公司管理人員工作制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)公司管理人員工作制度員工獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)勵(lì)凡符合下列條件的員工，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：在認(rèn)真做好本職工作的基礎(chǔ)上，能夠節(jié)約財(cái)資和能源的；能夠提出合理化建議或改進(jìn)意見，給公司創(chuàng)造更多利益的；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司和職員利益免受損失的；長(zhǎng)期忠于職守，積極負(fù)責(zé)，并努力使公司向前發(fā)展，有帶動(dòng)作用的；其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。懲罰違反公司規(guī)章制度，不遵守紀(jì)律的；破壞公司財(cái)產(chǎn)或因大意造成公司利益受到損害的；資竊公司或他人財(cái)物的；酗酒鬧事或打架斗毆造成不良影響的；以公司名義在外做出違法

2、事情或損害公司形象的；其他應(yīng)給予懲罰的。獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)：2001000元處罰：201000元工作時(shí)間公司管理人員和行政人員的上班時(shí)間實(shí)行6天工作制度。如工作需要，員工需無條件加班。公司視情況給予適當(dāng)補(bǔ)償。（發(fā)放津貼費(fèi)或補(bǔ)休）。補(bǔ)休時(shí)須填寫補(bǔ)休申請(qǐng)表，提前一天向公司總辦申請(qǐng)，由總辦審核、備案。每天上午9：00至12：00上班，中午12：00至2：00休息，下午2：00至6：00下班。節(jié)假日休息時(shí)間公司統(tǒng)一規(guī)定?？记谥贫裙舅泄芾砣藛T及行政人員每天上、下班必須按規(guī)定打卡，在10分鐘以內(nèi)，按2元/分鐘扣罰；超出10分鐘外到達(dá)辦公室或工作崗位的按4元/分鐘扣罰；每月遲到5次者罰款50元，并每分鐘扣2

3、元；遲到30分鐘，計(jì)曠工半天并扣除半天工資；遲到120分鐘，計(jì)曠工一天并扣除當(dāng)日工資；早退1次扣一天工資，早退6次扣半月工資。公司各部門由總辦每月15-18日進(jìn)行考勤，審核后交財(cái)務(wù)部發(fā)放薪水，與公司不在一處的銷售部和供應(yīng)部由部門經(jīng)理統(tǒng)一考勤。曠工問題：每次曠工扣當(dāng)日工資，連續(xù)6天曠工作自動(dòng)辭退，當(dāng)月工資不付，公司不負(fù)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。請(qǐng)假制度所有請(qǐng)假者需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理同意，后經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況需電話告知部門經(jīng)理或總辦，同意后，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。如情況屬實(shí)，按公司規(guī)定扣薪金。員工上班時(shí)間一般不予請(qǐng)假（病假除外），特殊情況需請(qǐng)事假的一個(gè)月不能超過三次，每次不超過兩天，且累計(jì)請(qǐng)事假不得超過六天，否

4、則扣發(fā)雙倍工資。請(qǐng)病假超過一周不足一個(gè)月者，工資發(fā)放50%（需有醫(yī)院證明）。員工每年可享受喪假3天（直系親屬）；員工可享受婚假，女士以23歲又3個(gè)月為界限，男士以25歲又3個(gè)月為界限，小于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為早婚，只可享受婚假3天；大于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為晚婚，可享受婚假7天。在請(qǐng)假期間，員工發(fā)生任何事故公司概不負(fù)責(zé)。請(qǐng)假人員工資按假期天數(shù)扣除。外勤制度1、公司管理人員外出，必須在前臺(tái)填寫外出登記表，寫明外出時(shí)間、外出事由，返回時(shí)再注明返回時(shí)間。如利用外出時(shí)間在外閑逛或干私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰50-200元；2、市內(nèi)因公事外出者，應(yīng)以公共汽車或小巴作為交通工具，因事情緊急并經(jīng)上級(jí)同意者可乘坐出租車，憑票以實(shí)際車

