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HR進(jìn)行HR 和用人部門對于新員工入職引導(dǎo)該如何進(jìn)行更新：2018-10-16 02:47:26新員工報到入職后，如何讓其快速融入公司和團(tuán)隊，熟悉HR HR 與用人部門一起努力的。一般來說，新員工在加盟公司進(jìn)入工作崗位前，用人單位團(tuán)隊，盡早在工作上有所表現(xiàn)，讓其價值得到體現(xiàn)，以幫助其在HR 和用人部門起到了關(guān)鍵性作用。首先是HR 幫其辦好工牌、門禁、飯卡、登記考勤指紋等，有住宿舍需求的還需辦理入住手續(xù)，安頓好新員工。其次，對于公司周邊地理環(huán)境、交通乘車、銀行醫(yī)院、租房餐飲等介紹，公司內(nèi)部辦公環(huán)境指引，如各部門辦公區(qū)域分布、洗手間、茶水間位置指引等。再次，前安排好其辦公室或工作座位，辦公用品領(lǐng)用發(fā)放、電腦、內(nèi)外網(wǎng)、郵箱配置、GTT 組織管理系統(tǒng)等帳號建立和密碼設(shè)置等。然后，要對公司概況進(jìn)行介紹，五險一金繳費扣款、發(fā)薪日等的介紹，公司考勤制度、辦公室 5S、宿舍管理制度、員工手冊等規(guī)章制度和企業(yè)文化的簡單培訓(xùn) (入職培訓(xùn)時還會全面詳細(xì)介紹)。最后，引見部門負(fù)責(zé)人及導(dǎo)師，將新員工移交給用人部門管理。熟悉飯?zhí)镁筒土鞒袒蚬局苓叢蛷d狀況等。另外，新員工試用期工作指導(dǎo)，傳幫帶等，幫助其解決碰試用期工作考核監(jiān)督等。HR 書面反饋也有口頭反饋，不能過了試用期再來反映說試用不合HR 工作失誤。對用人部門反饋說新員工表現(xiàn)欠佳或建議以試用不合格的情況，HR 則繼續(xù)試用，如不合格則勸其離職。俗

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