2021年姚安縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年姚安縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1審計(jì)回訪應(yīng)當(dāng)由實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目的工會(huì)經(jīng)審組織，在審計(jì)終結(jié)后的( )。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、壹年答案：C2勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的

2、用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選 D。3下列各項(xiàng)中不屬于我國(guó)工會(huì)形式的是( )。A、全國(guó)總工會(huì)B、地方總工會(huì)C、行業(yè)工會(huì)D、基層工會(huì)答案：C解析：在我國(guó)，工會(huì)可以分為全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與基層工會(huì)四種形式。我國(guó)工會(huì)法沒(méi)有規(guī)定行業(yè)工會(huì) ，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會(huì)。故選C 。4從工會(huì)九大到工會(huì)十一大，中國(guó)工會(huì)工作的基本方針：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，切實(shí)維護(hù)職工的( )和( ) 。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利益D、民主權(quán)利、全部利益答案：A5在中華全國(guó)總工會(huì)成立以前，中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部為全國(guó)工人組織的( )。A、總通訊機(jī)關(guān)B、總指揮機(jī)關(guān)C、總機(jī)關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機(jī)

3、關(guān)答案： A6勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故選 A。7工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，( )的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、本級(jí)對(duì)本級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)C、中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)D、上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)答案：C8( )可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、有雇工的個(gè)體工商戶B、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農(nóng)村居民答案： B9對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社

4、會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案：C10簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂( )的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案：B11女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。A、56B、90C、98D、120答案： C12兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人

5、選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)( )進(jìn)行審核，報(bào)( )批準(zhǔn)。A、同級(jí)人事機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)B、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)C、勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)D、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法的規(guī)定，兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。故選 D。13勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化B、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化D、勞動(dòng)法

6、律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體未變，而僅僅是原來(lái)確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。故選B。14參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定迅休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、按照國(guó)家規(guī)定享受( )。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D、最低生活保障待遇答案： B15季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國(guó)慶節(jié)期間加班 3 天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是( )。A、安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)B、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的 3 倍支付加班費(fèi)C、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資

7、的 2 倍支付加班費(fèi)D、按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)答案：B解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。故選 B。16下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)C、企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前答案：D解析：根據(jù)我國(guó)工會(huì)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企

8、業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。同時(shí)根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。據(jù)此，企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利，程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)訴訟前。故選 D。17工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督以( )為基礎(chǔ)。A、會(huì)計(jì)B、審計(jì)C、審議D、審查答案：B18根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程，工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)( )不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、一年答案：C19邢某與宏興公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了保守商業(yè)秘密條款

9、。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價(jià)賣給了宏興公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說(shuō)法，正確的是( )。A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議D、運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的被告答案：B解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的相關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。20二次勞大通過(guò)了中華全國(guó)總工會(huì)總章，第一條就明確規(guī)定“本會(huì)以( )為宗旨”。A、團(tuán)結(jié)勞工

10、階層，爭(zhēng)取合理權(quán)益B、參與民主改革，促進(jìn)社會(huì)繁榮C、團(tuán)結(jié)全國(guó)工人、圖謀工人福利D、以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)答案： C21工會(huì)會(huì)員直系親屬去世時(shí)，基層工會(huì)可給予不超過(guò)( )元的慰問(wèn)金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B22下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是( )。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答

11、案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選 B。23下列情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是( )。A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)B、安排延長(zhǎng)工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長(zhǎng)工時(shí)D、安排延長(zhǎng)工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)答案：C解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕 7 個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工

12、，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。故選 C。24個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)( )、提起訴訟，用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。A、調(diào)解、仲裁B、行政復(fù)議C、復(fù)核、復(fù)查D、行政監(jiān)督答案：A25加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下工會(huì)工作，最重要的是要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。其中，群眾性是工會(huì)組 織 的 ( ) 。A、根本特點(diǎn)B、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)C、根本保障D、重要著力點(diǎn)答案：A26女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案

13、：B27集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效( )。A、3 日B、5 日C、7 日D、15 日答案：D解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故選 D。28下列第( )項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D29用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的( )向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上