5、費(fèi)報(bào)銷。報(bào)銷制度公司管理人員和行政人員報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)注明經(jīng)手人，交財(cái)務(wù)當(dāng)月報(bào)銷；各部門報(bào)銷和補(bǔ)貼因部門而異，具體報(bào)銷方案以財(cái)務(wù)報(bào)銷制度為準(zhǔn)。工資制度每月20日發(fā)放上月工資。每月未能滿勤者公司財(cái)務(wù)部按實(shí)際天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資。辦公室管理制度辦公室應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、個(gè)人物品擺放整齊，員工收發(fā)傳真、打印資料均交總辦文員登記辦理，下班時(shí)將自己的工作臺(tái)面收拾整齊。員工著裝整潔、得體，不得著奇裝異服。公司上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙，吸煙者到吸煙區(qū)吸煙，違者罰款20元/次。公司書籍閱讀后放回原位，長(zhǎng)借者需登記且不超過一周。離開辦公室關(guān)好門窗，并檢查電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及空調(diào)是否關(guān)閉，衛(wèi)生間隨手關(guān)燈、排氣扇、門。未經(jīng)許可不準(zhǔn)

6、開他人抽屜，翻看他人文件。本部門辦公室無人時(shí)，其它部門的辦公室人員勿進(jìn)，以免造成不必要的誤會(huì)。代人收發(fā)信件需經(jīng)本人同意且告知前臺(tái)文件。如收到夏總的郵件或文件，請(qǐng)交總辦秘書處。平時(shí)養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，使用后的廢棄物應(yīng)放入垃圾桶，并使用公用臺(tái)面、場(chǎng)所保持清潔；亂扔垃圾者每次罰款5元，并負(fù)責(zé)衛(wèi)生間做一周清潔工作。辦公室嚴(yán)禁大聲喧嘩，辦公期間不得翻閱與工作無關(guān)的報(bào)刊、書籍，做與工作無關(guān)的事情。電話使用制度每個(gè)部門每月都有規(guī)定話費(fèi)金額，總辦：100元、營(yíng)銷中心100元、人事部100元、客戶部200元、財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部、前臺(tái)（的話費(fèi)為300元），各部門每月超出部分由部門自行承擔(dān)。有直拔電話的部門，不能用拔打電

7、話，這個(gè)號(hào)碼的使用權(quán)歸財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部和前臺(tái)所有。一旦拔打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按5元每次扣罰。嚴(yán)禁用公司電話拔打私人長(zhǎng)途電話，發(fā)現(xiàn)一次，由當(dāng)事人按長(zhǎng)途話費(fèi)的雙倍價(jià)格承擔(dān)。部門協(xié)調(diào)制度各部門應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步。部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突、矛盾，應(yīng)及時(shí)交由總經(jīng)理或其秘書處理。不同部門上下級(jí)之間產(chǎn)生矛盾，應(yīng)交由雙方部門領(lǐng)導(dǎo)的直接負(fù)責(zé)人解決。各部門之間借調(diào)人員應(yīng)提前告知相應(yīng)部門經(jīng)理，并征求其同意。各部門經(jīng)理嚴(yán)禁越權(quán)、瀆職或擅離職守。十一、公司保密制度公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范。除權(quán)限范圍之內(nèi)一律不得以任何形式獲取公司內(nèi)部信息。對(duì)于權(quán)責(zé)范圍內(nèi)已接觸到的信息，應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，不得傳于公司外部。企業(yè)各部門工作制度、內(nèi)部文件，在傳閱后應(yīng)簽名記錄。各部門視情形決定是否發(fā)放。個(gè)人不得復(fù)制留存，且不得傳于公司外部。違反者將予解職處罰。企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況屬高度機(jī)密，除股東及公司高層管理人員外，其他任何人不得過問。企業(yè)保留個(gè)人隱私，任何人不得干涉他人隱私，對(duì)于已獲知的他人秘密應(yīng)予保留而不外傳。對(duì)于企業(yè)出現(xiàn)的各類問題，應(yīng)視其輕重和必要與否告之員工。但員工在獲知后不得相互進(jìn)行正常議論、夸大事實(shí)或惡意引導(dǎo)其他員工導(dǎo)致公司內(nèi)部混亂。如遇此情形則當(dāng)事人全部予以解聘。被解聘者扣除當(dāng)月工資以示懲戒。對(duì)于尚未公開的事項(xiàng)，員工從其他途徑獲知后應(yīng)保持沉默。若蓄意告之他人且夸大