國(guó)外企業(yè)安全管理資料

1、國(guó)外企業(yè)安全管理BP職能化的安全管理機(jī)構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理銷售經(jīng)理安全顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)工廠廠長(zhǎng)運(yùn)作經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理供應(yīng)采購(gòu)經(jīng)理信息技術(shù)顧問(wèn)職能部門向向總經(jīng)理理匯報(bào)，但但同時(shí)向向直屬上上級(jí)報(bào)告告，業(yè)績(jī)績(jī)主要由由職能上上級(jí)考核核職能部門具具有相對(duì)對(duì)獨(dú)立性性不同成員公公司安全全人員形形成一個(gè)個(gè)網(wǎng)絡(luò)，會(huì)會(huì)承擔(dān)一一定上級(jí)級(jí)的任務(wù)務(wù)道達(dá)爾佛山工廠組組織架構(gòu)構(gòu): 1134 人杜邦廣本ABBACCO（每個(gè)職位位的職責(zé)責(zé)看原文文）阿美科（AAMECC） 巴斯夫貝克休斯Enterrpriise empployyee injjuryy/illlneess perrforrmannceWe acchieevedd a 14%

2、reeducctioon iin 220133 Tootall Reecorrdabble Inccideent Ratte (TRIIR), suurpaassiing ourr 100% goaal ffor thee yeear. Allthooughh 666 feewerr reecorrdabble inccideentss occcurrredd thhan in thee prreviiouss yeear, 5880 eemplloyeees stiill suffferred a rrecoordaablee innjurry. In addditiion to succc

3、esssfuullyy loowerringg ouur TTRIRR, wwe aachiieveed aan 118% redducttionn inn ouur DDayss Awaay FFromm Woork Casse RRatee (DDAFWWCR). OOur keyy HSSE pperfformmancce mmetrricss coontiinuee too ouutpeerfoorm thee Innterrnattionnal Asssociiatiion of Driilliing Conntraactoors bennchmmarkk, aand aree in

4、n thhe ttop quaartiile acrrosss thhe iinduustrry (Figg. 22). Our llosss coontrrol triianggle (Fiig. 3) shoows thaat eemplloyeees subbmitttedd 4887,0060 obsservvatiionss inn 20013, a 20% inncreeasee yeear-on-yeaar. Thiis iincrreasse ccorrrelaatess diirecctlyy wiith ourr immproovedd saafetty aand envv

5、iroonmeentaal pperfformmancce.Injurry/iillnnesss daata anaalyssisFigs. 4 andd 5 illlusttratte tthe topp fiive injjureed bbodyy paartss annd tthe sixx moost commmonn tyypess off innjurriess sustaaineed iin 220133. HHandd annd bbackk innjurriess coontiinuee too bee thhe mmostt frrequuentt boody parrts

6、 afffectted. Coombiinedd, tthesse iinjuuriees cconsstittutee 444% oof tthe reccorddablle iinjuuriees ffor thee yeear (Fiig. 4). Allthooughh sppraiins andd sttraiins conntinnuetto bbe tthe mosst pprevvaleent typpe oof iinjuury, wee exxperrienncedd a 14% reeducctioon ccomppareed tto 220122 annd 331% c

7、ommparred to 20111 (Figg. 55). Reccorddablle iinjuuriees ppreddomiinanntlyy occcurrredd att thhe wwelllsitte oor aat aa Baakerr Huughees ffaciilitty. Toggethher theese loccatiionss acccouunteed ffor 82% off thhe rrecoordaablee innjurriess (FFig. 6).Transsporrtattionn saafettyOur ttrannspoortaatioon

8、ssafeety perrforrmannce impprovved lasst yyearr. OOur reccorddablle MMotoor VVehiiclee Accciddentt frrequuenccy iimprroveed 44%, andd ouur ooverralll accciddentt frrequuenccy rratee (aall sevveriity claassiificcatiionss) ddecrreassed by morre tthann 9%. WWhille tthesse aare verry eencoouraaginng rre

