勞動(dòng)工資福利勞動(dòng)保障剖析

1、勞動(dòng)薪水和福利勞動(dòng)保障一、薪酬規(guī)定第1條為了更好地規(guī)范、完美公司公司總部的職工分派制度，保證和促使公司的人力資源需求，提升工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)換和激發(fā)職工的勞動(dòng)踴躍性和創(chuàng)建性，特制定公司的薪酬制度。第條薪酬制度的擬訂：貫徹以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基點(diǎn)，兼?zhèn)浼夹g(shù)和歷史沿革及其余諸要素的分派原則；堅(jiān)持公正賠償、激勵(lì)職工、績(jī)效掛鉤、依法行事、規(guī)范運(yùn)作的原則，本著逐漸完美的改革精神，起到保障職工的正當(dāng)權(quán)益，吸引職工，留住合格人材，裁減不合格人員，使其對(duì)內(nèi)對(duì)外擁有必定競(jìng)爭(zhēng)力、向心力、敦促力、承受力的作用。第條本薪酬制度合用于公司全部任職在崗的合同

2、制職工。第條薪酬構(gòu)造的構(gòu)成職工的直接薪酬，由基本薪水、職務(wù)（崗位）薪水、個(gè)人技術(shù)薪水、津貼福利、績(jī)效賞罰，五個(gè)部分構(gòu)成。薪水以八小時(shí)為一日做日計(jì)算。1、基本薪水：為保障任職在崗職工最低薪水收入而設(shè)定2、崗位薪水：貫徹激勵(lì)、敦促原則，采納幅度職務(wù)（崗位）薪水的形態(tài)，推行動(dòng)向管理。即對(duì)每一種職務(wù)（崗位）建立必定幅度的薪水范圍，依據(jù)詳細(xì)職務(wù)（崗位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易程度以及每一職工的業(yè)績(jī)、能力等要素，在此幅度以內(nèi)決定其詳細(xì)的薪水額（級(jí)），并按考評(píng)結(jié)果與之起落。3、技術(shù)薪水：依據(jù)職工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)等個(gè)人要素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動(dòng)向的管理。4、津貼福利

3、：依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、社會(huì)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。其含全勤獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等。5、績(jī)效賞罰：主要依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成就和個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)。第條薪酬制度的履行薪酬制度的履行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級(jí)，先低后高，逐漸伐整”的原則，采納“首次評(píng)定、查核起落、變崗變薪、審查保級(jí)”的方法確立職工的薪水額。1、按職進(jìn)層，按層靠級(jí)：指依據(jù)職工的所任職務(wù)、所在崗位，對(duì)應(yīng)進(jìn)入職務(wù)（崗位）序列的層面，在對(duì)應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級(jí)。2、先低后高、逐漸伐整：指職工在對(duì)應(yīng)的層面中，一般情況下依據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行首次評(píng)定，此后逐漸伐整。對(duì)特別狀況職工的評(píng)定，由人力資源部提出報(bào)告，交公司總經(jīng)理認(rèn)定后

4、履行。3、首次評(píng)定：職工在本公司任職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給予薪水額（級(jí)）的首次評(píng)定，報(bào)副總經(jīng)理審定。對(duì)本薪酬制度實(shí)行前已任職在崗的職工待此后完美了職務(wù)剖析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，再作調(diào)整。4、查核起落：任職務(wù)（崗位）不變的狀況下，職工的職務(wù)薪水在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，依據(jù)查核結(jié)果進(jìn)行起落，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級(jí)為限，原則上每次起落的幅度掌握在一個(gè)級(jí)差以內(nèi)，即一級(jí)薪水。若越級(jí)起落需經(jīng)人事部門審議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議鑒定。5、變崗變薪：職工因職務(wù)或（崗位）改動(dòng)，其基本薪水和崗位薪水應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法以下：職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，一般依據(jù)對(duì)應(yīng)相等崗位的

5、就低原則；高出一個(gè)層面幅度范圍的，在保證原崗位薪水額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，崗位薪水一般狀況下對(duì)應(yīng)相等崗位人職薪水額的均勻值，就近向上靠級(jí)；高出一個(gè)層面幅度范圍的，基本薪水不作改動(dòng)，職務(wù)（崗位）薪水一般狀況下對(duì)應(yīng)相等崗位人職薪水額的均勻值，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。因特別需要，由組織調(diào)換的：視詳細(xì)狀況，由人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定，對(duì)其基本薪水、職務(wù)（崗位）薪水能夠采納保級(jí)方法，分別賜予保級(jí)一年、保級(jí)三年、長(zhǎng)久保級(jí)的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)履行。對(duì)中

