員工教育培訓管理辦法

1、PAGE 1PAGE 19員工教育培訓管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公公司員工工隊伍建建設，調(diào)動員員工學習習的積極極性，提提高員工工整體素素質(zhì)，促促進人力力資源的的開發(fā)，規(guī)規(guī)范教育育培訓管管理，根根據(jù)公司司發(fā)展和和創(chuàng)建技技術型、管管理型公公司的目目標，結結合實際際，制定本辦辦法。第二條 教育培訓訓的原則則根據(jù)工作需需要，本著公司司需用缺缺什么培培訓什么么的原則則，學用用結合，注注重實效效。以崗崗位培訓訓和學歷歷教育為為重點，全全面提高高干部員員工的素素質(zhì)。第三條 教育培培訓適用用范圍本辦法適用用于公司司全體員員工。第二章 教育培培訓管理理職責 第第四條 分分管領導導是公司司員工教育育培訓

2、管理理的策劃者。第五條 綜合辦辦是本辦辦法具體體執(zhí)行的的主要責責任部門門，并負負責教育育培訓計計劃的擬擬定及執(zhí)執(zhí)行情況況的監(jiān)督督、檢查查、考核核和實施施，公司司所有教教育培訓訓工作必必須納入入綜合辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一安排排和管理理。第六條 綜合辦辦負責對對教育培培訓效果果進行驗驗證，同同時征求求員工意意見，并并反饋公公司教育育培訓領領導小組組，以便便更具有有針對性性、實效效性制訂訂教育培培訓計劃劃。第三章 教育培訓訓的分類類第七條 公司行行為：根根據(jù)公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營及管管理工作作的需要要，由公公司研究究指派參參加的學學歷教育育及培訓訓。第八條 個人行行為：個個人申請請，經(jīng)公公司審批批或未經(jīng)經(jīng)公司審審

3、批自行行參加的的學歷教教育及培培訓。第四章 教育、培訓及及經(jīng)費管理 第第九條 非學歷歷教育的的管理是是根據(jù)公公司生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營、管理理等工作作的需要要開展的的各類培培訓，重重點以崗崗位培訓及理理論、法法規(guī)教育育為主，適適時舉辦辦各種講講座和培培訓的自自行辦班，提提高員工工的適應應能力和和創(chuàng)新能能力。第十條 學歷教教育及短期培訓訓的管理理 11、學歷教教育及參參加院校校和社團團組織舉舉辦的短短期培訓訓是根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展需要要，有針針對性地地培養(yǎng)德德才兼?zhèn)鋫涞膶I(yè)業(yè)技術骨骨干、經(jīng)經(jīng)營管理理者和黨黨、工、團團人員。 22、學歷教教育報考考要求：在公司司工作兩兩年以上上，經(jīng)公公司主管管部門同同意；分管

4、領領導批準準符合報報考條件件者，參參加國家家統(tǒng)一組組織的招招生考試試錄取。 33、學歷教教育的主主要方式式為：參參加正規(guī)規(guī)院校脫脫產(chǎn)學習習、成人人教育業(yè)業(yè)余學習習及函授授、自考考等，學學習必須專業(yè)業(yè)對口，原原則上不不影響生生產(chǎn)和工工作。4、申報程程序為：由本人向公司司寫學歷歷教育申申請書，交交綜合辦辦主任審審核，分分管領導導批準后后由綜合合辦教育育培訓崗崗負責辦理理相關手手續(xù)。5、凡接到到學校正正式錄取取通知書書的員工工，應到到綜合辦辦交驗原原件及交交復印件件兩份，綜綜合辦進進行統(tǒng)一一登記。6、凡參加加學歷教育育及院校校和社會會團體舉舉辦的短期培訓訓的員工工畢業(yè)(結業(yè))后，應應在155日內(nèi)將將

