工傷病假醫(yī)療期女工三期政策解讀與管理實務課件

1、工傷病假醫(yī)療期女工三期政策解讀與管理實務工傷病假醫(yī)療期女工三期政策解讀與管理實務工傷病假醫(yī)療期女工三期政策解讀與管理實務講師介紹石先廣，律師，國內知名員工關系效勞機構高級合伙人，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作；編著?勞務派遣新規(guī)深度釋解暨派遣用工轉型風險控制實務?以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的?企業(yè)用工法律指引與實務精要?等內部出版物近10本；已出版?企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務?、?企業(yè)用工法律指引與操作全案?等法律專著近20；在上海、北京、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、武漢、長沙、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業(yè)商務合同風險防

2、范與企業(yè)用工管理系列課程近500場。主持、參與企業(yè)并購、裁員、人力資源管理制度整合、派遣用工轉型、人力本錢控制與籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢工程數(shù)百起；常年擔任博世中國、嘉吉中國、光明乳業(yè)、重慶高速、安寶示展示展覽上海、科美杭州、鳴業(yè)紡織、思偉軟件等世界500強、知名國企和民企的法律參謀。2021/11/142工傷病假醫(yī)療期女工三期政策解讀與管理實務工傷病假醫(yī)療期女工三講師介紹石先廣，律師，國內知名員工關系效勞機構高級合伙人，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作；編著?勞務派遣新規(guī)深度釋解暨派遣用工轉型風險控制實務?以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的?企業(yè)用工法律指引與

3、實務精要?等內部出版物近10本；已出版?企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務?、?企業(yè)用工法律指引與操作全案?等法律專著近20；在上海、北京、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、武漢、長沙、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業(yè)商務合同風險防范與企業(yè)用工管理系列課程近500場。主持、參與企業(yè)并購、裁員、人力資源管理制度整合、派遣用工轉型、人力本錢控制與籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢工程數(shù)百起；常年擔任博世中國、嘉吉中國、光明乳業(yè)、重慶高速、安寶示展示展覽上海、科美杭州、鳴業(yè)紡織、思偉軟件等世界500強、知名國企和民企的法律參謀。2021/11/142講師介紹石先廣，律師，國內知名員工關

4、系效勞機構高級合伙人，畢專題一、醫(yī)療期與病假管理實務病假與醫(yī)療期醫(yī)療期的計算病假工資計發(fā)勞動關系處理病假管理實務2021/11/143專題一、醫(yī)療期與病假管理實務病假與醫(yī)療期2021/11/14一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念病假與醫(yī)療期的關系病假與年休假的關系2021/11/144一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念2021/11/144一病假與醫(yī)療期的概念病假的概念 員工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停頓工作治病休息的期間。醫(yī)療期的概念 員工患病或非因工負傷停頓工作治病休息，用人單位不得解除終止勞動合同的期限。2021/11/145一病假與醫(yī)療期的概念病假的概念2021/11/14

5、5二病假與醫(yī)療期的關系 病假 醫(yī)療期性質期限內涵聯(lián)系2021/11/146二病假與醫(yī)療期的關系 病假 醫(yī)療三病假與年休假的關系?帶薪年休假條例?第4條 職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假： (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2021/11/147三病假與年休假的關系?帶薪年休假條例?第4條 職工有以下二、醫(yī)療期的計算一般疾病的醫(yī)療期 特殊疾病的醫(yī)療期浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定2021/11/148二、醫(yī)療期的計算一般疾病的醫(yī)療期 2021/1

6、1/148一一般疾病的醫(yī)療期及計算總工作年限工作年限10年以下工作年限10年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月累計病休周期6個月12個月15個月18個月24個月30個月 醫(yī)療期計算應從病休第1天開場，累計計算； 員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時間內累計計算； 醫(yī)療期中“月的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是按30天核算； 醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計算周期完畢醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開場，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1

