企業(yè)員工調配管理辦法

1、員工內部調配管理辦法 一般員工的日常管理工作由人勞部門具體負責，人勞部門要根據神華集團公司企業(yè)勞動定員標準和生產計劃，每年編制礦崗位定員計劃，報上級公司審批以后，作為全礦增員減員和內部人員調配的準則，按此設置機構配備人員，并根據生產和工作需求，提出人員增減調配計劃，按審批程序辦理手續(xù)。 二二、人員員配置人員配置必必須按審審批后的的勞動定定編定員員進行。堅堅持人盡盡其才、才才盡其用用的用人人原則，綜綜合考慮慮勞動者者的個人人專業(yè)、愛愛好、特特長、身身體狀況況、性格格等因素素，以滿滿足崗位位需求為為主，兼兼顧個人人意愿，優(yōu)優(yōu)化勞動動力的科科學配置置，搞好好勞動力力合理流流動的審審批管理理。凡從礦外

2、調調入調出出的一律律由礦長長簽批以以后按公公司有關關規(guī)定辦辦理。礦礦內人員員調配實實行以定定員編制制標準、分分向流動動管理審審批制度度，即由由生產單單位內部部調配和和由機關關單位向向生產一一線流動動的，由由用人單單位提出出用人計計劃，經經勞資部部門按定定編定員員數進行行審核后后，報分分管礦長長批準后后實施；由生產產單位向向機關調調配的由由用人單單位提出出計劃，經經人勞部部門按定定員數審審核以后后，提交交會議研研究決定定后方可可實施。內部調配一一律事先先填制調調動聯(lián)系系書，經經調入調調出單位位簽署意意見以后后按審批批權限由由分管勞勞資部門門的礦長長或主管管礦長簽簽批后，由由勞資部部門辦理理調動手

3、手續(xù)。干干部內部部調配和和調入、調調出，均均經礦長長辦公會會研究后后方可辦辦理。 二、調調配管理理 為為了便于于人員統(tǒng)統(tǒng)計、工工資管理理，人員員調配一一律按勞勞資部門門出據的的工作分分配單或或調令單單到指定定的單位位報到上上崗，未未辦理手手續(xù)不準準擅自接接收人員員上崗，對對于私自自接收人人員的單單位核減減工資總總額10000元元，并對對單位負負責人予予以5500元元的罰款款；對未未按規(guī)定定辦理調調動手續(xù)續(xù)的人員員不予發(fā)發(fā)放工資資；對于于不服從從組織分分配調動動、不按按通知時時間報到到者視為為曠工，一一天扣除除當月效效益工資資的500；二二天扣除除當月效效益工資資；三天天按不服服從分配配論處，停

4、停發(fā)工資資及一切切待遇，并并在一年年內不予予考慮工工作分配配，對于于在工作作分配調調動中故故意制造造事端，胡胡攪蠻纏纏者按勞勞動法關關于解除除勞動合合同的有有關規(guī)定定予以解解除勞動動合同。 三、新新員工和和臨時用用工管理理由公司統(tǒng)一一分配到到礦的新新員工必必須進行行不少于于兩個月月的入礦礦教育，分分配到生生產單位位的還要要進行不不少于110天的的安全技技術培訓訓，經考考試考核核合格后后發(fā)給上上崗證，員員工可持持證上崗崗，勞動動試用期期滿后，也也得經過過考試考考核，經經上級部部門批準準后，方方可確定定為正式式勞務關關系。礦內一般不不得使用用計劃外外臨時工工和費用用工，確確因生產產、工作作任務所所

5、需，由由使用單單位提出出計劃，經經分管礦礦長審批批，分管管勞資的的礦長批批準以后后，由人人勞部門門統(tǒng)一辦辦理臨時時用工的的錄用和和合同手手續(xù)，明明確用工工期限和和工資額額。隨意意用工（費費用工）不不履行手手續(xù)，出出現安全全事故等等責任由由用人單單位負責責，礦不不支付工工資。勞資部門經經常深入入各崗位位了解勞勞動者的的工作表表現和對對本崗位位工作的的勝任能能力，對對于不勝勝任本職職工作的的要抽回回礦內職職工教育育培訓中中心進行行勞動技技能培訓訓或調離離原崗位位，經過過培訓，在在相同條條件下，上上崗資格格證、技技能多者者優(yōu)先上上崗。對對暫時離離崗人員員，經過過培訓后后，根據據本單位位生產情情況及人

6、人員短缺缺狀況抽抽回崗位位頂員，本本單位實實際在崗崗人數不不得突破破定員人人數，根根據科學學定編和和勞動生生產率促促進和提提高的原原則，科科學合理理地設置置崗位，可可不設的的堅決不不設，特特殊情況況增崗增增員需分分管礦長長批準，對對于工作作中消積積怠工和和造成損損失浪費費的要給給予處分分，對工工作態(tài)度度好、技技能好、做做出突出出貢獻的的要向礦礦建議給給予表彰彰獎勵或或提升晉晉級。 勞動紀律及及考勤管管理辦法法各種假期的的規(guī)定（一）有薪薪假、婚假：員工結結婚，由由本單位位行政領領導批準準，單位位給予33天的婚婚假，員員工結婚婚時雙方方不在一一地工作作的，可可根據路路程遠近近，另給給予路程程假。在

7、在批準的的婚假和和路程假假期間，員員工的基基本工資資照發(fā)，途途中的車車船費等等，全部部由員工工自理。男男女雙方方按法定定婚齡各各推遲三三年以上上初婚的的為晚婚婚，給予予婚假330天，工工資獎金金照發(fā)。女女年滿330周歲歲，男年年滿322周歲，未未婚的，在在參加集集資建房房和分配配住宅時時，與已已婚者享享受同等等待遇。喪假：員工工的直系系親屬（父父母、配配偶、子子女）死死亡時由由本單位位行政領領導批準準，單位位給予33天喪假假，員工工在外地地的親屬屬死亡時時需員工工去料理理喪事的的，可根根據路程程遠近，另另給予路路程假。在在批準的的喪假和和路程假假期間，員員工的基基本工資資照發(fā)，途途是的車車船費

8、等等全部由由員工自自理。產假：懷孕孕女工不不滿四個個月流產產的給予予產假220天，滿滿四個月月流產的的給予產產假400天，對對違反計計劃生育育政策流流產的按按病假處處理。女工正常產產假為990天，其其中產前前假為一一五天，難難產的增增加產假假一五天天（剖腹腹產），多多胞胎生生育的，多多生育一一個嬰兒兒，增加加產假一一五天。符合晚育規(guī)規(guī)定（224周歲歲以上的的已婚婦婦女生育育第一個個子女）的的，增加加一個月月產假。產假期間，領領取獨獨生子女女證并并采取長長效節(jié)育育者，增增加一個個月產假假。產假期間，員員工的基基本工資資照發(fā)，領領取獨生生子女證證的獎金金也照發(fā)發(fā)探親假：凡凡在公司司工作滿滿一年以以

