勞動關系管理制度

1、第六章 勞動關系管理 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)與員工之間的關系是勞動合同關系。勞動合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方的行為、保障雙方的正當權(quán)益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關系奠定了基礎。企業(yè)人人力資源源管理工工作中的的員工招招收、錄錄用、企企業(yè)內(nèi)人人力資源源的配置置調(diào)整等等項事務，在勞動動關系管管理中表表現(xiàn)為勞勞動合同同的訂立立、履行行、變更更、解除除和終止止，這些些都屬于于勞動法律行行為。因因此，都都必須依依照嚴格格的程序序，按照照有關法法律、法法規(guī)和企企業(yè)內(nèi)部部勞動管管理規(guī)則的規(guī)規(guī)定實施施。勞動動關系管管理規(guī)范范化、制制度化是是其基本本要求。第一節(jié) 擬定企企業(yè)勞動動關系管管理制度度 學習要要點 通通過本

2、節(jié)節(jié)的學習習，能夠夠在掌握握勞動法法律、法法規(guī)的基基礎上，按按照企業(yè)業(yè)的實際際需要草草擬勞動關系管管理制度度。 工作作程序和和方法一、擬定企企業(yè)勞動動關系管管理制度度框架 企企業(yè)勞動動關系管管理制度度是企業(yè)業(yè)依據(jù)國國家勞動動法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，并并結(jié)合企企業(yè)實際際，為協(xié)調(diào)企業(yè)業(yè)勞動關關系，并并使之穩(wěn)穩(wěn)定運行行，合理理組織勞勞動，進進行勞動動管理而而制定的的辦法、規(guī)定的總稱稱。 (一)企企業(yè)勞動動關系管管理制度度的特點點 我我國企業(yè)業(yè)勞動關關系的調(diào)調(diào)節(jié)形式式依據(jù)調(diào)調(diào)節(jié)手段段的不同同，主要要分為六六種，即即通過勞勞動法律、法規(guī)對對勞動關關系的調(diào)調(diào)節(jié)；勞勞動合同同規(guī)范的的調(diào)節(jié)；集體合合同規(guī)范范的調(diào)

3、節(jié)節(jié)；職工工代表大大會(職工大大會)的的調(diào)節(jié)；企業(yè)內(nèi)內(nèi)部勞動動關系管管理規(guī)則則的調(diào)節(jié)節(jié)；勞動動爭議處處理制度度的調(diào)節(jié)節(jié)等。勞動關關系管理理制度是是企業(yè)勞勞動關系系調(diào)節(jié)的的重要形形式。 勞勞動關系系管理制制度是企企業(yè)規(guī)章章制度的的組成部部分。具具有以下下特點： 11制定定主體的的特定性性。勞動動關系管管理制度度以企業(yè)業(yè)為制定定的主體體，式的行政文文件為表表現(xiàn)形式式，只在在本企業(yè)業(yè)范圍內(nèi)內(nèi)適用。以企業(yè)公開開、正 22企業(yè)業(yè)和勞動動者共同同的行為為規(guī)范。勞勞動關系系管理制制度是規(guī)規(guī)范在勞勞動過程程中的企企業(yè)和勞動者之之間以及及勞動者者相互之之間的關關系。勞勞動關系系管理制制度所調(diào)調(diào)整的行行為是作作為

4、勞動動過程組組成部分分的用工工行為和和勞動行行為，既既約束全全體勞動動者，又又約束企企業(yè)行政政各職能能部門和企業(yè)的各各組成部部分。 33企業(yè)業(yè)經(jīng)營權(quán)權(quán)與職工工民主管管理權(quán)相相結(jié)合的的產(chǎn)物。勞勞動關系系管理制制度的制制定和實實施是企業(yè)以規(guī)規(guī)范化、制制度化的的方法協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關系，對對勞動過過程進行行組織和和管理的的行為，是是企業(yè)以經(jīng)營營權(quán)為基基礎決定定的、行行使用工工權(quán)的形形式和手手段。制制定勞動動關系管管理制度度必須保保證企業(yè)職工工的參與與。企業(yè)業(yè)職工既既有權(quán)參參與相關關制度的的制定，又又有權(quán)對對制度的的實施進進行監(jiān)督。 (二)擬擬定勞動動關系管管理制度度的基本本內(nèi)容 11勞動合合同管理理制度

5、。其其主要內(nèi)內(nèi)容為：(1)勞動合合同履行行的原則則；(22)員工工招收錄用條件、招招工簡章章、勞動動合同草草案、有有關專項項協(xié)議草草案審批批權(quán)限的的確定；(3)員工招招收錄用計劃劃的審批批、執(zhí)行行權(quán)限的的劃分； (4)勞勞動合同同續(xù)訂、變變更、解解除事項項的審批批辦法；(5)試用期期考查辦辦法；(6)員員工檔案案的管理理辦法；(7)應聘人人員相關關材料保保存辦法；(8)集體合合同草案案的擬定定、協(xié)商商程序；(9)解除、終終止勞動動合同人人員的檔檔案移交交辦法、程序；(100)勞動動合同管管理制度度修改、廢廢止的程程序等。 22勞動動紀律。勞勞動紀律律是企業(yè)業(yè)依法制制定的、全全體員工工在勞動動過

6、程中中必須遵遵守的行行為規(guī)則。每每位員工工都必須須按照規(guī)規(guī)定的時時間、地地點、質(zhì)質(zhì)量、方方法、程程序和有有關規(guī)程程的統(tǒng)一一規(guī)則要求履履行自己己的勞動動義務，保保持全體體員工在在勞動過過程中的的行為方方式和聯(lián)聯(lián)系方式式的規(guī)范化，以維維護正常常的生產(chǎn)產(chǎn)、工作作秩序。其其主要內(nèi)內(nèi)容為：(1)時間規(guī)規(guī)則。作作息時間間、考勤勤辦法、請假假程序、辦辦法等；(2)組織規(guī)規(guī)則。企企業(yè)各直直線部門門、職能能部門、或或各組成成部分及各類層級級權(quán)責結(jié)結(jié)構(gòu)之間間的指揮揮、服從從、接受受監(jiān)督、保保守商業(yè)業(yè)秘密等等的規(guī)定定；(33)崗位位規(guī)則。勞動動任務、崗崗位職責責、操作作規(guī)程、職職業(yè)道德德等；(4)協(xié)協(xié)作規(guī)則則。工種

7、種、工序序、崗位之間的關關系，上上下層次次之間的的連接、配配合等的的規(guī)則；(5)品行規(guī)規(guī)則。言言語、著著裝、用用餐、行走、禮禮節(jié)等規(guī)規(guī)則；(6)其其他規(guī)則則，等等等。 33勞動動定員定定額規(guī)則則。(11)編制制定員規(guī)規(guī)則。企企業(yè)依據(jù)據(jù)自身的的實際情情況制定定的、企企業(yè)機構(gòu)的設設置和配配備各類類人員的的數(shù)量界界限。除除法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的以外，企企業(yè)按照照生產(chǎn)經(jīng)營的實實際需要要，自主主決定內(nèi)內(nèi)部機構(gòu)構(gòu)的設立立、調(diào)整整、撤并并和人員員配備；(2)勞動定定額規(guī)則。在一一定的生生產(chǎn)技術術水平和和組織條條件下，企企業(yè)制定定的勞動動者完成成單位合合格產(chǎn)品品或工作所需要的的勞動消消耗量標標準。分分為工

