人事試用期總結報告-人事個人轉正工作總結

1、( 一) _公司的試用期也是宣告結這并不是我的第一份工作，人事試用期總結報告( 一) _公司的試用期也是宣告結這并不是我的第一份工作，人事試用期總結報告時間一晃眼就過去了，我在束，結果如我所料順利的通過了，這段試用期卻給了我很多關于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的能力，在這段時間做出了一些比較鮮明的貢獻。我非常的榮幸我能來到 _公司任職，下面就是我這段時間的工作總結：一、人力資源的安排一個公司是否強大，跟公司的人力資源是否合理配置十分的重要，雖然說目前我所任職的這個公司還沒有上市，但是有效合理的配置人力資源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在進入公司

2、的第一步就是先調查了一番公司的所有任職員工，然后進行定崗定編工作，完善人事部的所有規(guī)定，主要還是看是否有不合理的規(guī)定。二、員工的薪資問題一個員工每個月該發(fā)多少這都是需要考量的，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進行比對，然后自己提出意見，再通過領導最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調整方案，再決定年低的獎金，薪資是很嚴肅的一個問題，一定要做到合理。三、人員招聘1 社會上人才是很多的，才是對我們公司有用，適合我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發(fā)布招聘信息，多種渠道吸引眾多應聘者前來，然后進行嚴格的篩選，給公司儲備招聘合適的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高

3、，這就要看一個人的工作能力了，而我就是要有這種火眼金睛。四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切準備，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發(fā)生的案例，我既然決定在這個公司長久的做下去，那么我就要做好這個準備，試用期間，我也是研究了很多勞動糾紛的案例，希望從中能吸取經驗，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時候，能從容不迫的解決。其次就是我得負責協調員工們之間的關系，在工作時，要員工之前不合作，不協調，會十分的影響工作效率，并且還會導致矛盾的激發(fā)，現在我來到公司三個月，公司每個崗位上的人，我都認識清楚了，并且都知道他們什么性格了，畢竟溝通能力是做人事專員的基本條件。五、

4、嚴格遵循公司的發(fā)展方向雖然我是公司的人事專員，很多地方我都可以自己做決定，但是我這三個月的工作一直都是跟著公司的發(fā)展方向走的，比如說招聘工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立2 (二) 我也是經過同事們的幫助，在讓公司有更好的發(fā)展空間以及更快的工作效率，我堅信我(二) 我也是經過同事們的幫助，一定能在轉正之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好! 人事試用期總結報告進入公司做人事已經三個月了，即將要轉正，對于試用期這段日子的人事工作，我也是體會到和之前工作的區(qū)別，每個公司也是有不同的氛圍，做的事情雖然大同小異，但是在這，我也是感受到和以前是很不一樣，自己也是很快的融入進來，去積極的參與人事工

5、作，做好，并且讓自己也是收獲挺多，對此，我也是個人總結下。工作上，我很快的就進入了狀態(tài)，當然也是和部門的氛圍有著很大的關系， 剛來的時候， 同事們也是非常的歡迎我，教了我很多，讓我很快的熟悉了流程，雖然以前是做過，但是也是要對自己目前的公司熟悉，一些人，一些事情，有了了解，那么才能真的來做好工作，熟悉之后去做， 在做的過程之中， 同事們也是很主動的問我，遇到了什么問題，甚至一些我沒想到的，也是會告訴我，來讓我很感動，畢竟這么優(yōu)秀的部門，我也是頭一次來，真的氛圍特別的好，不會說各自做自己的事情，不去管別人，或者不給予幫助，同樣我自己也是很主動，積極的完成工作的任務，為公司招聘， 做好新人的培訓，