9、上的員員工，與與配偶不不在一起起，又不不能在公公休假日日團聚的的，每年年給予一一方探親親假一次次，假期期為300天，與與父親、母母親不在在一起，又又不能在在公休假假日團聚聚的未婚婚員工，每每年給假假一次，假假期為330天。如如果因工工作需要要，本單單位本年年不能給給予假期期，或者者員工自自愿二年年探親一一次的，假假期為445天；已婚員員工探望望父母的的，每44年給假假一次，假假期為220天。探探親假是是指員工工與父母母團聚的的時間。另另外，根根據實際際需要給給予路程程假，上上述假期期均包括括公休假假日和法法定節(jié)日日在內。學徒工、見見習生、實實習生在在學徒、見見習期期期間不享享受探親親假待遇遇，

10、轉正正后即可可享受，上上半年轉轉正的可可當年享享受，下下半年轉轉正的從從下年度度起享受受。員工在規(guī)定定的探親親假期和和路程假假期內，按按本人的的標準工工資發(fā)給給工資。員員工探望望配偶和和未婚員員工探望望父母的的往返路路費，由由所在單單位負擔擔，已婚婚員工探探望父母母的往返返路費，在在本人月月標準工工資百分分之三十十以內的的，由本本人自理理，超過過部分由由所在單單位負擔擔。年休假：凡凡在公司司工作滿滿一年以以上的員員工，除除按國家家規(guī)定享享受探親親假、婚婚喪假、生生育假外外，仍可可享受年年休假，休休假期限限為：工齡在100年以下下者，年年休假110天；工齡在100年19年年者，年年休假一一五天；

11、工齡在200年以上上者，年年休假220天；員工一年內內病假和和療養(yǎng)時時間累計計超過225天，事事假累計計達到或或超過本本人年休休假時間間的，病病事假相相加超過過35天天，當年年不再享享受年休休假。員員工待崗崗、脫產產一年以以上參加加種類學學校學習習的，待待崗或學學習期間間不再享享受年休休假。休休假時間間一律不不得跨年年度使用用。法定假：全體公民放放假的節(jié)節(jié)日：新年：放假假1天（11月1日日）；春節(jié)：放假假3天，（農農歷正月月初一、初初二、初初三）；勞動節(jié)：放放假3天天，（55月1日日、2日日、3日日）；國慶節(jié)：放放假3天天，（110月11日、22日、33日）。部分公民放放假的節(jié)節(jié)日和紀紀念日：

12、婦女節(jié)：（33月8日日），婦婦女放假假半天；青年節(jié)：（55月4日日），114周歲歲以上的的青年放放假半天天；兒童節(jié)：（66月1日日），一一三周歲歲以下的的獐放假假半天。全體公民放放假的假假日，如如適逢星星期六、星星期日，應應當在工工作日補補休。部部分公民民放假的的假日，如如適逢星星期六、星星期日，則則補休假假。 、病假假：職工工請病假假，憑礦礦區(qū)總醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明書書，按審審批程序序事先辦辦理病假假手續(xù)，嚴嚴禁事后后補開病病假診斷斷書，病病假期限限規(guī)定如如下： 醫(yī)醫(yī)療期限限是指企企業(yè)職工工因患病病或非因因工負傷傷停止工工作治病病休息不不得解除除勞動合合同的時時限。 企企業(yè)職工工因患病病或非因因

13、工負傷傷，需停停工醫(yī)療療時，根根據本人人實際參參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，給給予三個個月到二二十四個個月的醫(yī)醫(yī)療期： 實際工工作七年年以下的的，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為三個月月，五年年以上的的為六個個月。 實際工工作年限限十年以以上的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為六個個月；五五年以上上七年以以下的為為九個月月；十年年以上十十五年以以下的為為十二個個月；十十五年以以上二十十年以下下的為十十八個月月；二十十年以上上的為二二十四個個月。 醫(yī)療期期三個月月的按六六個月內內累計病病休時間間計算；六個月月的按十十二個月月內累計計病休時時間計算算；九個個月的按按十五個個月

14、內累累計病休休時間計計算；十十二個月月的按十十八個月月內累計計病休時時間計算算；十八八個月的的按二十十四個月月內累計計病休時時間計算算；二十十四個月月的按三三十個月月內累計計病休時時間計算算。（二）無薪薪假事假：員工工有事，需需請假，可可據實給給予一定定期限的的事假，事事假期間間停發(fā)工工資及獎獎金。二、請、銷銷假審批批程序、事假：一般員工請請假在天以內內的，由由部門批批準；天以上上、天天以下的的，由本本單位簽簽署意見見后，到到勞資部部門辦理理請銷假假手續(xù)；天以以上，需需經分管管礦領導導批準，并并到勞資資部門辦辦理請、銷銷假手續(xù)續(xù)。副科級人員員請假天以內內的，由由部門正正職批準準；天天以上的的由

15、分管管礦領導導批準后后到勞資資部門辦辦理請、銷銷假手續(xù)續(xù)。 正正科級人人員請假假天以以內的，由由分管礦礦領導批批準；天以上上的由礦礦長批準準，請銷銷假手續(xù)續(xù)同副科科級人員員。2、婚假、產產假：由本人提交交相關證證明材料料，經本本單位領領導批準準，礦計計劃生育育管理人人員審核核后，到到勞資部部門辦理理請銷假假手續(xù)。3、探親假假、年休休假：由本人申請請，所在在單位簽簽批，勞勞資審批批后辦理理。4、病假：員工請病假假，由礦礦區(qū)總醫(yī)醫(yī)院開據據診斷證證明書，77天以內內的，經經所在單單位審核核后，到到勞資部部門辦理理請銷假假手續(xù)。77天以外外的，經經所在單單位審核核，分管管礦領導導簽批后后，到勞勞資部門

16、門辦理請請銷假手手續(xù)。 請請假條一一式三聯(lián)聯(lián)，本人人、所在在單位各各執(zhí)一聯(lián)聯(lián)，存根根一聯(lián)，銷銷假時，本本人一聯(lián)聯(lián)經部門門負責人人注明銷銷假時間間后，再再到勞資資部門銷銷假，不不按時銷銷假或不不按程序序請假，勞勞資部門門一律不不準假，不不予辦理理請假手手續(xù)，無無請假手手續(xù)或無無公出證證明單不不上班者者，視為為曠工。 三三、勞動動紀律獎獎懲辦法法1、員工日日?？记谇诠芾碛捎筛鞫壖墕挝还芄芾?，各各單位、各各部門負負責人要要對員工工的出勤勤親自把把關，對對月底考考勤的簽簽字要認認真負責責，杜絕絕考勤員員在月底底一次性性虛劃考考勤，嚴嚴禁虛報報，一經經核實，對對本單位位的負責責人和考考勤員各各處以11

