筆記十大去模式化建議

1、一是對面試的認識，面試核心考查考生是否具有擔當公務員崗位工作的潛質，除此以外，再無其它神秘可言，如果考生過多地從理論上認識面試的博大精深，只會讓自己覺得云山霧罩，徒增壓力。記得國家空手道訓練基地有這樣一橫標語，“目空一切，目中無人”，或許旁人聽著刺耳，看著刺眼。但實際上如果運動員沒有這個舍我其誰的氣勢，恐怕都不敢站在對手面前，或許未曾與對手接招，早就望風而逃了。二是強調竅門的重要性?？忌郧敖^大部分的學習生涯，從事的都是文文相符的事，既要通過學習和考試，印證掌握書本上的能力。但是參加工作，就是要迅速提高文實相符的能力，口訣可以迅速拉近書面與實際之間的操作技能。再比如，我們如果上體育課，為什么體

2、育老師很少用黑板，很少用書本，就是因為動作要領要通過親自展示讓同學們領悟。許多同學會下圍棋，如果圍棋沒有口訣，沒有“穿象眼”，“點方”，“靠斷”，就無法在大眾間得到普及。換個角度說，初學者只有通過掌握這些口訣，棋力才能迅速提高。三是目前面試的最大問題就是考生回答得模式化。這個不僅考生、考官、機構、甚至于出題人都頭疼。如果說考生回答得十分結巴、考生穿戴不整齊，這些現象也有，但不是主要癥結，可能出現的概率就是10%吧，但是模式化的現象特別嚴重，出現的概率有90%以上，甚至于一場面試大家的回答都大同小異，這就十分可怕。對于出題方來說，他們都希望自己的勞動成果被人所認可，比如一道題有10個得分點，至少

3、60%的考生回答出6個得分點，這是一個比較合理的分布。但實際上，恐怕只有10%的考生回答出6個得分點，80%的考生只回答出3、4個得分點而已。當然這種情況，也不能都讓大家不及格吧，于是乎，回答出3、4個得分點的學生得60-75分，回答出6個得分點的得85分。這就是現狀。四是如何去模式化?，F在沒有一本參考書不提去模式化的，說明大家都明白了用模板套路是自尋死地。但還要去其表，觀其理。如果一本參考書只提出要去模式化，但不提如何去模式化，反而題目的講解還抱著脫離實際的套路，這就不是去模式化，而是模式化的講解。這個才是誤人子弟啊，大家仔細研究這些社會上的參考書，看完的感覺都是大概明白了面試是怎么回事，但

4、究竟怎么回答，怎么提高實戰(zhàn)能力，似乎并未涉及，或許只有報班才能解決吧。因此，面試準備似乎進入了一個怪圈。就是先沾染模式化，再去模式化。正常的思維來講，沒有一位考生敢于真正的裸考，就是一本書都不看，一點都不溫。好歹也是決定命運的考試，不溫就是對自己前途的不重視。但一溫就要買本書，好了，這時你就沾染上了模式化的回答，怎么去呢，如果你看到本帖，你就很幸運。如果沒看到，那么第一種方法是到上這些出書的協(xié)議班才能去模式化（這還不一定），第二種解決方法就是祈禱你的對手比你模式化更重，你就勝出了。五是為什么出現模式化的回答。這一點一定要替所有的面試機構洗清清白。所有的面試輔導方都希望更好地為考生服務，因此他們

5、的講解的答案不求更好，但求最好。這時會給考生最大的印象就是回答用詞準確，條理性強、大的政策方向把握好。而考生認為上述三項恰恰是他們無法容忍的短板，于是就迫不亟待的馬上改變。久而久之，考生的思維就與切合實際、機智靈活、留有余地這三個字眼無關了。所以實戰(zhàn)表現出不切實際，呆板滯澀，自累自己。因此，考生在面試準備的時候，一定要從實際出發(fā)，回答題目是要表現出有實操性。六是時事的內容有多強，許多同學都認為自己時事不好就像天塌下來一樣，但實際上時事對于面試的效果沒有多大。所謂時事，都是社會上發(fā)生的事，通常不以人的意志為轉移，特別是不以考生的思路為轉移。因此，這就是一個客觀的分析題。往往表現形式也就叫綜合分析

