新員工入職培訓(xùn)考試

1、 新員工入職培訓(xùn)考試姓名： 填寫日期：2022年X月X 日 1. 基本信息：姓名：部門：崗位:2. 早上遲到15分鐘，處理結(jié)果是：（ ）免處罰（ ）扣20塊（ ）扣10塊3. 員工一個月有（ ）補卡機會？（ ）兩次（ ）三次（ ）四次4. 出勤一個月有（ ）上班遲到10分鐘以內(nèi)免處罰機會？（ ）兩次（ ）三次（ ）四次5. 上班天數(shù)達(dá)到10天（含）不滿20天的，有（ ）10分鐘以內(nèi)遲到免處罰機會？（ ）一次（ ）兩次（ ）三次6. 當(dāng)月請年假是否有滿勤獎？（ ）是（ ）否7. 病假需要提供醫(yī)院疾病證明書，那么請病假3天，日工資是怎么算？（ ）不扣日工資（ ）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)50%（ ）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)

2、60%8. 上午上班卡忘記打卡怎么辦？（ ）補漏打卡流程（ ）按缺勤半天（ ）直接不予理會9. 總部員工正常班一天需要打卡（ ）？（ ）兩次（ ）三次（ ）四次10. 早退31分鐘，怎么處理？（ ）扣日工資50%（ ）扣日工資100%（ ）曠工一天11. 由于私人原因上午上班遲到25分鐘，事后補請假流程需請假（ ）（ ）0.5小時（ ）1小時（ ）25分鐘12. 調(diào)休至少以（ ）為單位（ ）3.5小時（ ）1小時（ ）4小時13. 因工作需要非工作日來公司加班，積休時間怎么核算？（ ）只看加班申請單（ ）只看打卡時間（ ）加班申請單+打卡時間14. 請假5天，需要（ ）審批同意（ ）部門經(jīng)理（

3、 ）部門總監(jiān)（ ）人力總監(jiān)15. 當(dāng)月有法定節(jié)假日，第三周（ ）（ ）單休（ ）雙休16. 員工入職滿12個月以上，怎么核算第二年有年假？（ ）A、前一年事假、病假累計19天以下的（含19天）（ ）B、前一年事假、病假、婚假累計19天以下的（含19天）（ ）C、前一年事假、病假累計20天以下的（含20天）17. 總部（除財務(wù)）下午上班有效打卡時間（ ）（ ）12:30-13:00（ ）13:00-13:30（ ）12:30-13:3018. 當(dāng)月休婚假是否有滿勤獎？（ ）是（ ）否19. 婚假有（ ）（ ）三天（ ）五天（ ）七天20. 當(dāng)月請假10天以上，五險繳納怎么分配？（ ）員工繳納部分

4、自己承擔(dān)，公司繳納部分公司全額承擔(dān)（ ）員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分員工全額承擔(dān)（ ）員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分由員工按具體請假天數(shù)計算并承擔(dān)21. 工作日晚上因工作原因，加班至十點半，第二天上午上班可申請延遲（ ）（ ）2小時（ ）2.5小時（ ）2.25小時22. 非工作日加班超過8小時，積休時間按照（ ）計算（ ）1天（ ）實際小時數(shù)（ ）超過8小時部分按照2:1算23. 因工作需要需跨市出差的員工，需要填寫（ ）（ ）出門條（ ）外差申請單（ ）加班申請單24. 從總部公司外出人員，（ ）填寫出門條交到一樓保安處（ ）出門之前（ ）回來之后（ ）記得的話就寫，不記得就算了

