勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試卷

1、廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試卷一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）1、長(zhǎng)遠(yuǎn)勞動(dòng)力需求與短期勞動(dòng)力需求中的長(zhǎng)遠(yuǎn)，意指（）A.三年此后的時(shí)期B.五年此后的時(shí)期C.與時(shí)間長(zhǎng)短沒關(guān)，是依照資本要素能否調(diào)整為依照的D.十年此后的時(shí)期2、若勞動(dòng)力需求彈性為ED=1，則表示薪資率上漲1%，勞動(dòng)力需求量將（）A.增加1單位B.減少1單位C.增加1%D.減少1%3、資本供應(yīng)彈性越小，其價(jià)錢的上漲速率越快，則（）資本對(duì)勞動(dòng)的取代程度就越高，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越小資本對(duì)勞動(dòng)的取代程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越小資本對(duì)勞動(dòng)的取代程度就越高，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越大資本對(duì)勞動(dòng)的取代程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力

2、需求影響越大4、附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，有（）A.失業(yè)率上漲，二級(jí)勞動(dòng)力參加率提高B.失業(yè)率上漲，二級(jí)勞動(dòng)力參加率下降C.失業(yè)率下降，二級(jí)勞動(dòng)力參加率提高D.失業(yè)率下降，二級(jí)勞動(dòng)力參加率下降5、在勞動(dòng)者的功能曲線中，平時(shí)獲得滿足時(shí)可有以下結(jié)論成立（）A.邊緣功能為正時(shí)，總功能遞減B.邊緣功能為負(fù)時(shí)，總功能停止改動(dòng)C.最大總功能出此刻邊緣功能為0時(shí)D.邊緣功能向來(lái)是遞減的，從沒有任何遞加的階段6、無(wú)差異曲線的斜率即邊緣取代率。邊緣取代率遞減的經(jīng)濟(jì)含義是保持主體功能不變的情況下（）要增加一些空閑，必定減少越來(lái)越多的勞動(dòng)收入要增加一些空閑，必定增加越來(lái)越多的勞動(dòng)收入要減少一些空閑

3、，必定減少越來(lái)越多的勞動(dòng)收入要減少一些空閑，必定增加越來(lái)越多的勞動(dòng)收入7、觀察單個(gè)市場(chǎng)，單個(gè)商品價(jià)錢與供求關(guān)系的一種分析方法是（）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.靜態(tài)分析D.動(dòng)向分析8、某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)和一準(zhǔn)時(shí)間段內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間分別是（）A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、費(fèi)爾德斯坦和弗萊明把勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間看作不一樣樣的要素代入生產(chǎn)函數(shù)中，獲得結(jié)論認(rèn)為勞動(dòng)時(shí)間對(duì)生產(chǎn)的影響比勞動(dòng)者人數(shù)對(duì)生產(chǎn)的影響（）A.要大B.要小C.相同D.不可以確定誰(shuí)大誰(shuí)小10、若勞動(dòng)者依照希望總薪資收入來(lái)決定能否流動(dòng)，可以預(yù)期一般情況下（）A.薪資較高的單位職工流動(dòng)率較低B.薪資較低

4、的單位職工流動(dòng)率較高C.薪資較高的單位職工流動(dòng)率較高D.薪資較低的單位職工流動(dòng)率較低11、在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)于養(yǎng)育兒女的經(jīng)濟(jì)性決議的理論中，他們將兒女看做是父親母親的（）A.耐用花銷品B.投資品C.耐用花銷品和投資品D.取代品12、假如一勞動(dòng)者只從事家務(wù)等非市場(chǎng)勞動(dòng)，且未到市場(chǎng)上找尋工作，則他被納入（）A.就業(yè)者B.失業(yè)勞動(dòng)力C.非勞動(dòng)力D.經(jīng)濟(jì)活感人口13、依照奧肯法例，則公民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會(huì)（）A.高升1.5%B.高升1%C.降低1.5%D.降低1%14、把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）A.舒爾茨B.貝克爾C.明塞爾D.馬歇爾15、人力資本投資中最重要的投資形式是（）

