浙江某房地產(chǎn)開發(fā)公司福利管理制度

1、浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司福利管理辦法(二OO二年十二月二十二日)目的為保障公司司員工的的基本權(quán)權(quán)利，加加強員工工福利管管理的規(guī)規(guī)范化，根根據(jù)國家家有關(guān)政政策，結(jié)結(jié)合本公公司的實實際，特特制定本本辦法。適用范圍本辦法適用用于浙江江眾安房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限公司（以以下簡稱稱公司）全全體正式式員工。權(quán)責公司總經(jīng)理理辦公室室負責福福利管理理辦法的的擬定、執(zhí)執(zhí)行、解解釋。公司各部門門協(xié)助福福利政策策的落實實。福利內(nèi)容保險與戶口口檔案根據(jù)國家政政策和有有關(guān)規(guī)定定，公司司為所有有在冊正正式員工工統(tǒng)一辦辦理社會會養(yǎng)老保保險，員員工個人人承擔 6%，公公司承擔擔 200%。根據(jù)有關(guān)人人才引進進政策，公公司負責

2、責為引進進的外來來人才辦辦理本地地落戶手手續(xù)。公公司不建建立集體體戶口，人人事檔案案交由本本地人才才中心管管理，管管理費由由員工自自理。補貼手機費公司副總經(jīng)經(jīng)理以上上管理人人員每月月報銷手手機費最最高限額額4000元。公司部門經(jīng)經(jīng)理每月月報銷手手機費最最高限額額為3000元。部部門副經(jīng)經(jīng)理報銷銷額度為為2400元。前期部人員員每月報報銷手機機費額度度為2550元。加班補貼平常加班超超過午夜夜零點，可可獲次日日補休半半天，加加班通宵宵可獲次次日補休休一天。周末休息日日加班，可可以安排排補休。如如放棄補補休，按按日計發(fā)發(fā)加班費費。員工在國家家法定節(jié)節(jié)假日加加班、值值班，可可以安排排調(diào)休，如如若不能

3、能調(diào)休，按按日發(fā)給給加班費費。學習與考試試公司鼓勵員員工進修修提高，對對取得高高一級學學歷、職職稱者將將在職務務晉升、工工資晉級級中體現(xiàn)現(xiàn)。除公公司計劃劃安排培培訓外，其其他的均均不能占占用上班班時間離離崗學習習，如遇遇考試等等需請事事假。凡公司安排排員工離離崗學習習取得的的文憑、證證書等原原件由公公司統(tǒng)一一保管并并簽訂三三年以上上的勞動動協(xié)議，如如在協(xié)議議期內(nèi)因因辭職、辭辭退等原原因離開開公司的的必須償償還報銷銷的費用用。購房 本條適用于于購買本本公司開開發(fā)的房房產(chǎn)的員員工。工作滿一年年的在冊冊正式員員工，未未曾享受受過本公公司購房房優(yōu)惠的的可享受受一次性性購房優(yōu)優(yōu)惠政策策；享受購房優(yōu)優(yōu)惠金

4、額額及其條條件如下下：職務公司工齡優(yōu)惠額副總經(jīng)理（含總經(jīng)理理助理）1年以上1萬3年以上3萬5年以上7萬部門經(jīng)理1年以上1萬3年以上3萬5年以上6萬部門副經(jīng)理理1年以上8000元元3年以上2萬5年以上5萬優(yōu)秀員工（注注1）1年以上6000元元3年以上2萬5年以上5萬一般員工1年以上4000元元3年以上1萬5年以上3.5萬注1：優(yōu)秀員工條條件：享享受5年年以上優(yōu)優(yōu)惠條件件的，必必須獲得得過兩次次公司優(yōu)優(yōu)秀員工工稱號；享受55年以下下優(yōu)惠條條件的，必必須至少少獲得過過一次公公司優(yōu)秀秀員工稱稱號。在在此文下下達以前前因公司司尚未評評選優(yōu)秀秀員工，故故由總經(jīng)經(jīng)理辦公公會研究究決定優(yōu)優(yōu)秀員工工福利購購房政

5、策策享受對對象。凡按此規(guī)定定享受購購房優(yōu)惠惠政策的的員工必必須簽訂訂三年以以上勞動動協(xié)議，如如在協(xié)議議期內(nèi)因因辭職、辭辭退等原原因離開開公司的的必須償償還優(yōu)惠惠的金額額。假期法定節(jié)假日日：根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定，法定定節(jié)假日日公司安安排員工工休息。元元旦1天天、春節(jié)節(jié)3天、“五一”勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天。公司實行每每周6天天工作制制，每周周休息11天。員工結(jié)婚享享受婚假假3天，假假期發(fā)放放基本工工資。生育假計劃生育產(chǎn)產(chǎn)假900天；流流產(chǎn)155天。產(chǎn)產(chǎn)假期間間發(fā)放基基本工資資。若因因工作需需要且本本人同意意提前上上班，按按日計發(fā)發(fā)雙倍工工資，具具體計算算參見薪薪酬管理理辦法。病假病假一天

6、，需需向直接接上級申申請批準準，1天天以上（不不含1天天）需持持醫(yī)院證證明，報報主管副副總經(jīng)理理批準。休休病假時時有存休休假期的的先用存存休假，無無存休假假的按病病假計，病病假期間間發(fā)放基基本工資資。事假事假1天須須向直接接上級申申請批準準，1天天以上（不不含1天天）報主主管副總總經(jīng)理批批準。事事假期間間如平時時存有休休假日，先先用存休休假。事事假期間間無工資資。非意外事件件，連續(xù)續(xù)請假超超過155天需提提前一周周申請。探親假 對于父母家家在省外外且不能能在公休休假日團團聚的，本本人尚未未成家的的員工，公公司每年年給予探探親假55天（含含往返時時間）；本人在在本地成成家的員員工，公公司每四四年

7、給予予探親假假5天（含含往返時時間），假假期發(fā)放放基本工工資，交交通費自自理。對于工作滿滿一年的的正式員員工，配配偶在省省外居住住，且不不能在公公休假日日團聚的的，每年年給予探探親假55天（含含往返時時間）；探親假假期間發(fā)發(fā)放基本本工資，交交通費自自理。對公司派往往外地工工作的員員工，造造成夫妻妻間長久久分居且且不能在在公休假假日團聚聚的，公公司每年年給予累累計探親親假200天（含含往返時時間）；能在公公休假日日團聚的的，每年年給予累累計探親親假100天（含含往返時時間）；探親假假期間發(fā)發(fā)放基本本工資，公公司給予予報銷交交通費（每每月最多多報銷一一次）。喪假員工的父母母、配偶偶、子女女死亡，每每人發(fā)喪喪葬撫恤恤費4000元，給給予喪假假3天，喪喪假期間間發(fā)放基基本工資資。其他福利工服公司為所有有正式員員工提供供工作服服：每人人兩套夏夏季工作作服，兩兩套春秋秋工作服服。工程部人員員可在項項目開始始時，到到總經(jīng)理理辦公室室領(lǐng)取兩兩套項目目工程現(xiàn)現(xiàn)場工作作服和雨雨具等。公司為員工工免費提提供工作作午餐。公司原則上上每兩年年組織一一次員工工旅游，對對因工作作原因不不能參加加的員工工按照人人均旅游游經(jīng)費額額度的550%給給予補貼貼。公司每兩年年組織一一次全員員體檢。元旦、春節(jié)節(jié)、中秋秋、國慶慶等節(jié)日日，公司司視具體體情況發(fā)發(fā)放禮品品。公