制藥公司員工手冊(cè)模板

1、制藥公司員工手冊(cè)模板資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。華瑞制藥有限公司員工手冊(cè)致員工海納百川, 英才匯聚。華瑞制藥有限公司熱忱歡迎您的加盟。華瑞制藥, 健康良友。關(guān)愛(ài)生命, 造福人類-是我們的崇高事業(yè); 精益求精, 創(chuàng)新發(fā)展-是我們的一貫追求。華瑞人精誠(chéng)團(tuán)結(jié), 艱苦創(chuàng)業(yè), 造就了華瑞今天的輝煌; 華瑞人勇于開拓, 不斷創(chuàng)新, 實(shí)踐了華瑞跨世紀(jì)的諾言-亞洲最大的全套臨床營(yíng)養(yǎng)產(chǎn)品開發(fā)、 生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中心。我們有信心成為中國(guó)最具實(shí)力和呼引力的藥合資企業(yè)。每位員工在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里, 憑借開拓、 創(chuàng)新、 挑戰(zhàn)、 拼爭(zhēng)的執(zhí)著精神, 將會(huì)有一展身手的用武之地, 施展才華的廣闊舞臺(tái)。千里

2、之行, 始于足下。從您加入華瑞制藥的第一天起, 愿您盡快地熟悉和了解她, 讓您的智慧和才華, 在華瑞制藥天生我材必有用的最佳沃土里, 隨著公司的發(fā)展而升華。我們的理念: 以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù), 關(guān)愛(ài)人類的生命和健康。我們的目標(biāo): 臨床營(yíng)養(yǎng)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。我們的使命: 我們要對(duì)全體股東負(fù)責(zé), 為股東創(chuàng)造價(jià)值, 實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。我們要對(duì)全體客戶負(fù)責(zé), 無(wú)論是外部客戶還是內(nèi)部客戶, 她們利益的需求和滿意是我們的首要關(guān)心和工作目標(biāo)。我們要對(duì)全體員工負(fù)責(zé), 合理地酬報(bào)員工所作的貢獻(xiàn), 尊重她們的人格、 尊嚴(yán)和隱私, 賞識(shí)她們的才干, 充分授權(quán), 發(fā)展?jié)撃? 提供安全、 整潔的工作環(huán)境和良好的培訓(xùn)、 發(fā)

3、展機(jī)會(huì), 以對(duì)公司的忠誠(chéng)負(fù)責(zé)和工作業(yè)績(jī)作為評(píng)估依據(jù), 高業(yè)績(jī)、 高回報(bào)。我們要營(yíng)造開放的內(nèi)部交流氛圍, 制訂公平一致的政策, 建立能者上, 庸者下的用人機(jī)制, 培養(yǎng)全體嗩工團(tuán)結(jié)拼搏、 永不言敗、 挑戰(zhàn)自我、 追求卓越的團(tuán)隊(duì)精神。我們要保護(hù)環(huán)境和自然資源, 敢于實(shí)踐新的構(gòu)思, 不斷研發(fā)革新項(xiàng)目, 實(shí)現(xiàn)成本與技術(shù)領(lǐng)先, 使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。行為準(zhǔn)則作為公司一員, 個(gè)人表現(xiàn)直接影響公司形象, 每位員工在各種場(chǎng)合必須時(shí)時(shí)具有我代表華瑞公司的強(qiáng)烈意識(shí), 并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的行動(dòng)。一、 職業(yè)道德1 熱愛(ài)公司, 忠誠(chéng)于公司, 不做損害公司利益的事, 不兼職于其它公司。2 盡忠職守, 勤勉地履行職責(zé),