5、25. 出門條需要（ ）簽字才有效（ ）部門總監(jiān)/經(jīng)理（ ）同部門人員（ ）其他部門人員26. 如果部門總監(jiān)/經(jīng)理不在，出門條需要（ ）簽字才有效（ ）同部門人員（ ）其他部門人員（ ）人力行政部27. 轉(zhuǎn)正員工，每個月活動經(jīng)費是（ ）（ ）50元（ ）100元（ ）25元28. 公司食堂實行報餐制，午餐一餐員工個人需承擔(dān)（ ）（ ）5元（ ）10元（ ）15元29. 當(dāng)天請假、調(diào)休或者不想在食堂用餐，要在（ ）之前報備行政部（ ）9:00（ ）9:30（ ）10:0030. 一個月出勤（ ）以上，有三次10分鐘以內(nèi)免處罰機會（ ）25天（含）（ ）20天（含）（ ）15天（含）31. 所在樓

6、層辦公室中午11:40即可去六樓食堂用餐，不在食堂用餐的人員（ ）下班（ ）11:40（ ）11:50（ ）12:0032. 公司轉(zhuǎn)正男員工，提供孩子出生證明，可享受（ ）陪產(chǎn)假（ ）2天（ ）3天（ ）5天33. 申請辦公用品，需要通過（ ）提交申請（ ）OA-工作流（ ）釘釘-簡道云（ ）直接找人力行政部34. 因個人原因需要請假，提前報備部門經(jīng)理之后，需要通過（ ）提交請假申請單（ ）OA-工作流（ ）釘釘-審批（ ）直接找人力行政部35. 新員工入職第一天起，下班之前通過（ ）提交工作日志并分享給部門領(lǐng)導(dǎo)（ ）OA-工作日志（ ）釘釘-工作日志（ ）直接發(fā)消息給部門領(lǐng)導(dǎo)36. 想要借閱

7、圖書館的書籍，需要通過（ ）提交申請（ ）OA-工作流（ ）釘釘-簡道云（ ）直接找人力行政部37. 在公司服務(wù)至少滿（ ）的女員工可享有產(chǎn)假（ ）1年（ ）轉(zhuǎn)正即可（ ）半年38. 想要瀏覽公司的相關(guān)制度文件，通過（ ）（ ）OA-個人事務(wù)（ ）釘釘-釘盤（ ）直接找人力行政部39. 工資條、對外發(fā)送郵件或者對內(nèi)郵件，使用（ ）發(fā)送（ ）OA郵件（ ）騰訊企業(yè)郵箱（ ）QQ郵箱40. 因公出差，需要通過（ ）提交外差申請單并釘釘發(fā)送電子版車票截圖證明給人力行政部（ ）OA-工作流（ ）釘釘-審批（ ）直接找人力行政部41. 每個月初，人力行政部會通過（ ）發(fā)送上個月考勤情況，注意及時核對（

8、）OA-郵件（ ）釘釘（ ）企業(yè)郵箱42. 因工作產(chǎn)生的費用報銷，通過（ ）走報銷流程（ ）OA-工作流（ ）釘釘-審批（ ）直接找財務(wù)部43. 婚假需要在領(lǐng)取結(jié)婚證（ ）之內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件給人力行政部并一次性休完（ ）三個月（ ）六個月（ ）九個月44. 員工當(dāng)月已補4次漏打卡，第五次漏打卡處理措施（ ）（ ）缺勤半天（ ）走內(nèi)部審批單（ ）提交漏打卡申請45. 工作日晚上加班至八點，第二天可延遲（ ）（ ）0.5小時（ ）1小時（ ）不可延遲46. 上班期間因私事外出，提交請假申請單，是否需要打卡離開公司（ ）是（ ）否47. 轉(zhuǎn)正員工離職至少提前（ ）跟上級領(lǐng)導(dǎo)提出，并報備人力行政部（ ）7天（ ）15天（ ）30天48. 莆田員工當(dāng)月請假天數(shù)超過（ ），則減去一天公休日（ ）6天（含）（ ）7天（含）（ ）5天（含）49. 一個月遲到十分鐘以內(nèi)免處罰機會是罰根據(jù)上班天數(shù)來擬定次數(shù)，這個上班天數(shù)不包含（ ）（ ）公休日、調(diào)休、法定假日（ ）年假、婚假、病假（ ）調(diào)休、婚假、病假50. 方家鋪子（莆田）綠