5、畢業(yè)(結業(yè))證書原原件交綜綜合辦公公室，經(jīng)驗證證后退回回本人，學籍檔案應原封交綜合辦歸檔保管。7、公司學學歷教育育及院校校和社會會團體舉舉辦短期期培訓實實行有償償教育培培訓，凡凡參加學學歷教育育及培訓訓的員工工，應簽簽訂服務務“合同書書”。由公公司出資資費用在在30000元以以上的，畢畢業(yè)后為為公司服服務的期期限為：3000元元50000元元的，畢畢業(yè)（結結業(yè)）后后服務期期限為四四年；5000元元1000000元的，畢畢業(yè)（結結業(yè)）后后服務期期限為八八年；100000元以上上的，畢畢業(yè)（結結業(yè)）后后服務期期限為十十二年；8、由公司司出資進進行學歷歷教育和和培訓而而服務期期限不夠夠，本人人要求調(diào)

6、調(diào)離或辭辭職的，可可作如下下賠償處處理：（1）學習習期間本本人要求求與公司司解除勞勞動合同同的，賠賠償公司司出資各各種費用用之和的的兩倍；（2）畢業(yè)業(yè)（結業(yè)業(yè)）后，未未滿規(guī)定定服務期期限要求求調(diào)離或或辭職的的，應按按比例賠賠償在學學歷教育育和培訓訓期間公公司支付付的培訓訓費和學學習期間間發(fā)生的的差旅費費等費用用的兩倍倍。（3）特殊殊情況由由公司領領導集體體研究決決定。第十一條 教育育和培訓經(jīng)經(jīng)費的管管理 11、教育經(jīng)經(jīng)費按公公司員工工工資總總額的11.5%提取并并控制使使用；不不夠的，由由公司行行政經(jīng)費費開支；若有結結余，可可結轉(zhuǎn)下下一年使使用。 22、教育經(jīng)經(jīng)費必須須使用合合理，注注重效益益

7、、專款款專用，不不得挪作作它用。3、對員工工教育經(jīng)經(jīng)費報銷銷規(guī)定如如下：（1）由公公司分管領導批批準并事事先注明明公費培培訓的非非學歷教教育培訓訓，其培培訓費用用（含資資料、報報名、證證書等費費）由公公司承擔擔，學費費之外的的其它費費用必須須在預算算費用之內(nèi)報銷銷。（2）經(jīng)批批準參加加研究生生以上的的學歷教教育，可可報銷二二分之一一的學費費（不含含資料、書書本費、報報名費、差差旅費、住住宿費等等）和實實驗實習習費。學學習形式式為全脫脫產(chǎn)的，一一切費用用均由個個人承擔擔，全脫脫產(chǎn)學習習期間的的固定部部分工資資發(fā)400%，績績效工資資、年工工工資及一切福福利待遇遇停發(fā)。（3）經(jīng)批批準參加加本科學學

8、歷教育育，可報報銷300%的學學費（不不包括資資料、書書本費、報報名費、差差旅費、住住宿費等等）。（4）參加加?？萍凹爸袑W學歷教育育，一切切費用均均由個人人承擔。（5）員工工參加專專業(yè)技術術資格評評審、工工人技術術等級考考試、考考核培訓訓所發(fā)生生的費用用由個人人承擔。（6）員工工參加的的各種注注冊、執(zhí)執(zhí)業(yè)、資資格考試試在獲取取資格證證書之后后，并為為公司服服務的，原則上可報銷一次報名考試、培訓、注冊、教材資料費。（7）凡由由公司出出資參加加的學歷歷教育及及院校和和社團組組織舉辦辦的培訓訓在未取取得畢業(yè)業(yè)證（結結業(yè)證）書書之前，均均不得報報銷任何何費用，個個人有困困難的，公公司可適適度給予予借

9、支。沒沒取得畢畢業(yè)證（結結業(yè)證）的的，不得得報銷一一切費用用。（8）事先先未經(jīng)公公司批準準參加學學歷教育育的員工工，公司司一律不不予報銷銷任何費費用。（9）員工工報銷各各種培訓訓費用需需到綜合合辦培訓訓管理人人員處登登記簽字字證明，沒有簽字證明的，財務部不予報銷。4、公司自自辦培訓訓班或講講座可邀請社會會培訓單單位進行行，其費費用按合合同執(zhí)行行。5、若自辦辦培訓班班或講座座由公司司員工主主講的，不不另行支支付講課課費用。第五章 教育和培訓的的過程管管理第十二條 教育育及培訓訓規(guī)劃、年年度教育育及培訓訓計劃的的編制和和實施。1、綜合辦辦編制本本屆教育育及培訓訓規(guī)劃，綜綜合辦主主任審核核，分管管領

