通用招聘和聘用管理制度(附表格)

1、一.招聘和聘用管理制度第一節(jié)公司招聘管理規(guī)定1.招聘原則：公司將本著著“公平平、公正正、公開開”的招招聘錄用用原則。2.依據(jù)：各部門應(yīng)在在本財(cái)政政年度最最后一個(gè)個(gè)月確定定下年度度崗位分分配、人人員配置置及相應(yīng)應(yīng)的職位位說(shuō)明書書。行政政人事部部將以此此作為制制定下一一年度公公司各類類人員編編制計(jì)劃劃和培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的依據(jù)。3.錄用條條件：4.1.11錄用人人員必須須年滿116周歲歲。4.1.22超過(guò)116周歲歲，未滿滿18周周歲者需需進(jìn)行未未成年人人體檢，體體檢合格格方能錄錄用。4.1.33因違反反公司規(guī)規(guī)章制度度被辭退退者一律律不再錄錄用4.職責(zé)：4.1用人人部門根據(jù)生產(chǎn)、工工作要求求合理安安排

2、人員員，及時(shí)時(shí)提出招招聘需求求并辦理理相關(guān)手手續(xù)以保保證本部部門的生生產(chǎn)、工工作得以以順利進(jìn)進(jìn)行，招招聘過(guò)程程中負(fù)責(zé)責(zé)復(fù)試和和專業(yè)技技能的考考核。4.2行政政人事部部依據(jù)招聘需需求，制制定詳細(xì)細(xì)的月度度招聘計(jì)計(jì)劃，招招聘計(jì)劃劃主要包包括人員員需求、到到崗時(shí)間間、信息息發(fā)布時(shí)時(shí)間、招招聘渠道道等，并并辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)，及時(shí)時(shí)招聘相相應(yīng)部門門需求人人員。5.管理規(guī)規(guī)定：5.1招聘聘申請(qǐng)5.1.11提出申申請(qǐng)：用用人部門門提出招招聘申請(qǐng)請(qǐng)并填寫寫招聘聘申請(qǐng)單單，詳詳細(xì)說(shuō)明明招聘原原因，并并在三個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)完成成簽批流流程。5.1.22招聘編編制外人人員：用用人部門門提供最最新簽批批的架構(gòu)構(gòu)圖附件件

3、和填寫寫招聘聘申請(qǐng)單單按申申請(qǐng)流程程提出申申請(qǐng)。5.1.33招聘申申請(qǐng)單必必須在申申請(qǐng)日期期前一天天交到行行政人事事部,超超過(guò)規(guī)定定時(shí)間，行行政人事事部有權(quán)權(quán)拒收。5.1.44行政人人事部原原則上不不接受急急招，特特殊情況況下，需需附上書書面報(bào)告告和二級(jí)級(jí)人員簽簽批方可可辦理急急招。同同一部門門一個(gè)月月只能急急招一名名人員。審批審批員工類別部門經(jīng)理部門 高級(jí)級(jí)經(jīng)理招聘專員行政人事部部經(jīng)理行政人事部部高級(jí)經(jīng)經(jīng)理分管總監(jiān)CEO工人審核審批一般職員/初級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員審核審核審核審核審批主管級(jí)管理理人員/中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員審核審核審核審批經(jīng)理級(jí)管理理人員/高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員審核審核審核審核審批

4、高級(jí)管理層層/專家家級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員審核審核審核審批5.1.55招聘申申請(qǐng)簽批批流程（注注：編制制外招聘聘人員必必須由CCEO審審批）5.1.66招聘申申請(qǐng)單原原則上需需提前一一個(gè)月提提供到行行政人事事部，以以便行政政人事部部進(jìn)行簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷篩選選及面試試。5.1.77人事文文員接到到招聘申申請(qǐng)單后后需在四四小時(shí)內(nèi)內(nèi)提交到到行政人人事部經(jīng)經(jīng)理審核核。5.2招聘聘信息的的發(fā)布5.2.11網(wǎng)上公公布招聘聘信息，人人事文員員需在44小時(shí)內(nèi)內(nèi)完成信信息發(fā)布布。5.2.22廠區(qū)張張貼招聘聘啟示，人人事文員員需在44小時(shí)內(nèi)內(nèi)張貼完完成。5.2.33招聘會(huì)會(huì)設(shè)點(diǎn)需需在招聘聘會(huì)開始始前4小小時(shí)內(nèi)準(zhǔn)準(zhǔn)備好相相應(yīng)招聘