14、二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故選 A。30用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息( )。A、16 小時(shí)B、2 日C、1 日半D、1 日答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日。故選 D。二、多選題1女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案： ACD2注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)法律責(zé)任的形式有( )。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、政治責(zé)任答案： ABC3下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的有

15、( )。A、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò) 36 小時(shí)C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息 2 日.D、我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)的工時(shí)制度答案：ABD解析：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。選項(xiàng) A 正確。延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)，因特殊原因，不得超 3 小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。選項(xiàng) B 正確。勞動(dòng)法第 38 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！边x項(xiàng) C 錯(cuò)誤。我國(guó)實(shí)行在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小時(shí)，這樣連續(xù)兩個(gè)工作日之

16、間的休息時(shí)間不得少于 16 小時(shí)。選項(xiàng) D 正確。故選 ABD。4養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目是( )。A、退休金或退職生活費(fèi)B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補(bǔ)助費(fèi)D、異地安置車旅費(fèi)答案：ABCD解析：按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括：(1)退休金或退職生活費(fèi)。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)，異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選 ABCD。5以下哪些情形由住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)督辦?( )A、違法發(fā)包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的B、轉(zhuǎn)包、違法分包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的C

17、、掛靠導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的D、拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批管理，依法審查政府投資項(xiàng)目的資金來(lái)源和籌措方式，按規(guī)定及時(shí)安排政府投資，加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)，組織對(duì)拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財(cái)政

18、部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時(shí)足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會(huì)治安案件。司法行政、自然資源、人民銀行、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)管理、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管、金融監(jiān)管等部門，按照職責(zé)做好與保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)的工作。故選 ABCD。6孕婦不可以從事下列工作( )。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗答案： ABC7國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要，并將其納入了( )。A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會(huì)發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃答案：AC解析：國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃

19、。 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府根據(jù)中國(guó)婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。故選 AC。8構(gòu)成我國(guó)社會(huì)保障體系的主要內(nèi)容有( )。A、商業(yè)保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)福利D、社會(huì)救濟(jì)答案：BCD解析：我國(guó)的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫等。A 項(xiàng)不屬于社會(huì)保障的范圍。故選 BCD。9下列( )項(xiàng)目是工會(huì)資產(chǎn)基金的構(gòu)成內(nèi)容。A、庫(kù)存物品B、投資C、在建工程D、固定資產(chǎn)答案： ABCD10工會(huì)審計(jì)人員有下列( )行為之一的，由其所在工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)、處罰或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、利用職權(quán)謀取私利B、弄虛作假，徇

20、私舞弊C、玩忽職守，給國(guó)家和工會(huì)造成重大損失D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果答案：ABCD11社會(huì)保險(xiǎn)法從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，休現(xiàn)( )原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。A、公平B、公開(kāi)C、激勵(lì)和引導(dǎo)D、按勞分配答案： AC12下列關(guān)于勞動(dòng)法律規(guī)范、勞動(dòng)法律事實(shí)和勞動(dòng)法律關(guān)系之間關(guān)系的表述，正確的有( )。A、勞動(dòng)法律規(guī)范是確認(rèn)勞動(dòng)法律事實(shí)的依據(jù)B、勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介答案：

21、ABCD解析：勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動(dòng)法律規(guī)范是確認(rèn)勞動(dòng)法律事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)，勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件，勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律事實(shí)引起的結(jié)果。 故選 ABCD 。13根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，有關(guān)建設(shè)單位以下說(shuō)法正確的是?( )A、督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建

22、設(shè)單位以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由不參與處理D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況答案：ABD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強(qiáng)對(duì)施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛

23、。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況。故選 ABD。14中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)( )原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案： ABCD15下列關(guān)于工資特征的表述正確的有( )。A、工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系B、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當(dāng)事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資具有以下特征：(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系;(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國(guó)家與勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。故選 ABC。三、判斷題1工會(huì)經(jīng)審會(huì)每年要向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況。( )答案：正確2父母對(duì)