標(biāo)準(zhǔn)暑假工代理合同范本

1、 標(biāo)準(zhǔn)暑假工代理合同范本 暑期工的定義是年滿16周歲的同學(xué)在暑假的時間去參與一些有償工作。那么簽訂暑假工代理合同需要留意什么呢?以下是我為大家整理的標(biāo)準(zhǔn)暑假工代理合同范本，供大家參考學(xué)習(xí)。 暑假工代理合同1 甲方： 乙方： 丙方：由乙方代理甲方聘請的暑假實(shí)習(xí)同學(xué)(不參加此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡稱丙方) 為滿意甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時也為丙方供應(yīng)實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會，經(jīng)乙方申請，由甲方組織丙方于寒假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實(shí)習(xí)。甲、乙雙方本著自愿公平和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議： 費(fèi)用支付： (一)乙方向丙方收取工作預(yù)約金按5

2、0元/人，丙方工作期滿一個月后，甲方如數(shù)退還給丙方(詳細(xì)時間為開學(xué)后一周左右)，如若中途退出工作或者未曾參與工作將不會返還。乙方每周定期向甲方供應(yīng)聘請的數(shù)據(jù)和工作預(yù)定金，詳細(xì)具體資料。 (二)甲方支付乙方代理經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：聘請人數(shù)50人以下以每人50元做傭金，超過50人的，以每超過二十人為基數(shù)，增加每人十元的傭金。 (三)超過100人的，按80元每人供應(yīng)傭金，超過150人以上的的按100元供應(yīng)傭金。超過此基數(shù)的，在此基數(shù)上實(shí)行多的人10元每人嘉獎。 (四)甲方供應(yīng)傭金以丙方在公司工作一個月為期限，在一個月內(nèi)脫離公司的，甲方將不視為此人在乙方所供應(yīng)的名額內(nèi)。 (五)甲方將在20_年八月30號將甲方所

3、得實(shí)際傭金交付乙方，不得拖欠。如有特別狀況，應(yīng)雙方提前通知協(xié)商，甲方不得以其他緣由拖欠甲方傭金。 (六)乙方在聘請丙方的一切費(fèi)用由乙方支付，甲方僅供應(yīng)宣揚(yáng)材料和措施。乙方不得私自向丙方收取額外傭金，若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方將由支付乙方的傭金里扣除乙方所私自收取金額的50%80%，并扣除乙方額外的獎金。甲方承諾也不額外收取丙方其他費(fèi)用。 (七)如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。 甲方： 乙方： 簽字(章) ： 代理人簽字(蓋章)： 電話： 電話： 簽定

4、日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日 暑假工代理合同2 甲方： 乙方代表： 聯(lián)系方式： 乙方為甲方代聘請暑假實(shí)習(xí)生。經(jīng)協(xié)商同意甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，由雙方共同執(zhí)行。 一、 協(xié)議期限： 工作期限自20_年 月 日至20_年 月 日止，組織人數(shù)為： 人 以實(shí)際通過企業(yè)面試以及體檢合格人數(shù)為準(zhǔn)。 二、 雙方工作責(zé)任和義務(wù)： (1) 甲方支配乙方社團(tuán)組織的同學(xué)在甲方指定的企業(yè)從事 崗位，主要從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 (2) 乙方負(fù)責(zé)組織同學(xué)統(tǒng)一報名登記，簽訂相關(guān)協(xié)議，商定工作期限。 (3)乙方必需了解同學(xué)的遺傳病史或重大疾病史，并必需告知甲方;如同學(xué)未告知消失重大事情將由同學(xué)全權(quán)負(fù)責(zé)。

5、(4)乙方組織同學(xué)的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方指定企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (5)乙方的同學(xué)必需按時完成工作任務(wù)，執(zhí)行企業(yè)平安規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 (6)因甲方指定企業(yè)生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方同學(xué)應(yīng)樂觀協(xié)作聽從甲方的工作和調(diào)動。 (7)乙方必需提前告知同學(xué)詳細(xì)的工作時間，若工作時間未達(dá)到其協(xié)議商定時間，工資可能不予發(fā)放。若由于工作時間未達(dá)到商定時間導(dǎo)致工資不發(fā)放，其后果由同學(xué)自行擔(dān)當(dāng)。 三、 勞動酬勞： 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞安排原則，結(jié)合工作價值，依據(jù)乙方組織的同學(xué)所從事的工作崗位，依法確定乙方組織的同學(xué)的勞動酬勞為 70元(人民幣)/天(以實(shí)

6、際工作日為準(zhǔn))，宿舍水電等雜費(fèi)按用人單位規(guī)定執(zhí)行。 工作時間約 10.5 小時，中途休息就餐約 1.5 小時。 甲方將根據(jù)乙方供應(yīng)的同學(xué)人數(shù)(以實(shí)際通過企業(yè)面試以及體檢合格人數(shù)為準(zhǔn))，支付管理費(fèi)為： (人民幣)，此費(fèi)用將按月結(jié)算;如有同學(xué)工作未滿月，管理費(fèi)用將根據(jù)同學(xué)實(shí)際工作時間比例計算支付。注：工作時間未滿一個月的同學(xué)工資將不予發(fā)放。 四、 勞動紀(jì)律： 1、乙方同學(xué)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守企業(yè)的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時，愛惜企業(yè)財務(wù)，保守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)利益，聽從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 2、乙方同學(xué)違反勞動紀(jì)律，

7、企業(yè)可對其進(jìn)行批判教育， 按有關(guān)規(guī)定賜予必要的紀(jì)律處分或解雇。 五、 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解簽： 1、本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并提前7天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。 2、經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 3、乙方同學(xué)若提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前7天通知甲方，經(jīng)甲方同意之后方可解除。 六、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定賜予賠償。 七、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商修訂、補(bǔ)充。 八、本協(xié)議簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有

8、同等法律效力。 甲方： 乙方： 20_ 年 月 20_ 年 月 暑假工代理合同3 甲方： 韓葉永 乙方： 丙方：由乙方代理甲方聘請的暑假實(shí)習(xí)同學(xué)(不參加此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡稱丙方) 為滿意甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時也為丙方供應(yīng)實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會，經(jīng)乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實(shí)習(xí)。甲、乙雙方本著自愿公平和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議： 費(fèi)用支付： (一)乙方向丙方收取工作預(yù)約金按150元/人(含車費(fèi))，如若中途退出或者未曾參與工作將不會返還。乙方每周定期向甲方供應(yīng)聘請的數(shù)據(jù)和工作預(yù)定金，詳細(xì)具體資

9、料詳談。 (二)乙方在聘請丙方的一切費(fèi)用由乙方支付，甲方僅供應(yīng)宣揚(yáng)材料和措施。乙方不得私自向丙方收取額外傭金，若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方將由支付乙方的傭金里扣除乙方所私自收取金額的50%80%，并扣除乙方額外的獎金。甲方承諾也不額外收取丙方其他服務(wù)類費(fèi)用。 (三)甲方保證丙方能獲得工作并保證其在有效離職狀況下的工資不會受到損失，受到損失的金額有甲方擔(dān)當(dāng)。 (四)丙方在沒有通過有效離職或者擅自脫崗棄業(yè)，其本人的經(jīng)濟(jì)損失由本人負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)責(zé)任。若其無法正常離職，將由甲方解決。 (五)丙方在公司就業(yè)時將會由公司積壓 10% 薪資，在丙方通過有效途徑辭職之后將會在下月工資中回放，若丙方違反第四小點(diǎn)時，此積壓薪水不再發(fā)放，將作為補(bǔ)償公司損失，回歸公司。 (六)如有未盡事宜，由甲