9、suultss, wwe sstilll hhavee maany oppporttuniitiees ffor impprovvemeent. Ass inn thhe ppastt, tthe majjoriity of ourr reecorrdabble acccideentss weere duee too a commbinnatiion of facctorrs, butt exxcesssivve sspeeed ffor roaad aand weaatheer ccondditiionss, iimprropeer ffolllowiing disstannce, pooo

10、r driiverr awwareenesss oof ssurrrounndinngs andd innconnsisstennt jjourrneyy maanaggemeent praactiicess coontiinuee too bee ouur mmostt frrequuentt coontrribuutorrs, refflecctinng tthe neeed ffor conntinnuedd trrainningg annd sstroong oveersiightt prrogrramss.To adddreess theese isssuess, wwe ccomp

11、pletted a tthorrouggh ddrivvingg trrainningg prrogrram strrateegy adddresssinng nnot onlly tthe Bakker Hugghessspeeciffic driiverr trrainningg coompoonennts (coore deffenssivee drriviing), bbut alsso ddrivver traaineers andd asssesssorrs (Traanspporttatiion Traaineer aand Asssesssor Cerrtifficaatioo

12、n CCourrse). FFurttherr suuppoort forr thhesee twwo pproggramms wwilll coome witth tthe inttrodducttionn off thhe TTrannspoortaatioon SSafeety Mannageemennt LLeaddersshipp Prrogrram in Q1 20114. Alll thhreee prrogrramss wiill alsso bbe iintrroduucedd gllobaallyy. AAnd, wee haave iniitiaatedd pllanss

13、 too piilott a staate-of-theeartt drriviing simmulaatorr.福陸哈利伯頓Durinng 220133, wwe aachiieveed aa sttronng ssafeety perrforrmannce witth aa 266 peerceent decclinne iin iinjuury rattes. Thhis is onee off thhe ggreaatesst yyearroveer-yyearr immproovemmentts wwe hhavee evver seeen, andd itt sppeakks tt

14、o tthe deddicaatioon, alll accrosss oour orgganiizattionn, tto eensuure thaat eeverryonne rretuurnss hoome saffe.Key AAchiieveemennts Ass wee coontiinuee too woork towwardd ouur uultiimatte ggoall off ZEERO, wee reeducced ourr tootall reecorrdabble inccideent ratte (TRIIR) to 0.559 iin 220133. TThis

15、s reepreesennts ourr beest perrforrmannce, annd aa 700 peerceent decclinne, sinnce thee Coompaany beggan keeepinng cconssoliidatted reccordds iin 119999. OOur 20113 llostt-tiime inccideent ratte (LTIIR) of 0.114 rreprreseentss ouur bbestt peerfoormaancee, aand an 86 perrcennt ddecllinee, ccomppareed

16、 tto 119999. Wee reeducced botth tthe vollumee off sppillls aand ourr caarboon ffoottpriint in 20113. Addditiionaallyy, wwe eenhaanceed oour commpreehennsivve cchemmicaal iindeex aand conntinnue to advvancce oour emiissiionss reeduccingg dual-fueel ttechhnollogyy. Wee coomplleteed aa fuull upddatee

17、off ouur ccorpporaate heaalthh, ssafeety andd ennvirronmmenttal staandaardss. TThesse sstanndarrds deffinee thhe mminiimumm exxpecctattionns ffor thee coontrrol of an HSEE acctivvityy orr syysteem, andd seervee ass a briidgee beetweeen reggulaatorry rrequuireemennts andd Haalliiburrtonns opeerattion

18、ns.霍尼韋爾HSE SStruuctuure andd Reespoonsiibillityy1. APPPLIICABBILIITY1.1 Thiis sstanndarrd aapplliess too alll HHoneeyweell orgganiizattionns aand majjoriity ownned subbsiddiarriess worlddwidde. 2. OVVERVVIEWW2.1 An orgganiizattionns HSEE Maanaggemeent Sysstemm wiill onlly bbe aas ssucccesssfull ass