6、 以及日常的人事工作，漸漸的我也是和公司的很多同事熟悉了，大家上班一起努力，3 (三) _，要是沒有她一直帶著我從下班聊天開玩笑，一天也是過得特別的快，也格外的充實。(三) _，要是沒有她一直帶著我從個人也是有了很多的進步，雖然工作很多方面其實之前自己也是做過，但是在和同事的交流里，我也是知道，其實人事的工作，入門可能是比較的簡單，但是想深入，想做的出色，其實也是需要我們自己付出很多的努力，可能和別人一個看起來普通的差距，其實是需要自己努力很久才能達到的，而這也是在我這段日子的一個進步，讓我看到了更多以前我沒看到的自身缺點，同時也是找到前行的方向，一些事情上，我也是有了更多的理解， 做的更好了

7、， 在這的每一天，我也是感覺到自己是有進步的，可能不是那么的多，但其實也是慢慢的積累下來，變化會很大的，而今的我也是對于以后的人事工作能做得更好。試用的結束，得到領導的肯定，這是我應該做好了，而今后的人事工作也是一個新的開始，我也是要繼續(xù)的多學，多做，來讓自己得到更全面的收獲，來把人事的事情做得更好一些才行。人事試用期總結報告來到咱們公司已經有三個多月的時間了，按照公司里面的規(guī)定，我已經有資格向領導們提出轉正的申請了，在這里我要好好地感謝一下我的師傅事人事工作的話，我也不會在工作的時候取得一些明顯的進展，另外我也要感謝一下領導和同事們對的支持，我畢竟只4 是一個新人，所以我在工作的時候難免會出

8、現一些錯誤或者有一些方面做的不能讓大家滿意，不過好在大家對我還是比較寬容的，這讓我在工作的時候有了不少的信心，所以我的成長其實和大家也是息息相關的?，F在，我就對這一段時間的人事工作做一個簡短的總結。成為人事專員，其實對我來言是一個不小的挑戰(zhàn)，因為我此前的確沒有過任何和人事相關的工作經驗，所以能否在公司里待下去，我自己都不敢確定。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己，我決定自己還是得好好地先學習一些人事方面的知識。公司里雖然為我們這些新員工準備了一些培訓，但是由于培訓時間比較短暫所以內容得不到充分的展開，這讓我的學習時間被拉長了不少，所以我明白如果想要在短時間里就成為一名較好的人事專員的話，那么必

9、須還得靠自己去主動的學習才行。于是，在公司里面，我基本上都是跟著前輩們工作，去向她們請教一些經驗或者教訓，另外我也知道干人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤于動手才行，不然每天的事務足以壓的自己喘不過氣來，所以我主動的承擔了一部分的工作任務，積極地為大家打下手，哪里需要我那么我就會出現在哪里。除了在公司里認真的跟著同事們學習之外，我在下班了之后也沒有閑著，我專門去一些教學網站上觀看了學習資料，這讓我對于人事崗位的認知是越來越多了，要是我一直都能5 ! (四) 年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝、建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司這樣長期的堅持學習下去的話，那么我距離成為一名合格的

10、! (四) 年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝、建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事就不會太遠了?，F在，我雖然在工作上取得了一些小進展，但是我也很清楚想當好一名人事專員可不是這么容易啊，除了要對公司熟悉之外，還得和同事們處理好關系才行，另外還要盡快盡好完成領導們的任務要求，這可不是短短幾個月就能學會且做好的，所以我還是會繼續(xù)努力向大家學習的，我會盡快讓自己達到大家的期望人事試用期總結報告 20_公司領導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，具體工作如下：一、建立健全各項規(guī)章制度，強化管理公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理。 1人事管理，理順管理關

11、系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：_工作守則 ; _安全制度 ; _房務部工作制度 ; _餐飲部工作制度 ; _中廚房工作管理制度 ; _人事部工作制度 ; _財務部工作制度 ; _工程部工作制度 ; _安全部工作制度并上墻懸掛。開業(yè)后，結合實際工作情況， 制定出臺了 員工宿舍、 更衣室、浴室的管理規(guī)定 、員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規(guī)定等 ; 6 、在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了; 、加強內部管理，提高執(zhí)行力，通過完善; 、建立建全了會議紀要制度。、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招; 其次利用網絡; 三是發(fā)_人，、不斷提高員工的綜合素質和業(yè)務技能：不定期召

