上班員工考勤管理制度

1、上班員工考勤管理制度上班員工考勤管理制度要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā) 揮它最大的作用呢？以下是我整理的上班員工考勤管理制度，供大家 參考借鑒，希望可以關(guān)懷到有需要的伴侶。上班員工考勤管理制度 1也為貫徹“按勞支配”原則供應(yīng)重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。各位員工必需嚴(yán)格依據(jù)酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視狀況 予以嚴(yán)峻 處理。二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：全部員工出勤均須點(diǎn)名，遺忘點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由， 由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 2 元懲處，未

2、履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工懲處;25需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，154考勤表核對(duì)后連同請(qǐng)假單一并交經(jīng)理。理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。理說明狀況。三、考勤的計(jì)算：50工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。休班：本店員工每月有 2 天休班，遲到：工作時(shí)間開頭 30 分鐘內(nèi)未簽到;30曠工：遲到、早退超過 30 分鐘(含 30 分鐘);請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不聽從工作支配，擅自不到崗;不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正值理由擅自離開工作崗位; 凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);上班時(shí)間擅自離開工作崗位 60 分鐘以上;弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符;四、請(qǐng)假規(guī)定：病假：2事假

3、：2由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。特別休假：法定假日：全年共 3 天，春節(jié) 3 天，71喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假 7 天;1五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：5病假：病假只取消當(dāng)天基本工資事假：A11B22C33如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：A605 元 B2C1D1224F3六.離職的處理方法退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1、請(qǐng)假，必需經(jīng)批準(zhǔn)21-22理批準(zhǔn)。3、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn); 上班員工考勤管理制度 2第一章總則其次章公司作息制度8：3012：00，13

4、：0017：30夏季、冬季作息時(shí)間)。第三章工作制86工作周制度。準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方法第九條員工遺忘視頻打卡時(shí)，須說明狀況，并留存說明記錄。第十條考勤設(shè)置種類：遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。曠工。無故缺勤。請(qǐng)假(銷假)請(qǐng)假集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條 (到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。3上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。囑休息，方可休病假。銷假程序：時(shí)銷假的

5、，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。出差。外勤。全天在外辦事。調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。131(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。第十三條各部門需于每月 2 號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;50因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。曠工：30曠工處理;員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。57第七章附則總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。上班員工考勤管理制度 3內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，依據(jù)國家

6、有關(guān)規(guī)定，并 結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。項(xiàng)目部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理支配，報(bào)董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第四條、員工正常工作時(shí)間為每周一至周六上午 8 時(shí) 30 分至 1214306時(shí)間，經(jīng)董事長核準(zhǔn)，行政部另行通知。10303030按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng) 一支配。簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規(guī) 50負(fù)責(zé)將員工出勤狀況進(jìn)行匯總。20，15510的基本工資。第十條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工

7、 1535（5第十一條、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間自不參加的，視為曠工，依據(jù)本制度第十條規(guī)定處理。通知行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員出差由董事長批準(zhǔn)。出差人員 必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。假時(shí)，必需申請(qǐng)公司批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。的按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。100負(fù)責(zé)解釋。一、目的員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制 訂本制度。二、適用范圍本制度適用于 XXX 支付公司全體在職員工。三、出勤管理細(xì)則1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。2

8、9：0012：00，下午：13:3018：003守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視狀況按事假/曠工處理。5錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。6日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人 審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查， 最終經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資

9、。7活動(dòng)的參考依據(jù)。四、缺勤規(guī)定1消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。2510/3010/120/13崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行133達(dá) 5 天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不擔(dān)當(dāng)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。五、請(qǐng)假制度與假期類別（一）請(qǐng)假制度1限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無法提前請(qǐng)9：302手續(xù)的視為無效，按曠工處理。3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需供應(yīng)相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能供應(yīng)有效證明的，必

10、需在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。4間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理。5、請(qǐng)假審批權(quán)限（二）事假1、員工因事必需親自處理的可申請(qǐng)事假。23、事假為無薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；4工請(qǐng)假申請(qǐng)單上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休狀況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。（三）婚假公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情賜予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部供應(yīng)本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。120223婚假；2232533、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）產(chǎn)假1、公司正式女職員可依法享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；實(shí)行晚育（23）的，增加產(chǎn)15151兒，增加產(chǎn)假 15 天。24154月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。31合管