工資待遇規(guī)定

1、PAGE 1PAGE 9關(guān)于職工工資待遇發(fā)放的規(guī)定本著以當(dāng)年的銷量、回籠貨款、效益等指標(biāo)制定當(dāng)年職工收入水平的原則。年公司原則上采用工資待遇與任務(wù)指標(biāo)掛鉤以及進(jìn)行績(jī)效考核的工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并采取以崗定薪、易崗易薪的工資待遇發(fā)放辦法。現(xiàn)對(duì)工資、獎(jiǎng)金待遇的發(fā)放作如下規(guī)定：一、工資的組成 表一項(xiàng) 目崗位基礎(chǔ)工資特區(qū)津貼崗位工資工齡工資住 房補(bǔ) 貼效益獎(jiǎng)金崗位基準(zhǔn)工資K1獎(jiǎng) 金基 數(shù)K2K3部門經(jīng)理500445600祥見(jiàn)表二來(lái)公司前每年叁元；來(lái)公司后每年拾元按廈門市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行按當(dāng)月任務(wù)完成情況考核祥見(jiàn)表二按當(dāng)月績(jī)效考核確定部門副經(jīng)理或車隊(duì)長(zhǎng)500445600部門助理500445600班長(zhǎng)500

2、385600一般職員500385600崗位工資系數(shù)K1、獎(jiǎng)金系數(shù)K2 值 表二部門序號(hào)崗 位工 資基礎(chǔ)工資特區(qū)補(bǔ)貼崗位工資效益獎(jiǎng)金基準(zhǔn)崗位工資K1獎(jiǎng)金基數(shù)K2辦公室1主任5004456002.22.12勞工辦事員5003856001.01.33收發(fā)辦事員5003856001.01.34駕駛員5003856001.21.3財(cái)務(wù)部5經(jīng)理5004456002.22.16會(huì)計(jì)5003856001.21.37出納5003856001.01.3業(yè)務(wù)部8經(jīng)理5004456002.22.19業(yè)務(wù)員5003856001.21.310貨物調(diào)運(yùn)、業(yè)務(wù)5003856001.01.310統(tǒng)計(jì)員5003856001.01

3、.3供應(yīng)站11站長(zhǎng)5004456002.22.112空壓兼裝卸5003856001.01.01314裝車兼開(kāi)單5003856001.01.015副站長(zhǎng)5004456001.81.816總調(diào)度兼車隊(duì)管理員5003856001.01.317調(diào)度兼計(jì)量5003856001.01.318火車接貨員5003856001.01.229設(shè)備維修5003856001.01.320空壓兼裝車5003856001.01.3材料倉(cāng)管5003856001.01.021電工5003856001.01.322副站長(zhǎng)5004456001.81.823調(diào)度兼計(jì)量5003856001.01.324材料、食堂管理、值班50038

4、56001.01.325火車接貨員5003856001.01.326空壓機(jī)工兼裝車5003856001.01.3車隊(duì)27車隊(duì)長(zhǎng)5004456001.81.828車隊(duì)統(tǒng)計(jì)管理員5003856001.01.329材料采購(gòu)兼食堂管理5003856001.01.3三、常務(wù)副總經(jīng)理工資原則上由董事會(huì)下達(dá)考核指標(biāo)，制訂年薪制，并根據(jù)董事長(zhǎng)簽署的工作責(zé)任書(shū)執(zhí)行。工資項(xiàng)目說(shuō)明：（一）、股東派來(lái)人員、公司合同制員工享受（表一）規(guī)定的待遇。（二）、原勞動(dòng)關(guān)系不在公司的招聘人員每月基本工資500元，不享受特區(qū)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼，其它按（表一）規(guī)定執(zhí)行。（三）、崗位工資為崗位基準(zhǔn)工資K1，K1為崗位工資系數(shù)，各

5、崗位K1值如（表二）。持有初級(jí)職稱，K1為1.1；持有中級(jí)職稱，K1為1.2；崗位工資采取就近就高套入的辦法，不重復(fù)享受。（四）、工齡工資：到本公司前每年補(bǔ)貼3元，來(lái)本公司后每年補(bǔ)貼10元（包括原在公司、公司）；返聘人員（系指勞動(dòng)關(guān)系不在我司，向社會(huì)招聘及在福泥公司已辦理內(nèi)退的人員。以下同）不享受工齡工資。（五）、凡領(lǐng)取計(jì)量工資的合同制員工，其效益獎(jiǎng)金納入計(jì)量工資發(fā)放，不再享受公司的效益獎(jiǎng)金。例如裝卸料崗位如采取計(jì)量工資，則不再享受公司的效益獎(jiǎng)金。（六）、效益獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)K2K3，K2為效益獎(jiǎng)金系數(shù)，各崗位K2值如（表二）；K3為績(jī)效考核系數(shù)，正常情況，K3=1；如有違反紀(jì)律或工作失誤受處罰