8、時時定額和和產(chǎn)量定定額兩類類。 44勞動動崗位規(guī)規(guī)范制定定規(guī)則。勞勞動崗位位規(guī)范是是企業(yè)根根據(jù)勞動動崗位的的職責、任任務和生生產(chǎn)手段的特特點對上上崗員工工提出的的客觀要要求的綜綜合規(guī)定定。在勞勞動關系系協(xié)調(diào)、組組織勞動動過程中，勞動崗崗位規(guī)范范是安排排員工上上崗、簽簽訂上崗崗協(xié)議和和對員工工進行崗崗位考核核的依據(jù)據(jù)和尺度。包括(1)崗崗位名稱稱；(22)崗位位職責；(3)生產(chǎn)技技術規(guī)定定；(44)上崗崗標準。 55勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度度。 66其他他制度。工工資制度度、福利利制度、考考核制度度、獎懲懲制度、培培訓制度度等，這這些制度都與協(xié)調(diào)調(diào)勞動關關系有著著直接的的聯(lián)系，并并且反映映著勞動動關

9、系的的實質(zhì)內(nèi)內(nèi)容。在在其他章章節(jié)已做敘述，這這里不再再重復。二、勞動關關系管理理制度制制定的程程序 11職工工參與。勞勞動關系系管理制制度的制制定雖然然是企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管理理權(quán)的表表現(xiàn)，是是單方的法律行行為，但但只有在在吸收和和體現(xiàn)勞勞動者一一方的意意志，或或者得到到勞動者者認同的的情況下，才能確確保其實實施；而而且，勞勞動關系系管理制制度是調(diào)調(diào)整勞動動行為和和用工行行為的標標準，直直接涉及勞動動者的利利益。立立法規(guī)定定，勞動動者通過過職工大大會、職職工代表表大會或或其他形形式，參參與民主管理理。因此此，制定定勞動關關系管理理制度，必必須要有有職工參參與，聽聽取職工工意見。 22正式式公布。

10、勞勞動關系系管理制制度以全全體職工工和企業(yè)業(yè)行政各各個部門門或組成成部分為為約束對象，應應當為全全體職工工和企業(yè)業(yè)各個部部門所了了解，因因此，應應當以合合法有效效的形式式公布。其公布形式式通常為為以企業(yè)業(yè)法定代代表人簽簽署和加加蓋公章章的正式式文件的的形式公公布。 相關知知識 勞勞動法律律關系由由下列三三個要素素構(gòu)成： 11勞動動法律關關系的主主體。勞勞動法律律關系的的主體就就是依法法參與勞勞動法律律關系，享享有權(quán)利和承擔擔義務當當事人，一一方為企企業(yè)，另另一方為為勞動者者。因為為企業(yè)是是勞動法法律關系系的主體，具有勞勞動權(quán)利利能力和和勞動行行為能力力，其制制定內(nèi)部部勞動管管理規(guī)則則就是此此種

11、能力力的體勞動法律關關系的內(nèi)內(nèi)容。勞勞動法律律關系主主體，即即勞動者者與企業(yè)業(yè)各自享享有的權(quán)權(quán)利和 33勞動動法律關關系的客客體。勞勞動法律律關系主主體的權(quán)權(quán)利義務務所共同同指向的的對象，即即勞動法律關系系所要達達到的目目的和結(jié)結(jié)果，如如勞動給給付、勞勞動報酬酬、保險險福利、勞勞動紀律律、安全衛(wèi)生、職職業(yè)培訓訓等等體體現(xiàn)勞動動權(quán)利義義務的事事務。第二節(jié) 勞動合合同管理理第一單元 草擬擬勞動合合同和專專項協(xié)議議學習目標標通過本單元元的學習習要掌握握勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容，能能夠草擬擬勞動合合同和各各類專項項協(xié)議。工作程序序和方法法一、起草勞勞動合同同及各類類專項協(xié)協(xié)議(一)勞動動合同的的含義勞動合同

12、是是勞動者者與用人人單位確確立勞動動關系、明明確雙方方權(quán)利義義務的協(xié)協(xié)議。訂訂立勞動動合同的的目的是是為了在在勞動者者和用人人單位之之間建立立勞動法法律關系系，規(guī)定定勞動合合同雙方方當事人的權(quán)利和和義務。勞勞動者和和用人單單位簽訂訂勞動合合同法律律地位平平等，但但在勞動動合同履履行過程中，勞動動者必須須參加到到用人單單位的勞勞動組織織中，擔擔任一定定職務或或工種、崗崗位的工工作，服從用人單單位的領領導和指指揮，遵遵守用人人單位的的勞動紀紀律、內(nèi)內(nèi)部勞動動規(guī)則和和各項規(guī)規(guī)章制度；同時享享有用人人單位的的工資、勞勞動保險險和福利利待遇。 (二)專專項協(xié)議議的含義義 與與勞動合合同有密密切聯(lián)系系的是

13、各各類專項項協(xié)議。勞勞動關系系當事人人的部分分權(quán)利義義務可以以專項協(xié)議的形形式規(guī)定定。所謂謂專項協(xié)協(xié)議，是是勞動關關系當事事人為明明確勞動動關系中中特定權(quán)權(quán)利義務，在平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致的基礎礎上所達達成的契契約。專專項協(xié)議議可以在在訂立勞勞動合同同的同時協(xié)商確定定，也可可以在勞勞動合同同的履行行期間因因滿足主主客觀情情況的變變化的需需要而訂訂立。前前者通常包括括服務期期限協(xié)議議、培訓訓協(xié)議、保保守企業(yè)業(yè)商業(yè)秘秘密協(xié)議議、競業(yè)業(yè)禁止協(xié)協(xié)議、補補充保險協(xié)議、崗崗位協(xié)議議書、聘聘任協(xié)議議書等等等；后者者通常適適用于企企業(yè)勞動動制度改改革過程程中，因因為勞動制度度的變化化、結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整、企企業(yè)拖欠

14、欠勞動者者工資、應應報銷的的醫(yī)療費費或其他他債務以以及因企業(yè)或勞勞動者個個人原因因離崗或或下崗而而簽訂的的有關社社會保險險費繳納納、下崗崗津貼等等內(nèi)容的的專項協(xié)議書書。此種種專項協(xié)協(xié)議書約約定在特特定條件件下，用用人單位位和勞動動者的權(quán)權(quán)利義務務，此時，勞動合合同中約約定的權(quán)權(quán)利義務務暫時中中止執(zhí)行行。如果果專項協(xié)協(xié)議在訂訂立勞動動合同時時同時訂訂立，應在勞勞動合同同的附件件中注明明，以保保證其法法律效力力。如果果在勞動動合同的的履行期期間訂立，必須要要保障與與勞動合合同的一一致性；當出現(xiàn)現(xiàn)矛盾時時，應及及時變更更勞動合合同的相相關內(nèi)容。 (三)勞勞動合同同的特點點 11勞動動合同的的主體具具

