企業(yè)文化演講稿

1、企業(yè)文化演講稿最新企業(yè)文化演講稿1敬重的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家下午好！特別快樂(lè)能參與這次演講活動(dòng)。首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)的關(guān)懷和支持，今日我演講的題目是“以人為本，踐行文化氣伴隨國(guó)家經(jīng)濟(jì)的飛速進(jìn)展，在7年的風(fēng)雨歷程中，XX公司始終勇立時(shí)代潮頭，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，制造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jī)。企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識(shí)，企業(yè)文化真正的核心是人。XX公司以“客戶滿足、敬重個(gè)人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越為企業(yè)核心價(jià)值觀，與XX公司的“以人文本相得益彰。如何弘揚(yáng)XXX公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提高個(gè)人修養(yǎng)，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神?！熬礃I(yè)、

2、篤學(xué)、誠(chéng)信、創(chuàng)新的漢德精神，不僅僅是一種口號(hào)，更是企業(yè)對(duì)員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和諧融合的有效見(jiàn)證，更是我們?nèi)肆Y源工秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則?；蛟S有人會(huì)說(shuō)：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚全社會(huì)時(shí)，每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美妙的印象與長(zhǎng)期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華美的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說(shuō)一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。企業(yè)文化就這樣通過(guò)我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著四周的人漸漸形成的?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也。它是通過(guò)企業(yè)的詳細(xì)運(yùn)作后總結(jié)出來(lái)能真正表達(dá)企業(yè)風(fēng)格

3、的簡(jiǎn)潔語(yǔ)言，她引領(lǐng)我們?cè)趺醋鋈?、怎么做事、怎么生活。今日，作為人力資源的一名職員，就通過(guò)人力資源方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的熟悉和感受。在人力資源治理中，我們不僅要做到“招得來(lái)，留得住，用得好“，還要把人力資源治理活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，表達(dá)在行為之上。在聘請(qǐng)過(guò)程中，我們將企業(yè)的價(jià)值觀與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)。我們不僅對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)學(xué)問(wèn)進(jìn)展審核考評(píng)，對(duì)其價(jià)值觀、品德品德也進(jìn)展了解考察，擇優(yōu)選擇對(duì)漢德文化認(rèn)同較高，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓(xùn)治理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。漢德公司有三級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)練，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊(cè)，讓新員工一進(jìn)公司

4、就了解漢德文化，并受其熏陶和引導(dǎo)。工作過(guò)程中我們也有敏捷多樣的培訓(xùn)課程，轉(zhuǎn)變以往的生搬硬套的模式，如治理嬉戲、治理競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時(shí)，也將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工，潛移默化地影響員工的行為。在績(jī)效治理過(guò)程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評(píng)價(jià)中。大局部企業(yè)在評(píng)價(jià)員工時(shí)，以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為主，往往忽視了“德的考評(píng)維度，很難有效的提高整體績(jī)效，而漢德公司在完善日常行為考評(píng)、兼顧業(yè)績(jī)考評(píng)的同時(shí)，加強(qiáng)了職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評(píng)力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀親密融合，更有效的鼓舞員工士氣，到達(dá)了鼓勵(lì)員工、提高整體績(jī)效的目的?？傊?，人力資源有了企業(yè)文

5、化的熏陶和引導(dǎo)才會(huì)更加生氣勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推動(dòng)和踐行才會(huì)更加五彩斑斕、綻放光線。就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國(guó)際品牌吧，讓我們放開(kāi)歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。最新企業(yè)文化演講稿2敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！您是否感覺(jué)到自我的工作環(huán)境寬闊了？您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了？您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了？您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越絢爛了？朋友，您是否真的感覺(jué)到，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化。是的，誠(chéng)如大家所看到的，20 xx年4月洪紙并入泰格以來(lái)，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境美麗了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚

6、堆閑聊，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的治理模式轉(zhuǎn)變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下，更做出了自信和期望。大家都應(yīng)當(dāng)明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越！ “卓越是一個(gè)“在路上的過(guò)程，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了許多，比方說(shuō)，咱們的紙產(chǎn)量就由20 xx年的1.8萬(wàn)噸增加到20 xx年的4.8萬(wàn)噸，堿產(chǎn)量由20 xx年的3000噸增加到20 xx年的1.5萬(wàn)噸，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1800萬(wàn)元，職工年均收入由20 xx年不到8000元增加到20 xx年人均160

7、00元，可是盡管有了這些成績(jī)，但我們永久無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越了，更不能由于有了點(diǎn)成績(jī)而停滯不前，由于要成為卓越的企業(yè)，那就要永久創(chuàng)新，永久進(jìn)取，“亮劍爭(zhēng)贏是企業(yè)永久致勝的法寶。最近，在“找差距、挖潛力、謀進(jìn)展治理創(chuàng)效的活動(dòng)中，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水工程進(jìn)展攻關(guān)，經(jīng)過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙?？晒?jié)省用水100噸，節(jié)省用電80度，化學(xué)車間經(jīng)過(guò)挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率，同時(shí)還削減了環(huán)境污染，經(jīng)過(guò)大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中，大家明白為企業(yè)制造的效益是多少嗎三十五萬(wàn)元！經(jīng)過(guò)這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由信任，在泰格文化的引領(lǐng)下

