成功人士的7個好個習慣（3篇）

1、Word - 3 -成功人士的7個好個習慣（3篇）每個人的時光都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高任務(wù)具有貢獻的事情；要少做緊張的事，也就是你或別人認為需要立即解決的事。消防隊的最大貢獻應(yīng)是做好防火工作，而不只是忙于處處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。有效能的人只會有少量十分重要且需立刻處理的緊張、危機大事，他們將工作焦點放在重要但不緊張的事情上，來保持效益與效率的平衡?！坝行Ч芾怼笔前炎钪匾氖路旁诘谝晃坏闹攸c管理。先由領(lǐng)導(dǎo)打算什么是重點后，自己掌控住重點并時刻把它放在第一位，以免被感覺、心情或沖動左右。要想集中精力于當前的要務(wù)；就必需先排解次要事情的

2、牽絆，要勇于說“不”。習慣四：遠離角斗場的時代。 篇二懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗場。普通人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。我們從小就參加各種競賽、考試，培養(yǎng)了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態(tài)。試想一下，誰又甘心在比賽中認輸呢？樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都愜意并致力于合作的協(xié)議方案。具有雙贏思維的人，往往有三種共性品行：正直、成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感觸、價值觀和允諾；有士氣表述自己的主意及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的主

3、意及體悟；信任世界有足夠的進展資源和空間，人人都能分享。利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品行為基礎(chǔ)的。豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的平安感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯試試無限的可能性，充分發(fā)揮制造力和寬廣的挑選空間。習慣五：換位思量的交流。 篇三假如一位眼科醫(yī)生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是：“我已經(jīng)戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家里還有一副。”那么，誰都知道這是行不通的。假如醫(yī)生還說：“我戴得很好，你再嘗試，別心慌?！痹诓∪丝吹降臇|西都扭曲了的同時，醫(yī)生還反復(fù)說：“只要有信念，你一定能看獲得?！蹦蔷驼娼腥丝扌Σ坏昧?。我們常說遇事要將心比心。因此，“知彼解己”是溝通的原則。這位醫(yī)生尚未診斷就開處方，誰敢領(lǐng)教？但與人交流時，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。因此我必需強調(diào)：“了解他人”與“表述自我”是人際交流不行缺少的要素。首先要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是舉行有效人際溝通的關(guān)鍵，要轉(zhuǎn)變匆忙忙忙去建議或解決問題的傾向。要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”交流習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希翼被了解，也急于表述，但卻經(jīng)常疏于聆聽。眾所周知，有效的聆聽不僅能夠獵取廣泛的精確信息，還有助于雙方情感的堆積。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵擋外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階