三項制度報告

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-“人才是企業(yè)發(fā)展的根本動力”，這是迎澤物流自2004年 7 月成立以來一直信奉的發(fā)展理念。幾年來，迎澤物流本著“以人為本”的根本原則，以“三個根本性提高”為發(fā)展目標(biāo)，將“三項制度改革”作為工作重點，切實落實集團公司的各項人才戰(zhàn)略，結(jié)合迎澤物流的實際情況，不斷創(chuàng)新、不斷改革，為完善人才梯隊建設(shè)、推行人才強企戰(zhàn)略進行了積極探索、做了很多工作：堅持以人為本，提升公司整體工資水平；迎澤物流成立之初，公司工資平均水平僅達到每人XXXXXX元 / 月，可以說僅僅達到了太原市最低工資標(biāo)準，面對這樣的現(xiàn)狀，公司領(lǐng)導(dǎo)以實

2、現(xiàn)“三個根本性提高”中的XXXXXXXXX為根本目標(biāo)，將提高員工工資水平作為工作的重中之重，帶領(lǐng)全體員工一心一意謀發(fā)展，走上了一條“特色化、專業(yè)化、差異化”發(fā)展之路。經(jīng)過幾年的發(fā)展，迎澤物流的發(fā)展越來越好，經(jīng)濟效益提升的越來越快，成為太原市政府確定的“率先發(fā)展”項目、重點一類市場及太原市規(guī)劃公路主樞紐貨運系統(tǒng)唯一一個已經(jīng)投入運營的物流中心在迎澤物流不斷發(fā)展的同時，公司領(lǐng)導(dǎo)不忘無私奉獻在各自崗位上的普通職工，多次上調(diào)工資：XXXXXXXXXXX年，迎澤物流普通員工基本工資由原先的-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-XXXXX上調(diào)

3、到 XXXXXXXXX，提升了 XXX個百分點；XXXXXXXXXXX年，迎澤物流一般管理干部基本工資由原先的 XXXXX上調(diào)到 XXXXXXXXX，提升了 XXX個百分點；XXXXXXXXXXX年，迎澤物流普通員工基本工資由原先的XXXXX上調(diào)到 XXXXXXXXX，提升了 XXX個百分點；如今，迎澤物流工資平均水平達到XXXXX元 /月，其中本科生 XXXXX元 / 月、?？粕鶻XXXX元 / 月、主管XXXXX元 /月、中層管理干部XXXXX元 / 月（詳述工資結(jié)構(gòu)）實現(xiàn)了每年提升XX 個百分點的集團要求，極大的提高了員工生活水平。- 建立健全勞動用工管理的各項制度，有效維護員工合法權(quán)益

4、，積極規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險；勞動用工管理是人事工作的重中之重，推行校企合作戰(zhàn)略，加強實訓(xùn)基地建設(shè)；物流業(yè)作為一個新興產(chǎn)業(yè)，其專業(yè)人才仍然很缺乏，這成為制約物流業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。為解決物流專業(yè)人才緊缺對迎澤物流發(fā)展所造成的負面影響，加快建設(shè)迎澤物流專業(yè)物流人才隊伍，迎澤物流以“滿足社會、滿足企業(yè)需求作為人才培養(yǎng)的根本出發(fā)點”為根本原則，認真貫徹集團關(guān)于建立以駕培為中心的綜合培訓(xùn)基地的指導(dǎo)意見，開創(chuàng)了“實-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-施校企合作、建設(shè)實訓(xùn)基地”這一新的人才引進模式：XXXXX年 XXX月與 XXXXXXX簽訂了