10、導批批準后實實施。2、綜合辦辦在當年年1月110日以前前將員工工教育及培訓調(diào)調(diào)查表（見見附表一一）下發(fā)發(fā)到各部部門，各各部門應應結合本本部門情情況認真真填寫教教育培訓訓意見和和要求，于于當年11月311日前交交綜合辦辦公室匯匯總，綜綜合辦公公室應在在2月155日以前前完成當當年培訓訓計劃編編制。3、綜合辦辦根據(jù)教教育及培培訓規(guī)劃劃，結合合收集各各部門調(diào)調(diào)查意見見及實際際情況，制定公公司的可可行性年年度教育育培訓計計劃，綜綜合辦主主任審核核，分管管領導批批準后實實施。第十三條 年度度教育培培訓計劃劃的組織織實施1、非學歷歷教育包包括：崗崗位培訓訓、專業(yè)業(yè)技術培培訓、適適應性培培訓、理理論、法法規(guī)

11、教育育、工人人技術等等級培訓訓、特殊殊工種培培訓、執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格證書培培訓、全全公司性性學習、崗崗前教育育、新進進員工教教育、黨黨員及積積極分子子培訓教教育、講講座等。2、公司任任何單項項教育培培訓工作作的組織織實施由由綜合辦辦統(tǒng)一安安排，在在實施前前10天內(nèi)內(nèi)由綜合合辦發(fā)出出培訓通通知，編編制單項項培訓計計劃安排排。3、非學歷歷教育培培訓：由由綜合辦辦教育培培訓崗位位的人員員根據(jù)年年初制定定的培訓訓計劃及及有關文文件精神神填寫非非學歷教教育培訓訓計劃表表（見附附表二），綜綜合辦主主任審核核，公司司分管領領導批準準后實施施。4、學歷教教育及院院校和社社團組織織的短期期培訓：申報程程序按本本辦法第

12、第十條4款之之規(guī)定進進行；對對參加學學歷教育育培訓員員工的資資料必須須進行建建檔，填填寫學歷歷教育人人員登記記表（見見附表三三）。5、其他培培訓：必必須事前前填寫其其他培訓訓計劃安安排表（見見附表四四），由由綜合辦辦主任審審核，分分管領導導批準后后執(zhí)行；培訓完完成后需需對參加加培訓的的人員進進行考試試，對考考試成績績建檔（見見附表五五）并留留下考試試記錄，未未進行考考試的培培訓項目目、參培培人員必必須寫出出培訓心心得體會會（見附附表六）；培訓結結束之前前需對本本次培訓訓工作有有關內(nèi)容容進行調(diào)調(diào)查（見見附表七七）并對對授課教教師進行行測評（見見附表八八）。第十四條 年度度教育及及培訓總總結1、綜

13、合辦辦應在次次年1月月前對上上年教育育培訓工工作進行行總結，送公司分管領導。2、年度總總結應對對各教育育培訓項項目的舉舉辦日期期、培訓訓時數(shù)、參參加人次次、培訓訓費用、培培訓效果果與預計計效果進進行對比比分析（見見附表九九），計計劃中未未完成的的項目進進行對比比分析，闡闡明未完完成的原原因以及及處理措措施，并并對下年年教育及及培訓工工作提出出建議等等。第六章 其他第十五條 學習習請假手手續(xù)：凡凡外出參參加不脫脫產(chǎn)的學歷教教育和培培訓，應應由個人人事先寫假假條，由由所在部門門負責人人或項目目經(jīng)理簽簽署意見見，綜合合辦公室室主任審審核，公公司分管管領導批批準后將將假條交交綜合辦辦公室，方方可離開開

14、工作崗崗位，否否則視為為曠工處處理。第十六條 本辦辦法在執(zhí)執(zhí)行過程程中的未未盡事宜宜，由綜綜合辦在在執(zhí)行過過程中不不斷完善善，以補補充通知知的形式式下發(fā)，與與本辦法法具有同同等效力力。第十七 本本辦法從從20007年66月1日日起執(zhí)行行。本辦辦法由公公司綜合合辦公室室負責解解釋。水水建司原原制訂的的教育育培訓管管理實施施細則同同時廢止止。附表一：員工教育及及培訓調(diào)調(diào)查表 表號： 部門門： 編號號：建議教育培培訓項目名稱希望教育培培訓時間間人數(shù)教育培訓內(nèi)內(nèi)容附表二：非學歷教育育培訓單單項計劃劃表 表號： 編號：項目名稱：培訓日期：計劃培訓人人數(shù)本次參加人人數(shù)計劃培訓費費用參加培訓人人員情況況編號

