金融貿(mào)易行業(yè)勞動(dòng)合同

1、金融、貿(mào)易行業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：法定代表人：地點(diǎn)：乙方（勞動(dòng)者）：居民身份證號(hào)碼：家庭地點(diǎn)：甲、乙雙方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法例、規(guī)章的規(guī)定，在相同自覺(jué)、磋商一致的基礎(chǔ)上，贊成訂立本勞動(dòng)合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同種類和限時(shí)第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同限時(shí)：（一）有固按限時(shí)：自年代日起至年代日止。（二）無(wú)固按限時(shí)：自年代日起至法定的或本合同所約定的停止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以達(dá)成必定的工作（任務(wù)）為限時(shí)。自年代日至工作（任務(wù)）達(dá)成時(shí)即行停止。其中，試用期自年代日至年代日止，限時(shí)為天。二、工作內(nèi)容第二條依照甲方工作需要，乙

2、方贊成從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方磋商贊成，可以改正工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和歇息休假第四條乙方推行工作制。（一）推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，均勻每周不超出40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方磋商后可以延伸工作時(shí)間，一般每天不得超出1小時(shí)；因特別原因需要延伸工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時(shí)間每天不得超出3小時(shí)，可是每個(gè)月不得超出36小時(shí)。（二）推行綜共計(jì)算工時(shí)工作制的，均勻每天工作時(shí)間不得超出8小時(shí)，均勻每周工作時(shí)間不得超出40小時(shí)。（三）推行禁止時(shí)工作制的，

3、工作時(shí)間和歇息休假由乙方自行安排。第五條甲方延伸乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方相同時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)薪資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、休假的權(quán)益，甲方應(yīng)保證乙方每周最少歇息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法例和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違反指揮，對(duì)甲方及其管理人員違紀(jì)經(jīng)營(yíng)行為，有權(quán)提出責(zé)備并向有關(guān)部門舉報(bào)、指控。五、勞動(dòng)酬勞第十條乙方試用時(shí)期薪

4、資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用時(shí)期薪資不低于本單位同崗位員工薪資的80%）。第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依照本單位的薪資制度，確定乙方推行以下第種薪資形式：（一）計(jì)時(shí)薪資。乙方的薪資由以下幾部分構(gòu)成：、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的薪資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位改動(dòng)，按新的薪資標(biāo)正確定。（二）提成薪資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成薪資單價(jià)為。（三）其他薪資形式。詳細(xì)約定可在本合同第中明確。第十二條甲方按月以法定錢幣形式支付乙方薪資，發(fā)薪日為每個(gè)月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的薪資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低薪資的規(guī)定。第十三條甲方安排乙方延伸日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙

5、方薪資150%的薪資酬勞；公休日安排加班又不行以安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于薪資200的薪資酬勞；法定節(jié)假日安排加班的，要支付勞動(dòng)者不低于薪資300的薪資酬勞。第十四條非因乙方原因造成甲方歇工、休業(yè)，未超出一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪資；超出一個(gè)月的，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方歇工生活費(fèi)。第十五條甲方安排乙方在每天22時(shí)到第二天6時(shí)工作的，每個(gè)工作晝夜班補(bǔ)助為元。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假時(shí)期，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定得標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方薪資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法

6、律、法例和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)花銷；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方薪資中代扣代繳。甲、乙雙方消除、停止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方生病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇依照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方工傷待遇依照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲方為乙方供賜予下福利待遇：1.；2.；3.。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方制定的規(guī)章制度，達(dá)成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)

7、技術(shù)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依照本單位規(guī)章制度，賞賜相應(yīng)的紀(jì)律處罰，直至消除本合同。八、勞動(dòng)合同的改正、消除、停止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使本合同無(wú)法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙雙方磋商贊成，可以改正合同有關(guān)內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方磋商一致，本合同可以消除。第二十七條乙方有以下?tīng)顩r之一的，甲方可以消除本合同：在試用時(shí)期，被證明不符合錄取條件的：錄取條件為：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私作弊，對(duì)甲方利益造成重要損害的；被依法追查刑事責(zé)任或勞動(dòng)修養(yǎng)的。第二十八條以下?tīng)顩r之一，甲方可以消除本合同，但應(yīng)提

