人事面試技巧和注意事項(xiàng)

1、人事面試技巧和注意事項(xiàng)人事面試技巧和注意事項(xiàng)下面根據(jù) hr 建議的 9 個(gè)面試小技巧來幫你快速通過面試找到好工作吧!1、接電話面試通知時(shí)給 hr候，hr 就可以從答復(fù)的語氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒，有些人接電話嘻嘻哈哈的，周邊的環(huán) 境很吵鬧。在接到面試通知電話的時(shí)候，及時(shí)你身處雜亂的環(huán)境，聽 不清對(duì)方說話時(shí)，也應(yīng)該及時(shí)說明一下，找個(gè)安靜的地方回復(fù)電話。2、面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝在面試前，最好打電話詢問 hr，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓hr 不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點(diǎn)長(zhǎng)，認(rèn)為這樣顯得不精神。3、不要忽悠面試官，不

2、知道的問題坦誠(chéng)些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說自己什么都 好，其實(shí)這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的 hr的水分的，所以最好不要冒這個(gè)險(xiǎn)。4、要有時(shí)間觀念在面試的時(shí)候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個(gè)電話，大多數(shù)面試官還是會(huì)接受的。5、多做些準(zhǔn)備工作在面試前最好先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。不然在面試的時(shí)候，連最基本的問題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒有準(zhǔn)備過。6、忌諱說：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?！币粋€(gè)企業(yè)在招聘員工時(shí)都公司也不是慈善機(jī)構(gòu)，出錢讓你來學(xué)習(xí)，你可以換句話說“我的學(xué)習(xí) 能力很強(qiáng)”，既能表現(xiàn)自己的誠(chéng)意也能表現(xiàn)自

3、己的長(zhǎng)處。7、敢于說出你的期望在面試的過程中，很多 hr 都會(huì)問面試者“你想找一份什么樣的工作 ?你期待有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境?”很多人都會(huì)說“沒關(guān)系，什么樣的都可以!”其實(shí)這樣恰恰表現(xiàn)了你對(duì)公司沒有期望，也不在乎自己的職業(yè)。8模也僅僅只有三五個(gè)人到十幾個(gè)人，小公司也有小公司的好，公司制 度相對(duì)更自由，發(fā)展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠 存活下來的小公司，都有一定的實(shí)力。9足時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè) 問題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機(jī)會(huì)，千萬要懂得珍惜，要 學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。另外，要學(xué)會(huì)感恩。雖然找工作雙向選擇，但對(duì)于招 了你的公司不要不會(huì)感恩，不

4、要一不順順意就跳槽。面試技巧及注意事項(xiàng)大全 2017-01-04 12:17 | #2 樓面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生 的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、 經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方 -招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。1、個(gè)別面試于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人 員，所以決策時(shí)難免有偏頗。2、小組面試通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)-招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對(duì)應(yīng)- 招者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)

5、確性，克服個(gè)人偏見。3、成組面試通常由面試小組（由二、三人組成）同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)-招者（最好是五到六個(gè)）同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測(cè)試和練 人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試，以便于做出用人決策。4、電話面試電話面試是一種通過手機(jī)、固話等通訊工具對(duì)面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。面試開場(chǎng)白吸引面試官如何問？（）招聘面試開場(chǎng)白很重要，第一句話會(huì)給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開場(chǎng)白會(huì)讓人眼前一亮，它會(huì)影響到招聘面試官對(duì)你的態(tài)度在朋友圈里聚會(huì)時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來，做自我介紹時(shí)，誰的介紹更能吸引你？

6、打動(dòng)你？在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險(xiǎn)時(shí)，誰先說的什么，更能讓你愿意聽他說下去？最后達(dá)成購(gòu)買意愿？什么樣的“招聘面試開場(chǎng)白”最能吸引人？第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動(dòng)他。次之，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑， 或者在他心里引起共鳴的。再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點(diǎn)意思的。 是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因?yàn)檎f不好他正捂緊了錢袋，并且算計(jì)著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì)把錢袋捂得那么緊了。去談生意時(shí)，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中

7、你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個(gè)拿法？先給，再拿?；ダp贏，共同進(jìn)步。面試開場(chǎng)白找工作時(shí)也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再?gòu)乃抢锬媚阆胍?。那么你的“招聘面試開場(chǎng)白” 如何才能吸引他？無非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價(jià)值， 帶來什么的效益。相信老板會(huì)馬上睜大眼睛，聽你進(jìn)一步的描述，并對(duì)你立即有了某種期待和興趣。想要給招聘面試官留下一個(gè)深刻的好印象，就請(qǐng)好好的準(zhǔn)備一下你的招聘面試開場(chǎng)白。源那里得到自己所關(guān)心問題的答案呢？下用人單位人力資源的一些基本要求。其實(shí)，用人單位人力資源最關(guān)心的無非是這么幾

