三級安全教育管理制度

1、精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)專心專注專業(yè)精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)三級教育安全管理制度文件編號：受控編號：編 制：人事行政部審 核： 批 準： xxxxxx版本變更版本號版本日期變更人變更內容概述A/0新文件建成。B/01. 文件由加工廠層級修改為事業(yè)部層級（五合一）；2.修改歸口部門及編號；3.優(yōu)化文件內容；4.修改部分角色職責；5.增加部分培訓類型；6.增加新員工三級安全教育的筆試要求；7.細化轉崗培訓和復工培訓要求；8.修改相關文件及記錄；9.修改記錄格式。C/0修改歸口部門及編號。D/01.修改歸口部門；2.修改部分角色名稱；3.修改權限指引。

2、文件內容簡介文件類型:手冊、HACCP計劃、授權書 程序文件 eq oac(,)管理類 技術類內容提要：明確XXXX生產運營事業(yè)部各加工廠各類安全教育培訓的類型和要求，使其可以有效運行，以提高員工的安全意識、知識和能力。涉及部門：加工廠及部門 目錄 TOC o 1-2 u 1目的 PAGEREF _Toc h 52適用范圍 PAGEREF _Toc h 53相關角色和職責 PAGEREF _Toc h 53.1廠長 PAGEREF _Toc h 53.2人事行政部經理 PAGEREF _Toc h 53.3各車間/部門經理 PAGEREF _Toc h 64流程圖 PAGEREF _Toc h

3、 65管理要求 PAGEREF _Toc h 65.1總則 PAGEREF _Toc h 65.2企業(yè)主要負責人/安全管理人員培訓取證 PAGEREF _Toc h 75.3新員工三級安全教育 PAGEREF _Toc h 75.4專項安全培訓 PAGEREF _Toc h 95.5全員安全培訓 PAGEREF _Toc h 95.6班前會/班后會 PAGEREF _Toc h 95.7主題安全月活動 PAGEREF _Toc h 105.8相關方人員入廠安全培訓 PAGEREF _Toc h 105.9轉崗培訓 PAGEREF _Toc h 115.10復工培訓 PAGEREF _Toc h

4、 115.11特種作業(yè)人員或特種設備操作人員培訓取證 PAGEREF _Toc h 115.12“四新”培訓 PAGEREF _Toc h 115.13應急演練（培訓） PAGEREF _Toc h 125.14記錄要求 PAGEREF _Toc h 126權限指引 PAGEREF _Toc h 127相關文件 PAGEREF _Toc h 128相關記錄 PAGEREF _Toc h 121目的明確遼xxxxx生產運營事業(yè)部各加工廠（以下簡稱“加工廠”）各類安全教育培訓的類型和要求，使其可以有效運行，以提高員工的安全意識、知識和能力。2適用范圍適用于加工廠各類安全教育培訓。3相關角色和職責3

5、.1廠長3.1.1 為各類安全教育培訓提供必要的支持。3.1.2 當安全教育培訓與生產經營活動在時間或空間上發(fā)生沖突時，協調解決。3.2人事行政部經理3.2.1 制定月度及年度全員、專項安全教育培訓計劃。制定計劃時，根據以下條件選定培訓主題及對象：未來生產經營活動計劃可能帶來的安全風險；安全管理現狀及趨勢；安全管理工作計劃。3.2.2 將安全培訓需求報送至人事行政部，并配合其實施。3.2.3 根據培訓需求編制各類安全培訓課件，提供安全培訓講師（安全工程師）。3.2.4組織加工廠主要負責人和安全管理人員參加當地安監(jiān)局組織的安全生產管理人員培訓、取證及復審工作。3.2.5 策劃各類主題安全月活動。

6、3.2.6 為臨時入廠施工/訪問人員提供安全培訓。3.2.7 組織新入職員工參加“新員工三級安全教育”，并組織實施其中的廠級（一級）安全教育，監(jiān)督車間/部門級（二級）和班組級（三級）安全教育培訓的執(zhí)行情況，并收集存檔RY/R-07-154員工三級安全教育卡、批準員工通過三級安全教育。3.2.8 組織轉崗員工參加轉崗培訓。3.2.9 組織復工員工參加復工培訓。3.2.10 組織實施月度及年度全員、專項安全教育培訓計劃。3.2.11 組織特種作業(yè)人員或特種設備操作人員參加培訓及取證工作。3.2.12 匯總和整理各部門的安全教育培訓記錄。3.2.13 組織內部培訓時，組織各部門編制相應的培訓課件，挑