15、有特定定性：一一方是自自然人，即即勞動者者；另一一方是法法人或非非法人經(jīng)濟組織織，即用用人單位位。作為為勞動合合同主體體的勞動動者必須須年滿116周歲歲以上，有有就業(yè)要求，具有有勞動行行為能力力的人；用人單單位包括括企業(yè)、個個體經(jīng)濟濟組織以以及和勞勞動者建建立勞動合同關系系的國家家機關、事事業(yè)組織織、社會會團體等等錄用職職工的單單位。用用人單位位必須依依法成立，具有為為勞動者者提供符符合國家家規(guī)定的的勞動或或工作條條件、支支付勞動動報酬、繳繳納社會會保險費，并能夠夠以自己己的名義義承擔相相應的民民事責任任。 22由于于勞動法法律關系系是雙務務關系，故故勞動合合同屬于于雙務合合同：勞勞動合同同主

16、體既既是權(quán)利主體，又又是義務務主體，任任何一方方在自己己未履行行義務的的條件下下，無權(quán)權(quán)要求對對方履行行義務。 33勞動動合同屬屬于法定定要式合合同。所所謂要式式合同是是指必須須具備特特定的形形式或履履行一定手續(xù)方能能具有法法律效力力的合同同；且要要式合同同由法律律直接規(guī)規(guī)定的則則是法定定要式合合同。根根據(jù)勞動法法的規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同應當以以書面形形式訂立立、勞動動合同必必須具備備法定條條款等。上述法律規(guī)規(guī)定使勞勞動合同同成為法法定要式式合同。二、勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容起草勞動合合同草案案，必須須掌握勞勞動合同同的內(nèi)容容。勞動動合同的的內(nèi)容是是當事人人雙方經(jīng)經(jīng)過平等等協(xié)商所所達成的的關于權(quán)權(quán)利義

17、務務的條款款，包括括法定條條款和約約定條款款。企業(yè)業(yè)為招聘聘員工、協(xié)商相互之之間的權(quán)權(quán)利義務務而提供供的勞動動合同草草案依法法必須具具備法定定條款。 (一)法法定條款款 法法定條款款是依據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定勞動動合同雙雙方當事事人必須須遵守的的條款，不不具備法法定條款款，勞動合同不不能成立立。勞勞動法規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同應當具具備以下下條款： 11勞動動合同期期限。勞勞動合同同期限是是勞動合合同規(guī)定定的雙方方當事人人權(quán)利義義務的有有效時間。勞動合合同期限限分為三三種：(1)有有固定期期限的勞勞動合同同。此種種勞動合合同是當當事人訂訂立勞動合同時時明確約約定合同同生效和和終止的的時間，也也稱定期期勞動

18、合合同。(2)無無固定期期限的勞勞動合同。此此種合同同是沒有有明確約約定合同同終止日日期的勞勞動合同同。在正正常履行行勞動合合同的情情況下，勞動動者可以以一直工工作到退退休。(3)以以完成一一定工作作為期限限的勞動動合同。此此種合同同是一種特殊殊的定期期勞動合合同，雙雙方當事事人把完完成某項項工作或或工程作作為勞動動合同的的存續(xù)期期間，約定工工作或工工程完成成后合同同就可以以終止。 22工作作內(nèi)容。工工作內(nèi)容容是勞動動者應當當為用人人單位提提供的勞勞動，即即承擔何何種工作作或職務，包括括工種和和崗位、工工作地點點和場所所。關于于工作的的數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量標準準，若不不宜具體體規(guī)定，做出原原則性規(guī)規(guī)定

19、即可可。 33勞動動保護和和勞動條條件。勞勞動保護護是用人人單位為為保障勞勞動者在在勞動過過程中的的安全和健康，防防止工傷傷事故和和預防職職業(yè)病的的發(fā)生，所所應采取取的技術術措施和和組織措措施；勞勞動條件是為完成成工作任任務應由由用人單單位提供供的、不不得低于于國家規(guī)規(guī)定標準準的必要要條件。具具體的生產(chǎn)工作條條件應當當包括：加班加加點、工工作班制制、勞動動工作條條件、勞勞動工具具、生產(chǎn)產(chǎn)工藝流流程、安全操操作規(guī)程程、安全全衛(wèi)生制制度、健健康檢查查、女工工及未成成年工特特殊保護護和傷亡亡事故處處理制度等。 44勞動動報酬。勞勞動報酬酬是用人人單位根根據(jù)勞動動者勞動動的數(shù)量量和質(zhì)量量，以貨貨幣形式

20、式支付給勞動者者的工資資。此項項條款應應明確員員工適用用的工資資制度、工工資支付付標準、支支付時間間、支付周期、工工資計算算辦法，獎獎金津貼貼獲得條條件和標標準；如如有必要要，還可可以明確確加班加加點工資的計算算辦法、支支付時間間以及下下崗待工工期間的的工資待待遇等。工工資標準準不得低低于當?shù)氐刈畹凸べY標準準，同時時也不得得低于本本單位集集體合同同規(guī)定的的最低工工資標準準。 55社會會保險。社社會保險險是國家家通過立立法建立立的、對對符合法法定條件件的勞動動者在其其生育、養(yǎng)老、疾疾病、死死亡、傷傷殘、失失業(yè)以及及發(fā)生其其他生活活困難時時，給予予物質(zhì)幫幫助的制制度。本項條款應應明確雙雙方當事事人

21、各自自的社會會保險繳繳費項目目、繳費費標準和和繳費辦辦法等。 66勞動動紀律。勞勞動紀律律是勞動動者在勞勞動過程程中必須須遵守的的規(guī)則和和秩序，包包括國家家法律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的規(guī)規(guī)則和用用人單位位按照合合法的程程序制定定的內(nèi)部部勞動規(guī)規(guī)則。 77勞動動合同終終止的條條件。勞勞動合同同終止的的條件是是導致或或引起合合同關系系消滅的的原因，包括法定終終止條件件和約定定終止條條件。合合同期限限屆滿、約約定義務務完成屬屬于法定定終止條條件；約定終止條條件即雙雙方當事事人根據(jù)據(jù)各自的的實際情情況，經(jīng)經(jīng)與對方方協(xié)商一一致，將將一定情情形的發(fā)發(fā)生作為合同同終止的的法律事事實，當當約定的的事實出出現(xiàn)時勞勞

22、動合同同自行終終止。 88違反反勞動合合同的責責任。勞勞動合同同應當明明確約定定一方當當事人違違反勞動動合同的的規(guī)定給給對方造造成損失失時，應應承擔的的法律后后果。 (二)約約定條款款 勞勞動合同同除以上上法定條條款以外外，雙方方當事人人可以根根據(jù)實際際需要在在協(xié)商一一致的基基礎上，規(guī)定其其他補充充條款。約約定條款款的內(nèi)容容只要合合法，就就同法定定條款一一樣，對對當事人人具有法律約束力力。一般般常見的的約定條條款有以以下內(nèi)容容。 11試用用期限。試試用期是是勞動者者和用人人單位為為相互了了解、選選擇而約約定的考考察期，當當事人分別用用于考察察勞動者者是否符符合錄用用條件、用用人單位位所介紹紹的