17、00元元罰款。2、上班期期間，凡凡因公或或事外出出者，一一律向本本單位負負責人申申請同意意后方可可離崗，否否則按脫脫崗處理理。上崗崗睡覺按按脫崗處處理，對對于遲到到、早退退和脫崗崗者，查查崗時單單位領導導保庇者者，加倍倍罰款。3、對不按按時到考考勤處簽簽字報到到，經常常遲到、早早退、消消極怠工工、無故故脫崗、沒沒有完成成生產任任務的職職工、干干部要開開展批評評教育，并并處以罰罰款，屢屢教不改改者，按按管理權權限，給給予除名名等黨紀紀、政紀紀處分。4、遲到、早早退、班班中干私私活或與與工作無無關的，不不論職工工干部每每發(fā)現一一人次，處處以500元罰款款。由此此造成重重大損失失者，按按安全全生產獎

18、獎懲辦法法另行行處理。5、根據勞勞動保護護要求和和崗位特特點，生生產車間間等工作作崗位，必必須穿帶帶工作服服，發(fā)現現一次不不著裝，處處以500元罰款款。 66、職工工無正當當理由經經常曠工工，經批批評教育育無效，連連續(xù)曠工工時間超超過十五五天的，或或者一年年以內累累計曠工工時間超超過300天的，企企業(yè)有權權予以解解除勞動動合同。對對于違反反各類請請、銷假假程序及及有關規(guī)規(guī)定，擅擅自放假假，愈期期不歸者者，一律律按曠工工論處。 77、為保保證作業(yè)業(yè)時間，便便于統(tǒng)一一安排工工作任務務，應嚴嚴格井上上、下現現場交接接班制度度，地面面單位由由各單位位自行管管理，勞勞資部門門將進行行定期不不定期檢檢查。

19、但但下列情情形不列列入違反反勞動紀紀律范疇疇： 完成規(guī)規(guī)定生產產任務后后,經班班組長批批準提前前離開工工作場所所。 由于停停產或任任務不飽飽滿，經經班組長長臨時決決定未出出勤者。 由于生生產任務務量變化化，現場場出現富富余勞動動力，經經班組長長批準，在在規(guī)定工工作時間間內提前前離開工工作場所所者。 根據工工作需要要，經班班組長預預先安排排推后到到工作場場所者。 生產中中，因非非本崗位位造成系系統(tǒng)發(fā)生生的故障障，檢修修也不需需要本崗崗位配合合，而且且本工時時內無法法恢復生生產，崗崗位處于于閑置等等待，經經現場管管理人員員批準離離開工作作崗位者者。 經過一一專多能能培訓，領領取相應應崗位資資格證者

20、者，根據據工作需需要，經經班組長長同意，員員工間進進行相互互頂崗者者。 勞動合合同管理理及勞動動爭議處處理辦法法 一一、勞動動合同的的管理 、勞動動合同由由勞資部部門統(tǒng)一一管理和和建立臺臺帳；辦辦理勞動動合同的的續(xù)訂、變變更、解解除及終終止等具具體手續(xù)續(xù)，定期期檢查勞勞動合同同的履行行情況。 、勞動動合同書書的填寫寫要規(guī)范范嚴謹，合合同書中中的適用用條款不不能有空空填。明明確作為為勞動合合同附件件的協(xié)議議書，一一定要在在合同書書中載明明并附在在合同書書之后。約約定某一一規(guī)章制制度的依依據時，應應注明該該規(guī)章的的文件編編號。 、各單單位訂立立勞動合合同時，先先由用人人單位對對訂立勞勞動合同同的主

21、體體進行簽簽訂，然然后報主主管部門門審核、備備案。 、勞動動合同期期滿，即即自行終終止，任任何一方方需續(xù)訂訂合同時時，在合合同期滿滿前300天通知知對方，經經雙方協(xié)協(xié)商同意意后，按按規(guī)定辦辦理續(xù)訂訂手續(xù)。 二二、勞動動爭議處處理辦法法 、對員員工的經經濟補償償金，由由用人單單位一次次性發(fā)給給。 、用人人單位克克扣或無無故拖欠欠員工工工資的，以以及拒不不支付員員工延長長工作時時間工資資報酬的的，除在在規(guī)定的的時間內內全額支支付員工工工資報報酬外，還還需加發(fā)發(fā)相當于于工資報報酬255的補補償金。 、經勞勞動合同同當事人人協(xié)商一一致，由由用人單單位解除除勞動合合同的，用用人單位位應根據據員工在在本單

22、位位工作年年限，每每滿一年年發(fā)給相相當于一一個月工工資的補補償金，最最多不超超十二個個月。工工作時間間不滿一一年的按按一年的的標準發(fā)發(fā)給經濟濟補償金金。 、員工工患病或或者非因因工負傷傷，經勞勞動鑒定定委員會會確認，不不能從事事原工作作，也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作而而解除勞勞動合同同的，用用人單位位應按其其在本單單位的工工作年限限，每滿滿一年發(fā)發(fā)給相當當于一個個月工資資的補償償金，同同時還應應發(fā)給不不低于六六個月工工資的醫(yī)醫(yī)療補助助費，患患重病和和絕癥的的還應增增加醫(yī)療療補助費費，患重重病增加加部分不不低于醫(yī)醫(yī)療補助助費的百百分之五五十，患患絕癥的的增加部部分不低低于醫(yī)療療補助

23、費費的百分分之百。 、員工工不能勝勝任工作作，經過過培訓或或者調整整工作崗崗位仍不不能勝任任工作，由由用人單單位解除除勞動合合同的，用用人單位位應按本本單位工工作的年年限，工工作時間間每滿一一年，發(fā)發(fā)給相當當于一個個月工資資的經濟濟補償金金，最多多不超過過十二個個月。 、勞動動合同訂訂立時所所依據的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的，經經當事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達達成協(xié)議議，由用用人單位位解除勞勞動合同同的，用用人單位位按員工工在本單單位工作作的年限限，工作作時間每每滿一年年發(fā)給相相當于一一個月工工資的經經濟補償償金。 、用人人單位瀕瀕臨破產產進行法法定整

