新入職員工培訓(xùn)試卷范本

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔中山市凱茵豪園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司新入職員工培訓(xùn)試卷部門： 姓名： 入職日期： 分數(shù)： 填空題：（每空1分，共計42分）1、雅居樂標(biāo)志的意義，綠色象征： 的概念；房屋形狀代表：主業(yè)是以 為主；大寫A象征 ；三角型象征： 。2、雅居樂地產(chǎn)控股有限公司是崛起于華南地區(qū)的一家香港上市企業(yè)，以 經(jīng)營為主，廣泛涉足物業(yè)管理、裝修服務(wù)等多個領(lǐng)域，品牌知名度享譽全國，是為數(shù)不多的被納為恒生綜合指數(shù)和恒生流通綜合指數(shù)及摩根士丹利中國指數(shù)成份股的房地產(chǎn)企業(yè)之一。3、 年，中山時代家具有限公司成立，從事家具的制造與銷售，此為雅居樂的創(chuàng)始公司。 年，開發(fā)中山雅居樂花園，開始

2、涉足房地產(chǎn)業(yè)。4、2005年，雅居樂地產(chǎn)控股有限公司注冊成立，并于 年 月 日在香港聯(lián)交所上市，股票代碼： HK。5、雅居樂2008年銷售目標(biāo)： 億，凱茵項目銷售目標(biāo) 億。 6、雅居樂的企業(yè)精神： 、 、 。7、雅居樂的用人理念： ； ； ； 。8、集團的開發(fā)理念： 、 、 、 。9、目前，集團下屬房地產(chǎn)項目分布于 、 、 、 、南京、成都、西安等全國二十多個城市，廣泛供應(yīng)多類型物業(yè)，包括低密度住宅、洋房、商務(wù)樓宇等，滿足不同層次的客戶需求。10、雅居樂物業(yè)管理服務(wù)有限公司成立于 年， 年通過權(quán)威機構(gòu)英國皇家BSI公司的 國際質(zhì)量體系認證。2001年公司被國家建設(shè)部評為全國首批40家“物業(yè)管理

3、 級資質(zhì)企業(yè)”之一。11、關(guān)于管理層方面，中山區(qū)域主管董事 女士，中山區(qū)域負責(zé)人（兼凱茵項目總經(jīng)理） 先生。12、社會綜合保險繳費比例方面，公司負擔(dān) %，個人負責(zé)擔(dān) %。13、公司為入職滿 年的員工繳交住房公積金。繳費基數(shù)的確定，按員工上年度平均月薪為基數(shù)。公司繳費比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的 % 繳交。 個人繳費比例，由員工在5-20%之間，按照 、 、 、 四檔自由選擇自己的繳費比例。14、員工自入職第3個自然年起，根據(jù)不同職位職級每年享有 至 元，每年6至12月憑旅游公司出具的發(fā)票報銷當(dāng)年的旅游津貼。判斷題：對的打“”，錯的打“”。（每題3分，共27分）1、雅居樂于1989年涉足房地產(chǎn)。 （ ）

4、2、新員工入職輔導(dǎo)分三個階段進行：一是接受崗位輔導(dǎo)員的崗前輔導(dǎo)，二是參加人事部組織的入職培訓(xùn)，三是接受人事部回訪。三項輔導(dǎo)工作任一項未完成者，人事部有權(quán)延長試用。 （ ） 3、員工超時加班，加班時間不足0.5小時不計加班，超過0.5小時以最小單位0.5小時計算。 （ ）4、員工結(jié)婚、生育，符合國家政策的，公司將給予500元賀儀，其中雙職工者發(fā)雙份。 （ ）5、符合我國婚姻法各項規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪?；榧?天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎勵7天。婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完。 （ ）6、凡生育女員工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假，假期內(nèi)發(fā)給基本工資。但違返國家婚姻法超

5、生之女員工不享受此假期。 （ ）7、員工月累計遲到/早退在30分鐘內(nèi)，每分鐘扣1元；月累計遲到/早退3160分鐘，每分鐘扣2元；月累計遲到/早退在60分鐘以上，每分鐘扣2元，另記小過一次，情節(jié)嚴重者給予解雇處理。 （ ）擅自缺勤（含遲到/早退）、離崗2小時以上，視為曠工，曠工的最小計算單位為0.5個工作日 （ ）一般情況下，員工每年休事假累計不超過10天，否則，不享有當(dāng)年年終獎金。（ ）單項選擇題：（每題3分，共15分）未經(jīng)請假批準，擅自缺勤視為曠工。曠工1天扣除3天全額工資；連續(xù)曠工 天或月累計達5天或年累計達7天，按自動離職處理。 （ ）A、2天 B、3天 C、4天 D、5天有關(guān)生育禮金、

6、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項福利，以項目公司名稱的購物類發(fā)票報銷，但不可開列“ ”。 （ ）A、辦公用品 B、生活用品 C、日用品 3、員工因個人原因，試用期間應(yīng)提前 天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前 天以書面形式向所在部門及人事部門提出離職申請并填寫離職申請審批表。人事部門應(yīng)與申請員工進行離職面談并填寫離職面談記錄表。 （ ）A、1、30 B、3 、30 C、5、30 D、7、304、員工上、下班必須親自到指定地點打卡。因公或其它原因不能打卡者，須在天內(nèi)填寫簽卡證明，詳細說明原因報直接上級審批后交人事部門。 （ ）A、1 B、2 C、3 D、45、員工入職一定時間后享受有帶薪年休假，上半年（1-6月份）入職的，入

7、職第 年起享受年休假；下半年（7-12月份）入職的，入職第 年起享受年休假。 （ ）A、1、2 B、1、3 C、2、3 D、3、4多項選擇題：（每題4分，共16分，多選、選錯均無分）1、以下哪些條件不屬加班的范疇： （ ）、接受公司培訓(xùn) 、參加員工活動 、工作餐時間 、下班半小時以內(nèi) 、保安早訓(xùn)2、以下哪些情況，員工不能享受有薪病假。 （ ）、休假及公差時在外患病，但無當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者。 、因個人嚴重不正當(dāng)行為而導(dǎo)致不能工作者。、員工因病電話或交朋友轉(zhuǎn)達的請假，并未將醫(yī)院證明與人事部核實。、休假后將藥費單、鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交人事部門核實。3、員工享受任何假期，必須填寫員

8、工請假單經(jīng)批準后方能休假。以下哪些假期，必須呈交證明文件： （ ）A、事假 B、病假 C、產(chǎn)假 D、婚假 E、恩恤假4、員工直系親屬去世，可享恩恤假3天。奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；恩恤假期內(nèi)發(fā)給基本工資。員工直系親屬是指： （ ）A、配偶 B、子女 C、父母 D、配偶父母 E、兄弟姐妹 F、爺爺奶奶中山市凱茵豪園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司新入職員工培訓(xùn)調(diào)查問卷請你圈出適當(dāng)?shù)脑u分：評價項目評分請?zhí)岢瞿愕慕ㄗh十分滿意滿意普通不滿意十分不滿意課程內(nèi)容滿意度（內(nèi)容的實用性、編排、時間安排）10987654321講師滿意度（授課方式、充分準備程度等）10987654321組織滿意度（培訓(xùn)場地、設(shè)備？）10987654321整體滿意度（適合工作需求？整體滿意度？）109876543