19、thhe lleveel oof ccommmitmmentt deemonnstrrateed bby iits leaaderrshiipannd eemplloyeees. Onne iimpoortaant metthodd ussed to gaiin aand maiintaain higgh lleveels of commmittmennt iis tthe esttabllishhmennt oof sspeccifiic HHSE rolles andd reespoonsiibillitiies thrrougghouut tthe orgganiizattionns s

20、trructturee. OOperratiionaal cconttrolls aare dessignned to mannagee HSSE aaspeectss, rriskks aand oblligaatioons butt coontrrolss arre oonlyy ass goood as thee inndivviduual efffortts tto iimpllemeent andd maainttainn thhosee coontrrolss. EEstaabliishiing cleear rolles andd reespoonsiibillityy foor

21、 tthe mannageemennt ssysttem andd reesulltinng cconttrolls wwilll heelp thee orrgannizaatioon iimpllemeentiits mannageemennt ssysttem, suustaain conntrool ooverr itts HHSE asppectts aand driive commmittmennt tthrooughhoutt thhe wworkkforrce. Thhis staandaard willl hhelpp orrgannizaatioons impplemmen

22、tt annd mmainntaiinann efffecctivve HHSE mannageemennt ssysttem by esttabllishhingg cllearr liiness off reespoonsiibillityy annd aaccoounttabiilitty.3. DEEFINNITIIONSS3.1 Deffiniitioons forr unnderrlinned texxt aare fouund at thee ennd oof tthiss doocummentt. 4. REEQUIIREMMENTTS4.1 Thee orrgannizaat

23、ioon sshalll iidenntiffy aand doccumeentHHSE rolles andd reespoonsiibillitiies neccesssaryy too esstabblissh aand maiintaain an efffecttivee HSSE mmanaagemmentt syysteem. Rolles andd reespoonsiibillitiies musst bbe eestaabliisheed ffor alll emmplooyeees iinclludiing thee foolloowinng oorgaanizzatiio

24、n levvelss: 4.1.11 TThosse wwho mannagee acctivvitiies thaat hhavee orr coouldd haave an imppactt onn thhe oorgaanizzatiions HHSE perrforrmannce, inncluudinng SSeniior Leaaderrshiip, mannageers, suuperrvissorss annd ffuncctioonall HSSE lleadderss 4.1.22 PPerssonnnel whoo peerfoorm tassks andd acctiv

25、vitiies thaat hhavee HSSE rriskks oor aare inccludded in thee orrgannizaatioonss iddenttifiied siggnifficaant asppectts, inccluddingg emmplooyeees aand conntraactoors 4.1.33 PPerssonnnel whoo veeriffy HHSE perrforrmannce forr thhe oorgaanizzatiion inccluddingg thhosee peerfoormiing audditss, sselff-

26、asssesssmeentss, iinsppecttionns aand monnitoorinng aactiivittiess 4.2 Thee orrgannizaatioonss seenioor lleadder is ulttimaatelly rrespponssiblle aand acccounntabble forr HSSE pperfformmancce aand thee peerfoormaancee off thhe HHSE Mannageemennt SSysttem. Thhe oorgaanizzatiions sseniior leaaderrshii

27、p sshalll aappoointt a speeciffic mannageemennt rreprreseentaativve wwho, irrresspecctivve oof ootheer rrespponssibiilittiess, sshalll hhavee deefinned rolles, reespoonsiibillitiies andd auuthooritty ffor enssuriing thaat tthe HSEE maanaggemeent sysstemm reequiiremmentts aare esttabllishhed, immplee

28、menntedd andd maainttainned. Thhis reqquirremeent shaall be achhievved by apppoinntinng oone of thee foolloowinng iindiividdualls: 4.2.11 TThe orgganiizattionns senniorr leeadeer (sellf-aappoointted) 4.2.22 AA diirecct rrepoort to thee orrgannizaatioonss seenioor lleadder 4.2.33 AA maanaggemeent rep

29、pressenttatiive witth ddireect andd reegullar acccesss too thhe sseniior leaaderr foor tthe purrposses of commmunnicaatinng aand driivinng tthe HSEE maanaggemeent sysstemm 4.3 Rolles andd reespoonsiibillitiies musst bbe aassiigneed ffor alll acctivvitiies of thee HSSE MManaagemmentt Syysteem (e.gg.