5、聘物品。5.3應(yīng)征征人員篩篩選5.3.11行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷歷篩選.5.3.22篩選后后的簡(jiǎn)歷歷交用人人部門查查閱5.3.33用人部部門確定定是否需需要預(yù)約約面試面試面試員工類別部門經(jīng)理部門高級(jí)經(jīng)經(jīng)理招聘文員招聘專員行政人事部部經(jīng)理行政人事部部高級(jí)經(jīng)經(jīng)理分管總監(jiān)CEO工人/一般般職員篩選簡(jiǎn)歷查閱一般職員/專業(yè)技技術(shù)工查閱篩選簡(jiǎn)歷查閱一般職員/初級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員查閱查閱篩選簡(jiǎn)歷查閱查閱主管級(jí)管理理人員/中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員查閱篩選簡(jiǎn)歷查閱查閱查閱經(jīng)理級(jí)管理理人員/高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員查閱篩選簡(jiǎn)歷查閱查閱查閱查閱高級(jí)管理層層/專家家級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員篩選簡(jiǎn)歷查閱查閱查閱查閱簡(jiǎn)歷篩選規(guī)規(guī)則5.

6、4面試試人員列列表：面試面試員工類別部門經(jīng)理部門高級(jí)經(jīng)經(jīng)理招聘文員招聘專員行政人事部部經(jīng)理行政人事部部高級(jí)經(jīng)經(jīng)理分管總監(jiān)CEO試用期限工人/一般般職員復(fù)試初試面試審批2個(gè)月一般職員/專業(yè)技技術(shù)工復(fù)試初次面試審批2個(gè)月一般職員/初級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員復(fù)試復(fù)試初次面試審批審批審批審批2個(gè)月主管級(jí)管理理人員/中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員復(fù)試初次面試審批復(fù)試（HRR陪同）審批2個(gè)月經(jīng)理級(jí)管理理人員/高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員復(fù)試初次面試審核復(fù)試（HRR陪同）審批2個(gè)月高級(jí)管理層層/專家家級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員初次面試審核復(fù)試（HRR陪同）審批2個(gè)月6.入職薪薪酬及試試用期評(píng)評(píng)定原則則與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：6.1公司司薪酬及及試用期期

7、評(píng)定遵遵循以下下幾點(diǎn)原原則：6.2分類類原則：根據(jù)不不同的崗崗位類別別制定不不同試用用期及薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)和水平平，鼓勵(lì)勵(lì)職業(yè)發(fā)發(fā)展。6.3公平平原則：根據(jù)崗崗位價(jià)值值和人崗崗匹配度度確定試試用期，體體現(xiàn)以崗崗定薪、鼓鼓勵(lì)能力力提升。6.4市場(chǎng)場(chǎng)原則：以外部部市場(chǎng)薪薪酬水平平和市場(chǎng)場(chǎng)普遍薪薪酬管理理方法為為導(dǎo)向，確確保薪酬酬水平與與管理方方法的對(duì)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力。6.5公司司職級(jí)薪薪酬及試試用期評(píng)評(píng)定按入入職定崗崗為以下下標(biāo)準(zhǔn)：6.5.11新員工工薪酬評(píng)定定標(biāo)準(zhǔn)：6.5.22綜合崗崗位評(píng)估估表；員員工學(xué)歷歷（100%）、職職稱（330%）、工工作經(jīng)歷歷（300%）、考考試成績(jī)績(jī)（200%）。6.5.3

8、3學(xué)歷（110分）：碩士110分，大大學(xué)（二二本以上上）8分分，大學(xué)學(xué)（二本本以下）、大大專6分分，中專專、高職職5分。6.5.44職稱（330分）：高級(jí)職職稱300分，中中級(jí)職稱稱20分分，初級(jí)級(jí)職稱115分，無(wú)無(wú)職稱110分。6.5.55工作經(jīng)經(jīng)歷（330分）：10年年以上330分，55年以上上25分分，1-5年220分，應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生155分。6.5.66考試成成績(jī)（220分）：考試成成績(jī)0.226.5.77評(píng)定者者加扣分分（100分）6.5.88用人部部門須于于確定錄錄用面試試人員后后于人員員應(yīng)轉(zhuǎn)表表上部門門批準(zhǔn)欄欄填寫建建議試用用期薪酬酬、轉(zhuǎn)正正薪酬及及試用期期時(shí)間。6.5.99行政