24、頓頓期間或或者生產產經營狀狀況發(fā)生生嚴重困困難，必必須裁減減人員的的，用人人單位按按被裁減減人員在在本單位位工作的的年限支支付經濟濟補償金金。在本本單位工工作的時時間每滿滿一年，發(fā)發(fā)給相當當于一個個月工資資的經濟濟補償金金。 、員工工違反規(guī)規(guī)定或勞勞動合同同的約定定，解除除勞動合合同，對對用人單單位造成成損失的的，員工工應賠償償用人單單位下列列損失： 用人單單位招收收錄用其其所支付付的費用用。 用人單單位為其其支付的的培訓費費用。 對生產產經營和和工作造造成的直直接經濟濟損失。 勞動合合同約定定的其它它賠償費費用。 、員工工違反勞勞動合同同中約定定的BaaoMii事項，對對用人單單位造成成經濟

25、損損失的按按反不不正當競競爭法第第二十條條規(guī)定支支付用人人單位賠賠償費用用。 110、勞勞動合同同當事人人任何一一方因違違反勞動動合同發(fā)發(fā)生爭議議，當事事人可以以協(xié)商解解決，協(xié)協(xié)商不成成的，可可以向本本單位勞勞動爭議議調解委委員會調調解，當當事人也也可以向向有管轄轄權的勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。 111、仲仲裁委員員會裁決決的爭議議案件，一一方當事事人不服服的，可可以向有有管轄權權的法院院起訴。經經過裁決決的爭議議案件，自自裁決書書下達之之日起十十五日內內，一方方當事人人不起訴訴的，又又不執(zhí)行行的，另另一方當當事人應應當申請請有管轄轄權的法法院強制制執(zhí)行。社會基本養(yǎng)養(yǎng)老統(tǒng)籌籌基金管

26、管理暫行行規(guī)定 一一、費用用的籌集集 、基本本養(yǎng)老保保險費用用由單位位和個人人共同負負擔，全全系統(tǒng)按按統(tǒng)一比比例籌集集。單位位繳納的的養(yǎng)老保保險費，按按本單位位上一年年度職工工工資總總額的一一定比例例提取。 、職工工個人繳繳納的基基本養(yǎng)老老保險費費，按本本人上年年度月平平均工資資的一定定比例逐逐月繳納納，由所所在單位位代扣。119966年繳費費比例為為3，119977年為為4，以以后每年年提高00.5個個百分點點，最終終達到88。 、職工工本人月月平均工工資高于于神華集集團職工工月平均均工資3300以上上的部分分不計為為繳費工工資基數數，低于于職工月月平均工工資600的，以以月平均均工資的的6

27、0作為職職工繳費費工資基基數。 、新參參加工作作的大中中專、技技校畢業(yè)業(yè)生、學學徒工、熟熟練工等等，按上上一年度度系統(tǒng)平平均工資資的600作為為繳費工工資基數數，自起起薪之月月開始繳繳費。 、調入入本系統(tǒng)統(tǒng)的職工工和接收收的復退退、轉業(yè)業(yè)軍人，以以本系統(tǒng)統(tǒng)上年度度職工月月平均工工資作為為繳費工工資基數數，自起起薪之月月開始繳繳費。 、職工工發(fā)待崗崗工資的的，自待待崗之月月起按上上年系統(tǒng)統(tǒng)平均工工資的660作作為繳費費基數。 、下列列情形仍仍按規(guī)定定正常繳繳費： 職工退退出工作作崗位休休養(yǎng)期間間。 女職工工生育哺哺乳期間間。 單位組組織對外外提供勞勞務或借借調至外外單位工工作仍在在原單位位計發(fā)工

28、工資期間間。 帶工資資脫產上上學期間間。 、職工工發(fā)生下下列情形形時，自自次月起起終止個個人繳費費： 調離本本單位。 符合條條件離退退休。 勞動合合同期滿滿終止合合同。 除名、開開除。 其他原原因解除除勞動關關系。 、已辦辦停薪留留職，個個人承包包國有資資產經營營期間，由由職工本本人按系系統(tǒng)上年年度平均均工資的的17繳費，由由保留其其工資關關系的單單位代收收代繳。 110、單單位繳納納的養(yǎng)老老保險費費由集團團公司社社保辦根根據各子子（分）公公司上年年度工資資總額每每年核定定一次，按按月分解解，按月月繳納。 111、個個人繳納納的養(yǎng)老老保險費費由各子子（分）公公司社保保辦機構構根據所所屬單位位報

29、送的的職工月月平均工工資，每每年核定定一次，按按月由基基層單位位發(fā)放工工資時代代扣。 112、單單位繳納納養(yǎng)老保保險費在在稅前提提取，個個人繳納納的基本本養(yǎng)老保保險費不不計算個個人所得得稅應納納稅所得得額。 二二、養(yǎng)老老基金征征繳程序序 、確定定繳費基基數：負負責保險險工作的的人員，每每月底前前，以上上月的繳繳費資料料為基礎礎。根據據本月的的職工增增減變動動情況填填制 年 月月繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險險費申報報表（一一式三份份）做為為本月繳繳納養(yǎng)老老保險費費的依據據。 、繳費費：財務務部門根根據勞資資部門填填報的 年 月繳繳納養(yǎng)老老保險費費申報表表第二二聯(lián)，作作相應的的帳務處處理，屬屬個人繳繳納的部部分

30、，若若本月工工資尚未未支付，先先由財務務部門墊墊付，待待支付本本月工資資時從本本月應付付工資中中扣除、沖沖銷。并并開出轉轉帳支票票，將單單位和個個人繳費費一并轉轉入集團團公司社社保辦在在本地區(qū)區(qū)資金調調撥中心心開設結結算戶。 、登記記個人帳帳戶過錄錄卡，基基層勞資資部門兼兼職人員員根據申申報表第第一聯(lián)和和工資資表即即時登記記個人帳帳戶過錄錄卡，年年終將個個人帳戶戶過錄卡卡轉集團團公司社社保辦登登記職職工個人人帳戶臺臺帳。 三三、養(yǎng)老老金計發(fā)發(fā)辦法 按按北京市市城鎮(zhèn)職職工養(yǎng)老老金計發(fā)發(fā)辦法執(zhí)執(zhí)行。補充養(yǎng)老金金和過渡渡性補充充養(yǎng)老金金管理辦辦法按神東公司司有關文文件執(zhí)行行。員工離退休休管理辦辦法

31、一一、凡礦礦內管理理的員工工達到離離退休年年齡，要要如期辦辦理離（退退）休手手續(xù)。辦辦理離（退退）休手手續(xù)時不不需本人人申請，由由組織人人事部門門在其達達到離（退退）休年年齡的一一個月內內，按照照管理權權限報經經任免機機關批準準，然后后通知本本人辦理理手續(xù)，員員工從辦辦理完離離（退）休休手續(xù)的的下個月月起，不不再列入入在職人人員編制制。 二二、管理理崗位符符合下列列條件之之一的，應應辦理離離（退）休休手續(xù)。 11男年年滿600周歲，女女年滿555周歲歲，工作作年限滿滿10年年的。 22男年年滿500周歲，女女年滿445周歲歲，經地地市級以以上醫(yī)院院證明完完全喪失失工作能能力、工工作年限限滿10