8、，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會(huì)更好！大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；局部退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼；公司每年開(kāi)展為貧困家庭送暖和活動(dòng)等等。這一切的一切都說(shuō)明白我們的企業(yè)是一個(gè)布滿溫情，布滿人性的大家庭。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大分散力的團(tuán)隊(duì)，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作、活力蓬勃的精英。假設(shè)說(shuō)，一艘航船的順當(dāng)航行是一個(gè)舵手的勝利，那么一個(gè)企業(yè)的勝利則是一個(gè)活力團(tuán)隊(duì)的勝利。我們匯合在泰格這個(gè)大家庭里。泰格，正是由于有了我們來(lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷進(jìn)展、壯大；正是由于有了這些泰格兒女們無(wú)私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是

9、由于有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林。企業(yè)的成長(zhǎng)，泰格的進(jìn)展，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水，離不開(kāi)社會(huì)方方面面的支持，更離不開(kāi)其內(nèi)涵本質(zhì)一一泰格文化！朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反響、快速行動(dòng)的作風(fēng)，秉著“亮劍爭(zhēng)贏的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo)、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！這就是我今日所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格多謝大家！最新企業(yè)文化演講稿3敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:大家好！我是動(dòng)力廠的一名一般護(hù)衛(wèi)隊(duì)員，首先要感謝護(hù)衛(wèi)支隊(duì)，供應(yīng)了這么一次時(shí)機(jī)讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)溝通，其次感謝我們

10、單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，讓我能夠代表動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)全體隊(duì)員來(lái)談?wù)勎覀儗?duì)學(xué)習(xí)、進(jìn)取、責(zé)任和忠誠(chéng)這四個(gè)詞語(yǔ)的理解和感悟！其實(shí)這四個(gè)詞大家肯定都不生疏，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀，也是我們?nèi)坑猩藢?shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根源！個(gè)人、企業(yè)乃至國(guó)家，惟有學(xué)習(xí)才能生存，惟有學(xué)習(xí)才能求得進(jìn)展，也惟有學(xué)習(xí)才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地?！白蛱斓拿姘怀漯?，“學(xué)問(wèn)就像紙盒上貼著日期的鮮奶，則更形象的說(shuō)明白學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作，個(gè)中味道，酸甜苦辣，自有體會(huì)。我覺(jué)得假如不學(xué)習(xí)，就承受不了新事物、新觀念，跟不上時(shí)代步伐，適應(yīng)不了企業(yè)進(jìn)展需要。從去年到今年，又逢世界金融危機(jī)，我更深深的意識(shí)到，惟有學(xué)習(xí)

11、將成為終身的職業(yè)，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對(duì)這千變?nèi)f化的世界，惟有學(xué)習(xí)而后知缺乏，方能求思、求變，求生存與進(jìn)展。所以我們要立足本職，終身學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)；做正確的事，正確的做事；簡(jiǎn)潔的事做對(duì)，持續(xù)的做對(duì)在學(xué)中思，思中學(xué)，方能打造出一個(gè)敬業(yè)、精業(yè)、團(tuán)結(jié)、向上的自我。在我們動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)里，現(xiàn)在有12名隊(duì)員，平常主要擔(dān)負(fù)著廠內(nèi)部治安秩序維護(hù)治理，日常值班執(zhí)勤工作，同時(shí)還幫助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性、臨時(shí)性的.治保任務(wù)。我們認(rèn)為要喜愛(ài)本職，要聽(tīng)從和效勞于企業(yè)大局，才能真正做好崗位工作，把組織安排的任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來(lái)。但僅此是不夠的，做為治安秩序的第一階段治理者，不能讓工作永久停留在一個(gè)水平

12、上，而要與時(shí)代同步、與企業(yè)進(jìn)展同步，不斷學(xué)習(xí)，深入思索，不斷進(jìn)步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進(jìn)步，有所創(chuàng)新，有所進(jìn)展，這樣才算盡心盡職。做為護(hù)衛(wèi)人員，要不甘平凡，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。為了能更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)起大家對(duì)學(xué)習(xí)的興趣，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)治理平臺(tái)，讓大家在不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)力量。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué)習(xí)制度，供應(yīng)學(xué)習(xí)環(huán)境，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建立，堅(jiān)持進(jìn)展周題、月課、季考活動(dòng)，并且不定期地進(jìn)展隊(duì)列和擒敵拳的操練，還在隊(duì)員之間開(kāi)展競(jìng)賽，依照平常工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或懲罰！漸漸的形成一種良好的學(xué)習(xí)氣氛，調(diào)動(dòng)大家的進(jìn)取之