12、開; 全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望;、在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了; 、加強內部管理，提高執(zhí)行力，通過完善; 、建立建全了會議紀要制度。、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招; 其次利用網絡; 三是發(fā)_人，、不斷提高員工的綜合素質和業(yè)務技能：不定期召開; 全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望; 協助各特別是 20_年_月客房開展了鋪_員工請銷各部門的工作運營手冊 3假、考勤管理規(guī)定、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平 4二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質，穩(wěn)定員工隊伍的建設 1聘是頭等大事，在總經理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓

13、滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學院、藍田等地招聘，先后在 _網站、 _網站上發(fā)布公司招聘信息動內部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘錄用 _人，在職 _人; 流失率 _%。 2員工大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督部門對新員工進行轉正考核。7 20_年_月_日公司對全體員工20_年_月、_月份為當月過生_月份舉辦了趣味運動會，20_年_月_日公司對全體員工20_年_月、_月份為當

14、月過生_月份舉辦了趣味運動會，題，同進發(fā)現了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務上爭當先進的員工，使員工的業(yè)務技能水平不同程度的有了較大提高。三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經理的指示，在工程部的大力支持下，進行了消防安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。四、豐富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力，齊心協力開展全員銷售活動為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。于日員工舉辦了別開生面的生日會。通過組織各項活動，提高了員工

15、對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內涵。為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣傳，對周邊的村鎮(zhèn)、 _附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份，特別是對人流量比較集8 、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員、員工培訓力度不夠。、員工事務管理不到位。中的 _、_、_野生動物園、 _等地方也相繼進行了彩頁的、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員、員工培訓力度不夠。、員工事務管理不到位。發(fā)放。五、不足之處短短的幾個月，的確做了點工作

16、，但離公司領導們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足 1短缺。本年度，雖然通過了內部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。 2俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業(yè)務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。 3員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至

17、今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。9 20_年人事部將從以下幾個方面著、完善制度，向實現管理規(guī)范化進軍。20_年將制訂員工手冊使員工、加強培訓力度，完善培訓機制。六、20_年工作計劃20_年人事部將從以下幾個方面著、完善制度，向實現管理規(guī)范化進軍。20_年將制訂員工手冊使員工、加強培訓力度，完善培訓機制。針對上述這些問題，手工作： 1成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化，“有法可依”，當然，我們在強調一致性

18、的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而限度激發(fā)了員工的潛能。 2企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人及領班，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。在 20_年中，每個季度對公司全體員工進行相關規(guī)章制度的學習，另各部門的相關技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。 以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。10 、協助各部門工作， 積極主動聽取各員工建

19、議及意見。20_年是公、關心廣大員工生活， 努力建立健康向上的文化生活。、協助各部門工作， 積極主動聽取各員工建議及意見。20_年是公、關心廣大員工生活， 努力建立健康向上的文化生活。! (五) _公司的運作也已步入正軌。人公司組織架構的完善及人員編制的確定。繼續(xù)配合各部門工作，協助處理事件處理。司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。 4關心員工生活，注意工作方法，是調動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證

20、員工以充沛的精力投入到工作當中。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經理的正確領導下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)人事試用期總結報告一年的時間匆匆逝去，力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F將三年來我部門完成的工作總結如下：一、公司人力資源管理體系的建立和完善 1.11 公司管理制度體系的建立。、公司人力資源人事管理體系的確立。人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確

21、了各部門公司管理制度體系的建立。、公司人力資源人事管理體系的確立。的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。 2.我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件公司崗位職責管理制度、公司績效考核制度 。 3.人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部

22、自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。二、職工人數的確定一年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數12 年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻_%_%的合格率。 年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻_%_%的合格率。 然而，來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，

23、因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。三、公司人員招聘工作 20_繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。四、培訓工作職工培訓主要體現在培訓費的提高，因為產品的合格率、iso 都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產息息相關。為了能申請到 iso9000 ，公司生產產品合格率必須達到以上，因此每年都得投入培訓費來保持培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會