32、0年的。 33因公公致殘，經經地市級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明完全喪喪失工作作能力的的。 三三、工人人崗位符符合下列列條件之之一的應應辦理離離（退）休休。 11男年年滿600周歲，女女年滿550周歲歲，連續(xù)續(xù)工齡滿滿10年年的。 22從事事井下、高高空、高高溫、特特別繁重重體力勞勞動或者者其他有有害身體體健康的的工作，男男年滿555周歲歲，女年年滿455周歲，連連續(xù)工齡齡滿100年的。 33男年年滿500周歲，女女年滿445周歲歲，連續(xù)續(xù)工齡滿滿10年年的，由由地市級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明，并經經勞動鑒鑒定委員員會確認認，完全全喪失勞勞動能力力的。 44因公公致殘，由由地市級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明，并經經勞動

33、鑒鑒定委員員會確認認，完全全喪失勞勞動能力力的。 四四、員工工因病不不能堅持持正常工工作，經經地市級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明，本人人自愿，經經組織、人人事部門門按管理理權限審審批，可可以提前前辦理離離（退）休休手續(xù)。 五五、離（退退）休年年齡的時時間計算算以本人人人事檔檔案中最最早記載載材料為為依據。六、從事井井下、高高空、高高溫、特特別繁重重體力勞勞動或者者其它有有害身體體健康工工作的員員工，無無論現在在或過去去從事這這類工作作，凡符符合下列列條件之之一者，均均可以按按規(guī)定辦辦理離（退退）休。 11從事事高空或或特別繁繁重體力力勞動工工作累計計滿100年的。 22從事事井下、高高溫工作作累計滿滿年

34、的的。 33從事事其它有有害身體體健康工工作滿年的。七、從事高高空、特特殊繁重重體力勞勞動工種種有200種，從從事其它它有害身身體健康康工種有有種。（見見下表） 從從事高空空、特殊殊繁重體體力勞動動工種： 11矸石石山翻車車工、扒扒車工 22斜繩繩井口摘摘掛鉤運運搬工 33人力力裝卸工工 44矸石石手選工工 55人力力破碎工工 66人力力挖煤泥泥工 77標準準軌鐵路路調車、連連接工 88露天天礦大型型電機車車司機 99露天天礦坑下下鉆務工工 110露露天礦平平路機司司機 111露露天礦鉆鉆孔機司司機 112露露天電鏟鏟 一一三露露天礦運運輸司機機 114露露天礦爆爆破工 一一五露露天礦推推土機

35、司司機 116露露天礦山山人工運運輸工 117人人力搬運運工 一一八架架子工 119地地質鉆探探 220鉆鉆探設備備安裝工工 其其它從事事有害身身體健康康工種： 11礦燈燈充電工工 22瀝青青工 33司爐爐工 44電焊焊工 55地勘勘野外測測井工，測測井儀修修理工 八八、尚未未明確的的工種，而而專業(yè)設設備、工工藝和勞勞動條件件又符合合國家對對從事高高溫、高高空、特特別繁重重體力勞勞動和其其它有害害身體健健康工種種的有關關規(guī)定，可可根據實實際情況況報集團團公司人人事勞資資部審定定。 九九、基本本養(yǎng)老金金計算辦辦法見工工資管理理制度。 十十、因公公致殘或或患二期期矽肺人人員計發(fā)發(fā)退休費費標準為為：

36、 11因公公致殘飲飲食起居居需要人人扶助者者，繳費費年限滿滿20年年以上的的（含220年），按按本人計計發(fā)退休休費基數數的1000計計發(fā)，繳繳費年限限10年以上上的（含含10年年）按995計計發(fā)。 22因公公致殘飲飲食起居居需要人人扶助者者，繳費費年限滿滿30年年以上(含300年)，按按1000計發(fā)發(fā)；繳費費年限225300年的按按95計發(fā)（含含25年年）；繳費年年限200-255年的按按90計發(fā)（含含20年年）；繳繳費年限限10-20年年的按885計計發(fā)（含含10年年）。 33根據據國發(fā)119788第1104號號文件規(guī)規(guī)定，患患二、三期矽矽肺病離離職休養(yǎng)養(yǎng)的工人人，如本本人申請請，可以以退休

37、。計計發(fā)比例例為：繳繳費年限限滿200年以上上的（含含20年年），按按本人退退休費基基數的1100計發(fā)，繳繳費年限限滿100年不不職稱評聘管管理辦法法 專專業(yè)技術術人員職職稱的評評聘，實實行專業(yè)業(yè)技術職職務任職職資格制制度和專專業(yè)技術術職務聘聘任制度度的雙軌軌制（即即評聘分分開）。專專業(yè)技術術職務任任職資格格是專業(yè)業(yè)技術人人員學識識和技術術水平、業(yè)業(yè)務知識識的標志志，是擔擔任專業(yè)業(yè)技術職職務的依依據，不不與工資資待遇掛掛鉤。專專業(yè)技術術職務是是根據實實際工作作需要設設置的明明確職責責、任職職條件和和任期，并并且有相相應的任任職資格格才能擔擔負的工工作崗位位。 根根據我礦礦實際情情況，暫暫設工程

38、程、統(tǒng)計計、會計計、經濟濟、檔案案、政工工等系列列專業(yè)技技術職務務任職資資格及專專業(yè)技術術職務。 工工程系列列分工程程技術崗崗位和技技術管理理崗位，工工程技術術崗位是是指直接接從事工工程規(guī)劃劃、設計計、環(huán)保保綠化與與治理、生生產、施施工、通通訊及技技術咨詢詢等技術術工作的的工程技技術人員員的崗位位。技術術管理崗崗位是指指在計劃劃、基建建、生產產、運輸輸、物資資、職工工教育等等部門從從事技術術管理工工作的工工程技術術人員的的崗位。 經經濟崗位位是指從從事經濟濟計劃、經經濟管理理、經濟濟監(jiān)督、經經濟貿易易、財稅稅金融、物物資物價價、人事事勞資及及定額管管理、計計量、職職工教育育等工作作人員的的崗位

39、。 統(tǒng)統(tǒng)計崗位位是指從從事經濟濟計劃統(tǒng)統(tǒng)計、人人事勞資資統(tǒng)計、生生產技術術指標統(tǒng)統(tǒng)計等工工作人員員的崗位位。 會會計崗位位是指從從事財務務、審計計、財稅稅金融等等工作人人員的崗崗位。 檔檔案崗位位是指從從事技術術資料管管理、文文書、文文件管理理、人事事檔案管管理工作作人員的的崗位。 政政工崗位位是指從從事黨務務、政治治思想、組組織人事事、工會會、共青青團、公公安保衛(wèi)衛(wèi)工作的的人員的的崗位。 一一、申報報與評審審 任任職資格格的評審審工作每每年進行行一次。專專業(yè)技術術人員根根據評審審條件，向向所在部部門提出出申請，并并提交業(yè)業(yè)務述職職報告，填填寫專專業(yè)技術術職務任任職資格格評審表表，由由部門負負