7、995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。2病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。 勞動部關于貫徹?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?的通知 2021/11/149一一般疾病的醫(yī)療期及計算總工作年限工作年限10年以下本單二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等的職工，在個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。二特殊疾病的醫(yī)療期2021/11/1410二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題二特殊疾病的醫(yī)療期2021特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對于患

8、特殊疾病的職工，不管依法應該享受多長時間的醫(yī)療期，均應首次給予24個月的醫(yī)療期限，在24個月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管理部門批準還可以延長。觀點分歧職工醫(yī)療期是根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短來確定的，期限為3至24個月。只有實際工作10年以上，本單位工作20年以上的職工才能享受24個月的醫(yī)療期待遇。因此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來確定，并不一定享有24個月的醫(yī)療期待遇。2021/11/1411特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對于患特殊疾病的職工，不管依法應該享受三浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省勞動廳關于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問題的復函 某

9、些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長醫(yī)療期的，凡實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見，報社會保險管理機構批準；未實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準。 浙江省勞動廳關于轉發(fā)勞動部?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?的通知 第3條2021/11/1412三浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省三、 病假工資疾病救濟費的計發(fā)模式2021/11/1413三、 病假工資疾病救濟費的計發(fā)模式2021/11/141國家關于病假工資疾病救濟費計發(fā)的規(guī)定 連續(xù)病假6個月以內 （病假工資）連續(xù)病假6個月以上（病假救濟費）本企業(yè)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿

10、6年不滿8年滿8年以上不滿1年滿1年不滿3年3年以上本人工資60%70%80%90%100%40%50%60%勞動部關于印發(fā)?關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法假設干問題的意見?的通知 59條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80。 制表依據(jù)：?勞動保險條例實施細那么修正案?2021/11/1414國家關于病假工資疾病救濟費計發(fā)的規(guī)定 連續(xù)病假6個月以內浙江省關于病假工資計發(fā)的規(guī)定 連續(xù)工齡 連續(xù)病假6個月以內 （病假工資） 連續(xù)病假6個月以上 （病假救濟費）

11、不滿10年 本人工資的50% 本人工資的40% 滿10年不滿20年 本人工資的60% 本人工資的50% 滿20年不滿30年 本人工資的70% 本人工資的60% 30年以上 本人工資的80% 本人工資的70% 備注：1、制表依據(jù)：浙勞險1995231號2、本人工資：不包括加班加點工資、獎金、津貼、 物價生活補貼。?浙江省企業(yè)工資支付管理方法?第27條： 勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)應當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80%。2021/11/141

12、5浙江省關于病假工資計發(fā)的規(guī)定 連續(xù)工齡 連續(xù)病假6個月四、傷病職工勞動關系處理醫(yī)療期屆滿勞動合同解除醫(yī)療期屆滿勞動合同終止醫(yī)療期屆滿解除、終止勞動合同的本錢特殊情況的處理2021/11/1416四、傷病職工勞動關系處理醫(yī)療期屆滿勞動合同解除2021/11一醫(yī)療期屆滿勞動合同的解除?勞動合同法?第40條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；醫(yī)療期屆滿解除模式 具體要求代表地區(qū)醫(yī)療期屆滿+勞動能力鑒定經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從

13、事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同 勞動部 醫(yī)療期屆滿+不能工作上海：醫(yī)療期屆滿員工仍不能來上班江蘇：不能從事適當安排的工作， 浙江：不能從事單位適當安排的工作浙江省勞動合同辦法第25條 注：2008年1月1日起已廢止上海江蘇浙江醫(yī)療期屆滿+不能工作+出院不能從事原來工作，也不能從事單位另行安排的工作的，仍在住院治療的不得解除廣東海南2021/11/1417一醫(yī)療期屆滿勞動合同的解除?勞動合同法?第40條有以二醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的規(guī)定?勞動合同法?第45條勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。?勞動合同法?第42條勞

