勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試題庫試題

1、 13/13001勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試題庫試題 001惠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員 培訓(xùn)考試題庫試題 一、單項(xiàng)選擇題。 1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：（C） A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 2、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：（A） A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼； B、獨(dú)生子

2、女補(bǔ)貼； C、計(jì)劃生育獎(jiǎng)； D、喪葬費(fèi)、撫恤金。 3、根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：（D） A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。 4、根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日修訂）的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是： A、新年、春節(jié)； B、元宵節(jié)、重陽節(jié)；

3、C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)； D、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)； 5、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照（D ）工資標(biāo)準(zhǔn)的（D ）百分之幾支付？ A、本人工資的200 B、社平工資的300 C、本人工資的400 D、本人工資的300 6、年休假加班工資包含（B ）工資的（B ）百分之幾支付？ A、本人工資的300 B、當(dāng)日工資的300 C、當(dāng)日工資的400 D、當(dāng)日工資的200 7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（D ）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A、二年 B、三年 C、二年以下 D、二年以上 8、非全日制用工指每日不超過（C ）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（C ）小時(shí)？ A、日8小時(shí)周40小時(shí) B、日4小時(shí)

4、周28小時(shí) C、日4小時(shí)周24小時(shí) D、日8小時(shí)周48小時(shí) 9、在我國(guó)，由于（B），導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。 A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低 B、勞動(dòng)力供大于求 C、勞動(dòng)者的政治地位較低 D、勞動(dòng)者的法律地位較低 10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人（C）。 A、駁回申訴 B、延期審理 C、作缺席裁決 D、按撤訴處理 11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（A）。 A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續(xù)訂合同 12、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因

5、為履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持（C）的原則。 A、誰決定誰舉證 B、勞動(dòng)者舉證 C、誰主張誰舉證 D、用人舉證 13、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿( C )的未成年人。 A. 14周歲 B. 15周歲 C. 16周歲 D. l8周歲 14、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過( B )小時(shí)。 A. 24 B. 36 C. 48 D. 72 15、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為( D )。 A.男50，女45 B.男60，女50 C.男55，女45 D.男60，女55 16、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

6、，用人單位可以依法（ A ）。 A.解除合同 B.終止合同 C.變更合同 D.續(xù)訂合同 17、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為（D ）天。 A56天 B.90天 C.105天 D.120天 18、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（A ）。 A、固定期限勞動(dòng)合同 B、無固定期限勞動(dòng)合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限 D、口頭合同 19、勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是( A ) A、約定條款 B、法定條款 C、必備條款 D、合同成立條件 20、勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是( D ) A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年 21、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)

7、不得超過( C ) A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 22、根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知，月計(jì)薪天數(shù)為( C ) A、20.83天 B、20.92天 C、21.75天 D、30天 二、多項(xiàng)選擇題。 1、根據(jù)因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的：（A、B、C、D） A、配偶、子女、父母； B、祖父母、外祖父母； C、孫子女、外孫子女； D、兄弟姐妹。 2、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形為：（A、B、C） A、故意犯罪的； B、醉酒或者吸毒的； C、自殘或者自殺的； D、受到交通事故傷害的。 3、勞務(wù)派

8、遣一般在什么崗位上實(shí)施？(ABC) A 、臨時(shí)性 B、替代性 C、輔助性 D、單一性 4、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些？(ABCD) A 、勞動(dòng)報(bào)酬 B、工傷醫(yī)療費(fèi) C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、賠償金 5、勞動(dòng)關(guān)系的成立具備哪些情形？(ABC) A、用人單位和勞動(dòng)者符合主體資格 B、用人單位的規(guī)章制度適用勞動(dòng)者并接受用人單位的管理 C 、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分 D、勞動(dòng)者上下班的必經(jīng)之路 6、職工非因工死亡待遇有哪些？(ACD) A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)3個(gè)月 B、一次性精神損失費(fèi)6個(gè)月 C 、一次性撫恤金6個(gè)月 D、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金6個(gè)月 7、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

9、是（ABCD） A、合法、公正處理的原則 B、著重調(diào)解原則 C、及時(shí)處理原則 D、依法處理原則 E、協(xié)商一致的原則 8、“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”，具體包括因（ABCD）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 A、執(zhí)行勞動(dòng)合同 B、變更勞動(dòng)合同 C、解除勞動(dòng)合同 D、終止勞動(dòng)合同 E、修訂勞動(dòng)合同 9、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列（ABC）人員組成。 A、勞動(dòng)行政主管部門代表 B、同級(jí)工會(huì)的代表 C、用人單位方面的代表 D、勞動(dòng)者代表 E、人民法院代表 10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的主要職責(zé)，包含（ABCDE） A、接待爭(zhēng)議當(dāng)事人的來訪和接受仲裁申請(qǐng) B、對(duì)已受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行調(diào)查取證 C、根據(jù)法律、法