30、ooperratiionaal cconttrolls, mannageemenntprrogrramss, HHSE prooceddurees, objjecttivees, traainiing, ettc.). 4.4 Opeerattionnal Conntrools musst iinclludee asssiggnmeent of ressponnsibbiliity forr coontrrol (prroceedurre, etcc) rrequuireemennts. Whheree poossiiblee, rrespponssibiilittiess shhalll b

31、ee asssiggnedd too thhe iindiividduall(s) thhat havve aauthhoriity andd reespoonsiibillityy foor tthe opeerattionn, aactiivitty oor rriskk too bee coontrrollled. 4.5 Thoose asssignned speeciffic HSEE reespoonsiibillitiies musst bbe aat aa leevell inn thhe oorgaanizzatiion wheere theey hhavee addequu

32、atee auuthooritty, ressourrcess annd ooperratiionaal kknowwleddge to succcesssfuullyy caarryy ouut ttheiir rrespponssibiilittiess. 4.6 HSEE peerfoormaancee exxpecctattionns mmustt bee inncluudedd annd ddocuumenntedd inn thhe pperfformmancce mmanaagemmentt prroceess forr alll iindiividdualls aassiign

33、eed sspeccifiic HHSE ressponnsibbiliitiees. 5. REELATTED DOCCUMEENTSS5.1 Nonne ddefiinedd noow.卡特彼勒From 20112 tto 220133, wwe cconttinuued to buiild upoon aa trrendd toowarrd wworlld-cclasss sstanndarrds in saffetyy wiith a 224 pperccentt reeducctioon iin RRecoordaablee Innjurry FFreqquenncy (RIIF)

34、andd a 3 pperccentt reeducctioon iin Lost-Timme CCasee Frrequuenccy RRatee (LLTCFFR).坐落在無(wú)錫錫市的卡卡特彼勒勒（中國(guó)國(guó)）機(jī)械械部件有有限公司司時(shí)刻將將安全放放在第一一位，并并致力于于創(chuàng)建一一種集教教育、提提示和匯匯報(bào)于一一體的安安全文化化。通過(guò)過(guò)辨識(shí)關(guān)關(guān)鍵的不不安全行行為（每每個(gè)工作作站都有有具體的的安全觀觀察記錄錄卡），設(shè)設(shè)置多種種溝通渠渠道用于于匯報(bào)安安全隱患患，舉辦辦年度安安全競(jìng)賽賽、工作作風(fēng)險(xiǎn)分分析競(jìng)賽賽等安全全活動(dòng)，以以及創(chuàng)建建安全培培訓(xùn)室等等，該公公司在 20113 年年的可記記錄傷害害率同比比

35、去年改改善了 61% ，并并在同年年被無(wú)錫錫市政府府授予安安全文化化示范企企業(yè)。 HYPERLINK /zh/company/sustainability.html 可持續(xù)性發(fā)發(fā)展在卡特彼勒勒，可持持續(xù)發(fā)展展貫穿整整個(gè)業(yè)務(wù)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)過(guò)程。 我們?cè)谠诠S設(shè)設(shè)立了極極高的環(huán)環(huán)境、健健康與安安全性能能標(biāo)準(zhǔn)，甚甚至超出出法律和和法規(guī)的的合規(guī)要要求。 主動(dòng)執(zhí)執(zhí)行這樣樣的高標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)展示示出我們們要保持持行業(yè)內(nèi)內(nèi)可持續(xù)續(xù)性領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)地位的的決心及及承諾。卡特彼勒致致力于保保證卡特特彼勒資資產(chǎn)中每每一個(gè)人人的長(zhǎng)期期健康和和安全，并并保護(hù)我我們的運(yùn)運(yùn)營(yíng)環(huán)境境。我們的環(huán)境境、健康康和安全全（EHHS）專專業(yè)人員員已與卡卡