6、層正職及以上的管理人員，其自己在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年紀(jì)在50歲及以上、女年紀(jì)在40歲及以上的，因年紀(jì)或健康原由，組織決定其自己不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本薪水按原級(jí)別保持不變，崗位薪水下浮一級(jí)后賜予長(zhǎng)久保級(jí)至走開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)履行。第條職工在試用時(shí)期不予告假，如請(qǐng)病、事假一定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可告假，緩期一個(gè)月轉(zhuǎn)正。職工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，經(jīng)查核合格者，每半年予以加薪50元。職工在公司任職時(shí)期，凡獲得各項(xiàng)專業(yè)崗位初級(jí)職稱的加薪50元，中級(jí)職稱加薪150元，高級(jí)職稱加薪500元。服務(wù)滿一年以上者，年關(guān)經(jīng)人事查核達(dá)標(biāo)加發(fā)第十三個(gè)月薪水。本公司職工月薪于當(dāng)月

7、二十八日發(fā)給，薪水發(fā)放日適逢放假日時(shí)，于放假前后一日發(fā)給。第條公司對(duì)于職工的居住待遇（包含宿舍等）、療養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)備待遇（包含辦公器具等）及其余關(guān)心性待遇（包含成婚生育慶祝、死亡撫恤、工傷病痛慰勞等），按公司其余有關(guān)規(guī)定履行，本薪酬制度不波及。第條對(duì)于職工發(fā)生的違紀(jì)或違紀(jì)行為，公司若未采納解雇、排除勞動(dòng)合同辦理舉措的，公司酌情對(duì)當(dāng)事人做出降低薪水級(jí)別，以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處理。第條本薪酬制度有關(guān)條例的解說權(quán)歸公司公司人力資源部。第條本薪酬制度在實(shí)行中，可由人力資源部依據(jù)狀況變化采集各方面信息，提出進(jìn)一步伐整完美的建議方案，并按有關(guān)程序上報(bào)審查、并

8、公布實(shí)行。福利規(guī)定第一章總則第條為保障職工的合法利益，充分、靈巧地調(diào)換職工勞動(dòng)踴躍性、創(chuàng)建性，成立健全公司公正、競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)體制，特制定本規(guī)定。第條本規(guī)定合用于公司正式聘任的全體職工。第條本規(guī)定參照勞動(dòng)法例、聯(lián)合公司需求與職工個(gè)體需求擬訂，是對(duì)公司薪酬制度的增補(bǔ)規(guī)定。第二章細(xì)則社會(huì)保障及福利第4條本公司職工經(jīng)試用合格，簽署勞動(dòng)合同后，享有以下社會(huì)保險(xiǎn)及福利。職工合用期追加社會(huì)保險(xiǎn)但不享受公司各項(xiàng)補(bǔ)貼。1、失業(yè)保險(xiǎn)：上繳為職工薪水基數(shù)的3%，公司擔(dān)當(dāng)2%，職工擔(dān)當(dāng)1%。職工擔(dān)當(dāng)部分每個(gè)月從該職工薪水中扣繳。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：上繳為職工薪水基數(shù)的26%，公司擔(dān)當(dāng)20%，職工擔(dān)當(dāng)6%，職工擔(dān)當(dāng)部分每個(gè)月從

9、薪水中扣繳。3、醫(yī)療保險(xiǎn)：上繳為職工薪水基數(shù)的8.5%，公司擔(dān)當(dāng)6.5%,職工個(gè)人擔(dān)當(dāng)2%,職工擔(dān)當(dāng)部分從該職工當(dāng)月薪水中扣繳。4、工傷保險(xiǎn)：上繳為職工薪水基數(shù)的4，由公司擔(dān)當(dāng)。5、生育保險(xiǎn)（女職工）上繳為職工薪水基數(shù)的8，由公司擔(dān)當(dāng)。6、職工個(gè)人每個(gè)月交5元重要疾病醫(yī)療保險(xiǎn)，從該職工每個(gè)月薪水中扣繳。7、不測(cè)損害保險(xiǎn)，由公司擔(dān)當(dāng)?shù)?條本公司職工享有以下福利待遇1、職工的誕辰，發(fā)放100元誕辰補(bǔ)貼。2、成婚發(fā)放100元婚慶補(bǔ)貼。3、女職工生育發(fā)放100元生育補(bǔ)貼。4、親人亡故發(fā)放99元吊慰金。5、因病住院發(fā)放50元慰勞金。6、古爾邦節(jié)，維、回族職工發(fā)放100元節(jié)日補(bǔ)貼。本公司年度終了，酌情賜予