23、勞動動條件是是否符合合實際情況。依據(jù)據(jù)勞動法法的規(guī)定定，試用用期限最最長不得得超過六六個月。對對于兩年年期以下下的短期期勞動合同，試用用期限基基本按照照合同期期限的11n2確確定：半半年期勞勞動合同同試用期期限不得得超過十十五天，一年年期勞動動合同試試用期限限不得超超過一個個月。試試用期包包含在勞勞動合同同的期限限內(nèi)。 22培訓訓。雙方方當事人人可以約約定培訓訓的條件件、培訓訓期間的的工資待待遇、培培訓費用用的支付方法、服服務期限限等。 33保密密事項。勞勞動過程程涉及用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密的的，當事事人應當當對有關關保密事事項加以明確規(guī)規(guī)定，使使之成為為勞動者者履行勞勞動合同同的一項項基本

24、義義務。 44補充充保險和和福利待待遇。根根據(jù)法律律、法規(guī)規(guī)的有關關規(guī)定和和企業(yè)的的經(jīng)營發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略以及企業(yè)效益，選選擇協(xié)商商確定補補充養(yǎng)老老、醫(yī)療療等保險險和適應應企業(yè)特特點的福福利待遇遇。 55當事事人協(xié)商商約定的的其他事事項。勞勞動合同同當事人人的具體體要求千千差萬別別，如住住房、班車、子女女就學等等問題都都可成為為勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容，這這些內(nèi)容容只要不不違反國國家法律律和行政政法規(guī)的規(guī)定定，一經(jīng)經(jīng)雙方商商定，均均為合法法有效而而對當事事人具有有法律約約束力。 (三)草草擬勞動動合同應應注意的的事項 11為推推行勞動動合同制制度，各各地政府府勞動行行政部門門一般推推薦使用用勞動合合同的示

25、示范文本。因其依依法根據(jù)據(jù)當?shù)亟?jīng)經(jīng)濟文化化發(fā)展的的一般水水平和企企業(yè)管理理的一般般狀況制制訂的，部部分條款可能與企企業(yè)的實實際情況況有差距距，故企企業(yè)在使使用示范范文本作作為訂立立勞動合合同協(xié)商商的基礎礎時，必須要要根據(jù)企企業(yè)的實實際情況況進行部部分的修修訂和補補充，使使其符合合實際情情況。 22勞動動合同的的法定條條款不可可或缺，為為使勞動動合同當當事人雙雙方的權(quán)權(quán)利義務務清晰界界定，并具有操作作性，逐逐款詳細細規(guī)定必必使勞動動合同過過于冗長長。在此此種情況況下，可可以將企企業(yè)依法法制定的相關關內(nèi)部管管理制度度作為勞勞動合同同的附件件，通過過附件的的形式使使勞動合合同的相相關內(nèi)容容具體化。

26、33勞動動合同的的各項條條款，包包括專項項協(xié)議所所協(xié)商確確定的內(nèi)內(nèi)容必須須統(tǒng)一，不不應存在在內(nèi)在的矛盾。否否則該項項條款極極有可能能成為無無效條款款而喪失失其法律律效力。例例如，勞勞動合同同的期限為三年年，專項項協(xié)議中中的服務務期限協(xié)協(xié)議卻為為五年。或或者約定定了服務務期限，同同時又約約定了試用期等等情況均均屬于合合同條款款存在內(nèi)內(nèi)在矛盾盾。 三三、建立立勞動合合同管理理臺賬 企企業(yè)勞動動合同管管理必須須做到心心中有數(shù)數(shù)，準確確記錄合合同期內(nèi)內(nèi)的各類類臺賬，并并妥善分分類保管。建立立和完善善勞動合合同管理理臺賬是是一項基基礎工作作。企業(yè)業(yè)組織結(jié)結(jié)構(gòu)不同同、規(guī)模模不同， 勞勞動與人人力資源源管理

27、事事務分工工不同，對對臺賬的的種類要要求、類類目粗細細等存在在著比較較大的差差異。臺賬種種類的確確定與記記錄必須須堅持簡簡明、準準確、及及時和穩(wěn)穩(wěn)定。勞勞動合同同管理臺臺賬一般般包括： 11員工工登記表表。員工工登記表表應能夠夠全面反反映員工工本人的的基本情情況。包包括姓名名、性別、年齡、學學歷、所所在工種種崗位、合合同期限限、在本本單位的的工作時時間、檔檔案存放放機構(gòu)，以以及企業(yè)需要要了解的的其他情情況。 22勞動動合同臺臺賬。勞勞動合同同臺賬應應能全面面地反映映員工合合同簽訂訂、續(xù)訂訂、變更更等情況。 33員工工統(tǒng)計表表。員工工統(tǒng)計表表按照一一定的員員工序號號全面記記錄員工工個人的的情況，

28、其其欄目及統(tǒng)計指指標根據(jù)據(jù)勞動合合同管理理的需要要設定。 44崗位位(專項項)協(xié)議議臺賬。 55醫(yī)療療期臺賬賬。準確確、全面面記錄員員工患病病或非因因工負傷傷的治療療與休假假情況。 66員工工培訓臺臺賬。反反映員工工培訓類類別、培培訓時間間、培訓訓費用及及企業(yè)需需要了解解的其他終止或解解除勞動動合同員員工去向向臺賬。其他必要的的臺賬。第二單元 勞動動合同續(xù)續(xù)訂和終終止管理理學習目標標通過本單元元的學習習，掌握握勞動合合同續(xù)訂訂、終止止的程序序和補償償金的核核算。工作程序序和方法法一、勞動合合同的續(xù)續(xù)訂與終終止管理理 (一)勞勞動合同同的續(xù)訂訂 勞勞動合同同續(xù)訂是是指有固固定期限限的勞動動合同到

29、到期，雙雙方當事事人就勞勞動合同同的有效效期限進行商談，經(jīng)經(jīng)平等協(xié)協(xié)商一致致而續(xù)延延勞動合合同期限限的法律律行為。勞勞動合同同續(xù)訂的的原則與與訂立勞動合同同的原則則相同。提提出勞動動合同續(xù)續(xù)訂要求求的一方方應在合合同到期期前300日書面面通知對方。續(xù)訂訂勞動合合同不得得約定試試用期。依依據(jù)勞動動法的規(guī)規(guī)定，勞勞動者在在同一用用人單位位工作滿十年，雙雙方同意意續(xù)延勞勞動合同同的，勞勞動者提提出訂立立無固定定期限的的勞動合合同的，用用人單位應當與之之訂立無無固定期期限的勞勞動合同同。有固固定期限限的勞動動合同期期限屆滿滿既未終終止又未未續(xù)訂，勞動動者與用用人單位位仍存在在勞動關關系的，視視為續(xù)延延

30、勞動合合同。用用人單位位應當與與勞動者續(xù)訂勞動動合同。當當事人就就續(xù)延勞勞動合同同的期限限達不成成一致意意見的，其其期限從從簽字之之日起不得少于于一年，或或者按原原條件履履行。(前者的的依據(jù)是是婦匕京京市勞動動合同規(guī)規(guī)定)；后者的的依據(jù)是最最高人民民法院關關于審理理勞動爭爭議案件件適用法法律的若若干問題題的解釋釋)。 (二)勞動合合同的終終止勞動合同終終止是指指勞動合合同關系系的消滅滅，即勞勞動關系系雙方權(quán)權(quán)利義務務的失效效。勞動動合同終止分為為兩類：自然終終止和因因故終止止。 11自然然終止 屬屬于自然然終止的的情形分分別為： (1)定定期勞動動合同到到期； (2)勞勞動者退退休； (3)以