5、A.各級(jí)正規(guī)教育B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.健康保健D.遷徙和流動(dòng)16、有一種鄙視理論認(rèn)為：大多數(shù)婦女和鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城勞動(dòng)力多數(shù)在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，從而以致了一種長(zhǎng)遠(yuǎn)連續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的鄙視，這種鄙視理論是（）A.雇主偏好鄙視理論B.雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)鄙視理論C.就業(yè)間隔或排斥理論D.統(tǒng)計(jì)鄙視理論17、向公司開征社會(huì)保障稅，會(huì)（）A.降低工人的薪資所得，增加就業(yè)B.降低工人的薪資所得，減少就業(yè)C.增加工人的薪資所得，增加就業(yè)D.增加工人的薪資所得，減少就業(yè)18、將一個(gè)集體的典型特色看作該集體中每一個(gè)個(gè)體所擁有的特色并利用集體特色作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的鄙視是（）A.壟斷鄙視B.雙重勞動(dòng)市場(chǎng)鄙視C.統(tǒng)計(jì)性鄙視D

6、.找尋成本鄙視19、以手下于勞動(dòng)關(guān)系的雙邊關(guān)系是（）農(nóng)戶在市場(chǎng)上銷售糧食與花銷者之間的關(guān)系作家與初版社因圖書初版而發(fā)生的關(guān)系咨詢公司與其客戶的關(guān)系教師與其任授課校之間的關(guān)系20、以下哪一種要素可以致雇主談判能力增加？（）A.公司產(chǎn)品取代的可能性小B.公司無(wú)庫(kù)存產(chǎn)品簡(jiǎn)單被排斥出市場(chǎng)C.工會(huì)力量壯大D.產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性加強(qiáng)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）21、對(duì)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響，正確的選項(xiàng)是（）產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，單個(gè)公司勞動(dòng)力需求彈性越大行業(yè)中公司數(shù)量越多，單個(gè)公司勞動(dòng)需求彈性越大行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比公司的要小得多行業(yè)中公司數(shù)量越多，單個(gè)公司勞動(dòng)力需求彈性越

7、小行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比公司的要大得多22、無(wú)差異曲線擁有以下特色（）同一平面上有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線每一條無(wú)差異曲線左上右下傾斜每一條無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)主體偏好不一樣樣，無(wú)差異曲線的形狀有所差異同一條無(wú)差異曲線上隨意兩點(diǎn)功能無(wú)差異23、以下可以致隱性失業(yè)的原因有（）軟估量拘束下的勞動(dòng)投入數(shù)量激動(dòng)公司追求規(guī)模增加惹起的勞動(dòng)力囤積勞動(dòng)力欠缺惹起互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入勞動(dòng)力不可以自由流動(dòng)，充裕勞動(dòng)力存量不可以改變公司目標(biāo)追求由規(guī)模增加向人均收入最大化24、勞動(dòng)時(shí)間擁有以下功能（）計(jì)量功能指示功能保證個(gè)人及社會(huì)保持發(fā)展功能人際交往功能價(jià)值測(cè)試功能25、現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代比較較，家庭和婚姻的看法

8、和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過(guò)程的有關(guān)描繪是（）在過(guò)去婚姻不可以由當(dāng)事人雙方自由決定自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降大家族主義看法逐漸冷漠婚姻決議逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情養(yǎng)兒防老的看法，日益眾望所歸26、二戰(zhàn)后，各國(guó)自然失業(yè)率上漲，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出的解說(shuō)是（）勞動(dòng)力構(gòu)造變化薪資剛性程度加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)影響構(gòu)造性失業(yè)增加資本主義世界已腐敗衰敗27、勞動(dòng)力流動(dòng)所依靠的必要條件是（）勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)不一樣樣地域經(jīng)濟(jì)與福利存在差異勞動(dòng)者有就業(yè)自主權(quán)社會(huì)分工與勞動(dòng)技術(shù)特地化最低薪資立法28、以手下于后市場(chǎng)鄙視（或目前市場(chǎng)鄙視）的是（）薪資收入鄙視就業(yè)鄙視職業(yè)鄙視人力資本投資鄙視容顏鄙視29、我國(guó)勞動(dòng)法例定，

