企業(yè)員工管理手冊(cè)樣本

1、員 工 手 冊(cè)第一部分 公司的經(jīng)營理念客戶：客戶戶的滿意意與成功功是度量量我們工工作成績績最重要要的標(biāo)尺尺；員工：員工是公公司最重重要的財(cái)財(cái)富。員工素素質(zhì)及專專業(yè)知識(shí)識(shí)水平的的提高就就是公司司財(cái)富的的增長，員員 工的福福利待遇遇及生活活水平是是公司經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績的具體體體現(xiàn)；產(chǎn)品：產(chǎn)品不斷斷創(chuàng)新是是公司發(fā)發(fā)展的軌軌跡；質(zhì)量：產(chǎn)品質(zhì)量量及服務(wù)務(wù)質(zhì)量是是公司發(fā)發(fā)展的生生命線；品牌：品牌是公公司產(chǎn)品品及服務(wù)務(wù)的一面面明鏡；市場：尋找、開開拓最適適合我們們的市場場，力爭取取得最高高占有率率；管理：管理是一切經(jīng)經(jīng)營活動(dòng)動(dòng)的基石石方針。高科技技、專業(yè)業(yè)化、集集團(tuán)化、國國際化；口號(hào)：創(chuàng)新、求是。第二部分 人事

2、事政策員工招聘和和錄用：1、招聘和和錄用條條件： 根據(jù)本本公司特特點(diǎn)，按按工作能能力、業(yè)業(yè)務(wù)水平平、敬業(yè)業(yè)精神擇擇優(yōu)錄用用。所招員員工須通通過專 業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能的的測試（根據(jù)需需要選擇擇口頭或或書面兩兩種方式式）。2、招聘程程序： 根據(jù)公公司發(fā)展展需要，由由部門經(jīng)經(jīng)理提交交用人方方案由人人事部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理理批復(fù)決決定。 （11）人事事部通過過各大院院校及人人才中心心或其它它渠道，為部門門經(jīng)理提提供初步步人選的的各類 人才資資料； （2）部部門經(jīng)理理參考人人才資料料確定面面試人員員； （3）人人事部通通知面試試人員并將將面試意意見呈報(bào)報(bào)總經(jīng)理理； （4）總總經(jīng)理匯匯總各方方面意見見確定試試用人員

3、員； （5）人人事部下下發(fā)錄用用通知書書并辦理理相關(guān)試用用手續(xù)。3、招聘人人員要求求： （1）技術(shù)人員 高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱。對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā) 經(jīng)驗(yàn)； 中級(jí)技術(shù)人員：碩士或中級(jí)職稱以上。有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā) 經(jīng)驗(yàn)； 一般技術(shù)人員：有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 （2）管理類人員 經(jīng) 理： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上。在大型計(jì)算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管 理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心； 市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓能力； 財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科。熟悉會(huì)計(jì)電算化； 文秘人員： 文科類大學(xué)本科。具備

4、辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。4、報(bào)到手手續(xù)：經(jīng)核定定錄用人人員于報(bào)報(bào)到日攜攜帶：一一寸免冠冠彩照6張；學(xué)歷證證書、當(dāng)當(dāng)?shù)貞艨诳陧毘謶魬艨诒　⑸矸葑C及以上相關(guān)的復(fù)印件到人事部報(bào)到。辦理就職手續(xù)。 （1）試用： 新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂一年的勞動(dòng)合同。最長試用期不得超過三 個(gè)月，試用期滿后由員工本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延 期或辭退報(bào)告，再由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)； （2）轉(zhuǎn)正及合同簽訂： 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行； （3）離職： 員工離職分為辭職、

5、解雇、除名、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有 權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）； （4）辭職： 試用期過之后，職員辭職需提前通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算 任何福利； （5）自動(dòng)離職： 凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利； （6）解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因或公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，無法勝任本職 和無法安排其它職位。公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利； （7）開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失，即予開除除名，計(jì)薪 到除名日止。5、內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)： （1）原原則： 公司根根據(jù)工作作需