4、高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù), 為社會(huì)提供一 流的產(chǎn)品和服務(wù)。3 遵章守紀(jì), 嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。4 安全操作, 重視質(zhì)量, 積極提出合理化建議, 努力增加公司效益。5 克己奉公, 見(jiàn)義勇為, 助人為樂(lè), 積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。6 保守機(jī)密, 嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密, 包括信息、 數(shù)據(jù)、 資 料等。二、 禮儀規(guī)范1 儀容、 儀表( 1) 員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生, 注意自我修飾, 培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣, 以保持 良好的精神狀態(tài)。( 2) 生產(chǎn)系統(tǒng)員工必須按GMP規(guī)定依照不同工種的要求, 穿著公司規(guī)定 的工作服。管理系統(tǒng)人員及營(yíng)銷人員在工作聲所提倡職業(yè)著裝。( 3) 著裝時(shí)

5、, 應(yīng)注意發(fā)型、 外套、 襯衣、 領(lǐng)帶、 鞋、 襪及飾物的搭配。2 言談、 舉止( 1) 與人交談時(shí), 禮貌、 熱情, 稱謂得體。( 2) 姿態(tài)大方、 自然。( 3) 注意目光接觸和聆聽(tīng)。不隨意打斷對(duì)方說(shuō)話和否定對(duì)方的意見(jiàn)。( 4) 舉止文明, 注意場(chǎng)合及禮節(jié)。3 電話( 1) 接聽(tīng)迅速, 不讓鈴聲超過(guò)三次。( 2) 使用禮貌用語(yǔ), 如您好、 請(qǐng)講、 謝謝、 再見(jiàn)等。( 3) 交談簡(jiǎn)短扼要, 確保線路暢通。( 4) 同事暫離時(shí), 主動(dòng)代接并及時(shí)轉(zhuǎn)告。( 5) 工作時(shí)避免打私人電話, 嚴(yán)禁打有獎(jiǎng)聲訊電話。4 就餐( 1) 員工在本部門用餐時(shí)間內(nèi)就餐, 自覺(jué)排隊(duì)領(lǐng)取飯菜。( 2) 節(jié)約糧食。( 3

6、) 用餐時(shí), 保持餐廳衛(wèi)生; 注意文明用餐, 不高聲喧嘩; 用餐完畢, 將碗盤送回指定窗口。( 4) 不準(zhǔn)將水果等任何食品帶出餐廳。5 乘車公司為員工提供班車及通勤車服務(wù), 并遵循高興而來(lái), 平安而歸的服務(wù)宗旨。( 1) 司機(jī)準(zhǔn)則遵守交通法規(guī), 服從交警指揮。確保行車安全, 準(zhǔn)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)車。保持車輛整潔, 保證車況良好。不與乘客交談, 嚴(yán)禁接打手機(jī)。儀表端莊大方, 展現(xiàn)公司形象。( 2) 乘客準(zhǔn)則提前排隊(duì)候車, 體現(xiàn)公司形象。上車嚴(yán)禁吸煙, 不吃早點(diǎn)零食。不與司機(jī)交談, 不得爭(zhēng)搶座位。舉止談吐文明, 雨具收放到位。愛(ài)護(hù)車內(nèi)設(shè)施, 共同維持衛(wèi)生。6 出入廠區(qū)管理( 1) 嚴(yán)禁在公司內(nèi)騎自行車、 輕

7、騎、 摩托車, 各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。( 2) 員工非正常時(shí)間進(jìn)入廠區(qū), 須在門衛(wèi)登記。( 3) 員在在工作時(shí)間離開公司, 應(yīng)向門衛(wèi)出示出門證。( 4) 員工下班應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和車號(hào)有序上車。公司制度一、 招聘錄用1公司在董事會(huì)批準(zhǔn)的人員預(yù)算范圍內(nèi), 根據(jù)工作需要和崗位能力素質(zhì)要求, 招聘品德優(yōu)良、 身體健康的合格人員。2公司鼓勵(lì)優(yōu)先從內(nèi)部招聘和提拔優(yōu)秀人才。3招聘時(shí)遵循公開、 公平、 公正的原則。4招聘工作由人力資源行政部及用人部門一起進(jìn)行, 應(yīng)聘者經(jīng)考核( 筆試、 面試及其它測(cè)試) 和體檢合格后, 擇優(yōu)錄用。5公司不招收在職員工的直系親屬。與在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)聘錄用候選人, 應(yīng)事先說(shuō)明