15、姓 名部門和崗位位年齡備注批準審核編制附表三：學歷教育人人員登記記表 表號： （ ）年年度 編號：編 號姓 名原學歷申請學校專業(yè)學習學歷學習起止時間資料建檔編編號附表四：其他培訓計計劃安排排表 表號號 ： 編號：培訓名稱培訓地點培訓時間主講教師主講教師級級別參加人員范圍：姓名部門和崗位年齡姓名部門和崗位年齡培訓內(nèi)容：計劃培訓費費用：批準審核制表附表五：其他培訓考考試成績績單表號： 編號：培訓名稱 考試時間其他培訓計劃安排表表編號監(jiān)考人員編 號姓 名分 數(shù)編 號姓 名分 數(shù)主管部門閱卷人閱卷時間附表六：培訓心得體體會報告告書 表號： 編號號：培訓名稱：培訓日期： 年年 月 日 時時至 年 月 日

16、日 時報告人員（簽簽名）： 報報告日期期：報告內(nèi)容學到什么？如何應用到到實際工工作中？啟發(fā)或請求求幫助事事項。附表七：培訓學員意意見調(diào)查查表表號： 編號：培訓課程名名稱培訓時間一、課程內(nèi)內(nèi)容如何何？1.優(yōu) 22.好 3.一般 44.劣二、教學方方法如何何？1.優(yōu) 22.好 3.一般 44.劣三、培訓時時間是否否適當？1.太長長 22.適合 33.不足四、參加此此次培訓訓感到有有哪些受受益？1.獲得得適用的的新知識識；2.可以以用在工工作上得得到一些些有效的的研究技技巧及技技術；3.將幫幫助我改改變工作作態(tài)度；4.幫助助我印證證了某些些觀點；5.給我我一個很很好的機機會，客客觀地觀觀察我自自己以

17、及及我的工工作。五、將來如如有類似似的培訓訓機會，你你還愿意意參加嗎嗎？1.是 22.否 3.不確定定六、其他建建議事項項： 說明：1.本表請請參加培培訓學員員如實填填妥后交交本次負負責培訓訓的工作作人員；2.請在所所選答案案前方框框欄內(nèi)畫畫勾；3.請你給給予真實實的反應應批評，以以幫助我我們改進進將來的的培訓計計劃。附表八：對授課教師師測評及及授課費費計算表表表號： 編號號：培訓名稱培訓日期授課時間（課課時）授課教師教師級別學員打分情情況學員姓名所給分數(shù)學員姓名所給分數(shù)學員姓名所給分數(shù)測評平均分數(shù)授課費標準授課費總額批準審核制表注：90分分以上為為優(yōu)秀；8089分分為良好好；799分以下下為

18、合格格。附表九：培訓實施情情況總結結表表號： 編號號：培訓名稱項目人數(shù)費用時間效果計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際批準審核制表員工學歷教教育（培培訓）合合同書甲方（送培培單位）：成都水水利水電電建設有有限責任任公司乙方（被送送培員工工）： 根據(jù)甲方制制訂的教教育管理理實施辦辦法及及有關規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)乙方自自愿申請請，甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商一致致，特簽簽訂本合合同書。第一條：甲甲方同意意乙方脫脫產(chǎn)或不不脫產(chǎn)就就讀于 學校 專業(yè)，學制制為 年。本本合同期期限從 年 月月 日日至 年 月 日止。如如合同到到期，因因?qū)W習需需要延長長學習時時間的，校校方出據(jù)據(jù)證明，乙乙方可書書面向甲甲方申請請，甲方方同意后后同乙方方續(xù)訂合合同。 第第二條：甲方在在合同期期間，按按乙方學學習的時時間要求求給乙方方提供學學習時間間，乙方方業(yè)余學學習不