企業(yè)人力資源管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

1、企業(yè)人力資源管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn)系列講座（二）關(guān)于舉辦勞動合同法實(shí)施條例運(yùn)用技巧與勞動爭議議案例分分析研研討班的的邀請函 ：中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例（以以下簡稱稱實(shí)施施條例）于于20008年99月188日經(jīng)國國務(wù)院總總理溫家家寶簽署署并予以以公布實(shí)實(shí)施。新形勢下，為為幫助廣大大企業(yè)解解決在人人力資源源管理中中將會遇遇到的困困惑和難難題，采取積積極應(yīng)對對措施，使使企業(yè)勞勞動關(guān)系系管理、人人力成本本風(fēng)險(xiǎn)得得到有效效控制，我們特特邀請權(quán)權(quán)威的勞勞動法知知名專家家邢新民民教授，專專門從大大格局、細(xì)細(xì)微處，為為大家精精深解讀讀這一實(shí)實(shí)施條例例；同同時(shí)，我我們還邀邀請了有有多年勞勞動爭議議仲

2、裁辦辦案經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的林曉曉凌女士士，講解解新法在在執(zhí)行過過程中發(fā)發(fā)生的各各種實(shí)際際案例，讓讓政府部部門、社會團(tuán)團(tuán)體、機(jī)關(guān)人人員和企企業(yè)單位位執(zhí)法懂懂法守法法！讓您您的企業(yè)業(yè)依法經(jīng)經(jīng)營，提提高效益益！誠摯摯歡迎您您單位和和您的到到來！ 邀請對象：省市政府部部門、農(nóng)農(nóng)墾總局局、機(jī)關(guān)關(guān)單位、工工會負(fù)責(zé)責(zé)人、婦婦聯(lián)、共共青團(tuán)、殘殘聯(lián)組織織相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及工工作人員員，勞動監(jiān)監(jiān)察部門門工作人人員，社區(qū)勞勞動工作作者以及及企業(yè)董事事長、總總（副）經(jīng)經(jīng)理、工工會主席席、人力力資源總總監(jiān)（經(jīng)經(jīng)理）以以及單位位勞資管管理人員員等。主辦單位：海南新新珠江人人力資源源開發(fā)管管理有限限公司協(xié)辦單位：廣東銳博博人力資資源服務(wù)務(wù)

3、機(jī)構(gòu) 中國國工程師師黃頁網(wǎng)網(wǎng) htttp:/wwww.jobbs1114.ccom時(shí) 間間：20008年年10月月18日（星星期六）99：000-177：000地 點(diǎn)點(diǎn)：?？诳谑泻Ｐ阈懵?22號新奧奧斯羅克克酒店三三樓多功功能會議議廳費(fèi) 用用：3550元/人（憑憑報(bào)名回回執(zhí)表繳繳費(fèi)）（含含會務(wù)資資料，午午餐）備注：為方方便統(tǒng)籌籌安排，請請參會者者盡快提提交或傳傳真報(bào)報(bào)名回執(zhí)執(zhí)表至至海南新新珠江人人力資源源開發(fā)管管理有限限公司，并并提前繳繳納款項(xiàng)項(xiàng)，如特特殊情況況需現(xiàn)場場繳費(fèi)請請?jiān)诨貓?zhí)執(zhí)上注明明，主辦辦單位將將以此確確認(rèn)您的的參會資資格！參參會請備備名片。名名額有限限，請從從速！主講嘉賓介介紹及

4、報(bào)名回回執(zhí)表主講嘉賓介介紹：邢新民先生生：原國家家勞動部部政策法法規(guī)司法法規(guī)處處處長，勞勞動合同同法主主要起草草人之一一，后參參與了實(shí)實(shí)施條例例的起起草并提提出修改改意見?，F(xiàn)任任北京權(quán)權(quán)亞律師師事務(wù)所所勞動法法業(yè)務(wù)部部主任，銳銳博人力力資源服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)高級顧顧問，長長期從事事勞動和和社會保保障法律律、法規(guī)規(guī)研究，中中央電視視臺法制制欄目特特邀嘉賓賓，雜志志特約評評述員，多多次應(yīng)邀邀赴美國國、香港港等地演演講，編編撰有中中國勞動動法全書書、勞勞動和社社會保障障政策法法規(guī)條錄錄、新新版勞動動合同解解釋、企企業(yè)勞動動關(guān)系等等。林曉凌女士士：中山大大學(xué)法律律碩士，國國家高級級職業(yè)指指導(dǎo)師，從從事勞動動

