“六必訪七必談”及六必訪六必談記錄

1、“六必訪，七必談”及六必訪六必談記錄“六必訪”：1、員工婚喪嫁娶要必訪，即員工婚喪嫁娶等或親自到現(xiàn)場或委 派代表進(jìn)行祝?；蛭繂?；2、員工家庭發(fā)生矛盾要必訪，即員工夫妻 間、兄弟姊妹間因某些原因發(fā)生矛盾沖突時，積極進(jìn)行勸說調(diào)解，消 除矛盾，實(shí)現(xiàn)員工的家庭和睦；3、員工生病住院要必訪，即員工無 論因工傷還是其他意外傷害生病住院，要親自到醫(yī)院或委派他人進(jìn)行 慰問并送上健康祝福；4、員工家庭有困難要必訪，即員工家庭因經(jīng) 濟(jì)或者其他原因出現(xiàn)困難時要進(jìn)行資助或幫助，使其家庭形勢好轉(zhuǎn), 能專心工作；5、員工缺勤曠工要必訪，即員工出現(xiàn)缺勤和曠工情況 時，要與個人進(jìn)行談心或進(jìn)行家訪了解原因，努力幫助其改正；6、

2、 員工本人和家庭發(fā)生重大變故要必訪，即員工本人和家庭因不可抗拒 力量發(fā)生重大變故時，要進(jìn)行深入了解，盡心盡力的對員工進(jìn)行幫助, 并積極引導(dǎo)員工用平常的心態(tài)去面對，確保員工和家庭渡過難關(guān)?！捌弑卣劇保?、員工思想波動要必談，即員工個人思想有情緒、有波動時， 要主動進(jìn)行談心交流、用正確的人生觀、價值觀去進(jìn)行指導(dǎo)、引導(dǎo)、 變波動為平穩(wěn)；2、員工受到批評要必談，即員工在工作中出現(xiàn)失誤 受到批評時，要進(jìn)行教育指導(dǎo)，使其認(rèn)識錯誤并加以改正；3、員工 人際關(guān)系緊張要必談，即員工與上級領(lǐng)導(dǎo)之間、同事之間發(fā)生矛盾導(dǎo) 致關(guān)系緊張時，要通過談心疏導(dǎo)，找出原因，解開疙瘩，到達(dá)團(tuán)結(jié);4、員工工作變動要心談，即員工工作發(fā)

3、生調(diào)動或免除時，要進(jìn)行新 崗位的教育培訓(xùn)或思想開導(dǎo)，使其迅速適應(yīng)新環(huán)境、新崗位或重新定 位自己找到合適的崗位；5、新員工入隊(duì)要必談，即新工人進(jìn)入工作 隊(duì)伍時，要從工作、生活等多方面去關(guān)心他、保護(hù)他、以師帶徒，以 身示范，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉崗位工作逐步成熟起來。6、 員工完不成工作任務(wù)要心談，即員工完不成工作任務(wù)時，要進(jìn)行詢問 了解其原因，從工作技巧或精神鼓勵上進(jìn)行幫助，使其在以后的工作 中能夠順利完成或超額完成任務(wù)；7、員工發(fā)生“三違”要必談，即 員工在工作中發(fā)生“三違”現(xiàn)象時，不要用批評和處分來對待，而要 從心靈上進(jìn)行溝通，通過耐心的教導(dǎo)和幫助，真正從根本上杜絕“三 違”的發(fā)生。六必訪六必談記錄區(qū)（隊(duì)）“六必談”記錄談話時間：地點(diǎn)：談話人：記錄人： 談話對象（姓名、單位、職務(wù)）談話原因：思想波動、受到批評、人際關(guān)系緊張、工作變動、新 員工入隊(duì)、“三違”（打“V”號）或其他原因：談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙）區(qū)（隊(duì)）“六必訪”記錄談問時間：談問地點(diǎn)：談問人：陪同人：訪問對象（姓名、單位、職務(wù)）訪問原因：婚喪嫁娶、家庭矛盾