14、動者有以下情形之一的， ： 三患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2021/11/1418二醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的規(guī)定?勞動合同法?第45條勞三醫(yī)療期屆滿解除、終止的本錢代通知金經(jīng)濟補償金醫(yī)療補助費2021/11/1419三醫(yī)療期屆滿解除、終止的本錢代通知金2021/11/141、代通知金適用情形 醫(yī)療期屆滿解除勞動合同，未提前30天通知 醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的，不需要提前通知，也無需支付代通知金支付標準 解除勞動合同前上一個月的工資2021/11/14201、代通知金適用情形2021/11/14202、經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金本人平均工資基數(shù)年限=本單位工作年限勞動關系結束前12個月平均

15、工資上年度職工平均工資三倍不超過12個月限制限制高于三倍低于三倍注：1、解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金年限自員工進單位開場計算 2、終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金年限自2021年1月1日起開場計算2021/11/14212、經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金本人平均基數(shù)年限=本單位工作年限勞浙江省的新口徑十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟補償基數(shù)應如何確定？答：?勞動合同法?第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，

16、不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件假設干問題的解答二浙高法民一20217號2021/11/1422浙江省的新口徑十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含3、醫(yī)療補助費?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?勞部發(fā)1994481號第6條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療

17、補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之百。?勞動部關于實行勞動合同制度假設干問題的通知?規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。?勞動部關于實行勞動合同制度假設干問題的通知?勞部發(fā)1996354號 22、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。?勞動部辦公廳關于對勞部發(fā)1996354號文件有關問題解釋的通知?勞辦發(fā)199718號二、?通知?第22條“勞動者患病或者非因工負

18、傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為510級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為14級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。2021/11/14233、醫(yī)療補助費?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?勞部發(fā)四特殊情況的處理試用期內患精神病患病或非因工負傷完全喪勞或死亡醫(yī)療期順延合同導致連續(xù)工齡滿10年2021/11/1424四特殊情況的處理試用期內患精神病2021/11/14241、試用期員工患精神病2021/11/14251、試用期員工患精神病2021

19、/11/14252、患病或非因工負傷完全喪勞或死亡未達退休年齡而因病或非因工致殘完全喪勞的可以領取病殘津貼患病或非因工負傷完全喪勞死亡 因病或者非因工死亡的 其遺屬可以領取喪葬補 助金和撫恤金男滿50周歲，女滿40周歲，經(jīng)鑒定完全喪勞，可辦理病退?社會保險法?第17條參加根本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未到達法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從根本養(yǎng)老保險基金中支付。2021/11/14262、患病或非因工負傷完全喪勞或死亡未達退休年齡而因病或非因工3、醫(yī)療期順延導致工齡滿10年 勞動合同期限屆滿后，因以

20、下情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持： 一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 二患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。浙江的口徑上海的口徑 合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進展了相應的延長，而非不得終止。法定的續(xù)延事由消失時，合同當然終止。 勞動者可以要求訂立無固定期限合同勞動者不可以要求訂立無固定期合同2021/11/14273、醫(yī)療期順延導致工齡滿10年 勞動合同期限屆滿后，因以下情五、病假管理實務 請

21、假程序準假權限指定醫(yī)院復查關愛與監(jiān)控并舉病假與薪酬設計運用法定醫(yī)療期 違反病假管理制度的后果2021/11/1428五、病假管理實務 請假程序2021/11/1428專題二：單獨二孩政策下的三期女工管理實務二胎生育政策放寬的背景與影響女工“三期特殊休息休假與用工風險防范女職工管理中的疑難問題解析與用工風險防范二胎生育與用工風險防范答疑與交流2021/11/1429專題二：單獨二孩政策下的三期女工管理實務二胎生育政策放寬的背一、二胎生育政策放寬的背景與影響二胎生育政策放寬的背景二胎生育政策放寬的影響2021/11/1430一、二胎生育政策放寬的背景與影響二胎生育政策放寬的背景202老齡化少子化年