8、早日以書(shū)面形式通知乙方：乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不行以從事原工作也不行以從事甲方另行安排的工作的；乙方不行以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不行以勝任工作的；雙方不行以依照本合同第二十五條規(guī)定就改正合同達(dá)成協(xié)議的。第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓時(shí)期或許經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難公司標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或許全體員工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或許員工的建議，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以消除本合同。第三十條乙方有以下?tīng)顩r之一，甲方不得依照本合同第二十八條、第二十九條停止、消除本合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得停止、消除勞動(dòng)合相同級(jí)的；生病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員

9、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；義務(wù)服兵役時(shí)期的；擔(dān)當(dāng)集體磋商代表在執(zhí)行代表職責(zé)的；符合法律法例、規(guī)定其他狀況的。第三十六條有以下?tīng)顩r之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方消除本合同，甲方應(yīng)該支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不行以依照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或許供應(yīng)勞動(dòng)條件的。第三十二條乙方消除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提早30日以書(shū)面形式通知甲方。第三十三條本合同到期，勞動(dòng)合同即行停止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商贊成，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十四條本合同限時(shí)屆滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙

10、方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同限時(shí)磋商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同限時(shí)從署名之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同。第三十五條訂立無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定停止條件或甲乙雙方約定的以下停止條件出現(xiàn)，本合同停止。九、保守商業(yè)神秘和競(jìng)業(yè)限制第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)恪守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)神秘。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。第三十七條乙方的工作崗位波及甲方的商業(yè)神秘或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重要影響的，甲方可以在消除或停止合同前6個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，改正勞動(dòng)合同中有關(guān)內(nèi)容。第三十八

11、條乙方掌握甲方商業(yè)神秘的，勞動(dòng)合同停止或消除后年（月）內(nèi)，不獲取經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)元。十、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌艞l甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：甲方克扣或許無(wú)故拖欠乙方薪資的，以及拒不支付乙方延伸工作時(shí)間薪資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方薪資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于薪資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。甲方支付乙方的薪資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，其他支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。第四十條甲方消除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十七條規(guī)定的狀況外，

12、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第四十一條甲方消除本合同后，未按規(guī)定賞賜乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。第四十二條乙方生病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力判斷委員會(huì)確認(rèn)不行以從事原工作，也不行以從事甲方另行安排的工作而消除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于6個(gè)月薪資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月薪資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)狀況下乙方消除合同前12個(gè)月月均勻薪資計(jì)算，若乙方月均勻薪資低于公司月均勻薪資的，則按公司月均勻薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不

13、低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第四十三條甲方發(fā)生成心延誤不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效力動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定損害乙方合法利益以及消除勞動(dòng)合相同狀況之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：造成乙方薪資收入損失的，按乙方應(yīng)得薪資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得薪資收入25%的賠償花銷；造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療花銷25%的賠償花銷；乙方為女員工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)治療時(shí)期的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療花銷25%的

14、賠償花銷。第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定消除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；本合同約定的其他賠償花銷：。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十五條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)肩負(fù)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十六條其他違約責(zé)任：。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十七條。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理第四十八條因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停；不愿或調(diào)停不行，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

15、裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條以下專項(xiàng)協(xié)講和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同擁有相同法律效力。（一）；（二）；（三）。第五十條本合同未盡事宜，雙方可另商討解決；與此后國(guó)家法律、行政法例等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十二條乙方確定以下地點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文件、文書(shū)送到地點(diǎn)。如以下地點(diǎn)發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面見(jiàn)告甲方。甲方（蓋?。┓ǘù砣嘶蛟S拜托代理人（署名）：乙方（署名）：年代日簽證機(jī)關(guān)：（蓋?。┠甏蘸炞C人：（簽章）年代日風(fēng)險(xiǎn)提示：在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，除了要關(guān)注合同限時(shí)、工作時(shí)間、勞動(dòng)酬勞等一些合同常有的要點(diǎn)條款外，還需要注意以下方面：一、對(duì)于保密以及競(jìng)業(yè)限制等方面的規(guī)定。在金融、貿(mào)易等行業(yè)，因商業(yè)神秘的外泄而給公司造成重要損失甚至破產(chǎn)的狀況層見(jiàn)迭出。因此，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在消除或許停止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制限時(shí)內(nèi)按月賞