31、以完成一一定工作作為期限限的勞動動合同規(guī)規(guī)定的工工作任務務完成，合合同即為為終止。 當當上述條條件出現(xiàn)現(xiàn)時，勞勞動合同同就可以以終止，但但在實際際操作中中習慣上上應提前前30天天通知。 22因故故終止 屬屬于因故故終止的的情形分分別為： (1)勞勞動合同同約定的的終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)，勞動動合同終終止； (2)勞勞動合同同雙方約約定解除除勞動關關系；一一方依法法解除勞勞動關系系； (3)勞勞動關系系主體一一方消滅滅(企業(yè)業(yè)破產(chǎn)、勞勞動者因因故死亡亡)； (4)不不可抗力力導致勞勞動合同同無法履履行(戰(zhàn)戰(zhàn)爭、自自然災害害等)； (5)勞勞動爭議議仲裁機機構(gòu)的仲仲裁裁決決、人民民法院判判決亦可可導致勞

32、勞動合同同終止。 勞勞動合同同依法解解除或終終止時，用用人單位位應同時時一次付付清勞動動者工資資；依法法辦理相相關保險手續(xù)；用人單單位依法法破產(chǎn)時時，應將將勞動者者工資列列入破產(chǎn)產(chǎn)清償順順序，首首先支付付勞動者者工資。二、補償金金核算 在在解除勞勞動合同同時，符符合下列列條件，企企業(yè)應當當向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償金： 11經(jīng)勞勞動合同同當事人人協(xié)商一一致，由由用人單單位解除除勞動合合同的，用用人單位位應根據(jù)據(jù)勞動者在本單單位的工工作年限限，每滿滿1年發(fā)發(fā)給相當當于1個個月的工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償金，最最多不超超過12個月月。工作作時間不不滿1年年的按11年的標標準發(fā)給給經(jīng)濟補補償金。不不滿1年

33、年的含有有兩種情況：一是是勞動者者在本單單位工作作時間不不滿1年年的；二二是勞動動者在本本單位工工作時間間超過11年但余下的的工作時時間不滿滿1年的的。上述述不滿11年的工工作時間間都按工工作1年年的標準準計算。經(jīng)濟補償金金的工資資計算標標準是指指企業(yè)正正常生產(chǎn)產(chǎn)情況下下勞動者者解除勞勞動合同同前122個月的的月平均工資資。其發(fā)發(fā)放按照照“就高不不就低的的原則”確定，即即本人平平均工資資高于企企業(yè)平均均工資的，按本本人平均均工資發(fā)發(fā)放，否否則，按按企業(yè)平平均工資資發(fā)放。(其他補補償金的的發(fā)放均均按此種辦法計算算)。由由勞動者者主動提提出解除除勞動合合同的，用用人單位位可以不不支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金

34、。 22勞動動者不能能勝任工工作、經(jīng)經(jīng)培訓或或調(diào)整工工作崗位位仍不能能勝任工工作的經(jīng)經(jīng)濟補償償金的支付辦法同同前。 33經(jīng)濟濟性裁員員，以及及客觀情情況發(fā)生生變化勞勞動關系系雙方就就變更合合同達不不成一致致意見，由用人單位位提出解解除勞動動合同的的，經(jīng)濟濟補償金金按照勞勞動者在在本單位位工作年年限，每每滿1年年發(fā)給相相當于11個月工工資作為為經(jīng)濟補補償金。 44勞動動者患病病或非因因工負傷傷，經(jīng)勞勞動鑒定定委員會會確認不不能從事事原工作作也不能能從事由用人單位位另行安安排的工工作而解解除勞動動合同的的，用人人單位應應按其在在本單位位的工作作年限，每滿1年發(fā)發(fā)給相當當于1個個月的工工資的經(jīng)經(jīng)濟補

35、償償金，同同時還應應發(fā)給不不低于66個月工工資的醫(yī)醫(yī)療補助費?；蓟贾夭『秃徒^癥的的還應增增加醫(yī)療療補助費費，患重重病的增增加部分分不低于于醫(yī)療補補助費的50；患絕癥癥的不低低于醫(yī)療療補助費費的1000。 55用人人單位解解除勞動動合同后后，未按按照上述述辦法發(fā)發(fā)給勞動動者經(jīng)濟濟補償金金的，除除全額發(fā)給經(jīng)濟補補償金外外，還須須按照經(jīng)經(jīng)濟補償償金數(shù)額額的500支付付額外經(jīng)經(jīng)濟補償償金。 66企業(yè)業(yè)依據(jù)國國家有關關規(guī)定解解除農(nóng)民民合同制制工人的的勞動合合同，也也應支付付經(jīng)濟補補償金。 77因工工作需要要，經(jīng)企企業(yè)主管管部門或或有關組組織決定定調(diào)整工工作而轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移工作作單位的的職工，應與原單位位解除勞勞

36、動合同同，與新新的用人人單位簽簽訂勞動動合同，原原用人單單位不需需支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)谌?jié) 集體合合同的協(xié)協(xié)商和履履行第一單元 集體體合同的的內(nèi)容和和簽訂的的程序?qū)W習目標標了解集體合合同的內(nèi)內(nèi)容和簽簽訂的程程序。工作程序序和方法法一、掌握集集體合同同應包括括的內(nèi)容容 我我國勞勞動法在在勞動合合同一章章對集體體合同的的內(nèi)容作作了不完完全的列列舉性的的規(guī)定，國國家勞動部的的部門規(guī)規(guī)章集集體合同同規(guī)定則則將集體體合同應應具備的的條款列列舉規(guī)定定了111項。由于企業(yè)的的情況，包包括內(nèi)部部條件、外外部環(huán)境境、企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營運行行的狀況況、管理理水平千千差萬別；由于于我國勞勞動法對對集體合合同的內(nèi)內(nèi)容沒有有

37、具體要要求，所所以，勞勞動行政政管理部部門沒有有推薦集體合合同的標標準文本本。通常常情況下下，集體體合同一一般包括括以下內(nèi)內(nèi)容。 11勞動動條件標標準部分分。包括括勞動報報酬、工工作時間間和休息息休假、保保險福利利、勞動動安全衛(wèi)生等項項條款。上上述條款款應當作作為勞動動合同內(nèi)內(nèi)容的基基礎，指指導勞動動合同的的協(xié)商與與訂立，也可以以直接作作為勞動動合同的的內(nèi)容。勞勞動條件件標準條條款在集集體合同同內(nèi)容的的構(gòu)成中中處于核心地位，在在集體合合同的有有效期間間具有法法律效力力。上述述標準不不得低于于法律法法規(guī)規(guī)定定的最低標準。 22一般般性規(guī)定定。規(guī)定定勞動合合同和集集體合同同履行的的有關規(guī)規(guī)則。包包