9、確定和調(diào)整最低薪資水平時(shí)應(yīng)試慮的要素包括（）勞動(dòng)者自己及均勻奉養(yǎng)人口的最低生活花銷社會(huì)均勻薪資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率地域就業(yè)情況地域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異30、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中的集體談判主要有以基層次，包括（）國(guó)家級(jí)談判產(chǎn)業(yè)部門級(jí)談判公司級(jí)談判個(gè)人與公司談判個(gè)人與個(gè)人談判三、名詞解說(shuō)題（本大題共3小題，每題3分，共9分）31、均衡薪資率32、積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策33、勞動(dòng)法律關(guān)系四、簡(jiǎn)答題（共5小題，每題7分）34、什么是勞動(dòng)力需求交織薪資彈性？?jī)深悇趧?dòng)力的需求交織薪資彈性大于、等于、小于零，分別表示兩類勞動(dòng)力有什么關(guān)系？35、什么是勞動(dòng)力供應(yīng)量的改動(dòng)？什么是勞動(dòng)力供應(yīng)的改動(dòng)？36、什么是道德風(fēng)險(xiǎn)？有效勞

10、動(dòng)力供應(yīng)中道德風(fēng)險(xiǎn)有何表現(xiàn)？如何戰(zhàn)勝道德風(fēng)險(xiǎn)？37、什么是特別培訓(xùn)？什么是一般培訓(xùn)？?jī)烧哂泻物@著差異？38、為什么說(shuō)市場(chǎng)系統(tǒng)自己有助于除去雇主偏好鄙視？五、論述題（共2小題，每題8分）39、中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前正面對(duì)“未富先老”的挑戰(zhàn)，“未富”是說(shuō)中國(guó)還沒有跨入發(fā)達(dá)國(guó)家隊(duì)列，經(jīng)濟(jì)增加勢(shì)頭激烈，對(duì)勞動(dòng)力需求也增加激烈，“先老”是說(shuō)中國(guó)已跨入老齡化國(guó)家隊(duì)列，適齡勞動(dòng)力供應(yīng)已有下降的趨勢(shì)。請(qǐng)聯(lián)合“未富先老”的現(xiàn)實(shí)和勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論，分析未來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡薪資率和均衡就業(yè)將有何變化。40、在某一個(gè)關(guān)閉地域，有勞動(dòng)力100人。該地域所有公司需聘任勞動(dòng)力總數(shù)也是100人?？墒牵瑒趧?dòng)力的技術(shù)構(gòu)造是擁有A技術(shù)

11、的占80人，擁有B技術(shù)的占20人，公司需求的技能構(gòu)造是需求A技術(shù)的占60人，需求B技術(shù)的占40人。假定勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)摩擦。A、B技能不可以互相取代，沒有人同事兼有A、B兩種技術(shù)。試分析，這已關(guān)閉地域?qū)⒂卸嗌偈I(yè)者？失業(yè)者是那一類勞動(dòng)力？該地域的失業(yè)屬于何種失業(yè)種類？該類失業(yè)應(yīng)如何治理？2009年7月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參照一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）1、C2、C3、B4、A5、C6、A7、A8、A9、A10、A11、C12、C13、B14、B15、A16、B17、B18、C19、D20、A二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）2

12、1、AC22、ABCDE23、ABCDE24、ABCD25、ABCD26、ABCD27、ABCD28、ABC29、ABCDE30、ABC三、名詞解說(shuō)題（本大題共3小題，每題3分，共9分）31、在勞動(dòng)力供應(yīng)量與需求量相等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)，（2分）此時(shí)的薪資率稱為均衡薪資率。32、政府經(jīng)過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行從頭教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力（1分）達(dá)到改良勞動(dòng)力供應(yīng)構(gòu)造，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策，（1分）這些政策被稱為人力政策，或積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。（1分）33、所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。（2分）即人

