2021年洛陽市吉利區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年洛陽市吉利區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護( ) 的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。故選 C。2國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是( )。A、非全日工作公約B、靈活就業(yè)公約C、就業(yè)政策公約D、青年夜間工作公約答案：A解析：國際勞工組

2、織關于非全日制就業(yè)的專門公約是非全日工作公約。故選 A。3勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選 D。4根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議( )。A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機

3、關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議B、進城務工的農民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。A 項屬于行政爭議，C 項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D 項屬于民事爭議。只有 B 項符合勞動爭議的要求。故選 B。5在勞動場所，用人單位應當( )對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案

4、：C6勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是( )。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標準D、按用工單位所在地的標準答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。故選 D。7堅持黨建帶工建，以提升( )為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設。A、領導力B、引導力C、組織力D、生命力答案： C8以下爭議不適用勞動法的是( )。A、大一學生李某寒假里到某公司勤工儉學，李某與該公司就工作

5、時間發(fā)生爭議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學，二人就報酬發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就加班費問題發(fā)生爭議D、某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議答案：C解析：勞動法以勞動關系為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。故選 C。9( )可以參加職工基本醫(yī)療保險、由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。A、有雇工的個體工商戶B、無雇工的個體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農村居民答案： B10基層工會不設置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀念品。A、200B、100C、300D、500答案： B111994 年 7 月，( )頒布并于 1995 年

6、1 月 1 日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、中華人民共和國工會法B、女職工勞動保護特別規(guī)定C、中華人民共和國勞動法D、中華人民共和國勞動合同法答案：C12工會經費計撥的比例是( )。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B13工會經審會應當于實施審計( )日前，向被審計單位送達審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A14經審會將出具的審計報告和審計決定送達被審計單位，審計決定自( )起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達之日D、寄出之日答案：C15某線纜公司在入職須知中規(guī)定員工每月工資總額的 1%須納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該入職須知，后雙方因

7、能否扣除上述費用產生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是( )。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權利答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選 A。16經上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總人數(shù)的 5%，獎品(獎金)標準為每人不超過( )元。A、

8、300B、400C、500D、600答案：A17基層工會組織會員開展春游秋游應( )。A、當日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案：A18中國工會是通過( )走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發(fā)展對外關系的。中國工會從參加世界工聯(lián)一開始就堅持( )的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。A、世界工聯(lián)、獨立自主B、自由工聯(lián)、獨立自主C、世界工聯(lián)、經濟獨立D、自由工聯(lián)、經濟獨立答案：A19個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，( )與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織

9、D、發(fā)包自然人答案：B解析：個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。故選 B。201978 年 4 月，全總( )執(zhí)委擴大會議召開，標志著中華全國總工會工作開始( )。A、八屆六次、全面恢復B、八屆七次、全面恢復C、八屆七次、部分恢復D、八屆八次、部分恢復答案：B21審計的主要方法有：( )。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C22勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位( )。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定

10、代表人、主要負責人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 D。23下列關于就業(yè)促進權利義務主體的表述，正確的是( )。A、促進就業(yè)是政府的基本職責，政府是就業(yè)促進的最主要義務主體B、用人單位不是促進就業(yè)的義務主體C、就業(yè)促進的權利主體可以是義務勞動者D、就業(yè)促進的權利主體在促進就業(yè)方面無任何義務答案：A解析：就業(yè)促進的義務主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機構、職業(yè)教育和培訓機構以及相關的社會團體等。其中，政府是就業(yè)促進的最主要義務主體，就業(yè)促進是政府的基本職責。就業(yè)促進的權利主體在就業(yè)問題上也有義務和責任。故選 A。24審計人

11、員在進行財務收支審計時，如果采用逆查法，一般是從( )資料開始審查。A、會計報表B、會計憑證C、會計賬簿D、銀行對賬單答案： A25下列屬于勞動合同成立的要件是( )。A、合同的主體資格合法B、當事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當事人的意思表示真實答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD 項屬于勞動合同生效的要件。故選 B。26工會審計通知書應由( )下達。A、工會經審會B、工會經審辦C、委托的會計事務所D、工會委員會答案： A27企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等( )。A、職業(yè)集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合

12、同D、不完全集體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。故選 C。28用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為( )。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選 D。29以下關于社會保險制度有關規(guī)定的表述，正確的是( )。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇B、企業(yè)職工因工負傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同C、在我國

13、，除了基本社會保險外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補充保險D、社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿 1 年的才可以享受失業(yè)保險待遇， 企業(yè)職工因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內不能解除勞動合同，用人單位還可以為本單位職工購買補充保險。故選 D。30中國工會全國代表大會每( )舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案： D二、多選題1工會經費審查委員會有下列審查權：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;檢

14、查憑證、帳表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料;( )。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料B、對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見D、對違紀人員的有直接抓捕權答案：ABC解析：基層工會經費審查委員會有下列審查權：(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料;(三)對

15、審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見。2( )屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權答案： BCD3各級工會應當加強工會審計人員隊伍建設，落實經審會主任任期培訓制度和工會審計人員培訓規(guī)劃，做好工會審計人員的( )工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案： ABCD4基層工會送溫暖支出可用于開展以下( )

16、活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學D、冬送溫暖答案： ABCD5夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產歸各自所有，女方因( )等承擔較多義務時，有權在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。故選 ABC。6婦女權益保障法的宗旨是( )。A、保障婦女的合法權益B、促進男女平等C、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用D、保護婦女依法享有的特殊權益答案：ABC解析：婦女權益保障法的宗旨是為了保障婦女的

17、合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用。故選 ABC。7國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點?( )A、堅持男女平等的原則B、有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員C、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部D、積極培養(yǎng)和選拔女干部答案：ABCD解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選 ABCD。8審計回訪主要檢查哪些內容?( )A、檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作

18、存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案：ABCD9婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務?( )A、國家事務B、管理經濟事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會事務答案：ABCD解析：婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務。故選 ABCD。10審計準備階段的具體步驟包括( )。A、確定審計項目B、成立審計組C、編制審計工作底稿D、發(fā)放審計通知書，發(fā)出被審計單位基本情況自報表答案： ABD11職代會代表應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設立選區(qū),由( )途徑選舉產生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產生C、職工自薦D、競選答案：

19、 BCD12編制審計工作底稿的要求有( )。A、審計人員編寫審計記錄應清晰準確完整、語言簡明扼要B、審計組長復核簽字C、經審主任審核簽字D、被審計人員簽字答案：AB13法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的( )。A、個人所得稅B、營業(yè)稅C、養(yǎng)老保險費D、合同債務答案：AC解析：根據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可 按 照 勞 動 合 同

20、 的 約 定 要 求 賠 償 損 失 。 故 選 AC 。14基層工會重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)向會員發(fā)放節(jié)日慰問品的方式有( )。A、實物B、提貨憑證C、現(xiàn)金D、購物卡答案：AB15社會保險經辦機構應當定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的( )情況。A、預算B、收支C、管理D、投資運營答案： BCD三、判斷題1縣級以上工會經費審查委員會委員人數(shù)不少于同級工會委員會委員人數(shù)的 20%，最低不少于 5 人。( )答案：正確2根據(jù)最新修訂中國工會章程，工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前舉行，但不能延期。( )答案：錯誤3工會財務管理體制實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。( )答案：正確4工會組織分立的，其經費、財產按資產比例進行分配。( )答案：錯誤5經審會有權審查被審計單位的會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數(shù)據(jù)，但不可審查其他與財務收支相關的資料。( )答案：錯誤6喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。( )答案：錯誤解析：喪