24、是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。五、日常人事管理工作我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織13 在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有; 在各部門的工作協調力度方面，還有待加強各部門的分工還不夠明確，有待跟進在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作(六) ; ; 各項活動等方面起到了應有的作用。在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有; 在各部門的工作協調力度方面，還有待加強各部門的分工還不夠明確，有待跟進在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作(六) ; ;

25、 總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在： 1.加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成 2. 3. 4.沒能系統地組織展開。人事試用期總結報告即將伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的年?；赝甓鹊墓ぷ魃睿惺艿焦炯吧磉叺娜诉@一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源

26、部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。14 、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管; 填制和分析各類人事、負責管理員工勞動合同， 、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管; 填制和分析各類人事、負責管理員工勞動合同， 辦理勞動用工及相關手續(xù)。專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。一、工

27、作總結通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。今年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開， 一直在做著基礎工作， 今年總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下： 1理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性。為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況統計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。 2到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆

28、匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合15 、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜_人、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制; 每月協助行政;、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜_人、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制; 每月協助行政;對于有 3理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。二、完善制度今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤

29、系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。 1些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。 2度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余16 、進行促銷人員的管理工作。自今年、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放; 此外，在部門使其更加人性

30、化， 合理化，9 月份以來，人、進行促銷人員的管理工作。自今年、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放; 此外，在部門使其更加人性化， 合理化，9 月份以來，人買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。 3力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是 _市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新

31、制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。 4招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 ; 五. 幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被17 (七) 時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每(七) 份工作。年人力資源部的責任將更加沉重，

32、人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。人事試用期總結報告轉眼間，來到“ _公司”已經一年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞

33、自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、 后勤總務、 人力資源等工作負有實施、協調、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合18 、招聘工作 ; 、結合 20_年各部門人員需求計劃，; 、20_年行政人事部共參加了、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙_人; 、協助部門主管及時為符合轉正

34、條件的員工辦理轉正、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品_人; 、參與收集整理_樓檔案室，并建; 并根據各部門人員、招聘工作 ; 、結合 20_年各部門人員需求計劃，; 、20_年行政人事部共參加了、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙_人; 、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品_人; 、參與收集整理_樓檔案室，并建; 并根據各部門人員_次招聘會 (其中 _次畢業(yè); / 工作交接的20_年度及之前年度的各類檔案材料，發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總

35、結 1 a的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 b院校雙選會 ) ，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 2 a質檔案 (含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息 ) ，并為其發(fā)放員工手冊 ，20_年公司新入職職工人數為： b手續(xù) ; c順利完成， 20_年公司離職員工人數為： d將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于立相應的電子檔案，方便查閱19 、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核、員工培訓工作 ; 20_年行政_次針對入職 _以內職工的培訓課，培、勞動合同及社保保險的綜合管理、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失

36、業(yè)保險、基本醫(yī)療; 、及時與符合條件 ( 通過公司考核 )、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核、員工培訓工作 ; 20_年行政_次針對入職 _以內職工的培訓課，培、勞動合同及社保保險的綜合管理、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療; 、及時與符合條件 ( 通過公司考核 ) 的員工簽訂勞動合20_年與公司簽訂勞_人; 、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時20_年與公司解除勞動合同并減少_人。、值日及值班工作的綜合管理、及時更新、完成公司日常及周末值日、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我_個節(jié)假日; ; ( 值日人員 ) 的對并發(fā)至相關領導。 3協助部門主管對

37、新入職員工開展入職培訓，人事部共組織開展了訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4 a保險、工傷保險、生育保險 b同，并及時為其辦理社保保險的增加，動合同并增加社保的職工人數為： c辦理其社保的減少工作，社保的職工人數為： 5 a安排檢查評比 ; b進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了的放假通知及值班安排工作。20 、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開、學習是做好工作的重中之重、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助; 同時 _工作使我熟練于數據的、虛心請教，融入集體、認真負責的做好工作; 、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開、學習是做好工作的重中之重、之