5、爭議仲仲裁辦案案工作多多年，現(xiàn)現(xiàn)任廣州州市勞動動保障局局勞動關(guān)關(guān)系處科科長，廣廣州市勞勞動爭議議仲裁辦辦仲裁員員，勞動動法律專家。報(bào)名回執(zhí)表表（企業(yè)業(yè)簽章）參會單位名名稱姓名性別職務(wù)聯(lián)系電話手機(jī)號碼繳費(fèi)地址：?？谑惺邪埬夏下?99號陽光光大酒店店20樓樓20001室銀行匯款帳帳戶：開開戶名：海南新新珠江人人力資源源開發(fā)管管理有限限公司開戶行：建建設(shè)銀行行海港支支行帳 號：46000100040036005988989939聯(lián)系人:葉葉小姐 電話:08998-66532296885 傳真真:08898-6533296680手機(jī):133518881776199 郵箱箱:anngellm聯(lián)系人:張

6、張小姐 電話:08998-66522227005 傳真真:08898-6533296680手機(jī):133976690770199 郵箱箱:a li220011haii 聯(lián)系人:鄭鄭先生 電話:08998-66538832662 傳真真:08898-6533296680手機(jī):133976638111499 郵箱箱:zhhenggronng11118hottmaiil.ccom會 務(wù) 議議 程時(shí)間主講嘉賓研討內(nèi)容8:30-9:000參會者簽到到9：00-12：000邢新民一、勞動動合同法法實(shí)施條條例立立法過程程及立法法思路二、勞動動合同法法實(shí)施條條例主主要內(nèi)容容解釋1、勞動動合同法法適用用范圍；2、

7、關(guān)于對對企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度的要求求。3、關(guān)于訂訂立書面面勞動合合同及其其相關(guān)法法律責(zé)任任的約定定。4、哪些情情況應(yīng)簽簽訂無固固定期限限勞動合合同（防防止勞動動合同短短期化）。3、關(guān)于合合同期、試試用期的的應(yīng)對。4、關(guān)于商商業(yè)秘密密保護(hù)的的競業(yè)限限制的新新規(guī)定。6、關(guān)于非非全日制制用工的的規(guī)定。7、關(guān)于用用人單位位經(jīng)濟(jì)性性裁員的的新規(guī)定定。8、關(guān)于勞勞動者依依法解除除、違法法解除、被被迫解除除勞動合合同的新新規(guī)定。9、關(guān)于用用人單位位依法解解除、違違法解除除勞動關(guān)關(guān)系的新新規(guī)定。10、關(guān)于于勞動合合同解除除或終止止的經(jīng)濟(jì)濟(jì)性補(bǔ)償償或賠償償?shù)男乱?guī)規(guī)定。11、關(guān)于于勞動合合同解除除或終止止的相關(guān)關(guān)手續(xù)

8、的的新規(guī)定定。12、于檢違動法律的定對勞理響13、關(guān)關(guān)于實(shí)施施條例施施行期間間對企業(yè)業(yè)勞資關(guān)關(guān)系的影影響。三、勞動動合同法法及勞勞動合同同法實(shí)施施條例在在企業(yè)管管理中的的應(yīng)用1、控制和和合理安安排員工工加班。2、向員工工公示或或告知規(guī)規(guī)章制度度和重大大事項(xiàng)決決定。3、建立和和完善勞勞動規(guī)章章制度。4、支付解解除和終終止勞動動合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。5、與裁減減人員解解除勞動動合同。6、實(shí)施員員工績效效考核。12：000-13：300互動問答及及答謝午午餐13：300-16：300林曉凌勞動爭議案案例分析析（155200個(gè)案例例）一、勞動合合同簽訂訂（3個(gè)個(gè)案例分分析）1、勞動合合同如何何簽訂、簽

9、簽訂與否否及用人人單位的的法律責(zé)責(zé)任；2、關(guān)于三三類勞動動合同期期限、試試用期與與合同主主體的新新規(guī)定；3、事實(shí)勞勞動關(guān)系系的處理理。二、勞動合合同的續(xù)續(xù)訂和變變更（33個(gè)案例例分析）1、關(guān)于勞勞動合同同的履行行、變更更應(yīng)注意意的問題題和策略略；2、關(guān)于無無固定期期限合同同簽訂與與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)規(guī)避策略略；3、勞動合合同中止止規(guī)定的的使用。三、勞動合合同的解除和終終止及經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償（3個(gè)個(gè)案例分分析）1、關(guān)于勞勞動合同同解除與與終止條條件的設(shè)設(shè)定與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范；2、關(guān)于員員工單方方違約、解解約及經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任；3、關(guān)于業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)、競業(yè)業(yè)限制的的規(guī)定及及違約金金的支付付；4、關(guān)于違違約金及及賠償金金的設(shè)定定及應(yīng)對對策略。四、用人單單位制定定規(guī)章制制度的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范（3個(gè)個(gè)案例分分析）1、制定規(guī)規(guī)章制度度的要件件及有效效程序；2、關(guān)于違違紀(jì)、怠怠工員工工的處理理策略；3、有關(guān)員員工辭職職的新規(guī)規(guī)定。五、勞務(wù)派派遣用工工使用策策略（33個(gè)案例例分析）1