6、要，本本著人盡盡其才發(fā)發(fā)揮潛力力的原則則，鼓勵(lì)勵(lì)合理的的人才內(nèi)內(nèi)部 流動(dòng)動(dòng)； （2）程程序：員工填填寫員員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)申申請(qǐng)；本部門門及用人人部門經(jīng)經(jīng)理審批批；人事部部報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。6、晉升：（11）依據(jù)據(jù)業(yè)績突突出，并并具有進(jìn)進(jìn)一步發(fā)發(fā)展?jié)摿α胺瞰I(xiàn)精神神；（22）程序序： 由上一一級(jí)主管管提名、管理層層審核、總經(jīng)理理批準(zhǔn)，發(fā)文任任命。由人事事部備案案，通知 各部部門。7、培訓(xùn)： （11）培訓(xùn)訓(xùn)政策： 培訓(xùn)是是一種人人力資源源的投資資，公司司將培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)會(huì)更更多地給給予工作作表現(xiàn)出出色，具具有較 大大潛力職職員；（22）公司司將不斷斷培訓(xùn)職職員。如英文文、計(jì)算算機(jī)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)等等；（33）參

7、加加培訓(xùn)的的前提：工作表表現(xiàn)出色色，有進(jìn)進(jìn)一步發(fā)發(fā)展?jié)摿αΑ⒅艺\地為為公司服務(wù)務(wù)；（44）培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議： 若參加加投資大大的培訓(xùn)訓(xùn)，應(yīng)與與公司簽簽訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，包包括服務(wù)務(wù)年限和和服務(wù)期期如未滿需需 補(bǔ)償條條款等（具具體參考考聘任合合同中的的培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議）。8、獎(jiǎng)懲條條例： （11）公司司將根據(jù)據(jù)員工的的工作業(yè)業(yè)績及表表現(xiàn)于每每季度末末進(jìn)行一一次業(yè)績績?cè)u(píng)估，并并分三個(gè)個(gè)等級(jí) （優(yōu)秀秀、良好好、較差差），并并在經(jīng)濟(jì)濟(jì)上給予予不同獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，辦辦法如下下： 優(yōu)秀秀 元、良好 元、較差 元 具體評(píng)評(píng)估由人人事部及部部門經(jīng)理理考核打打分，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批復(fù)復(fù)；（22）對(duì)工工作成績績持續(xù)不不佳及違違紀(jì)員工工，視情情

8、況給以以經(jīng)濟(jì)處處罰、留留職查看看直至解解除勞動(dòng)動(dòng) 合同處處分，具具體內(nèi)容容如下：序號(hào)違 紀(jì) 內(nèi)內(nèi) 容容處 罰辦法法1上班擅離職職守、串串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺覺、吃零零食、看看無關(guān)書書刊、洗洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，早退或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管管指令、工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自休假假按曠工處理理并書面面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造證明明（病假假條、發(fā)票票及虛報(bào)報(bào)加班等等）隱瞞瞞事故實(shí)實(shí)情、謊報(bào)情報(bào)、誣陷他他人書面警告、辭退或或除名，并追究究經(jīng)濟(jì)損損失7請(qǐng)假期間在在外兼職辭退或除名名，并追究究經(jīng)濟(jì)損損失8破壞公物、隨地吐吐痰、亂亂扔廢棄棄物口頭警告，并并按公物物價(jià)值和和造成的的損失價(jià)價(jià)

9、值賠償償9公共場所吵吵鬧，干干擾正常常工作口頭警告10打架斗毆、妨妨礙執(zhí)行行公務(wù)書面警告或或辭退11濫用職權(quán)報(bào)報(bào)復(fù)處罰罰職員；對(duì)違紀(jì)紀(jì)的職員員不作處處理的口頭警告或或辭退12瀆職或因其其它原因因，嚴(yán)重?fù)p損害公司司聲譽(yù)書面警告或或辭退13違犯外事紀(jì)紀(jì)律敗壞國國家和公公司聲譽(yù)譽(yù)利益辭退或除名名并追究究經(jīng)濟(jì)損損失14違犯社會(huì)治治安管理理?xiàng)l例和和國家政政策書面警告或或辭退15盜竊公司財(cái)財(cái)物除名并追究究經(jīng)濟(jì)損損失16觸犯國家法法律除名、追究究經(jīng)濟(jì)損損失并依依法懲處處第三部分 考勤勤制度1、公司統(tǒng)統(tǒng)一實(shí)行行每周五五天8小小時(shí)工作作制（星星期六、日日及節(jié)假假日休息息）2、公司作作息時(shí)間間： 夏季（55月1日

