裝飾公司薪酬體系

1、宇建恒薪酬、晉升體系歐陽家百(2021.03.07).薪酬版：.市場部: h薪酬組合宇建恒裝飾市場部薪資.晉升待遇表序號崗位底薪滿勤通訊補貼績效工資獎金工資合計10W預期20w30W提成備注1試用業(yè)務員100010020020015004500750010500個人提成2-4%無任務2業(yè)務經(jīng)理100010040020017004700770010700個人提成2-4%耍求有4組客戶 進店,超過4組100元/組3高級業(yè)務員120010040020019004900790010900個人提成2-4%+人才 培養(yǎng)獎0. 3%耍求有5組客戶 進丿占，超過4組100元/一組， 可帶徒弟！4儲備經(jīng)理120

2、010020050020022005200820011200個人提成2-4%+人才 培養(yǎng)獎0. 3%可帶徒弟5市場部經(jīng)理120010020050020022005200820011200個人提成2-4%+人才 培養(yǎng)獎03射部門業(yè) 績 0. 3%可帶徒弟6市場總監(jiān)150010020050020025005500850011500個人提成2-4%+人才 培養(yǎng)獎0. 3射年底利 潤分紅5%7公司副總180010020050020028005800880011800個人提成2-4%+年底 利潤分紅8%8分公司總經(jīng) 理200010020050020030006000900012000個人提成2-4%+年

3、底 利潤分紅15%薪酬相關規(guī)定試用期一個月，試用期第一個月(指：自然月)不考核，全額發(fā)放薪酬，第二個月起按以上規(guī)定組合 進行考核?？冃Э己藘?nèi)容：業(yè)務員：當月度約客戶到進店量達4組及以上全額享受績效工資2組及以上享受一 半，月度內(nèi)沒有一組客戶到公司則不享受績效工資。有帶團隊級別以上：團隊在月度成交二單及以上。 完成一單則只享受一半績效工資。業(yè)務經(jīng)理兩個月完成任務即可晉升高級業(yè)務員，高級業(yè)務員培養(yǎng)出2 個高級業(yè)務即可晉升儲備經(jīng)理，儲備經(jīng)理帶出一個儲備經(jīng)理即可晉升市場部總經(jīng)理，市場部經(jīng)理帶出一 個市場部總經(jīng)理即可晉升市場總監(jiān)，市場總監(jiān)帶出一個市場總監(jiān)晉升公司副總！、設計部：h薪酬組合宇建恒裝飾設計部

4、待遇、晉升表序號崗位底薪滿勤通訊補貼績效工資獎金工資合計提成備注10W預期20w30W1實習設計11001002002001600個人提成2-4%按實際能力 進行晉升46007600106003設計師13001002002001800個人提成2-4%按實際能力 進行晉升48007800108005高級設計師17001003002002300個人提成2-4%按實際能力 進行晉升53008300113008設計部總監(jiān)19001003002002500個人提成2-4%按實際能力 進行晉升55008500115008公司副總18001002005002002800個人提成2-4%*年底利 潤分紅8弔按

5、實際能力 進行晉升58008800118009分公司總經(jīng) 理20001002005002003000個人提成2-4%年底利 潤分紅15$按實際能力 進行晉升60009000120002.薪酬相關規(guī)定試用期1個月(指：自然月)不考核，全額發(fā)放薪酬，第二個月起按以上規(guī)定組合進行考核。績效工資考核內(nèi)容：1、月度最少成交1單(含設計單)，2、月度平廁方案不低5套，所規(guī)定的2 點多達到則全額享受績效工資，完成一點則只享受一半績效工資。.工程部：h薪酬組合宇建恒裝飾監(jiān)管部待遇.晉升表序號崗位底薪滿勤通訊補貼績效工資獎金工資合計提成備注10W預期20w30W1施工員110010002002001600按所負

6、責工程造價0. 5%5個工地沒 有投訴晉升 監(jiān)理2100260031002監(jiān)理14001001002002002000按所負責工程造價0. 8%按實際能力 進行晉升2800380044003項目經(jīng)理17001002003002002500按所負貴工 程造價0. 8%按實際能力 進行晉升3300430049008公司副總18001002005002002800個人提成2- 傀+年底利潤 分紅8%按實際能力 進行晉升58008800118009分公司總經(jīng) 理20001002005002003000個人提成2- 年底利潤 分紅15%按實際能力 進行晉升60009000120002.薪酬相關規(guī)定試用期

7、2個月(指：自然月)不考核，全額發(fā)放薪酬，第三個月起按以上規(guī)定組合進行考核?？冃ЧべY考核：1、月度客戶或供貨商投訴達一次及以上，2.未經(jīng)請示而不在工地崗位，若有發(fā)現(xiàn) 上述違反行為，則當月度不享受績效工資，若達3次及以上違反行為則公司將作出開除處理。四.工資發(fā)放規(guī)定1、業(yè)務員與設計師的提成放時間及比例。首期款（最低為總造價45%）到帳且在簽屬施工合同當月公司發(fā)放提成部份的70%,乘嚇30%待最后一 筆工程款入帳當月發(fā)放。2、月工資、設計師的設計費提成及業(yè)績提成發(fā)放時間：每月的10 Bo3、新錄用的設計師或家裝顧問擁有行業(yè)經(jīng)驗達3年及以上者，錄用后經(jīng)總監(jiān)及總經(jīng)理批準可額外享受300元資格收入，擁有行業(yè)經(jīng)驗達5年及以上者，錄用后經(jīng)總監(jiān)及總經(jīng)理批準可額外享受500元資格 收入。