38、括員工工錄用規(guī)規(guī)則、勞動合同的的變更、續(xù)續(xù)訂規(guī)則則、辭職職辭退規(guī)規(guī)則，集集體合同同的有效效期限、集集體合同同條款的的解釋、變變更、解解除和終終止等項項。 33過渡渡性規(guī)定定。集體體合同的的監(jiān)督、檢檢查、爭爭議處理理、違約約責任等等項。 44其他他規(guī)定。此此項條款款通常作作為勞動動條件標標準的補補充條款款，規(guī)定定在集體體合同的的有效期間應當當達到的的具體目目標和實實現(xiàn)目標標的主要要措施。此此類規(guī)定定一般不不能作為為勞動合合同的內(nèi)容，只是是作為簽簽約方的的義務而而存在。在在集體合合同的有有效期內(nèi)內(nèi)，隨著著設定目目標的實實現(xiàn)而終止。例如如，規(guī)定定建成某某項勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生保護護工程或或設施、建建設、

39、改改善或完完成某些些福利設施等。至至于集體體合同可可否規(guī)定定企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營目標，如如成本、盈盈利、產(chǎn)產(chǎn)量等目目標，目目前在我國集體體合同的的實踐中中存在著著不同的的意見。一一種意見見堅持認認為在集集體合同同的內(nèi)容容中，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營目標標應作為為組成部部分。規(guī)規(guī)定生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營目目標，有有利于促促進工會會和勞動動者與企企業(yè)共保生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營目目標的實實現(xiàn)，有有利于強強化勞動動者的責責任心，服服從管理理、遵守守勞動紀紀律，有利于勞動動關系當當事人協(xié)協(xié)調(diào)利益益關系，建建立利益益共同體體，等等等。另一一種則持持反對意意見，其理由是：第一，規(guī)規(guī)定生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營目目標，超超越了勞勞動者的的義務范范圍。勞勞動者的的

40、義務是是履行勞動合同，遵遵守勞動動紀律、完完成崗位位職責、提提高技能能等；工工會的義義務是教教育勞動動者忠實實地履行勞動動合同等等。生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營目目標雖然然與勞動動直接相相關，但但主要取取決于生生產(chǎn)經(jīng)營營決策、管理指揮、市市場條件件等因素素。生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營決決策及管管理權(quán)由由所有者者和經(jīng)營營者行使使，利益益和風險也由其享享有和承承擔。實實現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營目目標的責責任應由由所有者者和經(jīng)營營者承擔擔，而不不應是勞勞動者和工會會的義務務。否則則與權(quán)利利義務對對等的原原則相悖悖；第二二，生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營目目標的實實現(xiàn)程度度具有不確定定性，而而集體合合同規(guī)定定的勞動動條件標標準則是是確定的的。若生生產(chǎn)經(jīng)營營目標作作為

41、勞動動者和工會的的義務而而存在，生生產(chǎn)經(jīng)營營目標未未實現(xiàn)或或未能完完全實現(xiàn)現(xiàn)，也就就意味著著勞動者者的利益目標可以以不實現(xiàn)現(xiàn)或不完完全實現(xiàn)現(xiàn)。這顯顯然不利利于勞動動者權(quán)益益的保障障。 二二、集體體合同的的形式與與期限 (一)集集體合同同的形式式 根根據(jù)集集體合同同規(guī)定的的規(guī)定，集集體合同同為法定定要式合合同，應應當以書書面形式式訂立，口頭形式的的集體合合同不具具有法律律效力。 集集體合同同的形式式可以分分為主件件和附件件。主件件是綜合合性集體體合同，其其內(nèi)容涵涵蓋勞動動關系的各個方方面。附附件是專專項集體體合同，是是就勞動動關系的的某一特特定方面面的事項項簽訂的的專項協(xié)議?，F(xiàn)階階段，我我國法定

42、定集體合合同的附附件主要要是工資資協(xié)議：專門就就工資事事項簽訂訂的集體體合同。國家家勞動和和社會保保障部工工資集體體協(xié)商試試行辦法法規(guī)定定，企業(yè)業(yè)依法開開展工資資集體協(xié)商，簽訂訂工資協(xié)協(xié)議；已已訂立集集體合同同的，工工資協(xié)議議作為集集體合同同的附件件，并與與集體合合同具有同等等效力。 (二)集集體合同同的期限限 集集體合同同均為定定期集體體合同，我我國勞動動立法規(guī)規(guī)定集體體合同的的期限為為1-33年。企企業(yè)訂立集體合合同可以以在1-3年中中確定適適應本企企業(yè)的集集體合同同期限。期期限過短短，不利利于勞動關系的穩(wěn)穩(wěn)定，而而且加大大集體協(xié)協(xié)商的成成本；期期限過長長，不利利于適應應變化了了的實際際情

43、況和和不利于勞動動權(quán)益的的保障。在在集體合合同的期期限內(nèi)雙雙方可以以根據(jù)集集體合同同的履行行情況，對對集體合合同進行行修訂。 三三、簽訂訂集體合合同的程程序和原原則 (一)簽簽訂集體體合同的的程序 11集體體合同的的主體。勞勞動者一一方，基基層工會會委員會會具有集集體合同同簽約人人的資格格；沒有建立工工會組織織的企業(yè)業(yè)，由企企業(yè)職工工民主推推薦，并并須得到到半數(shù)職職工同意意的代表表為集體體合同的簽約約人。用用人單位位一方的的簽約人人，法律律規(guī)定為為用人單單位行政政機關，即即法定代代表人。具備法法人資格格，跨省省市的大大型企業(yè)業(yè)或集團團公司的的法定代代表人可可以委托托下一級級企業(yè)或或子公司的負負

44、責人與與工會簽簽訂集體體合同。 22集體體合同協(xié)協(xié)商。集集體合同同的協(xié)商商是簽約約代表為為簽訂集集體合同同進行商商談的法法律行為。其主要要步驟為為：(11)協(xié)商商準備。雙雙方簽約約人為集集體協(xié)商商進行各各項準備備工作，包包括確定協(xié)商代表表、擬定定協(xié)商方方案、預預約協(xié)商商內(nèi)容、日日期、地地點。我我國法律律規(guī)定：集體合合同協(xié)商代表雙方方人數(shù)對對等，各各方為33-100名，并并確定一一名首席席代表；企業(yè)代代表由法法定代表表人擔任或指派派；工會會首席代代表由工工會主席席擔任或或書面委委托其他他工會代代表擔任任。代表表一經(jīng)確確認，必須履履行義務務，因故故不能履履行職責責的，應應另行指指派或推推舉；集集體

45、協(xié)商商的地點點、時間間由雙方共同同商定；記錄員員在協(xié)商商代表之之外指派派。雙方方代表組組成集體體合同草草案起草草小組，共同擬定集集體合同同草案。(2)討討論。工工會組織織全體職職工討論論集體合合同草案案并進行行修訂。(3)審議議。經(jīng)修修訂的集集體合同同草案提提交職工工代表大大會或職職工會議議審議通通過。(4)簽簽字。雙方首席代代表在經(jīng)經(jīng)過審議議通過的的集體合合同文本本上簽字字。 33政府府勞動行行政部門門審核。由由企業(yè)一一方將簽簽字的集集體合同同文本一一式三份份及說明明材料，在集體體合同簽簽訂后的的7天內(nèi)內(nèi)報送縣縣級以上上政府勞勞動行政政部門審審查。說說明材料料應包括括企業(yè)的營業(yè)業(yè)執(zhí)照、工工會

