家具公司管理獎懲制度

1、家具公司管理獎懲制度第二條 對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵：確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營， 管理帶來實際效益的；4、為本廠研制開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品新項目做出顯著成績的；5、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的；6、為維護本廠利益在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金元以上或換回經(jīng) 濟損失元以上的，經(jīng)核實確有其事；7、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的；8、為保護公共財產(chǎn)防止或者搶救事故有功使國家和本廠利免受重大損失的；9、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；10做出顯著成績的；11、 其他應當給予獎勵的。第三條對犯有過失行

2、為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：1、上班遲到、早退或中途溜號；2、穿拖鞋或赤膊上班的；3、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；4、廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；5、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者；6、門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；7、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為但未造成不良后果的；8、當月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的；9、工具、材料等，不按規(guī)定存

3、放的；擅用他人工具及設備者；10、 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者；11、 未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者；1、上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外；第四條有下列情況之一者，予以記過處分、 曠工一天的；謊報考勤的；、 在禁煙禁火區(qū)擅自明火的；損壞設備或安全器材的；、 有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者； 或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； 13500 500 500 元以下的；14、 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；無正當理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者；15、 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的

4、；16、 半年內受警告二次者；（對給工廠和公司造成經(jīng)濟損失的，還可給予一定的經(jīng)濟懲罰） 第五條有下列情況之一者，應予免職，對情節(jié)特別嚴重的，可交公安、司法機關處理：、 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；、 利用職權營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損的；并造成嚴重經(jīng)濟損失的；有意損害公共財物的；6 天； 、 利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言，而防害工作秩序者；、 觸犯國家刑事法律的；、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 、 損失的； 、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大對本身職務不能勝任，調崗后仍不能勝任者；脅迫上級主