人事主管崗位職責(zé)人事主管工作職責(zé)

1、人事主管崗位職責(zé)人事主管工作職責(zé)1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。2 、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。5 、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報(bào)各部門和崗位定員情況。6 、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需情況。17、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。8、負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

2、、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù) ,建立并管理員工人事、勞資檔案。、辦理員工各類保險的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。2、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報(bào)告。、負(fù)責(zé)核實(shí)、 執(zhí)行各部門上報(bào)的過失單和獎勵單 ,同時記入員工檔案。、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。、負(fù)責(zé)本部門文件、 人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。人事主管崗位職責(zé) (二)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。3負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)

3、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。4負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)人事主管崗位職責(zé) (三)1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)

4、、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì) 則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案， 對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。67.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善