8、, 且相關(guān)在職員工應(yīng)向人力資源行政部報(bào)告, 經(jīng)公司講座后財(cái)決定其錄用事宜。6錄用員工必須持原單位開具的離職證明, 才能辦理正式錄用報(bào)到手續(xù)。人力資源行政部將根據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資。7新員工正式錄用后, 與公司簽訂二年期勞動(dòng)合同。新員工試用期三個(gè)月, 試用期滿后, 由員工本人填寫員工轉(zhuǎn)正審批表, 經(jīng)考核批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正; 不合格的員工將被解除勞動(dòng)合同。二、 人事資料1人力資源行政部將保存員工的詳細(xì)資料, 包括姓名、 性別、 出生日期、 到職日期、 電話、 住址、 身份證( 復(fù)印件) 、 工資卡號(hào)、 社保個(gè)人代碼、 資歷、 學(xué)歷、 家庭狀況、 婚姻狀況、 績(jī)效考核、 培訓(xùn)、 獎(jiǎng)懲等記錄, 以備

9、考查。2員工所填交之信息資料必須真實(shí)無(wú)誤, 如有虛假, 嚴(yán)重者可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。3如填報(bào)之各項(xiàng)資料有變更, 員工須于變更后10天內(nèi)告知人力資源行政部, 以便更正。如因員工延誤通知, 導(dǎo)致公司未能掌握員工最新人事資料, 一切責(zé)任由員工自負(fù)。三、 考勤制度1 工作時(shí)間( 1) 公司實(shí)行每天8小時(shí), 每周40小時(shí)工作制。( 2) 每星期六、 日及國(guó)家法定假日為公司休息日。2 遲到、 早退及曠工( 1) 員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位并做好工作準(zhǔn)備。晚于上班時(shí)間到崗者視為遲到。早于工作結(jié)束時(shí)間下班者, 視為早退。( 2) 未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤, 視為曠工。3 加班( 1) 各部門根據(jù)工作需要, 在征

10、得員工同意后按審批程序, 安排員工加班。公司將根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定, 結(jié)算加班工資。( 2) 營(yíng)銷系統(tǒng)及管理人員不計(jì)加班。4 各類假期( 1) 病假員工病假均須由醫(yī)務(wù)室證明認(rèn)可。公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。員工連續(xù)工齡滿8年, 病假( 年累計(jì)) 十天以內(nèi)不扣工資, 十天以上的每病假一天扣除本人當(dāng)月工資1.4%, 以此累計(jì): 員工連續(xù)工齡不滿8年, 每病假一天扣除本人當(dāng)月工資的1.4%。員工每季累計(jì)病假一至三天( 含三天) , 扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的10%; 病假四至五天( 含五天) , 扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的20%; 病假六至十天( 含十天) , 扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的50%; 病假十天以上, 取消當(dāng)季獎(jiǎng)金。(

11、 2) 事假連續(xù)事假三天以內(nèi)( 含三天) 者, 由部門經(jīng)理批準(zhǔn); 連續(xù)事假三天以上者, 須經(jīng)本部門及總經(jīng)理部批準(zhǔn)。事假一天, 扣除當(dāng)月工資的4%, 并影響當(dāng)季獎(jiǎng)金。( 3) 喪假員工親屬( 父母、 岳父母、 公、 婆、 配偶、 子女) 去世, 可享受喪假三天。喪假期間工資及獎(jiǎng)金不受影響。( 4) 探親假符合國(guó)家規(guī)定范圍的員工可享受探親假。未婚員工探望父母, 探親假每年一次, 每次二十天; 已婚員工探望父母, 探親假每四年一次, 每次二十天, 探望配偶每年一次, 每次三十天。探親假期間工資不受影響。( 5) 婚假符合法定結(jié)婚年齡而不到晚婚年齡結(jié)婚者享受婚假3天; 晚婚者享受婚假10天。再婚者享受