13、心，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，找到學(xué)習(xí)的動(dòng)力，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭，把學(xué)習(xí)變成我們進(jìn)步的階梯！這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著，可喜的情景一次次在上演，我們?nèi)?duì)有3人通過(guò)了自學(xué)考試，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑；有3人通過(guò)了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試，拿到了職稱；有3人通過(guò)了國(guó)家職業(yè)技能鑒定；另還有3人正在報(bào)讀電大課程。我們體會(huì)到了甜處，由于這些學(xué)習(xí)成果擴(kuò)寬了我們的學(xué)問(wèn)面，使我們把握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂(lè)于承受新奇事物，不斷挑戰(zhàn)自我，而且敏捷地調(diào)整自己，自我加壓，實(shí)實(shí)在在地干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行。最新企業(yè)文化演講稿4各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，各位評(píng)委：大家上午好

14、！在競(jìng)賽之前，我始終在遲疑是都要做ppt或電子相冊(cè)來(lái)給我的演講增加一絲顏色、可以是我最終的分?jǐn)?shù)再高一些。我想了很久，但我最終選擇了放棄，由于我想讓大家的精力都集中在我的演講里，去感受我最真實(shí)的、不帶任何華美修飾的這份情感。與其說(shuō)是我今日在參與演講競(jìng)賽，不如說(shuō)是我借這樣一個(gè)平臺(tái)跟大家共享，表達(dá)我兩年來(lái)對(duì)公司以及這份工作的喜愛(ài)。20 xx 年6月18日，我當(dāng)時(shí)記得很清晰，齊頭簾、一臉生氣的我背著行囊，載著盼望，就這樣踏入職場(chǎng)的征程。始終以來(lái)，我是一個(gè)知道自己想要什么的人，就像別人總問(wèn)我，明珠，你為什么畢業(yè)會(huì)選擇北京？每次我都會(huì)毫不遲疑地答復(fù)，北京的人文，的確，這個(gè)城市包涵，大氣，它的胸懷可以容納許

15、多人不同的想法，也可以成就許多人的幻想，一句話概括為“海納百川任君游覽“，所以最終我選擇了北京；同樣，也會(huì)有人問(wèn)我，為什么你會(huì)選擇一個(gè)國(guó)企，而且呆了這么久，你始終自認(rèn)為國(guó)企是一個(gè)懶散、低效和閑散的地方？我想今日我會(huì)在這里告知他們答案，那就是我所在的企業(yè)有著不一樣的文化。假如現(xiàn)在我問(wèn)大家，我們公司的企業(yè)文化是什么？我想大家都會(huì)毫不遲疑地說(shuō)責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新和國(guó)際化。由于這些已經(jīng)深深地印在腦海里，行于工作中。這樣一個(gè)開(kāi)放、包涵、國(guó)際化的企業(yè)文化已經(jīng)被踐行在我們工作中的方方面面。在巴新法院投標(biāo)過(guò)程中，我體會(huì)到了前前方眾志成城、聯(lián)動(dòng)一線，為了交出滿足答卷，不管多晚多累，從不埋怨，各司其職，毫不推脫

16、，我知道這就是團(tuán)隊(duì)。還有就是兩年中部門內(nèi)部常常會(huì)為了一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)清單、一個(gè)合同條款的是否嚴(yán)謹(jǐn)反復(fù)推敲用詞、集中爭(zhēng)論、去征求專家意見(jiàn)，在我看來(lái)這就是責(zé)任。事業(yè)部剛剛成立，身在這樣一個(gè)初創(chuàng)部門，我看到的是事業(yè)部每名同事都是以一種創(chuàng)業(yè)的精神在做事，邊學(xué)邊做邊應(yīng)用，每天都在反復(fù)想的一個(gè)問(wèn)題就是這項(xiàng)工作我能不能夠做的更好更有效，此時(shí)我體會(huì)這就是創(chuàng)新。在這樣一個(gè)落后就要挨打，弱肉強(qiáng)食的社會(huì)，為了提高團(tuán)隊(duì)以及員工個(gè)人的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，公司會(huì)給員工細(xì)心安排了一系列的培訓(xùn)課程，從新員工到執(zhí)行力的培訓(xùn)，從P6軟件的使用到現(xiàn)代工程治理的培訓(xùn)，從專業(yè)課程的共享到PMbok的同步學(xué)習(xí)，我們擠時(shí)間來(lái)“增高“充電“，我知道這其實(shí)是競(jìng)爭(zhēng)文化的一種詮釋。2022年系統(tǒng)治理的實(shí)施到2022年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的提出、再到2022年投融資事業(yè)部的成立，國(guó)際化改造工作的大力推行等一系列改革以及創(chuàng)新的舉措無(wú)不彰顯了我們公司開(kāi)放、包涵、國(guó)際化的企業(yè)文化，我信任這樣的變革、不畏艱險(xiǎn)的大膽嘗試、只有在一個(gè)開(kāi)放、包涵和國(guó)際化的企業(yè)中才可以被實(shí)現(xiàn)，同樣我覺(jué)得我很幸運(yùn)，能夠見(jiàn)證公司的這一切、能夠和公司一同成長(zhǎng)。大家都有體會(huì)其實(shí)企業(yè)文化，它就像空氣，充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面