7、選并安排合適的培訓講師。3.2.14 組織外部培訓時，聯系外部培訓機構。3.3各車間/部門負責人3.3.1 組織實施“新員工三級安全教育”中的車間/部門級（二級）和班組級（三級）安全教育。3.3.2 組織本車間/部門的班前會/班后會。3.3.3 當本車間/部門采用新材料、新設備、新工藝、新技術（“四新”）時，應組織相關員工參加培訓。3.3.4 根據人事行政部要求，編制內部培訓課件，提供內部培訓講師。4流程圖無。5管理要求5.1總則5.1.1 加工廠各部門都有義務組織各種類型的安全教育培訓，以提高員工的安全意識、知識和能力。5.1.2 安全教育培訓包括以下基本類型：企業(yè)主要負責人/安全管理人員培

8、訓取證；新員工三級安全教育；專項安全培訓；全員安全培訓；班前會/班后會；主題安全月活動（安全月、消防月等）；相關方人員入廠施工、參觀/訪問安全培訓；轉崗培訓；復工培訓；特種作業(yè)人員或特種設備操作人員培訓取證；“四新”培訓；應急演練（培訓）。5.2企業(yè)主要負責人/安全管理人員培訓取證5.2.1 根據中華人民共和國安全生產法要求，生產經營單位的主要負責人、有關經營管理人員和安全管理人員，必須按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，接受規(guī)范的安全生產培訓，經考試合格，持證上崗。5.2.2 人事行政部經理負責與地方安全生產監(jiān)督管理部門聯系，確定培訓取證人員名單，并組織相關人員參加培訓取證。5.2.3 人事行政部經理

9、負責統一保存已取證人員的證件。5.2.4 有人員證件即將到達復審期限時，人事行政部經理組織相關人員參加復審培訓。5.3新員工三級安全教育新員工入職后必須首先接受三級安全教育，總課時不得少于24課時，否則不得上崗。5.3.1廠級安全教育（一級）5.3.1.1 廠級安全教育由人事行政部組織。5.3.1.2 教育的主要內容可包括但不限于以下方面：國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，行業(yè)標準；加工廠基礎知識、生產經營活動特點、安全管理文化和理念、安全規(guī)章制度、勞動紀律；加工廠重大危險因素及其預防控制措施；加工廠應急預案；典型事故案例分享。5.3.1.3 廠級安全教育時間不得低于8課時。5.3.2車間/

10、部門級安全教育（二級）5.3.2.1 車間/部門級安全教育由新員工所在車間/部門組織。5.3.2.2 教育的主要內容可包括但不限于以下方面：本車間/部門基礎知識、生產經營活動特點、工藝流程、安全規(guī)章制度和其他安全管理要求；本車間/部門危險因素及其預防控制措施；本車間/部門可能涉及的職業(yè)健康危害因素及其預防控制措施；本車間/部門的重點區(qū)域劃分、安全設備設施分布、應急逃生通道布置及走向圖；本車間/部門可能涉及的突發(fā)事件類型及應急預案現場處置方案；本車間/部門發(fā)生過的事故案例分享。5.3.2.3 車間/部門級安全教育時間不得低于8課時。5.3.3班組級安全教育（三級）5.3.3.1 班組級安全教育由

11、新員工所在班組組織（新員工為辦公室人員時，則由主管為其培訓）。5.3.3.2 教育的主要內容可包括但不限于以下方面：崗位基礎知識、工作特點、崗位操作規(guī)程和其他管理要求；崗位危險因素及其預防控制措施；崗位職業(yè)健康危害因素及其預防控制措施；崗位相關設備的安全特性、安全操作規(guī)程和其他注意事項；崗位相關勞動保護用品的種類、適用范圍、使用方法、要求和其他注意事項；與其他相關崗位銜接、交叉作業(yè)時的安全注意事項。5.3.3.3 班組級安全教育時間不得低于8課時。5.3.4 筆試考核5.3.4.1 新員工在參加完每級安全教育后，都必須接受相應的筆試考核，全部合格者方可上崗。5.3.4.2 筆試不合格者，應重新

12、參加培訓和考核；三次不合格者，取消其錄用資格，并由人事行政部登記，一年內不得再次錄用。5.3.4.3 筆試試卷由人事行政部組織各級教育的教材編寫部門命題。試卷采取百分制，80分為合格線。5.3.5建卡存檔新員工三級安全教育的記錄及考核結果，由人事行政部錄入RY/R-07-154員工三級安全教育卡，并建檔保存。5.3.6新員工上崗從事現場生產活動的新員工上崗后3個月內，禁止獨立作業(yè)，在作業(yè)現場必須有監(jiān)護人陪同。5.4專項安全培訓除人事行政部外，加工廠各部門都可以根據現場安全生產形勢、風險辨識結果、發(fā)現的安全隱患或事故案例等，組織各類專項安全培訓。5.5全員安全培訓5.5.1全員安全培訓，由人事行

