最新薪酬福利管理制度

1、PAGE PAGE 7薪酬福利管理制度 總 則 按照公司司經(jīng)營(yíng)理理念和管管理模式式,遵照國國家有關(guān)關(guān)勞動(dòng)人人事管理理政策,結(jié)合人人力資源源管理規(guī)規(guī)章,為規(guī)范范公司薪薪酬福利利管理,特制定定本制度度。 薪酬管理理制度的的原則必必須貫徹徹按能力力分配、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勤罰懶懶和效率率優(yōu)先,兼顧公公平三大大基本原原則以及及根據(jù)激激勵(lì)、高高效、簡(jiǎn)簡(jiǎn)單、實(shí)實(shí)用原則則而制定定。 在薪酬分分配管理理中要綜綜合考慮慮社會(huì)物物價(jià)水平平、公司司支付能能力以及及員工所所在崗位位在公司司的相對(duì)對(duì)價(jià)值、員員工貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小等等因素。本制度所指指薪酬均均為稅前前額度，個(gè)個(gè)人所得得稅屬個(gè)個(gè)人工資資部分，由由公司代代扣代繳繳。公司遵循法法律

2、的規(guī)規(guī)定提取取薪酬總總額、福福利費(fèi)用用，代扣扣代繳法法定保險(xiǎn)險(xiǎn)等項(xiàng)目目。適用范圍公司全體員員工第三章 基基本原則則工資定義本制度所指指的薪酬酬福利包包括：按月發(fā)給員員工的起起薪工資資、績(jī)效效獎(jiǎng)金、房房屋補(bǔ)貼貼、加班工工資、全全勤獎(jiǎng)金金、工齡齡工資總總額；根據(jù)公司業(yè)業(yè)績(jī)和員員工個(gè)人人績(jī)效考考評(píng)結(jié)果果發(fā)放的年度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；法律規(guī)定的的社會(huì)保保險(xiǎn)及其其它；公司根據(jù)崗崗位特點(diǎn)點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況提提供的其其它福利利。支付/領(lǐng)取取方式1 公司司實(shí)行銀銀行卡打打入帳號(hào)號(hào)以及現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放兩種方方式支付付工資。2領(lǐng)取工工資時(shí)，必必須依照照規(guī)定的的手續(xù)，在在工資條條上簽字字，以便便查核?？鄢~下列各項(xiàng)須須從工資資中直接接

3、扣除：個(gè)人工資所所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)個(gè)人應(yīng)承承擔(dān)的部部分；其他按國家家法令、公公司有關(guān)關(guān)諸員員工手冊(cè)冊(cè)獎(jiǎng)懲懲條例中中的違紀(jì)紀(jì)扣款、考勤制度扣款、全勤獎(jiǎng)金扣款等應(yīng)予扣除的款項(xiàng)。工資計(jì)算時(shí)時(shí)間及給給付日期期工資計(jì)算期期間為上上月全月月，并于于本月10日支支付月工工資。如如遇支付付工資日日為休假假日時(shí)，提前或向后后順延至至正式上上班兩個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)發(fā)放放。公司因不可可抗拒事事件不得得不延緩緩工資支支付時(shí)，工資主管應(yīng)提前一日公示或通知各部門。發(fā)放流程工資金截止日后一個(gè)工作日內(nèi)考勤負(fù)責(zé)人將考勤表匯總交至人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行審核工資主管制作薪酬報(bào)表工資金截止日后一個(gè)工作日內(nèi)考勤負(fù)責(zé)人將考勤表匯總交至人力資源部

4、負(fù)責(zé)進(jìn)行審核工資主管制作薪酬報(bào)表工資主管將薪酬報(bào)表交主管會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理簽字審批交由工資主管發(fā)放人力資源部完成人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)、考勤統(tǒng)計(jì)、工資變動(dòng)統(tǒng)計(jì)、等相關(guān)表格并交工資主管歸還義務(wù)因計(jì)算錯(cuò)誤誤或業(yè)務(wù)務(wù)過失造造成工資資超領(lǐng)時(shí)時(shí)，應(yīng)立立即歸還還超出額額。否則則，可以以在下月月發(fā)放工工資時(shí)直直接扣除該超出出部分。時(shí)效員工對(duì)工資資產(chǎn)生疑疑義時(shí)，可可以提出出書面申申請(qǐng)，行行使工資資請(qǐng)求權(quán)權(quán)。但自自發(fā)生日日起兩年年內(nèi)未行行使的，則則視為棄棄權(quán)。第四章 薪薪酬福利利結(jié)構(gòu)公司實(shí)行以以工作業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)導(dǎo)向、職職務(wù)等級(jí)級(jí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的薪薪酬體系系。職務(wù)等級(jí)根根據(jù)所在在崗位的的評(píng)審標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，確確定職務(wù)務(wù)等級(jí)。薪酬結(jié)構(gòu)以以簡(jiǎn)