6、，K3=1-扣罰的系數(shù)；如工作表現(xiàn)好而受獎(jiǎng)勵(lì)，K3=1+獎(jiǎng)勵(lì)的系數(shù)。K3的績(jī)效考核根據(jù)各崗位上崗合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （七）、特區(qū)津貼：系根據(jù)市府（1995）綜204號(hào)文件，有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的干部、職工特區(qū)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，采取就近就高套入相應(yīng)等級(jí)的辦法，制定本企業(yè)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。部分職工雖未被總經(jīng)理聘職，但持有各級(jí)職稱評(píng)定委員會(huì)批準(zhǔn)、人事部門頒發(fā)的職稱證書(shū)，根據(jù)廈府文件精神，可享受相應(yīng)等級(jí)的特區(qū)津貼；返聘人員不享受特區(qū)補(bǔ)貼。（八）、住房補(bǔ)貼：按廈門市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放：（一）、享受對(duì)象：參加績(jī)效考核的人員。指在崗的合同制員工、股東派來(lái)人員、返聘人員，不含領(lǐng)取計(jì)量工資、包干工資員工及

7、臨時(shí)合同工。（二）獎(jiǎng)金基數(shù)：根據(jù)X年董事會(huì)下達(dá)的銷售量確保60萬(wàn)噸任務(wù)；貨款回籠率100%的任務(wù)指標(biāo)，本著銷售量、回籠貨款雙掛鉤的原則，獎(jiǎng)金基數(shù)的提取采取定額定獎(jiǎng)、超標(biāo)多獎(jiǎng)，不達(dá)標(biāo)扣罰的辦法。擬定月任務(wù)基數(shù)為銷售量50000噸，貨款回收率90%（獎(jiǎng)金為0元、不獎(jiǎng)不罰）。超銷提成采取分兩檔計(jì)算的辦法：當(dāng)月銷售量50000-55000部分，每超銷100噸，可提獎(jiǎng)金基數(shù)4元；當(dāng)月銷售量55000以上部分，每超銷100噸，可提獎(jiǎng)金基數(shù)6元。沒(méi)有完成任務(wù)的基本定額，按相應(yīng)的比例處罰，實(shí)行同獎(jiǎng)同罰。當(dāng)月超額回籠貨款的獎(jiǎng)金提成采取分檔計(jì)算的辦法，即貨款回收率達(dá)90%（含90%），90%-100%部分，每增加

8、1個(gè)百分點(diǎn)，可提獎(jiǎng)金基數(shù)35元；貨款回收率100%以上部分，每增加1個(gè)百分點(diǎn)，可提獎(jiǎng)金基數(shù)45元；貨款回收率90%-80%部分，每減少1個(gè)百分扣獎(jiǎng)金基數(shù)35元; 貨款回收率80%以下部分，每減少1個(gè)百分扣獎(jiǎng)金基數(shù)45元。獎(jiǎng)金基數(shù)按上述考核辦法計(jì)算，根據(jù)公司與客戶的貨款結(jié)算方式，貨款回籠采用月底結(jié)算，次月付清的辦法，因此當(dāng)月的獎(jiǎng)金考核采用銷售量考核當(dāng)月的銷量，該銷量對(duì)應(yīng)的合同應(yīng)收款在下個(gè)月進(jìn)行考核，如一月份的獎(jiǎng)金應(yīng)在三月份進(jìn)行核算（1月份的銷量+1月份銷量的應(yīng)收款）。各崗位的獎(jiǎng)金按第四條第（六）項(xiàng)計(jì)算。（三）、業(yè)務(wù)部獎(jiǎng)勵(lì)：年公司的銷售任務(wù)更加繁重，努力擴(kuò)大銷量并按時(shí)收回貨款、清理陳舊欠款是確保公

9、司完成銷售任務(wù)的關(guān)鍵，也是業(yè)務(wù)部肩負(fù)的工作重任。為了提高業(yè)務(wù)部的工作積極性，本著“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、同獎(jiǎng)同罰”的原則，另外針對(duì)業(yè)務(wù)部門予以采取適度的獎(jiǎng)懲措施。當(dāng)月貨款回收率90%-100%部分，每增加1個(gè)百分點(diǎn)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元；當(dāng)月貨款回收率100%以上部分，當(dāng)月每增加1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)200元；當(dāng)月貨款回收率90%-80%部分，每減少1個(gè)百分點(diǎn)當(dāng)月扣100元；當(dāng)月貨款回收率80%以下部分，每減少1個(gè)百分點(diǎn)扣當(dāng)月200元。獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)行按月考核，扣罰金額從提取的獎(jiǎng)勵(lì)中扣減，當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)額不足以彌補(bǔ)扣罰金額時(shí)，不再?gòu)钠湎硎艿墓べY待遇中扣罰，而留到下一個(gè)月結(jié)算。提取的獎(jiǎng)金總額由業(yè)務(wù)部門根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)，本著公開(kāi)、