22、齡構造適齡勞動力減少勞動力大國優(yōu)勢減少經(jīng)濟勞動力男女比例失衡影響社會安定性別比例養(yǎng)老模式轉變，負擔加重失獨家庭和空巢老人少數(shù)民族人口增長速度過快社會家庭方案生育政策弊端一方案生育政策帶來的副作用2021/11/1431年齡構造適齡勞動力減少經(jīng)濟勞動力男女比例失衡性別比例養(yǎng)老模式2021年8月，國家衛(wèi)生計生委宣布：正在組織調研我國人口數(shù)量、素質構造和分布的關系，研究提出完善生育政策的思路和方案。2021年11月15日，?中共中央關于全面深化改革假設干重大問題的決定?明確：堅持方案生育的根本國策，啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策，逐步調整完善生育政策，促進人口長期均衡開展。2021

23、年12月28日，十二屆全國人大常委會第六次會議審議通過“單獨二孩生育政策。隨后，全國各省區(qū)市“單獨二孩政策進入組織制定階段。放寬二胎生育2021/11/14322021年8月，國家衛(wèi)生計生委宣布：正在組織調研我國人口數(shù)量二二胎政策放寬對企業(yè)用工的影響對企業(yè)的人事管理工作提出了更高的要求 將會增加企業(yè)使用女職工的用工本錢針對女性求職者的隱形就業(yè)歧視會加劇短期加劇用工緊張，長期緩解企業(yè)用工慌 2021/11/1433二二胎政策放寬對企業(yè)用工的影響對企業(yè)的人事管理工作提出了天數(shù)條件薪酬福利產(chǎn)前檢查視檢查需要在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行檢查工資照發(fā)，計入勞動時間保胎假不限醫(yī)院病假證明病假工資標準

24、產(chǎn)假（含流產(chǎn)、晚育）流產(chǎn)的未滿4個月，15天；滿4個月以上，42天。生育的，98天難產(chǎn)+15；多生1胎+15流產(chǎn)、生育晚育各地是否增加各地不同浙江：0由生育保險基金或勞動合同約定的本人工資標準支付，生育津貼與本人工資差額是否強制補差，各地要求不同護理假浙江：7天女方晚育，配偶享受不影響工資哺乳假浙江：6個月或1年單位同意本人工資80哺乳期1小時天生育后1年不影響工資二、女工“三期特殊休息休假與用工風險防范2021/11/1434天數(shù)條件薪酬福利產(chǎn)前檢查視檢查需要在醫(yī)療保健機構約定的勞動時三、女職工管理中的疑難問題試用期遇上“三期？醫(yī)療期遇上“三期？無固定期合同成立條件遇上“三期？2021/11

25、/1435三、女職工管理中的疑難問題試用期遇上“三期？2021/11可以用來辭退的情形第40條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第41條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

26、的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第39條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四

27、)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。辭退不受限制情形 不可用來辭退的情形 三期女工第四十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;2021/11/1436可以用來辭退的情形第40條有以下情形之一的，用人單位提前三王小姐畢業(yè)后于2021年8月進入一家企業(yè)，入職后簽訂了為期兩年的勞動合同，于2021年10月到醫(yī)院檢查懷有身孕，并在2021年11月初領取結

28、婚證，11月19日至11月30日請婚假12天，婚假完畢后便未回到公司上班，隨即寄來老家當?shù)蒯t(yī)院的病休證明先是讓其休息半個月，再是一個月，后又是一個月.以此類推?；榧傩轁M后開場病休至今一直未回來上班，對工作造成一定影響。案例案例討論： 1、該員工屬未婚先孕，能否享受“三期保護待遇？ 2、外地的病休證明能否作為支撐其一直病休的依據(jù)？ 3、王小姐的醫(yī)療期怎么計算，是否已滿？ 4、醫(yī)療期屆滿，用人單位能否不批準員工的病假？ 5、假設醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，三期女工仍請病假能否解除勞動合同？ 2021/11/1437王小姐畢業(yè)后于2021年8月進入一家企業(yè)，入職后簽訂了為期兩醫(yī)療期 三期VS勞動合同法第42條勞