5、單實(shí)實(shí)用為原原則，公公司工資資結(jié)構(gòu)包包括：起起薪、績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、房房屋補(bǔ)貼貼、加班班工資、全勤獎(jiǎng)金、工齡工資總額等。起薪：指公公司按月月發(fā)放給給員工的的崗位基基本報(bào)酬酬。遇有有經(jīng)營(yíng)困困難的情情形發(fā)生生，經(jīng)公公司研究究決定，可可以調(diào)整整起薪工資資標(biāo)準(zhǔn)，但但最低不不低于所所在城市市規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工個(gè)人業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)結(jié)果發(fā)發(fā)放的績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)。房屋補(bǔ)貼：按公司司不同部部門職位位給予房房屋貼（此此項(xiàng)目為為公司歸歸定不提提供住宿宿福利的的工作崗崗位人員員）。加班工資：除公司司正常工工時(shí)外的的所有加加班所得得加班費(fèi)費(fèi)用。全勤獎(jiǎng)：指指一個(gè)月月內(nèi)沒有有遲到、早早退、曠曠工、請(qǐng)請(qǐng)假（年年休假

6、除除外）等情況況。工齡工資：為了控控制人員員流動(dòng)，設(shè)設(shè)定工齡齡工資。在在滿勤的情情況下（滿滿勤是指指一個(gè)月月內(nèi)沒有有遲到、早早退、曠曠工、請(qǐng)請(qǐng)假（年年休假除除外）在公司司工作滿一個(gè)月月即（任任職第二二個(gè)月開開始），可享有有工齡工工資，每每月為人人民幣四四元計(jì)，十十年封頂頂，離職職人員再再回廠的的，工齡齡重新計(jì)計(jì)算。相關(guān)福利 根據(jù)崗位不不同，結(jié)結(jié)合公司司經(jīng)營(yíng)狀狀況，公公司現(xiàn)行行福利如如下：法定社會(huì)保保險(xiǎn)：公公司按照照法律法法規(guī)規(guī)定定繳納并并代扣代代繳員工工社會(huì)保保險(xiǎn)。5員工活活動(dòng)：公公司為保保障員工工的身心心健康，每年將統(tǒng)一組織體育鍛煉或娛樂活動(dòng)。員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，包括

7、但不限于年終慶?；顒?dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、旅游等。此項(xiàng)費(fèi)用作為福利不計(jì)入工資，憑活動(dòng)經(jīng)費(fèi)票據(jù)統(tǒng)一報(bào)銷。6免費(fèi)體體檢：為為保障員員工身體體健康，公公司每年年組織一一次體檢檢(不滿一一年的員員工不參參加),費(fèi)用由由公司承承擔(dān)。7其它經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)特批的的福利。華毅東方員員工薪酬酬體系等等級(jí)表第五章 工工資核算算標(biāo)準(zhǔn)第十八條 工資資核算1.公司實(shí)實(shí)行日計(jì)計(jì)時(shí)工資資制（1）月計(jì)計(jì)薪天數(shù)數(shù) （3655天-1004天）12月 211.755天 日工工資 = 滿勤勤工資/2175 = (元/日) 2加班工工資 = 日基基本工資資33值班工工資 = 日基基本工資資4缺勤者月月工資 = 滿勤工工資缺缺勤天數(shù)數(shù)日工資資。5. 曠曠工者月月工資 = 滿勤工工資曠曠工天數(shù)數(shù)日工資資2。6 事假假者工資資 = 滿勤工工資事事假天數(shù)數(shù)日工資資7. 病假假按實(shí)際際病假天天數(shù)，11天以內(nèi)內(nèi)不扣款款，2天以上上執(zhí)行國國家關(guān)于于醫(yī)療期期的相關(guān)關(guān)規(guī)定，停停發(fā)工資資，按照照本人基基本工資資標(biāo)準(zhǔn)的的30%發(fā)放醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助，最低低不低于于北京市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的800%。第六章 附附 則第十