薪酬管理基本原則

1、薪酬管理的基本源則薪酬管理的基本源則4/4薪酬管理的基本源則薪酬管理的基本源則薪酬（Compensation）泛指職工獲得的所有形式的酬金。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的酬金。薪酬有不同樣表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；錢幣的與非錢幣的；內(nèi)在的與外在的。薪資即薪金、薪資的簡稱。外面回報是指職工因為聘用關(guān)系從自己以外所獲得的各種形式的回報，也稱外面薪酬。直接薪酬是職工薪酬的主體組成部分間接酬金即福利（二）企業(yè)薪酬管理的基本源則1對外擁有競爭力原則2對內(nèi)擁有公正性原則3對職工擁有激勵性原則4對成本擁有控制性原則（三）企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容1企業(yè)職工薪資總數(shù)管理薪資總數(shù)=計時薪資+計件

2、薪資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點薪資+特別情況下支付的薪資2企業(yè)職工薪酬水平的控制3企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完滿4平常薪酬管理工作六、衡量薪酬制度的三項標(biāo)準(zhǔn)（1）職工的認(rèn)同度（2）職工的感知度（3）職工的滿足度擬定企業(yè)薪酬管理制度的基本依照1薪酬檢查2崗位解析與議論3明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系4明確掌握競爭對手的人工成本情況5明確企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求6明確企業(yè)的使命、價值觀和經(jīng)營看法7掌握企業(yè)的財力情況8掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和職工特點一、最低薪資二、最長工作時間單項薪資管理制度的工作程序是：1正確表示制度的名稱。2明確界定單項薪資制度的作用對象和范圍；3明確薪資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)；4涵

3、蓋該項薪資管理的所有工作內(nèi)容；二、常用薪資管理制度擬定的基本程序（一）崗位薪資或能力薪資的擬定程序（二）獎金制度的擬定程序薪資獎金調(diào)整的幾種方式：1獎勵性調(diào)整2生活指數(shù)調(diào)整3工齡薪資調(diào)整4特別調(diào)整工作崗位議論是在工作崗位解析的基礎(chǔ)上，依照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度，責(zé)任權(quán)限的大小，所需的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進(jìn)行的測量、評定。二、工作崗位議論的信息本源1直接的信息本源2間接的信息本源工作崗位議論要素是指組成并影響崗位任務(wù)的最主要的要素。工作崗位議論指標(biāo)的特點和組成1勞動責(zé)任要素2勞動技術(shù)要素3勞動強(qiáng)度要素4勞動環(huán)境要素5社會心理要素指標(biāo)的基本源則1少而精的原則2界限清楚

4、便于測量的原則3綜合性原則4可比性原則權(quán)重系數(shù)的基本理論（一）權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵（二）權(quán)重系數(shù)的種類（三）權(quán)重系數(shù)的作用測評誤差的分類（一）登記誤差（二）代表性誤差議論指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的擬定工作崗位議論結(jié)果誤差的調(diào)整崗位測評值度和效度檢查（一）（二）測評信度的看法和檢查測評效度的看法和檢查一、（一）（二）（三）二、三、四、排列法簡單排列法選擇排列法成比較較法分類法要素比較法評分法1福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個方面，確定福利總數(shù)，明確實施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對象，議論福利措施的推行收效。2福利管理的主要原則（1）合理性原則（2）必要性原則（3）計劃性原則（4）協(xié)調(diào)性原則各項福利總數(shù)估量計劃

5、擬定程序和內(nèi)容以下1該項福利的性質(zhì)，設(shè)施或服務(wù)；2該項福利的初步、執(zhí)行日期；3該項福利的受益者、覆蓋面；4新增福利的名稱、原因、受益者；5依照薪酬總數(shù)計劃和薪資；一、勞動法律關(guān)系的特點1勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù)2勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系3勞動法律關(guān)系擁有國家逼迫性二、勞動法律關(guān)系的組成要素1勞動法律關(guān)系的主體2勞動法律關(guān)系的內(nèi)容3勞動法律關(guān)系的客體三、擁有依照勞動法的規(guī)定，帶來必然勞動法律結(jié)果的事實才能成為勞動法律事實。四、勞動關(guān)系調(diào)整的方式（一）勞動法律法規(guī)（二）勞動合同（三）集體合同（四）民主管理（職工代表大會、職工大會）制度（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（六）勞動爭議外制度五、1公眾性2自治性3非逼迫性（七）勞動督查檢查制度擬定勞動紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)吻合以下要求：（1）勞動紀(jì)律的內(nèi)容必定合法。（2）勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面拘束管理行為和勞動行為，工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律、全面規(guī)定，使各種崗位的行為與職責(zé)都能做到有章可循，違章可究。（3）標(biāo)準(zhǔn)一致（4）勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完滿內(nèi)容不合法、程序不合法的