人事崗位測試題

1、北部灣國際港務集團惠民碼頭公司人事管理崗位測試題北部灣國際港務集團惠民碼頭公司人事管理崗位測試題 PAGE PAGE 4第一部分 勞動合同法（100 分）一不定項選擇題（每題 2 分）根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立（A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是（）按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付百分之八十支付按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同

2、3.根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有（）固定期限勞動合同 BC.以完成一定工作任務為期限的勞動合同根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年工作滿十年且距法定退休年齡不足五年形，續(xù)訂勞動合同的根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（）個月B.6個月C.1年根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款（A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險三年以

3、上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 個月，勞動合同期限不滿 個月的， 不得約定試用期。A.1 個月 B.2 個月 C.3 個月根據(jù)勞動合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（A.可以多次約定試用期BC.只能約定一次試用期根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是（）并不得低于用人單位所在地的最低工資標準C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過（）A.3個月B.6個月C.12個月根勞動合同法第二十一條的規(guī)定下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正的是（）試用期

4、內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期。用人單位為勞動者提供了培訓C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協(xié)商一致根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數(shù)額（）。B.應等于用人單位提供的培訓費用 C根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（A.勞

5、動合同部分無效，則整個勞動合同無效勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當（）A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人 C.保密約定按勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以（申請支付令，應當依法發(fā)出支付

6、令。A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式A.書面B.口頭C.書面或者口頭勞動合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員21.根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A30B.聽取工會

7、或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（）的標準支付計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償償金根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是（A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正的是（）。勞動者要求

8、繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)勞動合同法第五十七條的規(guī)定，勞務派遣單位應符合下列條件（A.經(jīng)勞動行政部門審批同意BC.注冊資本不得少于五十萬根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況（）用工單位B.派遣期限C.工作崗位根據(jù)勞動合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不

9、超過（）小時的用工形式四；三十六B.四；二十四C.八；二十四根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支（）倍的工資。二B.三C.四按勞動合同法的規(guī)定用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者動報酬的（）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金5002000按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的（）A.由勞動行政部門責令限期支付加班費B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動

10、者加付賠償金C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按（每題10分）30支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。2006 2 2009 12 31 3500 1500 經(jīng)濟補償金，怎樣計算？三、案例分析題（20 分）2006 113 10 2010 3 月，該公司2.5 萬元，雙方解除了勞動合12 1 2010 5 2 50%1 萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。第二部分 素質(zhì)測評你何時感覺最好？早晨b)下午及傍晚c)夜2.你走路時是：a)大步的快走b)小步的快走 c)不快，仰著頭面對著世界 d)不快，低著頭e)很3.和人說話時，你a)手臂交疊的站著b)雙手緊握著c)一只手或兩手放在臀部d)碰著或推著與你說話的人e)玩著你的耳朵摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)坐著休息時，你的：a)兩膝蓋并攏b)兩腿交叉c)兩腿伸直d)一腿卷在身下5.碰到你感到發(fā)笑的事時，你的反應是：a)一個欣賞的大笑b)笑著，但不大聲c)輕聲的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.當你去一個派對或社交場合時，你：a)很大聲地入場以引起注意 b)安靜地入場，找你認識的人c)非常安靜地入場，盡量保持不被注7.當你非常專心工作時，有人打斷你，你會：a)歡迎他b