36、特彼勒勒領(lǐng)導(dǎo)層層聯(lián)手協(xié)協(xié)作，以以推動(dòng)這這方面取取得巨大大改進(jìn)，并并提高企企業(yè)內(nèi)部部人員對(duì)對(duì) EHHS 重重要性的的認(rèn)識(shí)。 卡特彼彼勒?qǐng)F(tuán)隊(duì)隊(duì)成員的的職責(zé)是是識(shí)別和和管理風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，并并積極參參與持續(xù)續(xù)改善工工作環(huán)境境、健康康和運(yùn)營(yíng)營(yíng)安全。 這些成成功使我我們距離離 20020 愿景目目標(biāo)更近近一步，因因?yàn)槲覀儌円恢迸Τ蔀闉槭澜缫灰涣鞯墓┕?yīng)商。運(yùn)營(yíng)我們的環(huán)境境、健康康和安全全（EHHS）專專業(yè)人員員已與卡卡特彼勒勒領(lǐng)導(dǎo)層層聯(lián)手推推動(dòng)這方方面的巨巨大改進(jìn)進(jìn)，并在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)提高對(duì)對(duì) EHHS 重重要性的的認(rèn)識(shí)。由于我們?cè)谠诮M織中中嵌入了了CPSS（卡特特生產(chǎn)系系統(tǒng)），因因此我們們正在整整個(gè)企業(yè)業(yè)內(nèi)（

37、每每一個(gè)工工廠、每每一條產(chǎn)產(chǎn)品線、直直至每一一個(gè)服務(wù)務(wù)區(qū)）推推進(jìn)環(huán)境境、健康康和安全全領(lǐng)域工工作的規(guī)規(guī)范性。我我們不斷斷鼓勵(lì)所所有卡特特彼勒?qǐng)F(tuán)團(tuán)隊(duì)向廢廢料及低低效率的的工作方方式發(fā)出出挑戰(zhàn)，并并加深員員工對(duì)我我們的生生產(chǎn)生活活對(duì)世界界所產(chǎn)生生的真實(shí)實(shí)影響的的認(rèn)識(shí)和和理解。工作場(chǎng)所安安全2003 年，卡卡特彼勒勒將其愿愿景定義義為安全全 - 我們相相信所有有事故和和傷害均均可避免免，因此此，我們們的終極極目標(biāo)是是零事故故零傷害害。 自自 20003 年以來(lái)來(lái)，我們們的可記記錄傷害害率總量量已減少少 800% 以以上。14.康菲菲(詳細(xì)細(xì)的安全全管理看看原文) Assset andd Oppera

38、atioonall Innteggritty (A&OOI) Maainttenaancee annd RReliiabiilitty (M&RR)foor rrotaatinng eequiipmeent Pllan andd Scchedduliing (P&S)ffor alll maainttenaancee prrogrramss, aand Prroduuctiion Surrveiillaancee annd OOptiimizzatiion (PSS&O)thaat iinteegraatess well opeerattionns wwithh prroduuctiion f

39、acciliity operaatioonsWe seee cconttinuuouss immproovemmentt inn ouur ssafeety perrforrmannce. Inn 20009, 233 off ouur eempployyeess annd cconttracctorrs wweree innjurred on thee joob iinclludiing firrst aidd innjurriess; iin 220100, 222 wweree innjurred; inn 20011, siix wweree innjurred. Thhis repp

40、ressentts aa 733.9 perrcennt iimprroveemeent oveer tthreee yyearrs. Thee maajorrityy off thhesee innjurriess weere firrst aidd innjurriess reelatted to sliips, trripss annd hhandd innjurriess. TTherre wweree noo maajorr aacciidennts in ourr opperaatioons in thiis rrepoortiing perriodd.Whilee thhe nn

41、umbber of peooplee huurt in ourr opperaatioons is deccreaasinng, we willl nnot be sattisffiedd unntill wee haave zerro iinjuuriees aand inccideentss.The mmetrricss wee usse tto jjudgge tthe sevveriity of injjuriies aree fiirsttaiid ccasees, meddicaal ttreaatmmentt caasess, rresttriccteddwoorkdday casses andd faatallitiie