46、的社社團法人人證明材材料、雙雙方代表表的身份份證(均均為復印印件)，委委托授權(quán)書、職職工代表表的勞動動合同書書、相關關審議會會議通過過的集體體合同的的決議、集集體合同同條款的必要說明明等。 44審核核期限和和生效。勞勞動行政政部門在在收到集集體合同同后的115天內(nèi)內(nèi)將審核核意見書書送達；集體合合同的生生效日期期以審審核意見見書確確認的日日期為生生效日期期。若勞勞動行政政部門在在收到集體合合同的115日內(nèi)內(nèi)未提出出疑義的的，自第第16日日起，集集體合同同自行生生效。若若集體合合同經(jīng)勞動行政政部門審審核認定定存在無無效條款款或部分分無效條條款的，簽簽約雙方方應在115日內(nèi)內(nèi)對其進行修改，并并在15

47、5日內(nèi)重重新報送送審核。 55集體體合同的的公布。經(jīng)經(jīng)審核確確認生效效的集體體合同或或自行生生效的集集體合同同，簽約約雙方及時以適適當?shù)姆椒绞较蚋鞲髯源肀淼某蓡T員公布。 上上述集體體合同訂訂立的程程序是我我國企業(yè)業(yè)訂立集集體合同同的主要要模式。但但也存在在有談判判型集體合同訂訂立程序序。此種種程序與與前述程程序的區(qū)區(qū)別是：(1)談判型型程序不不需要成成立集體體合同草案起草草小組；經(jīng)雙方方代表談談判，達達成一致致意見后后形成集集體合同同草案；非談判判型程序序則是先擬定定集體合合同草案案再協(xié)商商修改。(2)談談判型程程序在集集體合同同達成一一致后，不不需通過職工代表表大會或或職工大大會討論論通過

48、，而而是直接接由雙方方代表簽簽字。而而非談判判型程序序則需職職工代表表大會或或職工大大會討論論通過。 (二)訂訂立集體體合同應應遵循的的原則 11內(nèi)容容合法原原則。集集體合同同的內(nèi)容容不得違違反國家家法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定；集集體合同同所確定的勞動條條件標準準不得低低于國家家規(guī)定的的標準。 22平等等合作、協(xié)協(xié)商一致致的原則則。集體體合同簽簽約人法法律地位位一律平平等，具具有平等等的意思表示和和主張各各自權(quán)益益的權(quán)利利。因訂訂立集體體合同是是勞動者者團體和和企業(yè)兩兩個平等等主體自自主行為，只只能堅持持合作、協(xié)協(xié)商一致致的原則則。國家家不能采采用強制制命令、仲仲裁或司司法強制制的手段。 33兼顧顧所

49、有者者、經(jīng)營營者和勞勞動者利利益原則則。確定定集體合合同的各各項條款款應兼顧顧各方利益，不能能為追求求自己的的利益而而損害其其他人的的利益，即即要均衡衡所有者者、經(jīng)營營者和勞勞動者各自的利益益。 44維護護正常的的生產(chǎn)工工作秩序序原則。為為訂立集集體合同同產(chǎn)生爭爭議，任任何一方方都不應應采取激化事態(tài)態(tài)的行為為。雙方方都應顧顧全大局局，維持持正常的的生產(chǎn)工工作秩序序。 相關知知識 在在現(xiàn)代市市場經(jīng)濟濟條件下下，企業(yè)業(yè)或行業(yè)業(yè)勞動條條件的標標準并不不由單方方面決定定，而是是在國家法律法規(guī)規(guī)的最低低標準的的基礎之之上，由由勞動關關系雙方方經(jīng)平等等協(xié)商確確定。集集體合同同的相關關知識主要介介紹集體體合

50、同訂訂立的程程序和原原則、集集體合同同的概念念和作用用。 一、集集體合同同概述 (一)集體合合同的概概念 集體合合同是集集體協(xié)商商雙方代代表根據(jù)據(jù)勞動法法律法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，就勞勞動報酬酬、工作作時間、休息休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保保險福利利等事項項，在平平等協(xié)商商一致的的基礎上上簽訂的的書面協(xié)協(xié)議。根據(jù)勞勞動法的的規(guī)定，集集體合同同由工會會代表職職工與企企業(yè)簽訂訂，沒有有成立工工會組織織的，由職工工代表代代表職工工與企業(yè)業(yè)簽訂。 集集體合同同根據(jù)協(xié)協(xié)商、簽簽約代表表所代表表的范圍圍的不同同，分為為基層集集體合同同、行業(yè)業(yè)集體合同、地區(qū)區(qū)集體合合同等。我我國集體體合同體體制以基基層集體體合同為為

51、主導體體制，即即集體合合同由基層工會組組織與企企業(yè)簽訂訂，只對對簽訂單單位具有有法律效效力。 (二)集集體合同同的特征征 集集體合同同除具有有一般協(xié)協(xié)議的主主體平等等性、意意思表示示一致性性、合法法性和法法律約束束性以外，還具有有自身的的特點，主主要是： 11集體體合同是是規(guī)定勞勞動關系系的協(xié)議議。集體體合同反反映的是是以勞動動條件為為實質(zhì)內(nèi)內(nèi)容的關系，整體體性地規(guī)規(guī)定勞動動者與企企業(yè)之間間的勞動動權(quán)利與與義務，現(xiàn)現(xiàn)存勞動動關系的的存在是是集體合同存在的的基礎。 22工會會或勞動動者代表表職工一一方與企企業(yè)簽訂訂。集體體合同的的當事人人一方是是企業(yè)，另另一方是當事人人不能是是勞動者者個人或或勞

52、動者者中的其其他團體體或組織織，而只只能是工工會組織織代表勞勞動者，沒沒有建立立工會組組織的，則則由勞動動者按照照一定的的程序推推舉的代代表為其其代表。 33集體體合同是是定期的的書面合合同，其其生效需需經(jīng)特定定程序。根根據(jù)勞動動法的有有關規(guī)定定，集體合同文文本須提提交政府府勞動行行政部門門審核，經(jīng)經(jīng)審核通通過的集集體合同同才具有有法律效效力。 (三)集集體合同同與勞動動合同的的區(qū)別 11，主體體不同。協(xié)協(xié)商、談談判、簽簽訂集體體合同的的當事人人一方是是企業(yè)，另另一方是是工會組組織或勞動者者按照合合法程序序推舉的的代表；勞動合合同的當當事人則則是企業(yè)業(yè)和勞動動者個人人。 22內(nèi)容容不同。集集體

53、合同同的內(nèi)容容是關于于企業(yè)的的一般勞勞動條件件標準的的約定，以以全體勞勞動者共同權(quán)權(quán)利和義義務為內(nèi)內(nèi)容。他他可以涉涉及集體體勞動關關系的各各方面，也也可以只只涉及勞勞動關系的某一方方面。勞勞動合同同的內(nèi)容容只涉及及單個勞勞動者的的權(quán)利義義務。 33功能能不同。協(xié)協(xié)商、訂訂立集體體合同的的目的是是規(guī)定企企業(yè)的一一般勞動動條件，為為勞動關關系的各個方方面設定定具體標標準，并并作為單單個勞動動合同的的基礎和和指導原原則；勞勞動合同同的目的的是確立勞動動者和企企業(yè)的勞勞動關系系。 44法律律效力不不同。集集體合同同規(guī)定企企業(yè)的最最低勞動動標準，凡凡勞動合合同約定定的標準準低于集體合同同的標準準一律無無