5、XXXXXXXXXX；XXXXX年 XXX月與 XXXXXXX簽訂了 XXXXXXXXXX；XXXXX年 XXX月與 XXXXXXX簽訂了 XXXXXXXXXX；同時，為更好的培養(yǎng)人才，加快公司人才梯隊建設(shè)，迎澤物流堅持走科技創(chuàng)新之路，不斷改革人才培養(yǎng)機制：XXXXXXXXX，迎澤物流在校企合作的基礎(chǔ)上從改進校企合作機制入手，大力推進了實訓(xùn)基地建設(shè)；XXXXXXXX，迎澤物流與物流院校聯(lián)合對物流企業(yè)和物流軟硬件生產(chǎn)企業(yè)進行了實地調(diào)研，充分了解了物流專業(yè)學(xué)生的崗位能力要求，結(jié)合教學(xué)大綱提出的技能要求，制定了多套實訓(xùn)基地建設(shè)方案，力爭使實訓(xùn)基地建設(shè)的更加完善合理，真正為物流學(xué)子提供一個理論學(xué)習(xí)與物

6、流實踐相結(jié)合的實訓(xùn)平臺；幾年來，迎澤物流共接收院校實習(xí)生XXXXXX人，其中人經(jīng)過一年的實習(xí)期后成為了迎澤物流的正式員工，為公司的發(fā)展貢獻出了自己的專業(yè)知識和力量。制定人才戰(zhàn)略，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；專業(yè)人才對于一個企業(yè)的發(fā)展來說是必不可少的，但一個企業(yè)的發(fā)展光靠專業(yè)人才確實遠遠不夠的。正因為如此，迎澤物流自成立以來就十分注重各方面人才的引進：-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-社會招聘：其他單位借調(diào)：足額繳納員工保險，免除員工后顧之憂；“保險”與員工的切身利益緊密相聯(lián)，關(guān)系著員工未來養(yǎng)老、醫(yī)療等人生大事，可以說是公司員工最關(guān)注的

7、問題之一。因此，公司于XXXX 開始為全體員工足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、大病、生育五險：XXXXX年，公司共為員工繳納了XXXXXXXXXX元的社會保險；XXXXX年，公司共為員工繳納了XXXXXXXXXX元的社會保險；社會保險的繳納為員工今后的生活提供了保障，真正免除了員工的后顧之憂，增強了員工對企業(yè)的依賴感和歸屬感。提升員工福利待遇，彰顯企業(yè)人性化管理；“企業(yè)的發(fā)展離不開公司全體員工的共同努力”，這是迎澤物流領(lǐng)導(dǎo)常常掛在嘴邊的一句話。為回報公司員工對公司發(fā)展所作出的辛勤努力和無私奉獻，迎澤物流堅持以人為本，不斷提升員工的福利待遇：XXXXXX年XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了XXXXXX

8、XXX;XXXXXX年XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了XXXXXXXXX;-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-XXXXXX年 XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了 XXXXXXXXX; XXXXXX年 XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了 XXXXXXXXX; XXXXXX年 XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了 XXXXXXXXX; XXXXXX年 XXXXXXX節(jié)，迎澤物流發(fā)放了 XXXXXXXXX;福利待遇的提升不僅僅提高了員工的生活水平，同時彰顯了迎澤物流以人為本的人性化管理。經(jīng)過幾年來的不斷努力，迎澤物流的三項制度得到了切實落實

9、，人事工作取得了可喜的成績。但事物是不斷發(fā)展變化的，社會的發(fā)展對企業(yè)人事工作提出了新要求，公司現(xiàn)有的人事工作模式已經(jīng)逐漸與新的組織機構(gòu)相脫節(jié)、不適應(yīng)時代發(fā)展的要求，主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有的人事管理制度不適應(yīng)新的組織機構(gòu)設(shè)置；2009 年，為實現(xiàn)迎澤物流的規(guī)范化管理和正規(guī)化發(fā)展，迎澤物流推進了組織機構(gòu)改革，成立了九大職能部門，分別為黨辦、辦公室、人力資源處、財務(wù)處、經(jīng)營管理處、技術(shù)安全處、市場管理辦公室、物業(yè)保衛(wèi)處；設(shè)立了七大經(jīng)營實體，分別為：倉儲分公司、配送分公司、運輸分公司、專線分公司、營銷分公司、富通出租、多經(jīng)分公司；隨著組織機構(gòu)的改革，公司現(xiàn)有的人事管理制度已經(jīng)無法適應(yīng)新的組織機構(gòu)要求。因此，盡快完善人事管理相關(guān)制度對于迎澤物流-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方