




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、精品or業(yè)資料分享職工教育經(jīng)費(fèi)管理辦法(2006317一、職工教育經(jīng)費(fèi)管理原則(一算管理體系。(二)嚴(yán)禁挪作他用。(三育培訓(xùn)和各類(lèi)高技能人才的培養(yǎng)。二、職工教育培訓(xùn)的內(nèi)容及要求(一)(二)對(duì)職工教育培訓(xùn)的要求:強(qiáng)化職工教育和培訓(xùn),突出創(chuàng)新切實(shí)提高職工技能素質(zhì),提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。三、職工教育經(jīng)費(fèi)的提?。ㄒ唬┕靖鲉挝灰凑章毠すべY總額的 1.5育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支。word 完整版-行業(yè)資料分享(二)職工教育經(jīng)費(fèi)的當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。(三)職工教育經(jīng)費(fèi)在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)進(jìn)行核算。四、職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍(一)1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)
2、等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);6、公司組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;8、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;9、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;10圖書(shū)資料費(fèi)及聘請(qǐng)教師費(fèi)等;11、有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支;12訓(xùn)的職工,與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用由公司按規(guī)定承擔(dān);13從職工所在企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。(二)職工教育經(jīng)費(fèi)列支補(bǔ)充1、公司新建項(xiàng)目,應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難訓(xùn)費(fèi)用;2、公司進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開(kāi)發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)證專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;3于職工教育與培訓(xùn),列入工會(huì)預(yù)算
3、掌握使用。五、職工教育經(jīng)費(fèi)的列支項(xiàng)目(一)職工教育經(jīng)費(fèi)列支項(xiàng)目1、培訓(xùn)費(fèi)。指公司統(tǒng)一組織的職工學(xué)歷教育學(xué)費(fèi);職工崗位培2、兼課酬金。指聘請(qǐng)兼職教師的兼課酬金;3交通費(fèi)等;4師所需的評(píng)審費(fèi),工人技能等級(jí)鑒定費(fèi)等;5材編印費(fèi)用;6圖書(shū)等費(fèi)用;7、培訓(xùn)配套設(shè)施的修繕費(fèi);8部門(mén)和兄弟單位代為培訓(xùn)支付的培訓(xùn)費(fèi);9授面授所享有的生活補(bǔ)助費(fèi);10、職工教育目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)金;國(guó)家、省、市、集團(tuán)公司、公司職工教育培訓(xùn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng); 11、培訓(xùn)的考核、辦證等相關(guān)費(fèi)用;12、其他必須由職教經(jīng)費(fèi)支付的零星開(kāi)支。(二1、職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān),不得列支職工教育
4、經(jīng)費(fèi);2、學(xué)員個(gè)人學(xué)習(xí)用參考資料、計(jì)算尺(器、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)個(gè)人自理;3按規(guī)定列支;4、屬于企業(yè)開(kāi)發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。六、職工教育經(jīng)費(fèi)的列支標(biāo)準(zhǔn)(一)材、圖書(shū)、學(xué)習(xí)用品等物品按實(shí)際金額直接列入職工教育經(jīng)費(fèi)。(二)公司聘用的內(nèi)部培訓(xùn)師在公司內(nèi)部授課課酬按安化文2017191xx規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)付課酬按安化文2017192xx(四)(五由公司統(tǒng)一選送職工到有關(guān)院?;蛏霞?jí)主管部門(mén)和兄弟單位代為(或參加指定)(六4040%。七、職工教育經(jīng)費(fèi)審批程序后,按照日常報(bào)銷(xiāo)程序進(jìn)行辦理。財(cái)務(wù)部門(mén)憑人力資源部門(mén)加蓋的“職工培訓(xùn)”印章計(jì)入職教經(jīng)費(fèi)。八、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督(一支核算;(二公司人力
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 運(yùn)動(dòng)營(yíng)養(yǎng)咨詢(xún)師崗位面試問(wèn)題及答案
- 市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家崗位面試問(wèn)題及答案
- 江蘇省蘇州市第五中學(xué)校2025屆化學(xué)高二下期末質(zhì)量跟蹤監(jiān)視試題含解析
- 2025屆四川省成都實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)化學(xué)高一下期末統(tǒng)考模擬試題含解析
- 杭州禽類(lèi)交易管理辦法
- 發(fā)票管理辦法開(kāi)具發(fā)票
- 村鎮(zhèn)規(guī)劃果園管理辦法
- 區(qū)域醫(yī)師注冊(cè)管理辦法
- 核算崗位電價(jià)管理辦法
- 小區(qū)物業(yè)管理制度監(jiān)督考核方案
- 威脅情報(bào)收集與整合-洞察分析
- 期末教師會(huì)議校長(zhǎng)精彩講話(huà):最后講了存在的問(wèn)題
- 知名連鎖漢堡店食安QSC稽核表
- 攝影設(shè)備采購(gòu)合同范例
- DB41T 1812-2019 蘋(píng)果簡(jiǎn)約栽培技術(shù)規(guī)程
- 【《三只松鼠公司員工激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)查及優(yōu)化建議(附問(wèn)卷)14000字》(論文)】
- 護(hù)理不良事件登記本及護(hù)理不良事件報(bào)告新規(guī)制度
- 農(nóng)業(yè)土壤檢測(cè)技術(shù)行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分析報(bào)告
- 廣東省深圳市羅湖區(qū)2023-2024學(xué)年二年級(jí)下學(xué)期期末考試數(shù)學(xué)試題
- 長(zhǎng)沙新華書(shū)店面試題目
- 秒懂藝術(shù)那些事智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年商丘師范學(xué)院
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論