績(jī)效考核結(jié)果的分析與評(píng)定D、結(jié)果反饋與實(shí)施糾正11、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的表述，正確的是（）。A、勞務(wù)派遣單位不得是用工單位設(shè)立的子公司B、勞務(wù)派遣單位不得是用工單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)C、勞務(wù)派遣單位只能是依據(jù)我國(guó)公司法設(shè)立的公司，且注冊(cè)資本不得 少于25萬(wàn)元D、勞務(wù)派遣單位不得是用人單位或其所屬單位出或者合伙設(shè)立的機(jī)構(gòu)12、下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面協(xié)議B、

19、用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期 TOC o 1-5 h z 13、 在企業(yè)管理實(shí)踐中，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者懲戒的事由可以包括（）。A、工作績(jī)效差B、破壞企業(yè)設(shè)施、設(shè)備C、泄露企業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密D、曠工、怠工14、實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有（）。A、因產(chǎn)假期 B、因哺乳期 ,C、因主體消滅D、因辭職、辭退15、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括（）。A、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他間接費(fèi)用B、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用C、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用D、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)16、

20、下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（）。A、勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金17、薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有（17、薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、平衡原則D、合法保障原則18、以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（）。A、普通職工 B、工會(huì)會(huì)員C、企業(yè)人力資源經(jīng)理 D、工會(huì)女工委員19、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位制定的規(guī)章制度

21、只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的B、如果企業(yè)沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的 勞動(dòng)者進(jìn)行處罰C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需通過(guò)內(nèi)部公示即可生 效D、勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)全體職工表決通過(guò)方可生效20、 集體合同制度的有效實(shí)施，可以發(fā)揮（）的作用。A、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B、維護(hù)職工權(quán)益C、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系D、提高勞動(dòng)合同簽訂率21、進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信息。A、最低工資B、工資指導(dǎo)線C、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位D、人工成本預(yù)警22、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（）。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件B、當(dāng)事人

22、之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確C、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活D、當(dāng)事人提供擔(dān)保23、 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以訂立 行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。A、建筑業(yè)B、旅游業(yè) C、餐飲服務(wù)業(yè)D、采礦業(yè) TOC o 1-5 h z 24、制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括（）。A、合法性原則B、民主原則C、公正原則D、獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則25、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的要點(diǎn)包括（）。A、具有明確的目標(biāo)B、具有多種可行性方案C、通過(guò)分析判斷進(jìn)行優(yōu)選D、程序公開(kāi)26、 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度包括（）。A、員工婚喪假管理制度B、員工禮儀規(guī)則C、企業(yè)工資分配原則D、安全保衛(wèi)管理制度27、企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行

23、懲處，必須符合的條件有（）。A、懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序B、該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C、該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意D、懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人28、 崗位責(zé)任制包括（）。A、生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制B、技術(shù)人員崗位責(zé)任制C、各職能機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員崗位責(zé)任制D、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制29、下列有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商的表述，正確的是（）。A、協(xié)商會(huì)議開(kāi)始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)B、協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議C、協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致D、協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議 TOC o 1-5 h z 30、勞資協(xié)商主要包括的階段有（）。A、摸底階段B、要價(jià)階段C、磋商階段D、取得共識(shí)階段31、廠務(wù)公開(kāi)的特點(diǎn)包括（）。A、內(nèi)容的廣泛性B、時(shí)間上的靈活性C、職工的主導(dǎo)性D、形式多