13、們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（1分）四、簡(jiǎn)單題（本大題共5小題，每題7分，共35分）34、勞動(dòng)力需求交織薪資彈性是一類勞動(dòng)力的需求量變化百分比與另一類勞動(dòng)力的價(jià)錢（工資率）變化百分比之比值。（2分）它表示另一類勞動(dòng)力價(jià)錢改動(dòng)1%會(huì)以致一類勞動(dòng)力需求變化的百分比，或許說(shuō)一類勞動(dòng)力的需求對(duì)另一類勞動(dòng)力價(jià)錢變化的敏感性。（2分）假如兩類勞動(dòng)力需求交織薪資彈性大于0，表示兩類勞動(dòng)力是互相取代的；（1分）等于0，表示兩類勞動(dòng)力是沒關(guān)的；（1分）小于0，表示兩類勞動(dòng)力是互補(bǔ)的。（1分）35、勞動(dòng)力供應(yīng)量的改動(dòng)，是在其他條件不變的情況下（1分）僅由薪資率改動(dòng)所惹起的勞動(dòng)力供應(yīng)量的改動(dòng)。（2

14、分）此種改動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供應(yīng)曲線上的挪動(dòng)。（1分）勞動(dòng)力供應(yīng)的改動(dòng)是指在薪資率不變的情況下（1分）由其他要素的變化所惹起的勞動(dòng)力供應(yīng)的改動(dòng)。（1分）勞動(dòng)力供應(yīng)的改動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)供應(yīng)曲線的位移。（1分）36、道德風(fēng)險(xiǎn)又稱隱蔽行動(dòng)問題。（1分）廣義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指市場(chǎng)交易中一方難以觀察或督查另一方的行動(dòng);(1分)狹義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指保險(xiǎn)系統(tǒng)使投保人缺乏一種自我的拘束或自我防范的動(dòng)力。（1分）表此刻有效勞動(dòng)供應(yīng)中的道德風(fēng)險(xiǎn)主假如指生產(chǎn)過(guò)程中由于不便監(jiān)督或由于督查不力，人們的腦力、體力的支付程度不足，低于實(shí)質(zhì)薪資水平。（2分）戰(zhàn)勝道德風(fēng)險(xiǎn)，一是要成立和完滿一種督查制衡系統(tǒng)，（1分）二是完滿和加強(qiáng)勞動(dòng)

15、酬勞激勵(lì)機(jī)制。（1分）37、所謂特別培訓(xùn)，是指職工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技術(shù)只對(duì)培訓(xùn)公司擁有合用性，（2分）或許能使供應(yīng)培訓(xùn)的公司的生產(chǎn)率比其他公司提高得好多。（1分）所謂一般培訓(xùn)，是指職工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技術(shù)，對(duì)其所屬公司以外的組織相同擁有適用性，（2分）即使受一般培訓(xùn)的職工可以借此去其他的公司謀職，并獲得一個(gè)與其目前技能相當(dāng)?shù)妮^高的薪資率。（1分）特別培訓(xùn)和一般培訓(xùn)最顯著的不一樣樣在于，前者只提高目前公司的價(jià)值，后者卻提高員工的市場(chǎng)價(jià)值。（1分）38、從短期來(lái)看，假定行業(yè)中有些公司只聘任A類工人，另一些則聘任A、B兩類工人，并且A類工人與B類工人生產(chǎn)率相同。從而，在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上，鄙視B類工人而只聘任A類工人的公司成本將上漲，在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。（2分）從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，擁有鄙視偏好的公司由于其連續(xù)的劣勢(shì)將會(huì)逐漸被裁汰；（2分）而不具雇主鄙視偏好的公司會(huì)因競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而擴(kuò)大。（2分）但最后是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)不可以完好除去雇主偏好鄙視。（1分）五、論述題（本大題共2小題，每題8分，共16分）39、（1）“未富”以致勞動(dòng)需求增加興隆，給定供應(yīng)不變，則均衡薪資率增加，就業(yè)增加。（2分）（2）“先老”以致勞動(dòng)力供應(yīng)下降，給定需求不變，則均衡薪資增加，就業(yè)下降。(2分)3）綜合考慮