公司新入職員工工作總結

1、公司新入職員工工作總結工作到一段時間，就要對過去的工作進行一個總結，更有益于自己此后的發(fā)展。公司新入職員工工作總結是WTT為大家準備的，有幫助。（篇一）公司新入職員工工作總結光陰飛逝，陪伴著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，20年就這樣快湊近結尾，誠然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依舊沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時間的工作，有好多所感所悟，現(xiàn)總結以下：沒有太多雄偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切意會，但是在工作的中間的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：一、學習業(yè)務知識，作好本員工作學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學

2、習造成了極大的阻截，此后經(jīng)過領導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質和工作內容有了優(yōu)秀的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信此后的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。二、理論聯(lián)系實質，在實踐中成長不論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作自己就是實踐性的。在從前談到理論聯(lián)系實質，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉變成被動的動作行為。在參加工作此后才發(fā)現(xiàn)，從前的想法都是片面的或形而上學的，因為從前思慮問題都是鑒于完好的理論之上，沒有真實觸碰到實踐的東西，才會以致理解結果顯得單薄和纖弱。直到慢慢的接觸到實質的工作，并在工作中去辦理以一些問

3、題，才發(fā)現(xiàn)理論和實質實質上是相輔相成的，理論聯(lián)系實質本事是應當具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉變的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，此后在理論基礎上去研究和實行;而我們在實踐過程中又不斷的進行總第1頁共6頁結和思慮，為自己的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉變的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次碰到困難時，我就虛心系向別人討教，過后自己又概括總結，不斷的改良自己的方式方法，誠然當前還是顯得稚嫩和粗拙，但我會在此后的工作中不斷的歷練和提升的。三、加強思想文化建設，提升綜合素質我作為公司的一名新人，也將是未

4、來的再生力量，深感肩上的責任重要。公司的領導也常常教育我們要多學習各樣知識，多參加各樣活動，鍛煉自己多方面的能力，以提升自己的素質層次。我平時也保持著念書的習慣，讀中國古典的名著和當今世的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中獲取了太多太多的東西，自己的進步和充分有書籍的很大偉績。（篇二）公司新入職員工工作總結光陰飛逝，20年很快就要過去了，從3月中旬到此刻，我已經(jīng)在20工作了八個多月了，作為一名應屆畢業(yè)生，我很有幸自己在剛剛走出校門就能有這樣的機遇。是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡努力去適應這一工作。經(jīng)過一年來的不休學習，以及同事、領導的幫助，我也已

5、經(jīng)融入到了金驕這個大家庭中，個人的工作技術也有了明顯的提升，誠然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應當說這一年付出了好多，也收獲了好多，感覺自己成長了，也逐漸成熟了。一、回首20經(jīng)過這大多數(shù)年的煅煉，在工作能力上我有了較大的進步，但差距和不足還是存在的，比方工作整體思路不清楚，還處于事情來一樁辦理一樁的簡單應付達成狀態(tài);對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動第2頁共6頁性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，做事有些惰性，直到領導催了才開始著手，造成了工作上的被動。二、展望20在立刻結束的20年里，我的工作還有好多不足，我會努力加強學習其

6、實不斷提升自己，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我信心再接再厲，更上一層樓。在立刻到來的20年，我將連續(xù)與公司同事一同努力配合領導更好的達成工作任務。新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應當以新的容顏、更為積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，獲取更大的進步。三、工作建議經(jīng)過這段時間的工作，我關于公司的平時運作了也有了必定的認識，在此基礎上，我發(fā)現(xiàn)公司存在一些問題：1、崗位不明確，職責紛亂。當前公司員工人數(shù)較少，好多工作都是大家一同做，在做的同時，因為崗位以及職責的關系，很難分清主次，沒有合理的安排，甚至在平時辦公中都不知道應該先去處哪個部門申請，以致于有

7、什么事都是去找總經(jīng)理，這樣一來加重了領導的工作量，也影響了領導辦理其余重要的工作，長此過去，對公司的發(fā)展會產(chǎn)生很嚴重的影響，所以希望在新的一年里這個問題能提早獲取解決。2、管理制度不完滿，難以實行。我看到公司也印有管理制度，上面明確發(fā)了然各崗位的職責與權益，但縱觀全公司員工，敢說認識的惟恐不多，大多數(shù)人甚至不知道自己崗位對應的職責是什么，都有哪些權益，所以在工作中常出現(xiàn)一些牛頭不對馬嘴的事情，這對工作效率的影響特別嚴重，這個問題希望公司領導重視，并及時解決。整體來說，我對20年充滿了希望，新年新氣向，希望在20年里，大家互相鼓舞，共同打造出更好的金驕!（篇三）公司新入職員工工作總結剛走出大學校

8、門，我就很有幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。第3頁共6頁為了讓我們更快地認識公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。此次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與公司文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講解有關專業(yè)知識和自己經(jīng)驗的教授、安全、管理系統(tǒng)以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里認識到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與公司文化、公司現(xiàn)狀和一些我從前從未接觸過的專業(yè)知識等。經(jīng)過此次培訓，使我受益非淺、深有意會。一、認識公司歷史沿革與公司

9、機構、公司文化開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳盡，憂如率領我們重走過這50多年的風雨，目睹公司的進化，也認識到了其中的艱辛。這使我們更為珍惜此刻來之不易的今日，激勵我們更為努力去建設燦爛的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司此刻的組織機構，使我們從宏觀上認識公司的各大部門及其主要職能，為此后聯(lián)系工作，提升工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳盡地介紹了本公司的公司文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有而又放松的。有是因為在工作中能學習到好多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并快樂著的感覺，讓我感覺特其余滿足。二、培訓使

10、我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，關于勘探測量這方面來說，我完好部是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益好多，學到了好多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大體認識了公司的主要工作任務，大體分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘探、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大體的認識，總算不會像剛來的時候相同，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。三、學習了公司的安全管理與管理

11、系統(tǒng)方面的知識第4頁共6頁用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理系統(tǒng)方面的知識。我想這關于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);公司是本行業(yè)第一批獲取管理系統(tǒng)三標合一的公司，并有符合公司實質情況的管理目標。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實行)到check(分析p檢查)到action(連續(xù)改進)。不論是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)向來貫串其中。認真看，這一循環(huán)也合用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相

12、信，這個簡單而明確的循環(huán)會陪伴我一世，成為我不斷進步的標尺。四、學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們第一學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能迅速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的意會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真實的讓我能學以致用，并能經(jīng)過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時認識新規(guī)

13、范掌握行業(yè)新動向。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳盡，分別介紹了各部門的薪資情況，我也感覺越透明越公正，越公然越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從此刻開始就應當抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領導對我們提出的要求。此次培訓中我學到了好多知識，但感想最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不可以放松，不但要轉研本專業(yè)的知第5頁共6頁識，還要認識其余專業(yè)的知識，比方說我自己，就應當多認識認識勘探、測量等方面的知識，這樣有益于我認識檔案內容，提升工作效率與質量。其余，就是希望能趕快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺此刻也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳扎實地的工作，養(yǎng)成優(yōu)秀的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)辦