10、年關(guān)獎(jiǎng)金及福利，合用期職工酌減。第6條職工依法享受國(guó)家公休假、法定假1、公司推行六天工作制，職工享受每周1天的公休假日。2、公司職工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）。3、公司女職工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其余假日時(shí)不予補(bǔ)休。第7條個(gè)人有薪假（一）種類依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司賜予職工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假等。（二）告假程序擁有有關(guān)證明，或切合有關(guān)條件的職工申請(qǐng)個(gè)人有薪假，需事先到人力資源部門領(lǐng)取告假單，依據(jù)“自己申請(qǐng)上司主管同意并按需妥當(dāng)安排其假期工作和有關(guān)物品的交接人力資源部門履行并存案”的程序辦理。（三）同意權(quán)限告假時(shí)間同意者3日以內(nèi)部

11、門經(jīng)理，3至10日副總經(jīng)理，10日及以上總經(jīng)理（四）各種假種詳細(xì)規(guī)定以下：1、婚假1.1、職工自己成婚，公司賜予婚假3天，需赴外處成婚的，依據(jù)詳細(xì)狀況而定。1.2、在同意的婚假和行程假內(nèi)，公司按其正常狀況下的本人當(dāng)月薪水全額支付，路費(fèi)自理。上述規(guī)定合用于經(jīng)試用合格的正式職工，婚假時(shí)期薪水照發(fā)。請(qǐng)婚假，應(yīng)附成婚證明書。2、喪假2.1、職工直系家屬（父親母親、配偶、兒女）死亡，喪假3天；岳父親母親、公婆死亡，喪假2天，行程假依據(jù)詳細(xì)狀況而定。2.2、在同意的喪假和行程假內(nèi)，公司按其正常狀況下的本人當(dāng)月薪水全額支付，路費(fèi)自理。喪假薪水照發(fā)。請(qǐng)喪假應(yīng)附證明文件或死亡證明及戶口本。5、計(jì)劃生育假分為產(chǎn)假

12、、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。產(chǎn)假及薪水待遇5.1、公司女職工計(jì)劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。進(jìn)入公司工作滿1年的薪水按80%發(fā)放，滿2年者全額發(fā)放。5.2、公司女職工懷胎三個(gè)月內(nèi)或三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。5.3、以上切合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。5.4、公司男職工在老婆切合晚育條件時(shí)，給假3天，薪水照發(fā)。6、病假6.1、職工因病、非因工負(fù)傷，依據(jù)國(guó)家政策和勞動(dòng)法例定，依據(jù)本單位工作年限計(jì)算歇工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、打斗、犯法

13、違紀(jì)和法律法例規(guī)定的其余情況所造成的病變、負(fù)傷，公司不予擔(dān)當(dāng)當(dāng)何責(zé)任。請(qǐng)病假，需附醫(yī)院出具的病假單。告假在三月（含）三月以上者，則另需附醫(yī)院病情報(bào)告書。九、本公司職工因一定告假時(shí)應(yīng)于上班前告之其主管，主管通知前臺(tái)記錄。如遇疾病或暫時(shí)重要事故需親身辦理時(shí)，得于一日內(nèi)以電話或拜托別人代為辦理。過后申請(qǐng)給假時(shí)應(yīng)出示有關(guān)證明文件。十、本公司職工有遲到、早走、曠工、請(qǐng)事假、請(qǐng)病假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假等之一的情事者，當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)金60元。十一、本公司職工告假均需辦理告假手續(xù)：在三日以內(nèi)者由部門主管同意。在三日以上者由公司領(lǐng)導(dǎo)同意。7、工傷、職業(yè)病假依據(jù)國(guó)家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法例辦理。第條其余福利待遇依占有關(guān)規(guī)定，職工還享有以下福利待遇：1、任職職工因工死亡，公司依據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、奉養(yǎng)直系家屬撫恤費(fèi)。2、職工因病或非因工死亡，以及職工奉養(yǎng)直系家屬死亡（一歲及以上），公司依據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)貼費(fèi)和奉養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)貼金等。3、勞模費(fèi)：依據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。4、獨(dú)生兒女獎(jiǎng)賞費(fèi)：分為每個(gè)