13、政部組織，加工廠全體員工參加。其發(fā)起條件包括但不限于以下方面：國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、行業(yè)標準發(fā)生重大變化；XXXXX或生產運營事業(yè)部的安全管理理念或制度發(fā)生重大變化；加工廠安全管理體系文件大范圍新增或升版；危險因素清單發(fā)生重大變化，或重大危險因素發(fā)生變化；連續(xù)發(fā)現同類高風險安全隱患；連續(xù)發(fā)生同類安全事故、或發(fā)生重大安全事故；突發(fā)事件結束后，其應急響應過程未達到預期效果。5.5.2 全員安全培訓與生產任務在時間或空間上有沖突時，廠長應組織協調，必須保證最終達到全員參與。5.6班前會/班后會5.6.1 生產現場的所有班組都應每日召開班前會和班后會，由班組長或更高級別的管理人員主持。5

14、.6.2 班前會除了布置每日的生產任務外，還應具體分析當日作業(yè)存在的風險及預防措施；同時班組長還應檢查班組員工的精神/身體狀態(tài)和勞動保護用品穿戴情況。5.6.3 班后會應對當日的安全生產情況進行總結。5.6.4 班前會和班后會應保留記錄，記錄必須當日填寫完成，不得提前或拖后。記錄內容應真實、完整，所有參加人員必須簽名確認。5.7主題安全月活動5.7.1 主題安全月活動主要包括每年6月份的“安全生產月”和11月份的“消防安全月”。5.7.2 主題安全月活動由人事行政部策劃及組織，提前一個月制定活動方案，報廠長和事業(yè)部人事行政部審批后執(zhí)行，各部門積極配合參與。5.7.3 主題安全月活動的內容和形式

15、可包括但不限于以下方面：專項安全培訓；全員安全培訓；安全宣傳活動；安全知識、能力競賽；安全手冊發(fā)放；應急演練。5.7.4 主題安全月活動結束后，由人事行政部經理組織編寫總結報告，存檔并報送至事業(yè)部人事行政部。5.8相關方人員入廠安全培訓相關方人員需要入廠施工、參觀或訪問時，與其接洽的加工廠部門根據其入廠時長，為其選擇相應的安全培訓形式。5.8.1 時間在1個月以內，參照RY/SOP-07-018臨時入廠（安全）管理制度執(zhí)行。5.8.2 時間超過1個月的，相關方人員需要接受三級安全教育，參照本制度“5.3新員工三級安全教育”執(zhí)行（其車間/部門級教育由其在加工廠的業(yè)務接洽部門組織，班組級教育由其內

16、部自行組織）。5.9轉崗培訓5.9.1 員工崗位發(fā)生變化時，必須參加轉崗培訓。5.9.2 轉崗培訓由人事行政部組織。5.9.3 員工僅在車間/部門內部轉崗時，轉崗培訓只需執(zhí)行一級，參照本制度“5.3.3班組級安全教育（三級）”執(zhí)行。5.9.4 員工轉崗涉及更換車間/部門時，轉崗培訓需執(zhí)行兩級，參照本制度“5.3.2車間/部門級安全教育（二級）”和“5.3.3班組級安全教育（三級）”執(zhí)行。5.9.5 轉崗培訓記錄由人事行政部保存（可以RY/R-07-154員工三級安全教育卡的形式記錄）。5.10復工培訓5.10.1 員工因各類原因脫離崗位超過1年、但不超過3年的，再返回上崗時，必須參加短期復工培

17、訓；超過3年的，必須參加長期復工培訓。5.10.2 復工培訓由人事行政部組織。5.10.3 短期復工培訓的內容應包括其離崗期間所有與安全相關且發(fā)生變化的內容及注意事項。5.10.4 長期復工培訓按新員工三級安全教育形式執(zhí)行。5.10.5 復工培訓記錄由人事行政部保存。5.11特種作業(yè)人員或特種設備操作人員培訓取證5.11.1 所有特種作業(yè)人員和特種設備操作人員都必須取得國家認可的上崗資格證。5.11.2 人事行政部根據崗位設置組織培訓取證工作。5.11.3 人事行政部對持證人和證件信息進行登記存檔，當有人員證件即將到達復審期限時，組織相關人員參加復審。5.12“四新”培訓5.12.1 當本車間/部門采用“四新”時，其應用部門必須組織相關員工參加培訓。5.12.2 “四新”培訓內容應包括所涉及的安全注意事項。5.12.3 “四新”培訓教材應由其提供方編寫；提供方不能獨自編寫的，應聯合應用部門共同編寫。5.13應急演練（培訓）應急演練，可以作為一種特殊形式的安全培訓，參照RY/SOP-07