10、100月1日） 早： 9：00012：00 午： 113：0017：30 冬季（110月1日5月1日） 早： 9：0012：00 午： 113：00017：003、全體員員工不得得遲到、早早退、曠曠工。4、遲到： 每月遲遲到不得得超過二二次，每每次不得得超過 分鐘，凡凡超過 分鐘，扣扣除工資資 元。 第三次起，每遲到一次扣除工資50元。早退與遲到處罰相同。5、曠工： 曠工一天天扣除當(dāng)當(dāng)日工資資。曠工工三天以以上者，從從第四天天起視為為自動(dòng)離離職，不不予結(jié)算算任何 工資、福利。6、全月按按規(guī)定工工作日上上班，無無遲到、早早退、曠曠工為全全勤，全全勤獎(jiǎng)金金 元。7、未轉(zhuǎn)正正員工不不享受全全勤獎(jiǎng)。8

11、、如因工工作需要要，公司司要求員員工于正正常工作作時(shí)間外外超時(shí)工工作時(shí)，各各員工均均不得找找借詞推 搪。應(yīng)以工工作為主主，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)良好得得團(tuán)隊(duì)服服務(wù)精神神。9、經(jīng)各部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)安安排超時(shí)時(shí)工作的的員工，均均給予發(fā)發(fā)放加班費(fèi)費(fèi)。（加班班費(fèi)按國國家規(guī)定定）10、職員員請(qǐng)假須須持醫(yī)院院病假單單或由本本人填寫寫請(qǐng)假條，經(jīng)經(jīng)主管批批準(zhǔn)后方方可請(qǐng)假假。無特殊殊原因不不能電話、捎捎話請(qǐng)假假。11、職員員請(qǐng)假三三天之內(nèi)內(nèi)由部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)，三三天以上上由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。各部門門經(jīng)理請(qǐng)請(qǐng)假，一一律 由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)。12、公司司設(shè)考勤勤打卡簽簽到處，員員工上班班須自覺覺到考勤勤打卡簽簽到處簽簽到，如如不簽到到

12、視為曠工 處處理。13、月末末由人事事部核查查、財(cái)務(wù)務(wù)部根據(jù)據(jù)考勤記記錄核發(fā)發(fā)工資。第四部分 薪資資及福利利1、薪資：（1）原原則： 崗崗位職責(zé)責(zé)、勞動(dòng)力力市場價(jià)價(jià)格、教育背背景、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成成果、本本公司工工齡（22）結(jié)構(gòu)構(gòu)： 月收入入：基本本工資+效益工資資+午餐餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng) 年收入入：122月收收入+年年終獎(jiǎng)金金（3）公公司依崗崗位職責(zé)責(zé)將工資資劃分為為五類崗，每每類崗參考考教育背背景、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、業(yè)績績成 果、本公公司工齡齡等。分A、BB、C三三個(gè)等級(jí)，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級(jí)基本工資一類崗總經(jīng)理、總總工程師師副總經(jīng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總總監(jiān)董事事會(huì)直接接聘任的的人員A30-3

13、55檔B25-300檔C20-255檔二類崗總經(jīng)理助理理、高級(jí)顧顧問副總總工程師師、部門總總監(jiān)高級(jí)級(jí)文秘A25-300檔B20-255檔C15-200檔三類崗部門經(jīng)理、高級(jí)（項(xiàng)項(xiàng)目主管管程序員員、系統(tǒng)統(tǒng)分析員員、營銷銷人員、會(huì)會(huì)計(jì)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)師等等）A20-255檔B15-200檔C10-155檔四類崗程序開發(fā)人人員工程程技術(shù)人人員市場場銷售人人員高級(jí)級(jí)文員會(huì)會(huì)計(jì) A15-200檔B10-155檔C 8-100檔五類崗文員、庫管管、物流出納納、司機(jī)、電工A10-155檔B 8-100檔C 6- 88檔 說說明：每每檔以 元計(jì)計(jì) A等： 博士、高高工，五五年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，本本公司工工齡不少少于三

14、年年； 本科科以上學(xué)學(xué)歷或有有中級(jí)職職稱，五五年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，本本公司工工齡不少少于五年年； B等： 博士、高高工，三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，本本公司工工齡不少少于一年年； 本科以以上學(xué)歷歷或有中中級(jí)職稱稱，三年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)，本本公司工工齡不少少于二 年； 專科以以上學(xué)歷歷，五年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，本公公司工齡齡不少于于五年； C等： = 1 * GB3 專科學(xué)學(xué)歷以上上，一年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，本公公司工齡齡不少于于一年； = 2 * GB3 上述每每類崗為等級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，如有有特殊情情況，一一類崗職員員的工資資由董事事 會(huì)決定定；二、 三類崗職員員的工資資由總經(jīng)經(jīng)理決定定并報(bào)