10、公平、公正的原則，由業(yè)務(wù)經(jīng)理組織業(yè)務(wù)部人員進(jìn)行評(píng)議，擬定分配方案，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。（四）、職工的年終獎(jiǎng)： 根據(jù)董事會(huì)關(guān)于公司利潤(rùn)與職工的年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤的精神，全年完成利潤(rùn)420萬(wàn)元（含X公司的利潤(rùn)），公司可以提取利潤(rùn)的3%作為職工的年終獎(jiǎng)金；利潤(rùn)超過(guò)420萬(wàn)元（含X司的利潤(rùn)）以上部分，可以再提取超出部分的6%作為公司職工的年終獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)勵(lì)由公司領(lǐng)導(dǎo)制定方案，予以發(fā)放。六、獎(jiǎng)金發(fā)放原則：超過(guò)2005年度部分，適當(dāng)暫留公司，以豐補(bǔ)欠。七、有關(guān)補(bǔ)貼：本著壓縮開(kāi)支，提高效益，公司從實(shí)際情況出發(fā)，凡能實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)包干的項(xiàng)目，實(shí)事求是訂出可行包工標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)研究確認(rèn)實(shí)行以下幾項(xiàng)補(bǔ)貼：項(xiàng) 目 補(bǔ)貼對(duì)象補(bǔ)貼金

11、額 說(shuō) 明通訊補(bǔ)貼常務(wù)副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷憑當(dāng)年本人有效話費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但業(yè)務(wù)經(jīng)理包干經(jīng)費(fèi)余不退，少不補(bǔ)業(yè)務(wù)部經(jīng)理350元/月供應(yīng)站站長(zhǎng)300元/月憑當(dāng)年本人有效手機(jī)（僅限本人使用的一部手機(jī)）話費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。包干經(jīng)費(fèi)余不退，少不補(bǔ)。辦公室主任200元/月財(cái)務(wù)部經(jīng)理150元/月車隊(duì)長(zhǎng)300元/月供應(yīng)站副站長(zhǎng)150元/月 負(fù)責(zé)聯(lián)系水泥廠發(fā)貨、負(fù)責(zé)廈門地區(qū)以外銷售業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)人員 150元/月業(yè)務(wù)員、采購(gòu)員、接貨員、小車駕駛員、車隊(duì)管理員100元/月公務(wù)車駕駛員行駛補(bǔ)貼閩D200元/月行駛補(bǔ)貼是補(bǔ)貼工作時(shí)間外、節(jié)假日休息時(shí)間公務(wù)用車，駕駛員應(yīng)服從調(diào)派，如出現(xiàn)故意不服從安排，則扣罰當(dāng)月行駛補(bǔ)貼。因業(yè)務(wù)需要離開(kāi)廈

12、門地區(qū)到外地出差，離廈門200公里遠(yuǎn)者，往返補(bǔ)貼40元；離廈門200公里以內(nèi)者，往返補(bǔ)貼20元。當(dāng)天往返不能享受駐勤補(bǔ)貼。洗車補(bǔ)貼每輛50元/月正常加班補(bǔ)貼全體職工3元/小時(shí)在公司工作時(shí)間外，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排法定假日加班補(bǔ)貼合同制職工 臨時(shí)合同工40元/天 20元/天憑經(jīng)加班人員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的加班記錄表計(jì)發(fā)。 防塵補(bǔ)貼供應(yīng)站職工裝卸工60元/月，電工、鉗工20元/月，其他職工18元/月。駐勤補(bǔ)貼股東派駐廈人員60元/月勞動(dòng)關(guān)系已轉(zhuǎn)入公司的不再享受。出差補(bǔ)貼正常30元/天假日、休息日40元/天八、加班工資：加班工資應(yīng)如實(shí)申報(bào)，如發(fā)現(xiàn)偽造、虛報(bào)，即以當(dāng)月加班工資的十倍扣罰工資，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。九、誤餐補(bǔ)貼： 參加績(jī)效考核的職工因公務(wù)需要離開(kāi)廈門地區(qū)100公里以上到外地辦事，當(dāng)天返回者，補(bǔ)貼誤餐費(fèi)15元/天，不再另計(jì)駐勤補(bǔ)貼及加班補(bǔ)貼，享受行車補(bǔ)貼不再享受誤餐費(fèi)補(bǔ)貼。十、通信補(bǔ)貼為聯(lián)系方便，公司給予部分職工額定的手機(jī)補(bǔ)貼，手機(jī)自行配置。如公司或客戶遇急事與之聯(lián)系，必須有可靠的通信馬上能聯(lián)系到，在一個(gè)月內(nèi)三次無(wú)法聯(lián)系上者，即取消當(dāng)月手機(jī)補(bǔ)貼。十一、股東單位派駐廈人員，只享受本企業(yè)工資待遇和市府規(guī)定的關(guān)于內(nèi)聯(lián)企業(yè)職工各項(xiàng)補(bǔ)貼，但派駐人員的公積金（戶口不在本市）、養(yǎng)老金等仍由原單位代繳