12、婚假3天。員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后的一年內(nèi)一次性執(zhí)行完畢?；榧倨陂g工資及獎(jiǎng)金不受影響。( 6) 妊娠假、 產(chǎn)假妊娠第四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查, 按病假處理。妊娠七個(gè)月后上班, 每天可休息一小時(shí)。早育者享受產(chǎn)假90天。晚育者產(chǎn)假可享受120天。晚育者給予男方護(hù)理假 6天, 護(hù)理假由公司醫(yī)務(wù)室出具證明。產(chǎn)假及護(hù)理假期間工資不受影響。( 7) 哺乳假產(chǎn)假、 哺乳假合計(jì)原則上不超過(guò)十二個(gè)月。產(chǎn)假期滿后, 需要休哺乳假者, 必須由醫(yī)務(wù)室簽署意見(jiàn), 部門經(jīng)理和人力資源行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休假。員工可在哺乳期間工資享受80%, 獎(jiǎng)金扣除。( 8) 工傷、 計(jì)劃生育假、 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 9) 年休假凡與

13、公司簽訂勞動(dòng)合同并在本公司工作滿一年的員工均可享受不同期限的休假及相應(yīng)的休假費(fèi)。在本公司工作滿一年不滿三年者, 每年可享受休假七個(gè)工作日。在本公司工作滿三年不滿五年者, 或連續(xù)工齡滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年者, 第年可享受休假十個(gè)工作日。在本公司工作五年以上者或連續(xù)工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者, 第年可享受休假十四個(gè)工作日。休假應(yīng)在當(dāng)年度完成, 未休者公司不作任何補(bǔ)貼。年休假與產(chǎn)假、 婚假、 喪假等國(guó)家規(guī)定的假期分別計(jì)算, 但與探親假及哺乳假等不得同時(shí)享受。員工當(dāng)年病事假累計(jì)30天以上者, 不享受當(dāng)年休假; 如當(dāng)年休假已休完, 則在下一年度不能享受休假, 但休假費(fèi)不受影響。公

14、派學(xué)習(xí)、 出國(guó)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月( 30天) 者, 當(dāng)年不再享受休假; 如當(dāng)年已享受休假, 次年不再享受休假, 但休假費(fèi)不受影響。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況, 安排員工年度休假時(shí)間。休假期間工資獎(jiǎng)金不受影響。四、 薪酬福利1、 工資( 1) 員工的工資按崗位確定。公司定期進(jìn)行工資的市場(chǎng)調(diào)研, 確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、 社會(huì)物價(jià)指數(shù)及員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果, 同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研的數(shù)據(jù)來(lái)調(diào)整員工工資。( 2) 公司于每月中旬以人民幣的形式支付當(dāng)月工資。個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān), 公司負(fù)責(zé)在工資中代扣代繳。( 3) 任何員工都要嚴(yán)守薪資及相關(guān)信息秘密, 若有違反將嚴(yán)肅處理, 情節(jié)嚴(yán)重者

15、解除勞動(dòng)合同。2、 資金公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、 員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān), 公司負(fù)責(zé)代扣代繳。3、 福利公司為員工提供國(guó)家規(guī)定的基本福利保障, 同時(shí)又根據(jù)公司的效益狀況及公司人員分布廣泛性的特點(diǎn)為員工補(bǔ)充其它一些福利待遇, 詳列如下: ( 1) 養(yǎng)老保險(xiǎn)( 2) 醫(yī)療( 3) 住房補(bǔ)貼( 4) 人身意外保險(xiǎn)( 5) 為居住市區(qū)員工提供上下班班車( 6) 帶薪假期及津貼( 7) 廠區(qū)員工免費(fèi)工作午餐五、 績(jī)效評(píng)估1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)工作; 人力資源行政部負(fù)責(zé)政策制訂、 監(jiān)督協(xié)調(diào)和服務(wù)指導(dǎo); 各部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估的組織和實(shí)施工作。2各級(jí)管理人員按崗位職責(zé)要