15、董董事會(huì)備備案；四、五五 類崗職員員的工資資由經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)決定，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后核發(fā)發(fā)。 = 3 * GB3 公司新新聘人員員試用期期滿后，原原則上從從各類崗位起起始檔開開始支付付基本工工資。 = 4 * GB3 對(duì)于在在公司各各項(xiàng)考核核中成績績優(yōu)異，受受到嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)的職員員，工資資可上浮浮一檔； = 5 * GB3 對(duì)于成成績不合合格、或或受到公公司處分分的職員員，工資可可下浮一一檔或重重新試用用。 原則則上對(duì)公公司四、五五類崗的正正式職工工，在公司司工作每每滿一年年工齡，重重新 審審定一次次工資，由由經(jīng)理辦辦公會(huì)決決定是否否給予升升檔。對(duì)對(duì)于收入入達(dá)到或或超過 本崗位位平均檔檔的職員員

16、，其每每年晉升升與否由由總經(jīng)理理決定。 = 6 * GB3 對(duì)于試試用期人人員，無無論資歷歷或崗位位一律定定為四檔（特特殊情況況經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批 準(zhǔn)例外外）。 = 7 * GB3 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的解釋釋權(quán)歸經(jīng)經(jīng)理辦公公室。 （4）支支付方式式： 每月 日日以現(xiàn)金方式式支付工資資。2、福利：（1）養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)： 是職職工及其其所在單單位按規(guī)規(guī)定繳存存的，具有保保障性和和互助性性的職工工個(gè)人養(yǎng)養(yǎng)老保 險(xiǎn)基金。歸職工工個(gè)人所所有，職職工離職職時(shí)隨本人帳戶戶轉(zhuǎn)移。 養(yǎng)老老保險(xiǎn)金金的來源源方式：職工每每月繳納納其基本本工資的的8%；公司每每月繳納納職工基基本工資資的200%，養(yǎng)老老基金將將存入市市養(yǎng)老基基金為個(gè)個(gè)

17、人所設(shè)設(shè)的帳戶戶中。專項(xiàng)基金金，?？羁顚Ｓ谩＃?）失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)： 是職職工及其其所在單單位按規(guī)規(guī)定繳存存的，具有保保障性和和互助性性的職工工個(gè)人失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金。職工工失業(yè)后后，可按按繳納的的月份領(lǐng)領(lǐng)取相應(yīng)應(yīng)的社會(huì)會(huì)失業(yè)救救濟(jì)。 失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金金的來源源方式：職工每每月繳納納其基本本工資的的0.55%；公司每每月繳納納職工基基本工資資的1.55%，失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金將存存入市社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)保障機(jī)機(jī)構(gòu)為個(gè)個(gè)人所設(shè)設(shè)的帳戶戶中。專項(xiàng)基金金，?？羁顚Ｓ谩＃?）工傷傷保險(xiǎn)： 是職職工及其其所在單單位按規(guī)規(guī)定繳存存的，具有保保障性和和互助性性的職工工個(gè)人工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金。職工工遇有工工傷時(shí)，醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用可從工工傷

18、保險(xiǎn)險(xiǎn)基金中中支出。 工傷傷保險(xiǎn)金金的來源源方式：職工本人免免交；公公司每月月繳納職職工基本本工資的的4%，工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)金將存存入社保保工傷基基金的帳帳戶中。專項(xiàng)基金金，?？羁顚Ｓ谩＃?）醫(yī)療療保險(xiǎn)： 是職職工及其其所在單單位按規(guī)規(guī)定繳存存的，具有保保障性和和互助性性的職工工個(gè)人醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)基金。職工工遇有大大病住院院或門診診醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用在一一年中超超出20000元元時(shí)，其其醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用可從從醫(yī)療保保險(xiǎn)基金金中支出出。 醫(yī)療療保險(xiǎn)金金的來源源方式：職工每月月繳納其基本工工資的22%+3元元；公司司每月繳繳納職工工基本工工資的110%，醫(yī)療療保險(xiǎn)金金將存入入社保醫(yī)醫(yī)療基金金的帳戶戶中。專項(xiàng)基金金，專