40、責人簽簽署意見見后，報報勞資部部門。勞勞資部門門根據考考核考試試結果及及申報人人員的學學歷、資資歷、專專業(yè)技術術崗位及及現有職職稱情況況，對申申報名單單提出初初步審核核意見，由由礦會議議研究決決定推薦薦申報人人員名單單。 申申報材料料包括：專業(yè)業(yè)技術職職務任職職資格評評審表、專專業(yè)技術術人員考考核登記記表、本本人業(yè)務務述職報報告，申申報中級級以上專專業(yè)技術術職務任任職資格格者，應應同時提提交述職職報告和和論文、證證明本人人專業(yè)技技術職務務和學歷歷的有關關材料的的原件和和復印件件及當年年集團公公司有關關文件規(guī)規(guī)定的內內容。 二二、專業(yè)業(yè)技術職職務的設設置與聘聘任 設設置專業(yè)業(yè)技術崗崗位是聘聘任專

41、業(yè)業(yè)技術人人員的前前提，根根據我礦礦定編定定員要求求及實際際工作需需要，遵遵從精簡簡效能、因因事設崗崗的原則則，設置置專業(yè)技技術崗位位（見崗崗位設置置明細表表）。 專專業(yè)技術術職務的的聘任，應應按照專專業(yè)技術術人員履履行崗位位職責的的能力和和工作態(tài)態(tài)度，從從具有相相應任職職資格的的專業(yè)技技術人員員中擇優(yōu)優(yōu)聘任。 已已聘任行行政職務務的人員員，不再再聘任專專業(yè)技術術職務，聘聘期一般般為二年年，也可可根據任任務情況況確定聘聘期。聘聘期內提提出辭職職或調離離者，應應提前一一個月提提出申請請報勞資資部門審審批，對對從事連連續(xù)性專專業(yè)技術術工作者者在確認認不影響響工作的的前提下下，方可可辦理調調離手續(xù)續(xù)

42、。 聘聘任程序序： 、由勞勞資部門門根據各各部門崗崗位設置置情況，公公布招聘聘崗位。 、應聘聘人準備備應聘報報告提交交勞資部部門。 、勞資資部門進進行考核核后提出出聘任意意見報分分管領導導審批。 、行文文通知聘聘任結果果。 三三、考核核與續(xù)聘聘 專專業(yè)技術術人員的的考核應應堅持領領導、專專家和群群眾相結結合的方方式，客客觀公正正地反映映被考核核者的實實際水平平，考核核工作由由勞資部部門牽頭頭，本人人所在單單位實施施。 專專業(yè)技術術考核工工作每一一個聘期期進行一一次，任任期滿前前三個月月應寫出出任期總總結，并并填寫專專業(yè)技術術人員考考核登記記表，所所在單位位應對其其聘期內內的工作作進行考考核并根

43、根據本單單位的崗崗位設置置方案提提出續(xù)聘聘意見提提交勞資資部門。任任期考核核分為兩兩個等級級：勝任任、不勝勝任，考考核勝任任的人員員在本單單位崗位位設置數數未滿的的情況下下，可繼繼續(xù)聘任任，不勝勝任的人人員不予予聘任。專業(yè)技術人人員從受受聘下月月起，按按有關規(guī)規(guī)定享受受相應待待遇。質量標準化化管理辦辦法質量標準化化工作目目標礦井綜合得得分達到到93分分以上，采采、掘、機機、運、通通、調度度六專業(yè)業(yè)全部達達到部級級標準，其其中采煤煤、掘進進兩專業(yè)業(yè)得分均均達到990分以以上，礦礦井機電電、運輸輸兩專業(yè)業(yè)得分達達到922分以上上，礦井井通風、調調度室兩兩專業(yè)得得分達到到95分分以上。管理上實現現“

44、十化”目標：管纜吊掛規(guī)規(guī)范化；文明生產責責任化；輔助運輸膠膠輪化；機房硐室標標準化；安全設施齊齊備化；監(jiān)測監(jiān)控自自動化；員工培訓科科學化；管理工作微微機化；產品質量名名優(yōu)化；環(huán)保衛(wèi)生自自覺化。責任劃分：責任分工采煤專業(yè)，綜綜采隊、連連采隊分分別負責責。掘進專業(yè)，綜綜掘隊負負責。礦井機電專專業(yè)，機機電科負負責。礦井運輸專專業(yè)，準準備隊負負責。礦井通風專專業(yè)，準準備隊負負責。調度室標準準化，生生產辦負負責。責任范圍： 各采掘掘隊負責責本單位位作業(yè)現現場的質質量標準準化及文文明生產產的管理理工作。 生產辦辦負責采采、掘兩兩專業(yè)的的達標和和文明生生產的檢檢查、驗驗收工作作，負責責全礦機機電設備備管理和

45、和機房、硐硐室的達達標工作作，負責責對機房房、硐室室、機修修廠、篩篩選廠文文明生產產的檢查查、驗收收工作。篩選廠、機機修廠不不再作為為獨立的的兩個專專業(yè)組織織達標，其其質量標標準化工工作計到到礦井機機電專業(yè)業(yè)中，只只檢查機機電設備備管理、內內業(yè)資料料和文明明生產三三項內容容。 三三、對井井下文明明生產的的要求： 11具體體要求： 各各條巷道道及拓、掘掘工作面面的文明明生產要要達到“四一”、“五無”、“六條線線”“四一”：即“一齊”、“一不”、“一全”、“一上”?！耙积R”，材料料、設備備碼放整整齊；“一不”，所有有管道不不落地；“一全”，各類類牌板齊齊全；“一上”，有沿沿頂板過過巷的纜纜線一律律

46、上橋架架?！拔鍩o”：即巷道道無雜物物（包括括30以以上的煤煤矸），無無淤泥，無無積水，巷巷道、設設備、管管線無積積塵，管管道、設設備無跑跑、冒、滴滴、漏。“六條線”：軌道道、道渣渣一條線線，管線線吊掛一一條線；皮帶中中心一條條線；風風筒整齊齊一條線線；照明明燈具一一條線；臨時支支柱一條條線。 22說明明： 采、掘掘工作面面的文明明生產執(zhí)執(zhí)行標標準各單位負負責所轄轄責任區(qū)區(qū)的全部部管理內內容（另另有規(guī)定定的除外外），包包括防滅滅火記錄錄?？己宿k法： 11考核核制度： 機關各各專業(yè)部部門積極極配合，標標準辦召召集，礦礦領導、業(yè)業(yè)務部門門參加，對對各專業(yè)業(yè)工程量量、質量量等定期期進行評評比定級級。