29、動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動合同法第40條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；” 三期特殊保護 醫(yī)療期屆滿辭退VS2021/11/1438醫(yī)療期 三期VS勞動合同法第42條勞動者有下李女士2004年3月進入公司，其合同于2021年3月31日到期，但此時李女士已經(jīng)懷孕4個月，由于三期內公司是不能辭退孕婦的，自動順延至哺乳期完畢

30、，即要到2021年下半年了。李女士關心的是，正常工作時間加上“三期順延的時間，她在該公司的勞動關系存續(xù)超過了10年，那么她可以單方面要求公司簽訂無固定期限勞動合同嗎？案例討論： 1、因“三期順延導致的十年，員工能否要求單位簽訂無固定期限合同？ 2、因“三期順延導致勞動合同續(xù)延的，是否屬于續(xù)訂1次勞動合同？ 3、因無固定期限勞動合同條件成立，單位拒不簽訂的后果？案例2021/11/1439李女士2004年3月進入公司，其合同于2021年3月31日到法定順延導致勞動者工作滿10年的處理五、勞動合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導致勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者能否請求與用人單位訂立無固定期

31、限勞動合同？勞動合同期滿，因勞動者有以下情形之一而續(xù)延，因此到達勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件假設干疑難問題的解答 20212021/11/1440法定順延導致勞動者工作滿10年的處理五、勞動合同期滿，但因特四、二胎生育與用工風險防范合法的二胎生育與用工管理違法的二胎生育與用工管理2021/11/1441四、二胎生育與用工風險防范合法的二胎生育與用工管理2021/周小姐上月生下了第二個孩子，作為符合二胎生育條件，她順利的在生育前

32、領取到了區(qū)人口方案生育行政部門批準的?再生育子女告知書?。周小姐記得幾年前生育第一個寶寶時，因為已經(jīng)到達了晚育的年齡，所以享受到了多一個月的產(chǎn)假和多一個月的生育保險金，同時丈夫也享受了護理假。不知道這次生育是否還可以享受這些待遇？案例案例討論： 1、合法的二胎生育到達晚育年齡的，假設地方有獎勵假期的，可否享受？ 2、合法的二胎生育到達晚育年齡的，配偶可否享受護理假？ 3、第一次生育未到晚育年齡，第二次生育到達的，可否享受晚育獎勵待遇？2021/11/1442周小姐上月生下了第二個孩子，作為符合二胎生育條件，她順利的在 張某為已婚女職工，2021年與某公司簽訂5年期勞動合同。2021年生育一女孩

33、，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育待遇。2021年2月，張某又懷孕，且其情況不符合生育二胎的條件。 公司屢次咨詢其打算，問其是否準備做流產(chǎn)，但張某執(zhí)意不肯，后張某于2021年11月向單位請產(chǎn)假回家待產(chǎn)，并要求公司支付產(chǎn)假工資和生育待遇。案例案例討論： 1、案例中，張某的情況能休產(chǎn)假嗎？ 2、張某能否享受產(chǎn)假待遇？ 3、該公司是否可以因違反方案生育政策解除張某？ 4、假設該公司員工手冊規(guī)定違反方案生育規(guī)定可以立即辭退， 現(xiàn)在是否可以將張某辭退？2021/11/1443 張某為已婚女職工，2021年與某公司簽訂5年期勞動合同。2省市 政策口徑浙江不符合法定條件生育的，除繳納社會撫養(yǎng)費外，產(chǎn)假期間不