19、款款專用。（5）住房房公積金金： 是職工工及其所所在單位位按規(guī)定定繳存的的，具有保保障性和和互助性性的職工工個(gè)人住住房基金。歸職工工個(gè)人所所有，職職工離職職時(shí)隨本人帳戶戶轉(zhuǎn)移或或結(jié)清。 住房公積金定向用于：員工購買、建造、大修理自住住房；城市經(jīng)濟(jì)適用住 房專項(xiàng)貸款；單位購買、建造員工住房專項(xiàng)貸款； 公積金的來源方式：員工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納員工基本 工資的8%，住房公積金將存入市住房公積金為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用；與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃；（6）醫(yī)療療費(fèi)報(bào)銷銷辦法： 醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用不論論大小須須經(jīng)行政政部門審審核，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理簽字由由財(cái)務(wù)部部具體辦辦理；

20、職 員報(bào)報(bào)銷時(shí)，普通門門診必須須持本人人選定醫(yī)醫(yī)院的醫(yī)醫(yī)療診斷斷書、處處方、發(fā)票等等單據(jù)，經(jīng)經(jīng) 行政政部門及及總經(jīng)理理審批后后方可報(bào)報(bào)銷； 除普通通門診外外的醫(yī)療療費(fèi)，住住院等大大額醫(yī)療療費(fèi)用按按本市大大病醫(yī)療療基金辦辦法辦 理。 下列列費(fèi)用不不予報(bào)銷銷： （11）各類類滋補(bǔ)藥藥品、保保健藥品品、貴重重藥品等等； （22）因打打架、斗斗毆、自自殺、美美容、及及違犯計(jì)計(jì)劃生育育政策所所發(fā)生的的費(fèi)用； （33）未經(jīng)經(jīng)選定的的醫(yī)院就就診、住住院者（急急診除外外）； （44）未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)自自行外購購藥等； （55）醫(yī)療療診斷書書、處方方、發(fā)票票手續(xù)不不全者； （66）其它它不符合合報(bào)銷的的條件。（7）住

21、房房辦法： 租房條條件：對(duì)對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)經(jīng)公司核核實(shí)確需需解決住住房的正正式職員員（家在在本地的單單身 職工、已已婚且一一方有房房職員或或已有住住所的職職員均不不在考慮慮之列）可可申請(qǐng)集集體租 房，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后辦理。 租金支支付：公公司負(fù)擔(dān)擔(dān)月租金金的 %，個(gè)人人負(fù)擔(dān)月月租金的的 %。 租房標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：城城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)單元套套房，交交通費(fèi)自自負(fù)。 人員限限制：每每單間不不超過 人。3、休假： 可享享受的帶帶薪假日日：法定假假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假假均按國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行； 帶薪年假假：在本本公司工工作滿一一年的員員工可享享受7天帶薪年休休假，每每滿一年年增加11天，最最 多不超超過155天（節(jié)節(jié)

22、假日除除外）； 工傷傷假：工工傷期間間的工資及及一切福福利、補(bǔ)補(bǔ)貼全額額發(fā)給； 病假假期間的的工資支支付： 4、正式職職員可享享受公司司每年提提供的常常規(guī)體檢檢一次。5、全勤員員工可享享受月午午餐補(bǔ)貼貼。6、逢員工工生日時(shí)時(shí)，公司司將為其其訂做賀賀卡一張張，生日日蛋糕一一個(gè)以示示祝福。第五部部分 差旅費(fèi)報(bào)銷辦辦法1、職員出出差前應(yīng)應(yīng)填寫出出差申請(qǐng)請(qǐng)單，出出差期限限由派遣遣主管視視情況事事先核準(zhǔn)準(zhǔn)；2、職員需需持申請(qǐng)請(qǐng)單可向向財(cái)務(wù)部部借支相應(yīng)數(shù)數(shù)額的差差旅費(fèi)。出差回回來后必必須在一一周內(nèi)填填寫出差差報(bào)銷單單并結(jié)清清手續(xù)。如如無特殊殊情況未未能在一一周內(nèi)結(jié)結(jié)清差旅旅費(fèi)，財(cái)務(wù)部部有權(quán)暫暫停支付付其工