47、質量標標準化工工作實行行旬檢、月月驗收制制度，日日常檢查查作為補補充計入入到各旬旬的考核核中，各各專業(yè)月月檢查覆覆蓋面均均達到1100%。 對全礦礦各專業(yè)業(yè)達標的的考核由由安監(jiān)處處負責，每每月一次次。生產產辦定期期向安監(jiān)監(jiān)處提供供有關資資料（包包括檢查查報表）。 22計分分方法： 采取百百分制按按標準準進行行考核。對對負責兩兩個及以以上專業(yè)業(yè)達標的的單位的的考核，取取平均分分。 各專業(yè)業(yè)的最終終得分=基本項項目得分分+各抽抽檢項目目旬檢的的平均分分+文明明生產得得分。文文明生產產得分等等于三旬旬檢查的的平均分分。 33獎罰罰兌現： 執(zhí)執(zhí)行安安全、質質量標準準化考核核辦法的的有關規(guī)規(guī)定。安監(jiān)隊伍

48、及及系統(tǒng)思思想、作風、業(yè)務務建設工工作標準準思想建設： 11搞好好宣傳鼓鼓動工作作，利用用各種形形式表揚揚好人好好事、好好思想、好好作風，要要積極開開展批評評與自我我批評，揚揚善除弊弊。創(chuàng)造造一個團團結奮進進、生動動活潑、人人人向上上的政治治局面。 22加強強思想教教育 教教育安監(jiān)監(jiān)人員堅堅定不移移地執(zhí)行行安全生生產方針針。 教教育安監(jiān)監(jiān)人員成成為有理理想、有有道德、有有文化、有有紀律的的安監(jiān)戰(zhàn)戰(zhàn)士。 教教育安監(jiān)監(jiān)人員樹樹立主人人翁思想想，增強強責任感感和事業(yè)業(yè)心，熱熱愛本職職工作，努努力完成成各項任任務。教育安監(jiān)人人員清政政廉潔，秉秉公監(jiān)察察，遵紀紀守法，處處處起模模范帶頭頭作用。教育安監(jiān)人

49、人員敢于于堅持原原則，向向不良傾傾向作斗斗爭。思想建設要要抓好四四項建設設。思想想工作要要從實際際出發(fā)。思思想工作作要研究究新情況況，解決決新問題題。思想想工作要要關心職職工群眾眾的切身身利益。思思想工作作要和管管理工作作結合起起來。 二二、作風風建設： 11認真真嚴細的的工作作作風，要要嚴肅對對待工作作，不馬馬虎。認認真是煤煤礦安全全生產的的需要，是是搞好監(jiān)監(jiān)督檢查查的基礎礎；要嚴嚴格依法法進行監(jiān)監(jiān)督檢查查，不徇徇私情，執(zhí)執(zhí)法如山山，從嚴嚴從細，要要認真觀觀察細致致分析研研究，做做到及時時發(fā)現問問題，解解決問題題。 22實事事求是的的工作作作風 安安監(jiān)人員員在監(jiān)督督檢查過過程中要要堅持實實事

50、求是是，反映映匯報問問題要真真實準確確，不抱抱成見，不不帶框子子，沒有有“水分”，不說說假話，說說話辦事事要有證證據，要要可靠。 33雷厲厲風行的的工作作作風 作作風果斷斷，行動動迅速，工工作不拖拖拉，煤煤礦生產產不安全全因素很很多，安安監(jiān)人員員現場監(jiān)監(jiān)督檢查查時發(fā)現現隱患而而遲疑不不決，拖拖拖拉拉拉，就會會貽誤時時機，導導致事故故的發(fā)生生，尤其其是對違違章指揮揮，違章章作業(yè)行行為，必必須嚴格格制止，果果斷處理理，決不不遷就。雷雷厲風行行就是要要求工作作高速度度、高效效率、高高質量。 44密切切聯(lián)系群群眾的工工作作風風 認認真聽取取職工群群眾和有有關部門門對安全全生產工工作和安安全監(jiān)督督工作的

51、的意見和和反映，使使安監(jiān)工工作扎根根于群眾眾之中，并并做到：（1）心心中有群群眾。（22）經常常深入現現場處處處維護職職工群眾眾的利益益，利益益保障群群眾在安安全生產產中權力力和安全全健康。（33）經常常同黨政政辦聯(lián)系系，互相相配合，協(xié)協(xié)助群眾眾安全網網的工作作。 三三、業(yè)務務建設： 11掌握握學習安安全法規(guī)規(guī)、法令令、決議議、命令令、規(guī)程程、規(guī)范范、標準準條例、指指令、辦辦法、行行政規(guī)章章和規(guī)范范性文件件。 22學習習專業(yè)技技術知識識，要做做到熟知知本專業(yè)業(yè)安全技技術生產產知識和和各個生生產環(huán)節(jié)節(jié)容易出出現的情情況，有有針對性性地進行行監(jiān)督檢檢查,具具備工程程質量管管理知識識,掌握握煤礦各各

52、種災害害的發(fā)生生原因、預預兆、預預防措施施和處理理方法,了解安安全生產產的最新新技術最最新裝備備。 33對兼兼職安全全的班組組長有安安全管理理的權利利和監(jiān)督督、考核核的義務務。 44加強強安全監(jiān)監(jiān)督內業(yè)業(yè)建設： 建立健健全安全全監(jiān)督工工作制度度。 建立健健全資料料檔案。 認真搞搞好傷亡亡事故統(tǒng)統(tǒng)計報告告工作。 及時通通報事故故和重大大隱患，提提出改進進工作和和消除隱隱患的措措施。 加強工工傷管理理，會同同有關部部門進行行工傷傷傷殘鑒定定工作。 加強安安全監(jiān)察察裝備與與工具的的使用與與保管。 加強學學習安全全管理的的新理論論，新技技術。公安保衛(wèi)人人員上崗崗、值班班制度 一一、上崗崗值班要要盡心盡

53、盡職，夜夜間值班班由值班班干警負負責指揮揮，經警警由班長長帶隊巡巡邏，夜夜間巡邏邏時必須須著警服服，掛工工作牌。 二二、上崗崗值班實實行簽到到制度，無無故遲到到、早退退、曠工工，按礦礦有關規(guī)規(guī)定進行行處理。 三三、嚴禁禁酒后上上崗值班班，否則則嚴肅處處理。 四四、嚴禁禁在上崗崗值班期期間進行行各種與與工作無無關的活活動，一一經發(fā)現現，給予予罰款處處理。上上崗值班班期間睡睡覺按礦礦工處理理。 五五、值班班人員要要認真作作好值班班記錄，及及時匯報報值班情情況。 六六、干、經經警在值值班期間間抓獲違違法犯罪罪的，按按罰款的的50%給予獎獎勵；在在休班期期間抓獲獲的，按按罰款的的1000%給予予獎勵。