54、效，故故集體合合同的法法律效力力高于勞勞動合同同。二、工會在在調(diào)整勞勞動關系系中的地地位 經(jīng)經(jīng)濟體制制改革以以后，我我國勞動動關系發(fā)發(fā)生了極極為深刻刻的變化化。為使使勞動關關系得到到有效地調(diào)整并使使之穩(wěn)定定地運行行，集體體合同制制度得到到恢復和和發(fā)展。集集體合同同制度的的法律依依據(jù)主要是：工工會法勞勞動法中中外合資資經(jīng)營企企業(yè)法以以及勞動動部集集體合同同規(guī)定等等法律法規(guī)。在在集體合合同制度度中工會會發(fā)揮著著重要作作用。 工工會法全全面地規(guī)規(guī)定了工工會在調(diào)調(diào)整勞動動關系中中的地位位：工會會是職工工自愿結(jié)結(jié)合的工工人階級的群群眾組織織。工會會有以下下權(quán)利：(1)工會有有參與國國家社會會事務管管理和

55、參參加用人人單位民主管理理的權(quán)利利； (2)工會有有維護職職工合法法權(quán)益的的權(quán)利； (3)工工會有代代表職工工與企業(yè)、事業(yè)單單位行政政方面簽簽訂集體體合同的的權(quán)利； (4)工工會有權(quán)權(quán)參與勞勞動爭議議的調(diào)解解和仲裁；(5)工會有有監(jiān)督用用人單位位解除勞勞動合同同的權(quán)利利；(66)工會會有監(jiān)督督用人單單位執(zhí)行行有關工資、社會會保險、工工作時間間、勞動動保護、安安全衛(wèi)生生規(guī)程、女女職工特特殊保護護和其他他有關改改善生活條件件及勞動動條件等等方面的的勞動法法律法規(guī)規(guī)的權(quán)利利；(77)工會會有要求求用人單單位為工工會辦公和開展展活動提提供經(jīng)費費和必要要的物質(zhì)質(zhì)條件的的權(quán)利。從從我國關關于工會會的法律律

56、規(guī)范中中可以看到，工會會在勞動動關系中中是勞動動者是維維護其權(quán)權(quán)益的組組織形式式，是使使勞動法法律規(guī)范范由觀念念抽象形態(tài)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)現(xiàn)實秩序序的一種種物質(zhì)媒媒介力量量。 工工會的基基本任務務之一是是通過平平等協(xié)商商和集體體合同制制度，協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關系，維維護企業(yè)業(yè)職工的勞動權(quán)權(quán)益。 三三、集體體合同的的作用 集集體合同同制度在在協(xié)調(diào)勞勞動關系系中處于于重要地地位，其其意義表表現(xiàn)在以以下方面面： 11訂立立集體合合同有利利于協(xié)調(diào)調(diào)勞動關關系。通通過集體體合同的的協(xié)商、簽簽訂，可可以將經(jīng)經(jīng)營者與與勞動者者在勞動動關系中中的不同同利益追追求以集集體合同同的形式式統(tǒng)一起起來，在在勞動主主體與用用工主體之

57、間間建立相相互依存存、相互互合作的的關系，為為建立利利益協(xié)調(diào)調(diào)型的勞勞動關系系提供法法律保障。 22加強強企業(yè)的的民主管管理。集集體合同同約定的的各項條條款是經(jīng)經(jīng)過民主主協(xié)商制制定的，簽簽訂和履行集體體合同，體體現(xiàn)了勞勞動者參參加民主主管理的的原則，因因此集體體合同是是企業(yè)管管理民主主化的重要形式式。 33維護護職工合合法權(quán)益益。由工工會代表表勞動者者與企業(yè)業(yè)訂立集集體合同同，可以以改善單單個勞動者在勞動動關系中中的地位位，有效效地防止止企業(yè)侵侵犯勞動動者的合合法的勞勞動權(quán)益益。此外外，勞動動關系各方面面的內(nèi)容容都由勞勞動合同同具體規(guī)規(guī)定，必必然增加加協(xié)商、確確定勞動動合同的的成本。集集體合同

58、對勞動動關系的的主要方方面和一一般條件件做出規(guī)規(guī)定后，勞勞動合同同只需就就單個勞勞動者的的特殊情況做出約約定即可可，從而而可以提提高建立立勞動關關系的效效率。 44彌補補勞動法法律法規(guī)規(guī)的不足足。勞動動法律規(guī)規(guī)范對勞勞動關系系調(diào)整的的規(guī)定與與實際運運行的勞動關系總總是存在在一定的的差距，無無論勞動動立法規(guī)規(guī)定的勞勞動標準準多么具具體，都都難以覆覆蓋現(xiàn)實生活中勞勞動關系系的各個個方面，集集體合同同可以具具體規(guī)范范勞動關關系，對對勞動立立法的某某些不完備起補充充作用，并并且可以以強化勞勞動法的的操作性性。同時時，勞動動立法關關于勞動動條件標標準的規(guī)定屬于最最低標準準，對勞勞動者權(quán)權(quán)益的保保障只是是

59、法律所所要求的的最低水水平，而而這并不不是勞動動立法所要達達到的根根本目的的。通過過集體合合同約定定，密切切結(jié)合企企業(yè)經(jīng)營營的實際際狀況，從從而可以提高勞動動者利益益的保障障水平。第二單元 集體體合同的的履行、監(jiān)監(jiān)督檢查查和責任任學習目標標通過本單元元的學習習，掌握握集體合合同的履履行原則則。工作程序序和方法法一、集體合合同的履履行原則則 集集體合同同只要符符合主體體、內(nèi)容容、形式式、程序序合法，意意思表示示真實，就就具有法法律效力，集體合合同當事事人和關關系人就就應履行行集體合合同所規(guī)規(guī)定的義義務。這這里所謂謂的集體體合同的的關系人是指指由集體體合同的的訂立而而獲得利利益、并并且受集集體合同

60、同約束的的主體，包包括工會會組織所代表的全全體勞動動者(不不論其是是否是工工會會員員，以及及在集體體合同的的存續(xù)期期間新被被錄用的的職工)和用用人單位位所代表表的所有有者和經(jīng)經(jīng)營者等等。 集集體合同同的履行行遵循實實際履行行和協(xié)作作履行的的原則。其其中，勞勞動標準準性條款款的履行行，應在合同的的有效期期間按照照集體合合同規(guī)定定的各項項標準簽簽訂和履履行勞動動合同，確確保勞動動者利益的實現(xiàn)；目標性性條款的的履行應應將所約約定的項項目列入入并落實實在企業(yè)業(yè)計劃和和工會工工作計劃劃之中，并采采取有效效措施實實施計劃劃。在履履行集體體合同的的過程中中，企業(yè)業(yè)行政必必須與工工會密切切協(xié)作。工工會會員員和