38、前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助; 同時 _工作使我熟練于數據的、虛心請教，融入集體、認真負責的做好工作; ; ; ; 展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會 1我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。 2畢業(yè)之后我在 _公司從事了 _年_的工作，其業(yè)務范圍與“_公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表

39、的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。 421 、工作中存在的不足。、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，; 、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接20_年里，我除了要做好基、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目、將公司人員社保購買到位、協助領導做好對

40、公司員工的人文關懷，增強員工的; ; 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是、工作中存在的不足。、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，; 、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接20_年里，我除了要做好基、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目、將公司人員社保購買到位、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的; ; 為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。 5

41、 a應變能力不夠快，還有待提高 b務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c情況不夠理想，在這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20_年工作計劃在 20_年的工作基礎上，在本的日常工作外， 20_年將重點做好、完善以下工作： 1 2錄表 ; 3 422 (八) 現總結如下：歸屬感，減少員工的離職率。(八) 現總結如下：新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識

42、的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。以上是我的 20_年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。人事試用期總結報告回顧這一個月， 感慨良多， 作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到 _行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高。一、以誠

43、實的工作態(tài)度，嚴格要求自己，適應辦公室工作特點行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質。但是，行政部的人也相對的比23 不斷摸索，較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就不斷摸索，去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。在工作中， 我努力從每一件事情上進行總結，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務素質。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去

44、做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。二、加強學習的力度，注重自身修養(yǎng)的提高在_，企業(yè)文化相當的特別，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷的通過網絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力。 工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學習，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。另外，我也特別注重從工作中吸取教訓，不斷的總結，認真的學習寫作、 人事相關的政策、 檔案管理等相

45、關的知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務意識。希望24 、出勤方面： 每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，SPS，方便蔣花查詢。、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，將有用的及時保存、 歸檔，、在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待、對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務熟悉不全面，、出勤方面： 每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，SPS，方便蔣花查詢。、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，將有用的及時保存、 歸檔，、在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待、對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務熟悉不全面，、偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。三、堅持做好每

46、一項日常工作，快樂工作，自我肯定 1做好上班前的相關工作。準備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設備的完好等，并更新好 2我注意對紙張資料的整理和保存，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。四、存在的不足 1進一步的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在業(yè)務能力方面， 我還有很多不足， 比如在整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內容，給領導的會后工作也帶來了不便。 2對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶

47、爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。 325 (九) _個、前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作、與_經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日、開業(yè)前準備、每天提前到場查看當天的工作進展狀況。、配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺、開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。工作是相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細心、有(九) _個、前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作、與_經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日、開業(yè)前準備、每天提前到場查看當天的工作進展狀況。、配合施工人員對展館的

48、布置，燈光對位，畫的擺、開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。良好的專業(yè)素質、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。人事試用期總結報告我于_月_日入職，至今工作已經滿 _個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職月來的工作，做出如下總結：一、展館相關事務 ( 助理工作 ) 1培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹。 2常事務。 3 (1) (2)放等，和施工方協商保證開業(yè)前展館布置的順利進行。 (3)二、人事專

49、員工作拓展招聘渠道：26 、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：、通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映、對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地、與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要、發(fā)布招聘信息：、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部對人員進行簡歷篩選， 面試，、建立有效的人才庫。、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：、通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映、對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地、與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要、發(fā)布招聘信息：、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部對人員進行簡歷篩選， 面試，、建立有效的人才庫。_，_網，

50、_求。此項任務迫在眉睫。 1網。以上招聘網站部分需要付費才能使用。 2員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本。 3信息并儲存。 4招聘的及時聯系。三、招聘工作 1對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。 對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 2門的要求選擇合適的招聘渠道，復試，招聘合適的人才。 3對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 _月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡27 、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息

51、。掌; 對相關的、對專業(yè)對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工、拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。、注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌; 對相關的、對專業(yè)對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工、拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。、注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引、從 _月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理， 4的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 5握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師 ; 高級管理人員，如進出口財務經理專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作： (1)資可相應提升。 (2) (3)并留住人才。四、員工關系工作 1熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對28 、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心、與