54、 七七、干、經經警如有有違法行行為，除除按礦綜綜治工作作實施細細則處理理外，扣扣除本人人當月效效益獎。 八八、干、經經警請假假，必須須按審批批程序，由由所領導導批準，辦辦理手續(xù)續(xù)后方可可離開，干干警在休休息時間間離開本本礦，須須報知所所領導。 九九、內部部的所有有罰款在在二次分分配時從從本人當當月工資資中扣除除，扣除除的工資資參與二二次分配配。 十十、每周周一下午午為干、經經警政治治業(yè)務學學習時間間，礦內內、所內內組織的的各種集集體活動動必須參參加，無無故不參參加，給給予罰款款處理，所所領導加加倍處罰罰。 門衛(wèi)管理制制度 一一、全礦礦的門衛(wèi)衛(wèi)由派出出所統(tǒng)一一進行管管理。 二二、門衛(wèi)衛(wèi)要認真真負

55、責對對進出大大門的各各種車輛輛、各類類人員進進行詢問問、檢查查，并登登記在冊冊，無隨隨貨同行行票，一一律不得得材料物物資拉運運離礦，遇遇到特殊殊情況要要及時向向所領導導匯報。 三三、門衛(wèi)衛(wèi)在值班班期間要要認真負負責，做做好值班班和交接接班記錄錄。 四四、工作作認真負負責的門門衛(wèi)給予予獎勵，不不勝任工工作的人人員堅決決予以撤撤換。五、值班期期間堅守守崗位不不得酗酒酒、睡覺覺，不得得進行與與工作無無關的活活動，一一經發(fā)現現，嚴肅肅處理。 六六、閑雜雜（小商商小販等等）、癡癡呆、聾聾啞、瘋瘋傻等人人員禁止止進入辦辦公樓內內，維護護好辦公公樓內的的秩序。 重點要害部部位管理理制度 一一、重點點要害部部

56、位是我我礦內部部保衛(wèi)工工作的重重點，要要確保其其絕對的的安全，要要嚴防破破壞活動動及其它它事故的的發(fā)生，保保證全礦礦生產任任務的順順利完成成。 二二、在重重點要害害部位從從事工作作的員工工，要本本著高度度負責，積積極認真真的工作作態(tài)度，對對自己工工作范圍圍內場所所、設施施、設備備做到：多巡邏邏，勤檢檢查，嚴嚴格按規(guī)規(guī)章制度度辦事，發(fā)發(fā)現可疑疑現象和和事故苗苗頭，立立即采取取緊急措措施報告告領導，及及時解決決。 三三、重點點要害部部位或設設備發(fā)生生重大事事故和案案件，工工作人員員必須保保護好現現場，并并立即報報告領導導和公安安機關。 四四、要害害部位的的夜勤人人員調入入、調出出，人勞勞部門要要事

57、先與與派出所所取得聯(lián)聯(lián)系，對對不適合合繼續(xù)工工作的夜夜勤人員員，派出出所有權權建議人人勞部門門予以調調整。貴重物品管管理制度度 一一、凡價價值在5500元元以上的的物品，均均屬于貴貴重物品品，貴重重物品要要由專人人使用、管管理和保保存。 二二、使用用貴重物物品的單單位，要要建立物物品檔案案，同時時向派出出所報告告貴重物物品的價價值、存存放地點點、保管管人員等等有關情情況。 三三、所有有貴重物物品都要要歸類，集集中進行行管理，做做到人不不離物，物物不離人人。 四四、凡需需進入存存放貴重重物品場場所的人人員，須須經本部部門領導導同意，方方可進入入。 危爆物品管管理工作作制度 一一、危爆爆物品的的管

58、理人人員要堅堅守工作作崗位，工工作時間間不準擅擅離職守守，工作作范圍內內不準其其它無關關人員進進入。 二二、認真真做好交交接班記記錄，執(zhí)執(zhí)行崗位位值班、交交接班制制度。 三三、使用用危爆物物品的人人員要嚴嚴格遵守守管理制制度和操操作規(guī)程程，在存存放地點點及附近近嚴禁明明火。 四四、建立立嚴格的的出入庫庫檢查和和登記制制度，存存放不得得超過規(guī)規(guī)定容量量。五、對變質質和過期期失效的的爆炸物物品，要要及時報報告審批批，進行行銷毀，銷銷毀前要要登記造造冊。 六六、凡需需存放、使使用的危危爆物品品，要申申報，由由派出所所集中管管理。治保、民調調小組工工作制度度 一一、治保保和民調調小組在在居委會會和派出

59、出所的領領導下開開展各項項工作。 二二、積極極協(xié)助公公安機關關打擊各各類違法法犯罪活活動，為為公安機機關提供供各種線線索。 三三、協(xié)助助派出所所做好護護礦巡邏邏工作，協(xié)協(xié)助礦有有關部門門做好對對違法違違紀人員員的教育育、批評評、勸阻阻工作。發(fā)發(fā)現問題題及時向向上級報報告。 四四、協(xié)助助公安機機關對依依法被判判處緩刑刑、假釋釋、管制制、剝奪奪政治權權利的人人員進行行監(jiān)督改改造工作作，幫教教有輕微微違法行行為的職職工和待待業(yè)青少少年及兩兩勞加百百姓人員員，防止止重新違違法犯罪罪。 五五、調解解人民群群眾之間間的各種種糾紛，預預防和減減少糾紛紛的發(fā)生生，防止止糾紛的的擴大、激激化和轉轉化。 六六、協(xié)

60、助助礦有關關部門做做好社會會治安綜綜合治理理的其它它各項工工作。社會治安綜綜合治理理工作制制度 一一、按照照同上級級有關部部門簽訂訂的社會會治安綜綜合治理理目標管管理責任任書的要要求開展展各項綜綜治工作作。 二二、定期期召開全全礦綜治治工作專專題會議議，研究究解決工工作中存存在的問問題，通通報各單單位開展展工作的的情況。 三三、做好好每月各各單位的的社會治治安綜合合治理目目標考核核工作，嚴嚴格考評評，不弄弄虛做假假。 四四、同地地方有關關部門配配合，做做好我礦礦的“安全文文明小區(qū)區(qū)”創(chuàng)建工工作。五、按照與與各單位位簽訂的的綜治工工作責任任狀的要要求，開開好社會會治安綜綜合治理理獎懲兌兌現會，每