冠東車燈公司產(chǎn)品開發(fā)部產(chǎn)品設(shè)計師職位說明書

1、冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信信息：職位名稱： 產(chǎn)品品設(shè)計師師所屬部門： 產(chǎn)品品開發(fā)部部職位設(shè)立時時間：11年前 一年年內(nèi)擬定人簽名名：陳旭旭東上級部門主主管審批批：所屬職類職職種： 技術(shù)類類 研發(fā)發(fā)職種直接上級：產(chǎn)品開開發(fā)部部部長定員人數(shù)：499審核人簽字字：楊錦錦華生效日期：二、職位目目的： 根據(jù)項項目開發(fā)發(fā)計劃組組織產(chǎn)品品開發(fā)包包括產(chǎn)品品設(shè)計、產(chǎn)產(chǎn)品試制制、產(chǎn)品品移交和和試驗檢檢驗設(shè)備備的設(shè)計計、驗證證和移交交。三、工作關(guān)關(guān)系（內(nèi)內(nèi)部）產(chǎn)品開發(fā)部部長（上級職位名稱）產(chǎn)品開發(fā)部部長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）產(chǎn)品設(shè)計師（該職位名稱）（同僚職位名稱）產(chǎn)品設(shè)計師工藝工程

2、師工藝工程師直接下屬職位名稱和人數(shù)直接下屬職位名稱和人數(shù)/工作關(guān)系（外外部）： 客戶、分分供方工作關(guān)系（職職位范圍圍）：請列出與該該職位工工作范圍圍與程度度有關(guān)的的資料，比比如下屬屬數(shù)目、直直接控制制的預(yù)算算額，與與直接負負責(zé)或做做出建議議的開支支項目。所在部門總總?cè)藬?shù)：713該職位直接接下屬人人數(shù)：/ 間間接下屬屬人數(shù)：/下屬員工的的種類：/直接控制的的預(yù)算額額： / 其其他指標(biāo)標(biāo)： 四、主要應(yīng)應(yīng)負責(zé)任任：請描述該職職位4-8相應(yīng)應(yīng)負責(zé)任任，包括括主要活活動和要要達到的的結(jié)果，每每一應(yīng)負負責(zé)任請請依其重重要性排排列，從從（1）開開始，（11）代表表最重要要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可可以是數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量、成

3、成本、時時間、人人員反映映等等，應(yīng)應(yīng)盡可能能客觀、量量化，數(shù)數(shù)據(jù)易采采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)客戶要要求和項項目開發(fā)發(fā)計劃，編編寫零部部件（包包括外協(xié)協(xié)外購件件）開發(fā)發(fā)計劃并并報部長長審批并并監(jiān)督實實施。計劃可行性性，計劃劃完成情情況2根據(jù)相關(guān)技技術(shù)要求求，進行行產(chǎn)品設(shè)設(shè)計及組組織對客客戶數(shù)據(jù)據(jù)、圖紙紙進行評評審，并并就技術(shù)術(shù)問題與與客戶進進行交流流與反饋饋。設(shè)計的準(zhǔn)確確性、解解決問題題的及時時性和有有效性3根據(jù)客戶要要求和產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)術(shù)要求，對對產(chǎn)品設(shè)設(shè)計驗證證，對驗驗證結(jié)果果報部長長審核，并并提出整整改方案案并實施施檢查。有效性、準(zhǔn)準(zhǔn)確性4根據(jù)體系文文件及項項目管理理要求，負負責(zé)編制

4、制各種技技術(shù)文件件和資料料以及工工藝文件件。技術(shù)文件的的準(zhǔn)確性性工藝文件的的可行性性5根據(jù)產(chǎn)品的的技術(shù)要要求，對對工裝夾夾具和檢檢具的設(shè)設(shè)計、驗驗證、移移交。設(shè)計的準(zhǔn)確確性、使使用部門門的滿意意度67五、任職要要求： 學(xué)歷及專業(yè)業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)大專機械、模具具或相關(guān)關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間項目管理流流程三維軟件運運用工程材料知知識相關(guān)技術(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)車燈產(chǎn)品特特殊性能能要求10學(xué)時40學(xué)時30學(xué)時20學(xué)時30學(xué)時所需經(jīng)驗專業(yè)技能通用技能計算機運用用、機械械制圖、二二維軟件件運用、溝溝通能力力、語言言表達能能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量正常上班計算機、卡卡尺，工工具、軟軟件、工工具書、飽和六、工作依依據(jù)：主要填寫編編寫本職職務(wù)說明明書所依依據(jù)的任任命文件件、規(guī)章章制度、部部門職責(zé)責(zé)、業(yè)務(wù)務(wù)流程等等，應(yīng)包包括文件件簽發(fā)日日期、簽簽發(fā)部門門、簽發(fā)發(fā)文號和和文件名名。部門手冊冊項目管理理程序潛在失效效模式及及后果分分