付家店中心校工會工作調(diào)研報告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)付家店中心校工會工作調(diào)研報告 深入開展調(diào)查研究活動，關注學校的發(fā)展和涉及老師切身利益的熱點問題，深入調(diào)查，客觀準確反映問題，科學合理提出對策建議，提高學校工作效率，提升教師幸福指數(shù)，是當前學校工會工作的有效形式和有利途徑，是理清學?？茖W發(fā)展思路的前提，也是進一步創(chuàng)造性地做好學校工會工作的基礎。我校工會工作在縣教育工會和行政的正確領導下，以鄧小平理論、 “三個代表”重要思想和黨的十八大精神為理論指導，以“建設和諧校園”為中心，以全面推進素質(zhì)教育，以新一輪課程教育改革為契機

2、，大力推進學校民主建設，緊緊依靠廣大教職工，調(diào)動和發(fā)揮教職工的積極性，推進學校教育教學工作的的全面發(fā)展。結(jié)合學校實際工作，本人對學校工會情況進行了全面的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關情況報告如下：工會基本概況 我校工會現(xiàn)有工會會員34 名，設有5人組成的工會委員會，其中有一名女工委員，所有工會干部均為兼職。上屆教代會代表11人，占職工總數(shù)的30；其中，專任教師代表8人，占73；女代表6人，占55；35歲以下的青年教師代表4人，占36；非在編代表1人，占代表總數(shù)的9。 從調(diào)查的情況看，職工對工會的整體狀況是認可的。主要表現(xiàn)在： 是單位的領導加強了對工會工作的重視，成立了學校工會委員會，負責開展學校工會的日常

3、工作，在學校財政較困難的情況下每年投入資金支持工會開展工作。 是工會工作有計劃、有措施、有考核、有檢查，工作都能夠取得學校領導的支持和配合。 是工會都能夠結(jié)合本校實際情況，以教育工會工作總體思路為指導，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，積極開展富有特色的工會活動。 工會工作開展情況 近年來，學校工會以構(gòu)建和諧校園為主題，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做研究型教工”活動為載體，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)，切實履行維權職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和調(diào)節(jié)作用。 認真貫徹了工會法，依法維護教職工的合法權益。 認真負責做好民主治理和民主監(jiān)督是工會的重要職能，工會法的出臺，使得工會在維護職工合法權益方面，責任更加重大。教代

4、會是學校實行民主治理的基本形式，是教職工行使民主治理權力的機構(gòu)，因此，我校工會始終注重履行作為教代會工作機構(gòu)的工會委員會的職責，并堅持每年召開一至二次教代會暨工代會的制度。不光是開，更是扎扎實實的開，提倡有爭論，能不同，才能求同。實踐證實，代表們的建議，對于學校的建設起到了舉足輕重的作用。 堅持制度，發(fā)揮教職工聰明才智。我校工會始終把建立健全教職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、校務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內(nèi)容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交教職工代表小組討論的問題一定要討論，該有教職工代表參加的項目一定要參加，該有教職

5、工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。 堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。 教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。 實施民主管理。 每年，學校都召開教職工代表大會。認真總結(jié)上一年工作，安排本學年工作計劃，并征集提案，工會發(fā)揮橋梁和紐帶、代言人作用，及時傳遞民意，代表領導班子解答提案，落實率達100。 堅持校務公開。 學校工會全面貫徹、執(zhí)行縣教體局、縣教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織

6、實施校務公開。今年學校工會按照教育局工會的要求結(jié)合我校實際制定了實施細則，重新更換了展板，明確了公開內(nèi)容、公開形式、公開程序，使校務公開工作進行的有條不紊，在公開內(nèi)容里增加了評優(yōu)、評先公開這一全校教師關注的熱點問題。本年度通過召開教職工會議形式，全面公開校務。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，密切了黨群、干群關系，調(diào)動了教工的積極性，發(fā)揮了他們的智囊作用，真正做到下情上達，上意下行，在民主的基礎上集中，在集中的基礎上民主，教代會的職權得到進一步落實，工會主席參加校務會，源頭參與，宏觀維護。 參與學校的決策 工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管

7、理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。 注重人文管理，加強校園文化建設。 我校 2012年在工會的領導下開展了各種豐富多彩的活動，活躍了校園文化氛圍。實施的有登山尋寶比賽，跳繩比賽，籃球比賽等多項活動。同時關心群眾生活，做教職員工的貼心人。在工會的帶領下，我校教職工生病住院，工會派人前往慰問；我校教職工結(jié)婚、生育，工會都會送去一份祝福；寒假安排一次送溫暖活動，慰問退休和經(jīng)濟困難的教職工。真正把關心員工生活落到了實處。 重視女教職工工作。 除了大力宣傳婦女權益保障法等法律法規(guī)外，校工會還推薦女教職工加入“黨風廉

8、政建設與反腐敗工作監(jiān)督小組”、“校務公開監(jiān)督小組”等相關機構(gòu)，讓她們直接參與學校民主治理和民主監(jiān)督。這樣既發(fā)揮了女教職工的聰明才智，也較好地維護了自身的合法權益。在我校，女教師的比例達到了，為此，學校工會特讓她們來擔任工會的一些職務。 存在的問題 目前教職工思想情緒在社會環(huán)境的影響下有所變化。隨著學校改革與發(fā)展的不斷深入，教職工的思想十分活躍，特別是在當前物價漲幅較高，而收入并沒有體現(xiàn)出來很大的變化的情況下，教職工的議論增多，埋怨情緒有所體現(xiàn)，思想政治工作遇到了新的難點，黨政組織壓力巨大。 2、兼職工會干部的工作信心不足 學校工會多數(shù)是兼職工會干部，由于他們的本職工作牽扯精力過多，所以把工會工

9、作看作是“副業(yè)”，付出的精力不多。 五、幾點建議 1、 工會要充分發(fā)揮好協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、排憂解難的作用。一是要加大工會參與力度，積極爭取參與學校對涉及教職工切身利益的改革方案，及有關政策和規(guī)章制度的制定，切實維護好教職工的合法權益。二要從教職工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，切實幫助教職工解決實際困難。三是要針對教職工的思想和利益要求，善于運用說服教育，示范引導和提供服務等方法把群眾工作做深、做細、做實，既統(tǒng)一思想又尊重差異，既提倡奉獻精神又保障正當利益，既解決思想問題又解決實際問題，最大限度地調(diào)動廣大教職工建設和諧校園的積極性。 2、建立健全教代會制度，積極爭取黨政領導的支持，幫助解決工會經(jīng)費，使工會可以獨立自主的開展工作。 我校自2008年以后，工會福利費和行政福利費，財政一分錢沒給撥付，一定程度上制約了工會工作的開展。請上級領導關心一下此事，讓我們的職工得到更多的福利。3、積極推