10、規(guī)提出處理方案 D、承擔(dān)對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解工作 E、參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見 11、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形的有( ABCDE ) A.勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡。 B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。 C.訂立勞動(dòng)合同的程序不合法。 D.用人單位的職能部門直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 E.用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。 12、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的有（ABC ） A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 C.競(jìng)業(yè)

11、限制期限，不得超過二年。 D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。 13、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有（ACD ） A.對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止。 C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止。 D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。 14、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同的有（ AD ） A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的

12、。 B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。 C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。 D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的。 15、非全日制用工表述正確的有（ACD ） A.可以訂立口頭協(xié)議。 B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制。 C.非全日制用工不得約定試用期。 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 16、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，下列說法正確的有（BC ）。 A. 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，必須先行和解 B. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 C. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)

13、當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 D. 對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名 17、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括：（BC） A、用人單位； B、行為； C、財(cái)物； D、勞動(dòng)者； E、仲裁請(qǐng)求。 18、.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有( BC ) A、律師事務(wù)所文員 B、現(xiàn)役軍人 C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人 19、.下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( AC ) A.、市政府信訪辦 B.、人民法院 C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 20、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)正確?（ABCD） A、因甲強(qiáng)迫乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲

14、解除勞動(dòng)合同 B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同 C、在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除合同 D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同 三、判斷題 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（） 2、勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。（） 3、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)關(guān)系成立

15、之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照現(xiàn)在有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（） 4、公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。（） 5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒有法律依法 規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。（） 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，必須用書面形式進(jìn)行。（） 7、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法所規(guī)定的訴訟程序。（） 8、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系（包括勞務(wù)關(guān)系）雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭(zhēng)議。（） 9、禁止用人單位招用未滿十

16、六周歲的未成年工。（） 10、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（） 11、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（） 12、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（） 13、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（） 14、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（） 15、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（） 16、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人證人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭就座旁聽。（） 17、根據(jù)新修訂的工傷保險(xiǎn)條例（2011年1月1

17、日起施行）的規(guī)定，參保職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。（） 18、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累積每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以不為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。（） 19、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，

18、新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（） 20、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（） 四、簡(jiǎn)答題。 1、法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算？ 答：勞動(dòng)法第44條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思就是法定節(jié)假日勞動(dòng)者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。綜上所述，領(lǐng)取日薪、月薪的勞動(dòng)者，法定節(jié)

19、假日加班，用人單位支付三倍加班工資。 2、適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有多少類？ 答：一是小額仲裁案件。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、“考核不合格”能提前解除勞動(dòng)合同嗎？答：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？ 答：在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合

20、同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，職工可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。 5、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 答：企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮詣趧?dòng)合同法施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。 6、勞動(dòng)合同法規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎？ 答：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的 工

21、資標(biāo)準(zhǔn)確定。 7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議概念的含義及勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。 答：(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。首先，雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系，其次，當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；最后，爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。 (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為不同的類別：(1)按照爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議兩類；(2)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為個(gè)人的爭(zhēng)議和集體的爭(zhēng)議；(3)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不同，可分為個(gè)別爭(zhēng)議與團(tuán)體爭(zhēng)議；(4)按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議還

22、可以分為合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議兩類。 8、我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？ 答：裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料：（2）依法提出裁減人員方案；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定

23、向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。 9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形。 答：有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算： （1）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； （2）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； （3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 五、案例分析題。 1、江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞

24、動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國(guó)后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。2007年5月，江某回國(guó)后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開了公司。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國(guó)培訓(xùn)所支

25、付的3萬元費(fèi)用。 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效?江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償? 從本案來看，江某在接受出國(guó)培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒有明顯的不公正條款。但對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法所做的規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】規(guī)定，關(guān)于解除勞動(dòng)

26、合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、某公司職工張某因履行勞動(dòng)合同與公司發(fā)生爭(zhēng)議，公司提出雙方必須先在本公司設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解，張某不同意調(diào)解，而在爭(zhēng)議發(fā)生后1 個(gè)月內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

27、申請(qǐng)仲裁，公司被通知在15 日內(nèi)提交答辯書后，未按時(shí)提交答辯書，而是直接向人民法院提起訴訟。 問：（1）張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求？為什么？（2）仲裁委員會(huì)是否有權(quán)受理此案？為什么？（3）公司未按時(shí)提交答辯書，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以開庭審理？為什么？（4）人民法院對(duì)公司的起訴是否可以受理？為什么？ 參考答案：（1）張某不必同意公司先行調(diào)解的要求。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，即企業(yè)調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)受理此案，這是因?yàn)?，因履行勞?dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬

28、于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的范圍。 （3）公司未按時(shí)提交答辯書，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以開庭審理。這是因?yàn)椋簞趧?dòng)法規(guī)定，被申請(qǐng)人在規(guī)定期限內(nèi)未按時(shí)提交答辯書的，不影響案件的審理。 （4）人民法院對(duì)公司的起訴不可以受理。這是因?yàn)椋焊鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁是訴訟的先臵程序。 3、丁某2009年3月被某紡織廠錄用.合同期自2009年3月25日至2012年3月25日，雙方約定試用期3個(gè)月，自2009年3月25日至2009年6月25日。2009年9月15日，該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動(dòng)合同。丁某不服，多次與紡織廠協(xié)商，并不斷找關(guān)系向該廠領(lǐng)

29、導(dǎo)說情，均遭拒絕。半年后，丁某無奈向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 試分析:紡織廠解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么？ 答案：紡織廠解除勞動(dòng)合同不合法。因?yàn)?，試用期已過。雙方約定的試用期到2009年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 4、2011年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1996年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,

30、雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。問題： （1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?為什么？ （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張? 答案要點(diǎn)： （1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依照我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿16周歲

31、,因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,但由于違反了我國(guó)禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間應(yīng)當(dāng)按照非法用工的相關(guān)法規(guī)規(guī)定處理。 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。某私營(yíng)企業(yè)未為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方又未訂立協(xié)議和約定服務(wù)期，不符合勞動(dòng)合同法第22條和第23條的規(guī)定，因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持 5、申請(qǐng)人陳某于2009年9月3日入職被申請(qǐng)人(某民辦學(xué)校)處，任中學(xué)數(shù)學(xué)老師，雙方當(dāng)事人簽訂了期限自2009年9月4日至2010年7月15日的聘任合同書，該勞動(dòng)合同約定申請(qǐng)人月基本工資為1100元。工資結(jié)構(gòu)

32、為基本工資、課時(shí)工資、補(bǔ)助工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資。2010年6月9日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人送達(dá)了教師意向調(diào)查表，稱：“臨近期末，學(xué)校為了做好下學(xué)期的工作安排，特進(jìn)行教師工作意向調(diào)查，請(qǐng)老師們回答以下問題：下學(xué)期我打算：1、離校另謀職業(yè)； 2、留校繼續(xù)工作?！碑?dāng)日申請(qǐng)人填寫了此意向調(diào)查表，在“離校另謀職業(yè)”處打鉤。2010年7月15日被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)，不支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人并未送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同書給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人離職前月平 均工資為2800元。申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付其終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。請(qǐng)就事實(shí)和法律依據(jù)進(jìn)行說理，并作出裁決。 答案

33、：此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方終止勞動(dòng)合同是否屬于勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，即是否符合用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同。仲裁委查明被申請(qǐng)人并未送達(dá)勞動(dòng)合同書給申請(qǐng)人，也沒有在教師意向調(diào)查表寫明被申請(qǐng)人在維持和提高原勞動(dòng)合同約定條件愿意與申請(qǐng)人續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此可以認(rèn)定被申請(qǐng)人并未以維持和提高原勞動(dòng)合同約定條件為前提向申請(qǐng)人發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的要約，因此依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條第五項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，裁決被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。 六、論述題。 1、怎樣

34、理解競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束力？ 答：勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用 人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限 制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)踐中很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議中根本沒有用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，或者雖有約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，在這樣的情況下，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？

35、對(duì)勞動(dòng)者是否還有約束力？勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并未對(duì)此做出規(guī)定，導(dǎo)致司法實(shí)踐中對(duì)此類案件處理不一，嚴(yán)重?fù)p害了法律適用的統(tǒng)一性。下面根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的幾個(gè)省市出臺(tái)的指導(dǎo)意見，就競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響進(jìn)行分析，希望能夠給仲裁員在實(shí)踐中適用此類案件提供一些參考。 一、以上海為代表“有效說”。上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見第十三條關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理”規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為

36、競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。根據(jù)該指導(dǎo)意見，用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。 二、以江蘇、浙江為代表“無效說”。江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見的通知第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)

37、限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。江蘇省的指導(dǎo)意見對(duì)于用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了但未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，直接否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力。沒有法律約束力當(dāng)然可以理解為沒有法律效力。但是，該指導(dǎo)意見在第十三條第二款中又增加了一句，勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于江蘇省勞動(dòng)合同條例第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照江蘇省勞動(dòng)合同條例第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。 浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)

38、議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）的通知第三十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)?的最低生活標(biāo)準(zhǔn)的，屬于勞動(dòng)合同法第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。第三十二條規(guī)定，具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?三、以北京、廣東為代表“效力待定說”。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就