23、資資，等報(bào)報(bào)銷結(jié)清清后再核核發(fā)其工工資；3、出差人人員可乘乘坐汽車、火火車、輪輪船、飛飛機(jī)等交交通工具具，由派派遣主管管根據(jù)任任務(wù)需要要在出差差申請(qǐng)單單中審定定，費(fèi)用用實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷；4、出差期期間因公公支出下下列費(fèi)用用，可實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷。（乘乘坐出租租車按發(fā)發(fā)票面值值、因公長長途電話話費(fèi)按正正式收據(jù)據(jù)、因公宴宴客費(fèi)用用按正式式發(fā)票為為準(zhǔn)。）第六部分 安全衛(wèi)衛(wèi)生1、公司內(nèi)內(nèi)嚴(yán)禁吸吸煙（附：公公司禁煙煙通知） 自自 年 月 日起起嚴(yán)禁在在公司、辦辦公場所所、上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)吸煙。違違者一次次罰款人人民幣550元，從本月工資中扣除。如經(jīng)理辦、市場部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部門辦公室內(nèi)。公司職員不

24、得陪抽。如違反，按規(guī)定處罰！2、非電氣氣作業(yè)人人員不得得裝拆修修理電氣氣設(shè)備。3、公司員員工要愛愛護(hù)公司司公物，注注重所有有設(shè)備的的定期維維修保養(yǎng)養(yǎng)，節(jié)約約用水、用用電、易易耗品。4、公司員員工要講講衛(wèi)生，不不隨地吐吐痰、不亂丟丟廢棄物，保保持公司司清潔。5、應(yīng)急電電話： 火警警： 1119 匪警警： 1110 急救救： 1200第七七部分 保密1、總則：（1）公公司機(jī)密是關(guān)關(guān)系到公司權(quán)權(quán)力和利利益，在在一定時(shí)時(shí)間內(nèi)，只限一一定范圍圍的人員員知悉的的事 項(xiàng)項(xiàng)； （2）公司的全體職員都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。2、保密范范圍：（1）經(jīng)經(jīng)營信息息： 公司重重大決策策中的秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)； 公司尚尚未付諸諸

25、實(shí)施的的經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營方向向、經(jīng)營營規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營項(xiàng)目目及經(jīng)營營決策； 公司內(nèi)內(nèi)部掌握握的合同同、協(xié)議議、意向向書及可可行性報(bào)報(bào)告、主主要會(huì)議議記錄； 供銷銷情報(bào)及及客戶檔檔案； 公司財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)決決算報(bào)告告及各類類財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表； 公司所所掌握的的尚未進(jìn)進(jìn)入市場場或尚未未公開的的各類信信息； 公司職職員人事事檔案、工工資、勞勞務(wù)性收收入及資資料； 公司司內(nèi)部管管理制度度。 （22）技術(shù)術(shù)信息： 各類類技術(shù)資資料； 職員員在工作作期間完完成的技技術(shù)成果果及著出出的論文文、著作作、書籍籍或在工工作期間間總結(jié)、覺覺 察到到的信息均均屬公司司； 其它經(jīng)公司司確定應(yīng)應(yīng)當(dāng)保密密的事項(xiàng)項(xiàng)。（3）公

26、公司秘級(jí)級(jí)的確定定： 公司司在經(jīng)營營發(fā)展中中，直接接影響公公司權(quán)益益的重要要決策、文件及及技術(shù)信信息資料料為絕密密級(jí)； 公司司的規(guī)劃劃、財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)資料料、重要要會(huì)議記記錄、客客戶資料料、經(jīng)營營狀況、管管理制 度等為為機(jī)密級(jí)級(jí)； 公司的人事檔檔案、合合同、協(xié)協(xié)議、職職員工資資、尚未未進(jìn)入市市場或尚尚未公開開的各類類信息為為 秘密密級(jí)。3、保密措措施： 屬于公公司秘密密的文件件、資料料和其它它物品的的制作、收收發(fā)、傳傳遞、使使用、復(fù)復(fù)制、摘摘抄、 保保存和銷銷毀，由由經(jīng)理辦辦專人執(zhí)執(zhí)行； 對(duì)于密密級(jí)的文文件、資資料和其其他物品品，必須須采取以以下保密措措施：（1）非非經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或主主管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，不不得復(fù)制制和摘抄抄；（2）收收發(fā)、傳傳遞和外外出攜帶帶，由指指定人員員擔(dān)任，并并采取必必要的安安全措施施；（3）在在設(shè)備完完善的保保險(xiǎn)裝置置中保存存；（4）屬屬于公司司秘密的的設(shè)備或或產(chǎn)品的的研制、使使用、保保存、維維修、銷銷毀，由由公司指指定專 門部部門負(fù)責(zé)責(zé)執(zhí)行，并并采