6、題，而且在排序上多半是第一道。通常第一道題目的得分都十分的中庸，不高不低。因此考生大可不必為時事的題目殫精竭慮。比如考國稅的綜合分析題考：“有人認為咱們國家征稅重，你怎么認為”。我想這些對于具有經濟專業(yè)背景的同學來講，都不是難事?？冀y(tǒng)計局的題目是“咱們國家的GDB超越某國某國，你怎么認為？”好了，如果你把國稅總局局長和統(tǒng)計局局長請來回答，他們得滿分，你怎么招也能得70%分左右吧。這就沒關系，后來的幾道解決實際問題的題目大有機會可以勝出。因此，即使是桃花源中人，無論魏晉，也未必考不上進士。七是一片空白怎么治，許多同學都說自己一聽題目，就一片空白，就是平常這種機會太少。這也沒有什么稀奇。有一次國家

7、領導人出訪，在外突然接到采訪，停了30秒鐘才碰出一句話來?？墒窃谟浾哒写龝希f得不也慷慨激昂嗎？因此一定要趕快把這個尷尬度過去，不要在頭腦中留下不好的心理暗示。為什么有人口吃，就是因為在小的時候，自己說話時感覺不正常的發(fā)音帶來的恐懼、焦慮、壓力、羞恥、內疚、挫折等負面感覺和情緒加重了這種感覺，久而久之形成口吃。而且亞里士多德、牛頓、華盛頓、魯迅、夢露都口吃，名人尚如此，自己勿自虐。趕快度過不就完了，要盡快進入角色，首先從聽題中判斷是具體的還是抽象的，是什么問法，是什么測評要素，根據測評要素的口訣字眼，展開思路，進行回答，順利完成。八是如何看待自己的臨場發(fā)揮。許多同學對于自己的實戰(zhàn)從來沒有好的

8、印象，即使上岸了也說自己是幸運，而且還認為自己回答得不好，這就是過分的苛求自己。為什么呢，因此他們在事后回想，當時自己要是再那么那么回答就好了，就更完美了。孰不知，世上沒有后悔藥。為什么自己的那么完美的回答，實戰(zhàn)過程中用不上，就是因為時間不允許。這些所謂完美的回答是事后才想起來的。因此自己要調整心態(tài)，一道題目的練習沒有做好，下一道題練好就行，一套的練習不好，下套練好就行。一次的面試不行，下次的面試搞好就行了，這個之間是沒有可比性的。當然實戰(zhàn)的一道題如果沒有回答好，基本上這次就沒戲了?？傊?，我覺得實戰(zhàn)回答的內容占自己事后全部能想到的85%左右，這就是說明自己充分發(fā)揮水平了。不要給自己過多的壓力，

9、形成強迫癥。九是抽簽的好壞。很多的同學一抽到首簽和末簽，就感覺沒戲了。其實不是這樣。畢竟現在公務員招錄的高峰期已經過去，很難找到某個職位要3個以上，也就是9-15名考生競爭同一職位的了。如果一個職位3個考生競爭，不抽到首簽與末簽，就是中間，這個沒有什么不同。即使是打亂了崗位順序統(tǒng)一在同一考場競爭的那種，只要你的回答足夠好，就可以秒殺全部對手。正如我剛才所說，其實大家在回答內容上還有許多答題點都沒答上，屬于挫子里拔將軍的這種，如果誰能靈活運用知識點，就可以一舉勝出。十是著裝禮儀。我們一向不認為這是決勝的關鍵，這屬于只要不出岔子，就可以過關的因素。在著裝上有兩個原則，要顯出既對未來的行業(yè)、系統(tǒng)、崗位親熱，又顯出尊重。比如今后這個崗位是屬于