9、人人事部根根據(jù)相關(guān)關(guān)評(píng)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、用用人部門門建議及及應(yīng)聘人人員面試試表現(xiàn)與應(yīng)應(yīng)聘人員員商討試試用期薪薪酬、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正薪酬酬及試用用期時(shí)間間。6.5.110新入入職8-4級(jí)人人員如薪薪酬超出出本級(jí)水水平范圍圍，需報(bào)報(bào)請(qǐng)行政政人事部部高級(jí)經(jīng)經(jīng)理審核核批準(zhǔn)方方可生效效，4級(jí)級(jí)以上人人員需CCEO簽簽批方可可生效。6.5.111新入入職8-4級(jí)人人員如試試用期時(shí)時(shí)間有所所需縮短短或延長(zhǎng)長(zhǎng)者需報(bào)報(bào)請(qǐng)行政政人事部部高級(jí)經(jīng)經(jīng)理審核核批準(zhǔn)方方可生效效，4級(jí)級(jí)以上人人員需CCEO簽簽批方可可生效，但但不得違違反相關(guān)關(guān)法律。6.5.112新入入職8-4級(jí)人人員如有有其他特特殊情況況，需報(bào)報(bào)請(qǐng)行政政人事部部高級(jí)經(jīng)經(jīng)理審

10、核核批準(zhǔn)方方能生效效，4級(jí)級(jí)以上人人員需CCEO簽簽批方可可生效。具體評(píng)定如如下表：職稱（300%） 分分值高級(jí)職稱30中級(jí)職稱20初級(jí)職稱15無(wú)職稱10工作經(jīng)驗(yàn)（330%） 分值10年以上上305-10年年201-5年15應(yīng)屆畢業(yè)生生10考試成績(jī)（220%）分值考試成績(jī)*0.22評(píng)定者加扣扣分（110%）視面試情況況而定6.5.113以上上各項(xiàng)分分?jǐn)?shù)相加加所得進(jìn)進(jìn)行評(píng)級(jí)級(jí)，分別別為差（550分以以下）、一一般（660-770分）、良良好（770-880分）、優(yōu)優(yōu)秀（880分以以上）。6.5.114薪酬酬評(píng)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)： 差差：直接接淘汰 一一般：留留用，任任職崗位位所在職職等未級(jí)級(jí) 良良好：留留

11、用，升升一級(jí) 優(yōu)優(yōu)秀：留留用，升升二級(jí)7招聘周期期7.1招聘聘周期標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)7.2考慮慮到各崗崗位的要要求及市市場(chǎng)上招招聘難度度，同時(shí)時(shí)督促人人力資源源部提升升招聘效效率，不不同的職職位確定定不同的的招聘周周期。(單位：天)級(jí)別分類常規(guī)期間特殊期間備 注8-7級(jí)1420/7-6級(jí)2530/6-4級(jí)3035重要技術(shù)類類人才招招聘所需需時(shí)限較較長(zhǎng)4-2級(jí)35視具體情況況定重要技術(shù)類類人才招招聘所需需時(shí)限較較長(zhǎng)7.3招聘聘周期計(jì)計(jì)算方式式：自人人事文員員接到招招聘申請(qǐng)請(qǐng)單之日日始到錄錄用者報(bào)報(bào)到之日日為止。8.入職手手續(xù)的辦辦理8.1入職職手續(xù)統(tǒng)統(tǒng)一僅在在星期一一與星期期三辦理理，其余余時(shí)間一一律不辦辦

12、理入職職手續(xù)。8.2入職職人員需需持錄用用通知書書并于約約定時(shí)間間在行政政人事部部辦理入入職手續(xù)續(xù)（通知知書格式式見附表表3）8.3行政政人事部部需提早早填寫到到崗?fù)ㄖ獣⒉⒁平挥糜萌瞬块T門，用人人部門按按照到崗崗?fù)ㄖ獣鴷筇崽嵩缗渲弥孟嚓P(guān)辦辦公物品品。8.4入職職需用文文件項(xiàng)目身份證復(fù)印印件小一寸照片片應(yīng)征面試表表保密協(xié)議合同書員工檔案工會(huì)入會(huì)申申請(qǐng)數(shù)量1分2張一套2份2份1份1份以上資料，缺缺一不可可。7.8.55考勤卡卡在手續(xù)續(xù)辦理完完畢次日日統(tǒng)一在在廠區(qū)保保安室領(lǐng)領(lǐng)取招聘面試流流程圖 行政政人事部部 各各部門未錄用反饋內(nèi)部招聘社會(huì)招聘初選合格名單通知初選合格人員面試面試通知綜合素質(zhì)測(cè)試或面試面試記錄表更新應(yīng)聘人員信息庫(kù)用人部門面試面試分析未錄用反饋內(nèi)部招聘社會(huì)招聘初選合格名單通知初選合格