8、個(gè)最基本的問題： 一是你能否滿足用人單位人力資源對(duì)所需人才專業(yè)水平的要求？因?yàn)闊o論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位人力資源，所 以，畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專業(yè)或特長(zhǎng)能與 二是你是否有為用人單位人力資源持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情？ 這是用人單位人力資源非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才，工作不了多長(zhǎng)時(shí)間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因?yàn)榇嬖谶@方面的顧慮。對(duì)此，畢業(yè)生只要有針對(duì)性地向用人單位人力資源展現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮， 也還是可以順利通過的。另外，招聘人員的心理

9、喜好也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要因素。一般用人單位人力資源不愿意接受或回答諸如：參加工作時(shí)的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實(shí)際意義，因?yàn)榧词褂萌藛挝蝗肆Y源為把你招聘進(jìn)來而給出一個(gè)美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因?yàn)檫@樣的問題，把和用人單位人力資源的第一次親密接觸搞得太尷尬。對(duì)用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后，我們?cè)诤陀萌藛挝蝗肆Y源的接觸中就更容易取得主動(dòng)了。通常情況下， 用人單位人力資源會(huì)給畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì)，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對(duì)用人單位人力資源說的話提出來。這時(shí)，畢業(yè)生千萬不要以

10、為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因?yàn)橛萌藛挝蝗肆Y源設(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對(duì)自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應(yīng)變能力。因此，我們不妨“將計(jì)就計(jì)”，用下面的“兩個(gè)發(fā)展”來應(yīng)對(duì)：1自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空 間等等。我們可以順著這個(gè)思路，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表 達(dá)的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把我們自己關(guān)心的一些敏 感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現(xiàn)了自己的應(yīng) 變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問題的答案。2位的發(fā)展理想，有意識(shí)地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的

11、發(fā)展聯(lián)系起來， 并對(duì)企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位人力資 源基于自身的發(fā)展，常會(huì)把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程 度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對(duì)企業(yè) 做出的貢獻(xiàn)也越大。因此，用人單位人力資源一般都樂于對(duì)此類問題 給予比較充分的回答。這種交流無疑會(huì)給我們的招聘面試增加幾分。由此看來，只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位人力資源的信息，就能通過交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，把握住和用人單位人力資源見面的良好機(jī)會(huì)，得到我們所關(guān)心的信息，打動(dòng)用人單位人力資源，邁出成功就業(yè)的第一步。面試官必問的經(jīng)典問題（）面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對(duì)一

12、， 無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘 崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。面試過程面試官對(duì)畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有： 1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。提問的方式有：請(qǐng)你用 1 分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁 應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提 問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì) 應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能

13、會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好， 這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。4、對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)

14、自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。5、對(duì)薪酬的期望。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn) 吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解 程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥?場(chǎng)行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。以上一般是 hr 在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。在面試官的構(gòu)成中，一般有 hr后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會(huì)涉 及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)的面試，并且一般有直線主管來 提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng) 聘崗位有

15、關(guān)的專業(yè)知識(shí)。舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：1、請(qǐng)用 1 分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。2、1）你大學(xué)里成績(jī)?cè)诎嗌咸幱谑裁次恢?？你最喜歡什么課程，為什么？你參加過哪些社會(huì)活動(dòng)，你認(rèn)為最后意義的是什么？么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結(jié)果如何？3、1）你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？你對(duì)我們公司了解多少？你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況如何看？4、你希望自己 3-5 年之后做什么？5、你期望的收入是多少？6、請(qǐng)問你有沒有什么問題要問？ 另外，專業(yè)上問題：、你認(rèn)為什

16、么是市場(chǎng)營(yíng)銷？什么是管理？、列出一個(gè)案例請(qǐng)你分析，或請(qǐng)你做一個(gè)策劃方案。面試注意事項(xiàng)：風(fēng)度、著裝、非語言陷阱、結(jié)束面試馬上就要面試了我從網(wǎng)上找了一些注意事項(xiàng)，和大家分享一下。希望你們面試成功1你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。2全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。4來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿

17、意并且有始有終地填完這張 表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。8、 要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。9一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必

18、須通過 強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技 術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你 的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一 11績(jī)，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你 所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有 以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。13、和過去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過去的成績(jī)是對(duì)你未來成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去

19、。14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。15即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減 輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。17如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì) 方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。18、說明你的專長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。19、清楚自己的交際用語，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)要提早到 ! 不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì) 每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的