34、發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除公職。 江蘇不符合本條例規(guī)定生育孩子的，除繳納社會撫養(yǎng)費，且不享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。廣東如果在勞動合同和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，有勞動者違反計劃生育規(guī)定企業(yè)可解除勞動關系內容的，由此發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁庭應對企業(yè)解除勞動關系的決定予以支持。 上海分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇；系國家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可以給予紀律處分；江西屬國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工的，給予撤職、開除的處分或者解除勞動關系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資

35、、獎金，不享受有關生育的福利待遇，孕期檢查、分娩、產(chǎn)褥期的醫(yī)藥費均自理。新疆國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工生育費自理，三年內不得晉級、晉職、評選先進，并由所在單位給予紀律處分。北京機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。局部省市關于違反方案生育規(guī)定的處理口徑2021/11/1444省市 政策口徑浙江不符合法定條件生育的，除繳納社會撫養(yǎng)費外，專題三：工傷事故處理法律實務工傷認定實務工傷處理流程工傷待遇計發(fā)特殊情況下的工傷工傷職工勞動

36、關系的處理工傷預防與責任轉嫁策略 2021/11/1445專題三：工傷事故處理法律實務工傷認定實務2021/11/14一、工傷認定工傷認定的關鍵工傷認定的情形視同工傷的情形排除工傷的情形2021/11/1446一、工傷認定工傷認定的關鍵2021/11/144647工傷認定的四個關鍵點1、一個關系2、三工因素 4.舉證責任倒置 一工傷認定的關鍵2021/11/144747工傷認定的四個關鍵點1、一個關系2、三工因素4.舉證責任工傷保險條例第十四條一在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三在工作時間和工作場

37、所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四患職業(yè)病的；五因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；六在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。認定為工傷二七類屬于工傷的情形2021/11/1448工傷保險條例一在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故人保部新規(guī)2021職業(yè)病八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合以下條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理： 一辦理退休手續(xù)后，未再從事

38、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員； 二勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。 經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，前款第一項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原那么以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。前款第二項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按?條例?規(guī)定應以本人工資作為基數(shù)享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發(fā)。九、按照本意見第八條規(guī)定被認定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，按?條例?

39、的規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照?條例?規(guī)定的相關工程和標準支付待遇。2021/11/1449人保部新規(guī)2021職業(yè)病八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作上下班工傷認定的規(guī)那么一、該條規(guī)定的“上下班途中是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。二、該條規(guī)定的“非本人主要責任事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，“交通事故是指?道路交通平安法?第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件?！败囕v是指機動車和非機動車；“道路是指公路、城市道路和雖在單位管轄范

40、固但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。三、“非本人主要責任事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規(guī)授權組織出具的相關法律文書為依據(jù)。人力資源和社會保障部辦公廳?關于工傷保險有關規(guī)定處理意見的函?人社廳函2021339號2021/11/1450上下班工傷認定的規(guī)那么一、該條規(guī)定的“上下班途中是指合理的工傷保險條例第十五條一在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；二在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復

41、發(fā)的。視同工傷三三種視同工傷的情形六、符合?條例?第十五條第一項情形的，職工所在用人單位原那么上應自職工死亡之日起5個工作日內向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門報告。人保部新規(guī)20212021/11/1451工傷保險條例一在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在4工傷保險條例第十六條（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。不認定為工傷四三種不得被認定工傷的情形三、?條例?第十六條第一項“成心犯罪的認定，應當以司法機關的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù)。四、?條例?第十六條第二項“醉酒或者吸毒的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述

42、證據(jù)的，可以結合相關證據(jù)認定。人保部新規(guī)2021工傷保險條例（一）故意犯罪的；不認定為工傷四三種不得被認二、工傷處理流程工傷認定流程勞動能力鑒定流程工傷爭議處理流程2021/11/1453二、工傷處理流程工傷認定流程2021/11/1453傷害事故發(fā)生或鑒定為職業(yè)病發(fā)生事故的用人單位提出職工、親屬、工會代表提出社會保險行政部門不受理受 理認 定書面通知申請方行政復議或行政訴訟30日內1年內60日內簡易的日一工傷認定的流程用人單位未在30日內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。2021/11/1454傷害事故發(fā)生或鑒定為職業(yè)病發(fā)生事故的用人單位提出職工、