16、求每年對(duì)其下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。3下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)估持有不同意見(jiàn), 能夠直接與上級(jí)交換意見(jiàn), 也能夠在評(píng)估表上陳述。4經(jīng)過(guò)公正、 客觀的評(píng)估, 肯定成績(jī), 明確改進(jìn)方向, 幫助員工制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。六、 培訓(xùn)發(fā)展1培訓(xùn)方針: 不斷學(xué)習(xí), 挑戰(zhàn)自我, 提高素質(zhì), 銳意創(chuàng)新, 使員工成為公司學(xué)習(xí)型高效團(tuán)隊(duì)成員, 并與之共同發(fā)展。2公司建立培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu), 明確職責(zé), 加強(qiáng)管理。3公司為員工提供滿足工作要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)、 脫產(chǎn)培訓(xùn)及半脫產(chǎn)培訓(xùn), 形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、 國(guó)內(nèi)培訓(xùn)、 國(guó)外培訓(xùn)。4公司鼓勵(lì)員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)。如所學(xué)專業(yè)符合企業(yè)發(fā)展或所在部門工作的需要, 在有培訓(xùn)

17、預(yù)算的前提下, 經(jīng)個(gè)人申請(qǐng), 報(bào)部門經(jīng)理及人力資源行政部直至總經(jīng)理審批, 培訓(xùn)結(jié)束取證后, 公司可按比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用, 員工須為公司服務(wù)三年以上。七、 員工離職1 公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)辦理勞動(dòng)合同的終止和解除手續(xù)。2 員工解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)提前30天( 試用期內(nèi)提前7天) 提交本人簽字的書面申請(qǐng), 按離職審批程序, 辦理離職手續(xù)。3 未辦理工作及財(cái)物等移交手續(xù), 擅自離崗的員工按曠工處理。公司將不予辦理有關(guān)福利的轉(zhuǎn)移手續(xù), 員工個(gè)人將承擔(dān)由此給公司帶來(lái)的損失及相應(yīng)的民事和法律責(zé)任。八、 獎(jiǎng)懲規(guī)定1 獎(jiǎng)勵(lì)公司倡導(dǎo)員工為公司和社會(huì)多作貢獻(xiàn)。對(duì)在生產(chǎn)和銷售等工作中成績(jī)優(yōu)異者; 在合理化建議、 技

18、術(shù)革新、 管理改進(jìn)等方面成效突出者; 對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有重大貢獻(xiàn)者, 經(jīng)過(guò)評(píng)審, 視成效給予以下獎(jiǎng)勵(lì): 通報(bào)表?yè)P(yáng)特別獎(jiǎng)金加薪晉升2 紀(jì)律處分( 1) 為提高公司的整體素質(zhì), 促進(jìn)員工自律, 保障生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的正常發(fā)展, 所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反公司紀(jì)律、 敗壞風(fēng)氣、 損害公司形象與信譽(yù), 以及給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良后果的行為, 將視情節(jié)輕重, 分別給予以下紀(jì)律處分: 警告經(jīng)濟(jì)處罰降級(jí)降薪解除勞動(dòng)合同( 2) 違紀(jì)勞動(dòng)合同實(shí)事求是, 懲前毖后。視動(dòng)機(jī)、 情節(jié)、 后果和影響區(qū)別對(duì)待, 分別處理。外來(lái)人員( 施工、 參觀業(yè)務(wù)) 的勞動(dòng)紀(jì)律由接待部門管理。對(duì)她們的違紀(jì)處理( 教育/經(jīng)濟(jì)處罰) 由接待部門及安全主管負(fù)責(zé)。( 3) 處理程序: 由違紀(jì)者的上級(jí)填寫員工違紀(jì)處理程序表, 違紀(jì)者本人對(duì)違紀(jì)的事實(shí)和改進(jìn)措施提交書面檢查, 由部門經(jīng)理提出處理意見(jiàn), 送人力資源行政部調(diào)查核實(shí), 并在聽(tīng)取本人申辯、 征求工會(huì)意見(jiàn)后, 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。( 4) 違