薪酬福利管理制度匯編2018年

1、歡迎下載內容僅供參考薪酬福利管理制度薪酬體系建立目的、原則、適用范圍：行）。本方案適用于有限公司（以下簡稱公司）各級各類人員，不包括生產車間一線操作員工 。（該薪資辦法按照生產部生產車間員工薪資核算細則行）。：為調動和發(fā)揮各級員工的積極性 ，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展 ，本方案宗旨在客觀評價員工工作業(yè)績的基礎上 ，獎勵先進，鞭策后進，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。薪酬的形式及結構薪資形式針對不同員工，公司采用年薪制、產值掛鉤、崗位工資制三個形式類別類別適用人員薪酬特性談判工資董事會確認的高層管理者及特殊專業(yè)人才與年度公司經營業(yè)績指標相掛鉤（年薪制）翻倍工資中、高層管理自愿者以往年

2、月產值為基數，以本年本月產值為輔（產值掛鉤工資制）助的計算方式結構工資普通員工，基層、中層、其他高層管理者與月度、季度績效指標掛鉤，以日常工資為（崗位工資制）主的崗位工資制職系的劃分（一）3 個職系，、銷售。針對3，：、資制(管理職系與專業(yè)職系)；與年度績效、季度績效相關的銷售業(yè)績提成工資制（銷售職系）。說明：1）實行崗位工資制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業(yè)務的員工 ，包括管理職系中的副總、部門經理和專業(yè)職系員工。）、項目經理和業(yè)務員，；薪資的構成員工的薪資結構包括直接薪資和間接薪資（一）直接薪資1、固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎、福利、津貼：3500 元，工資。崗位

3、工資：，素。工齡工資：體現了員工的工作經驗和服務年限對于公司的貢獻 ，工齡工資為50元/年，（300元，），每年進行一次調整，它的目的是用來加強員工的穩(wěn)定性，。全勤獎：按月度計算，、早退、請假，可以發(fā)放全勤獎，全勤獎暫設為 50 元/月。2、浮動工資，包括績效工資、銷售提成、年終獎或產值翻倍工資?？冃ЧべY：績效工資與每月的考核結果掛鉤 ，體現員工在當前崗位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值 ?？冃ЧべY按月計算。銷售提成： 銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員 ，。年底獎金與年度考核結果和公司年度經營情況掛鉤 ，。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。福利是指員工在各個重大節(jié)日

4、期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。（三）薪資總構成1、管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎1.1、管理職系：月薪資=（基本工資+崗位工資）*翻倍系數+工齡工資+全勤獎2、專業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎3、銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。崗位級別及崗位工資表崗級極差1A500對應等位B600C700說明：崗級極差1A500對應等位B600C70021008009001000311001

5、2001300414001600180052002000220024006260028003000732003500380083004100440047009500053005600：崗級a、b、普c通a、b、員c工a、bca、bca、bca、bc對應職位類別及工資上限車間主管 部 門經理總經aa、bca、bca、bc理崗位類別起薪至上限類別說明普通后勤支持崗1a4b保潔、崗位類別起薪至上限類別說明普通后勤支持崗1a4b保潔、保安、庫工、廚工、記錄員、操作工人（非計件）專業(yè)專員崗位4c7b司機、內勤、文秘、業(yè)務員、人事專員、采購員、出納專項技術崗位6b7c工藝師、研發(fā)員、會計、車間主任績效工資

6、構成績效工資計算方法：績效工資=崗級基數（崗位工資）*部門季度考核期系數*個人效系數。其中部門績效系數核定周期為一個季度，個人績效系數核定周期為一個月。按以上方法核算各崗位薪資：部門系數暫定 1.0，個人績效系數暫定 1.0試用期員工工資年終獎金試用期員工薪資標準1、應屆大學畢業(yè)生實習期間員工薪資一律發(fā)放基本工資 ，實習期滿試用期為一個月發(fā)放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構成發(fā)放。2、對有工作經驗的新員工試用期薪資 ，公司根據其工作經驗、學歷、工作技能進行薪資認定。獎金設計（一）年終獎1、年終獎發(fā)放原則，。在公司未滿一年的員工 ，（）放。，。2、年終獎發(fā)放形式公司以現金的形式

7、將年終獎發(fā)放到每個員工。3、年終獎發(fā)放方法：管理系和專業(yè)系崗位員工，年終獎金=崗位工資*年部門平均系數*個人績效平均系數銷售系員工年終獎金根據銷售計劃、業(yè)績完成情況來定（三）全勤獎依據：對本季度全勤的員工進行獎勵。十三、薪資月從每月 1 號到月底被計算薪金的時間。十四、付薪日（一） 30 31 ，。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現金或直接打入員工銀行賬戶的形式發(fā)放。關于加班工資的說明部門經理級以上員工加班無加班費，報銷加班時產生的交通費，50元以下。關于福利的說明休假公司公休日為每月116。（，）安排時間：1，7天，（限女職工）半天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)三天，中秋節(jié)一天，十一國慶節(jié)

8、三天。：7 3017 00，。病事假：因病治療或修養(yǎng)者應持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書申請病假，每年累計20天為限；1。，。病事，3,37，7理批示?；榧俜苍诒竟竟ぷ髌陂g登記，符合國家婚姻法規(guī)定的初婚的員工，可享受有薪假3天。（25周歲，23周歲），7天婚假， 婚假期間無績效工資。，一年內一次性連續(xù)使用。員工，10 。產假1、90 天（15 天）難產的15 天15 天。2、，給予1225天的產假；懷孕滿四各月以上流產的，給予 42 天產假。3、男職工配偶生育的，享受護理假 5 天。發(fā)放基本工資和崗位工資。喪假父母、5天）2天的路途假兄弟、外)，5天（公休日），3天。年假2 ，15 ；12 。員工根據工作安排，并征得主管領導批準同意后，報人力資源部，總經理批準，。，5（含日），。10天；病傷）15天；30天，受當年年假。如年假后再請（傷）病假、事假、產假超過上述規(guī)定時間的則在下一。保險，（的員工，可申請五險；）。試用期滿后轉保險關系，如因個人原因沒有及時轉保險。因車間工人流動比較大，公司給予繳納兩險（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管、工傷、），44.1%，。教育培訓公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓 ，包括崗前培訓、通用培訓、管理培訓、專業(yè)培訓、拓展培訓。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間進修與本人業(yè)務有關的課程 ，為公司服務滿兩年， 個人取得的學歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報銷培訓