43、親屬、傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，存在殘疾、影響勞動能力 企業(yè)提出申請職工、直系親屬提出市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論書不服，可向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定傷情變化，可申請復查鑒定60日內（最長90天）15日內1年后1年后二勞動能力鑒定的流程2021/11/1455傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，存在殘疾、影響勞動能力 企業(yè)提出申請職三工傷爭議處理流程行政復議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷鑒定工傷待遇勞動仲裁民事訴訟一審民事訴訟二審工傷認定2021/11/1456三工傷爭議處理流程行政復議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒三、工傷待遇的計發(fā)工傷待遇工程與支付渠道工傷待遇中的疑難問題2021/11

44、/1457三、工傷待遇的計發(fā)工傷待遇工程與支付渠道2021/11/14一工傷待遇工程與支付渠道序號賠付項目支付渠道1醫(yī)藥費與康復費工傷保險基金2住院伙食補助費3轉外地治療的交通費、食宿費4傷殘輔助器具安裝配置費5停工留薪期工資及護理費用人單位6經(jīng)勞動能力鑒定后的生活護理費工傷保險基金7一次性傷殘補助金81-4級的傷殘津貼95-6級的傷殘津貼用人單位105-10級的一次性工傷醫(yī)療補助金工傷保險基金115-10級的一次性傷殘就業(yè)補助金用人單位12工亡補助金、喪葬補助金、撫恤金工傷保險基金2021/11/1458一工傷待遇工程與支付渠道序號賠付項目支付渠道1醫(yī)藥費與康?浙江省高級人民法院民一庭關于審

45、理勞動爭議糾紛案件假設干疑難問題的解答2021?十六、?工傷保險條例?第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變的計算標準是什么？工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。停工留薪期工資2021/11/1459?浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件假設干疑難?工傷保險條例?第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：二保存與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘

46、津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。56級的傷殘津貼2021/11/1460?工傷保險條例?第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘浙江省5-10級一次性傷殘就業(yè)補助金標準級別一次性傷殘就業(yè)補助金 5級30個月工資 6級25個月工資 7級10個月工資 8級7個月工資 9級4個月工資 10級2個月工資 注：月工資：當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY已經(jīng)依法參加根本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡缺乏5年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷

47、職工辦理退休手續(xù)且按月享受根本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十五、已參加工傷保險的工傷職工工作期間存在?勞動合同法?第三十九條情形，用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，是否還應向該工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金？答：一次性傷殘就業(yè)補助金是職工因工傷產(chǎn)生的社會保險待遇。用人單位雖依照?勞動合同法?第三十九條規(guī)定與工傷職工解除勞動合同，但仍應向該工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。浙江省高級人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件假設干問題的解答二浙高法民一20217號2021/11/1461浙江省5-10級一次性傷殘就業(yè)補助金標準級別一次性傷

48、殘就業(yè)補二工傷待遇計發(fā)中的疑難問題工傷醫(yī)療費用或輔助器具費用超過法定標準局部有哪方承擔？工傷職工本人繳費工資低于本人實際工資，差額局部怎么處理？第三人導致工傷的，工傷賠償與民事賠償之間的關系？同一個人在同一單位屢次受工傷的賠付問題？2021/11/1462二工傷待遇計發(fā)中的疑難問題工傷醫(yī)療費用或輔助器具費用超過工傷賠償標準?工傷保險條例?第30條：治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金支付。?工傷保險條例?第33條：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用

49、按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社?；饒箐N目錄范圍的費用，如何承擔？答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社?；饒箐N目錄范圍的費用原那么上不應由用人單位承擔，但超出目錄范圍的費用經(jīng)用人單位同意或者認可的除外。浙江省高級人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件假設干問題的解答二浙高法民一20217號2021/11/1463工傷賠償標準?工傷保險條例?第30條：治療工傷所需費用符合工按低基繳納社保的工傷賠付差額風險低基繳納：采用社會保險的繳費下限進展操作，這是企業(yè)最常用的基

50、于政策、實惠等?？紤]的操作方法之一，也是基于根本守法和違法邊緣上的操作低基繳納的風險：這種操作在發(fā)生工傷理賠時會顯現(xiàn)其中的風險，工傷理賠時有三個工程與繳費工資掛鉤： 1-10級的一次性傷殘補助金 1-4級的傷殘津貼 工亡或失蹤的供養(yǎng)親屬撫恤金工傷保險基金對這三個工程是按照員工繳費基數(shù)進展理賠，繳費基數(shù)低于員工實際工資的，可能導致員工索賠差額。2021/11/1464按低基繳納社保的工傷賠付差額風險低基繳納：采用社會保險的繳浙江?。汗r償與民事賠償競合的政策為進一步保障職工工傷保險權益，完善有關工傷保險政策，對?浙江省人民政府關于貫徹執(zhí)行工傷保險條例有關事項的通知?浙政發(fā)200352號中關于“

51、職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的方法支付的規(guī)定調整為：“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應工程中應扣除第三人支付的以下五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。這一規(guī)定適用于本通知下發(fā)之日起發(fā)生的工傷事件。浙江省人民政府關于進一步做好工傷保險工作的通知 浙政發(fā)202150號 ?社會保險法?實施后，因第三人侵權導致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)202150號通知的規(guī)定。職工因勞動

52、關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應工程中應扣除第三人支付的以下五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件假設干疑難問題的解答 20212021/11/1465浙江?。汗r償與民事賠償競合的政策為進一步保障職工工傷保險在同一用人單位連續(xù)工作期間屢次發(fā)生工傷的賠付十七、職工在同一用人單位屢次發(fā)生工傷并形成多個傷殘等級的，應該如何確定一次性工傷保險待遇的等級標準？職工在同一用人單位屢次發(fā)生工傷，形成多個傷殘等級

53、，在與用人單位解除或終止勞動關系時，應按最高傷殘等級確定勞動者應當享受的工傷保險待遇。十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間屢次發(fā)生工傷的，符合?條例?第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。人保部新規(guī)2021浙江高院口徑20212021/11/1466在同一用人單位連續(xù)工作期間屢次發(fā)生工傷的賠付十七、職工在同一四、特殊情況下的工傷處理實習、退休員工的工傷處理兼職人員的工傷處理借調員工的工傷處理勞務派遣員工的工傷處理非全日制人員的工傷處理個人承包經(jīng)營中的工傷處理2021/11/1467四、特殊情況下的工傷處

54、理實習、退休員工的工傷處理2021/1浙江省高級人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院 關于審理勞動爭議案件假設干問題的解答二浙高法民一20217號十四、超過法定退休年齡的勞動者在工作中受事故傷害或者患職業(yè)病，其向聘用單位主張工傷保險待遇的，應否支持？答：勞動者超過法定退休年齡，仍承受單位聘用的，其與聘用單位之間構成勞務關系，勞動者因工傷亡或者患職業(yè)病而向聘用單位主張工傷保險待遇的，不予支持。但勞動者尚未享受根本養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險費的，其工傷保險待遇應予支持。浙江省高級人民法院民事審判第一庭關于關于審理勞動爭議案件假設干問題的意見(試行) 浙法民一20213號第3條 到達法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關系，按雇傭關系處理。第6條 在校學生在實習期間，因履行實習單位指派的任務，受到傷害而發(fā)生爭議的，按雇傭關系處理。一實習、退休人員工傷的處理2021/11/146