論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

1、論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性 TOC o 1-5 h z 作者：學(xué) 校 ： 河南廣播電視大學(xué)專業(yè) ：會(huì)計(jì)學(xué)年級(jí) ：2015春學(xué)號(hào)：指導(dǎo)教師：答辯日期：成績(jī)：摘要要使內(nèi)部審計(jì)真正發(fā)揮評(píng)價(jià)、監(jiān)督、服務(wù)職能，首先取決于內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。獨(dú)立性是審計(jì)工作的靈魂，也是審計(jì)的立身之本。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性要求是內(nèi)部審計(jì)人員必須獨(dú)立于他們所審查的活動(dòng)， 內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性是通過內(nèi)部審計(jì)部門的組織狀況和內(nèi)部審計(jì)人員的客觀性來實(shí)現(xiàn)的。通過內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的含義，說明內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的重要性。通過分析影響內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的因素， 以及目前我國內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的狀況，從而去思考總結(jié)怎么樣才可以提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，讓審計(jì)獨(dú)立健康有效的

2、進(jìn)行。關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立性審計(jì)獨(dú)立健康 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 引言 1 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 一、審計(jì)獨(dú)立性含義的界定 1（一）機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性 1（二）內(nèi)部審計(jì)師的客觀獨(dú)立性 1 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 二、影響審計(jì)獨(dú)立性的因素 2（一）審計(jì)市場(chǎng)不夠完善，現(xiàn)行市場(chǎng)對(duì)審計(jì)服務(wù)的淡漠 2（二）審計(jì)關(guān)系失衡，委托人、被審計(jì)人、審計(jì)人三者關(guān)系不明確 2（三）非審計(jì)業(yè)務(wù)對(duì)獨(dú)立性的影

3、響 3 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 三、我國內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性的現(xiàn)狀 3（一）社會(huì)環(huán)境決定了內(nèi)審工作的局限性 3（二）復(fù)雜的人際關(guān)系，影響了內(nèi)部審計(jì)工作的深入開展 4（三）企業(yè)經(jīng)營管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)不足 4（四）內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，影響審計(jì)工作的質(zhì)量和效果 4 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 四、如何提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性 4（一）加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主監(jiān)督, 完善內(nèi)部審計(jì)的制度建設(shè) 4（二）合理設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu) 5（三）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的法律建設(shè) 5（四）實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化 5（五

4、）加強(qiáng)內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí), 切實(shí)提高內(nèi)審人員的待遇 5（六）對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員工作的委派與內(nèi)容的保密 6 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 參考文獻(xiàn) 7 論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性引言獨(dú)立性是審計(jì)業(yè)的靈魂，是審計(jì)工作有價(jià)值的基礎(chǔ)，而真實(shí)是投資者信心的生命線?，F(xiàn)在，審計(jì)行業(yè)站在了歷史的風(fēng)口浪尖。近年來我們可以看到一些有關(guān)著名的大會(huì)計(jì)師事務(wù)所大規(guī)模重組的報(bào)道。其目的是用公司的咨詢業(yè)務(wù)盈利，通過重新重視會(huì)計(jì)與審計(jì)，有可能促進(jìn)公眾利益。然而，這些咨詢業(yè)務(wù)對(duì)審計(jì)的獨(dú)立性產(chǎn)生了重大影響。一、審計(jì)獨(dú)立性含義的界定內(nèi)部審計(jì)是在一個(gè)單位內(nèi)部對(duì)各種經(jīng)營活動(dòng)與控制系統(tǒng)所進(jìn)行的獨(dú)

5、立評(píng)價(jià)，它由獨(dú)立于被審計(jì)部門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部審計(jì)人員來完成，是為了檢查單位內(nèi)部各項(xiàng)既定的政策程序是否貫徹建立的標(biāo)準(zhǔn)、是否遵循資源的利用、是否合理有效以及企業(yè)的目標(biāo)是否達(dá)到。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)職能部門，與外部審計(jì)的只要區(qū)別在于它必須為本單位的利益服務(wù)，才能得到企業(yè)管理層的重視與支持。審計(jì)獨(dú)立性是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師不受那些削弱或縱是有合理的估計(jì)仍會(huì)削弱注冊(cè)會(huì)計(jì)師做出無偏審計(jì)決策能力的壓力及其他因素的影響。其對(duì)審計(jì)工作來講至關(guān)重要。因?yàn)樯婕笆袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益公平，獨(dú)立性被職業(yè)界視為審計(jì)的靈魂。（一）機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性是指審計(jì)執(zhí)行主管在機(jī)構(gòu)內(nèi)應(yīng)向能使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)其職責(zé)的階層報(bào)告，即內(nèi)部審計(jì)

6、在組織地位上的獨(dú)立。機(jī)構(gòu)獨(dú)立性的標(biāo)志是內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)在確定內(nèi)部審計(jì)范圍、實(shí)施審計(jì)及報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)應(yīng)不受干擾。（二）內(nèi)部審計(jì)師的客觀獨(dú)立性內(nèi)部審計(jì)師的客觀性是指內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)有公正的態(tài)度，避免利益沖突，即內(nèi)部審計(jì)人員精神上的獨(dú)立。在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，保持公證、不偏不倚的精神狀態(tài)。獨(dú)立性和客觀性構(gòu)成了內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德的基本要素，使內(nèi)部審計(jì)職業(yè)和進(jìn)程中得獨(dú)立性和客觀性密不可分，獨(dú)立性是客觀性的前提和保障，客觀性是獨(dú)立性的實(shí)質(zhì)和目標(biāo)，堅(jiān)持獨(dú)立性就是為了客觀的反映問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)最本質(zhì)的要求，獨(dú)立性可使內(nèi)部審計(jì)師提出公正和不偏不倚的判斷意見，這對(duì)審計(jì)工作的恰當(dāng)開展是必不

7、可少的。而內(nèi)部審計(jì)師的客觀性要通過機(jī)構(gòu)的狀況和客觀性來獲得，內(nèi)部審計(jì)師的客觀與否很大程度上取決于機(jī)構(gòu)獨(dú)立性的實(shí)現(xiàn)。二、影響審計(jì)獨(dú)立性的因素（一）審計(jì)市場(chǎng)不夠完善，現(xiàn)行市場(chǎng)對(duì)審計(jì)服務(wù)的淡漠我國正在試圖將注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)像發(fā)達(dá)國家一樣全面推向市場(chǎng)，但目前我國尚未形成一個(gè)健全的審計(jì)市場(chǎng)。就審計(jì)市場(chǎng)的需求方而言，盡管我國現(xiàn)行的籌資程序、新股發(fā)行和定價(jià)方式有其存在的歷史必然性和合理性，但也確實(shí)造成了市場(chǎng)上對(duì)高質(zhì)量審計(jì)服務(wù)的淡漠。這是因?yàn)椋旱谝唬覈景l(fā)行新股的資本成本較低，能否取得上市資格就意味著是否取得幾乎無償向社會(huì)公眾籌資的權(quán)利。因此，地方政府都會(huì)“理性地”為所屬企業(yè)爭(zhēng)取這種寶貴的資格?？梢?，企業(yè)上

8、市資格的取得并非是市場(chǎng)選擇的結(jié)果，而是政府選擇的結(jié)果。與西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的情況恰好相反，我國市場(chǎng)需要的是獨(dú)立性較低，較為配合的審計(jì)服務(wù)，如在業(yè)績(jī)不好時(shí)，往往會(huì)對(duì)事務(wù)所或會(huì)計(jì)師施加壓力。第二，由于我國一級(jí)市場(chǎng)的低風(fēng)險(xiǎn)高收益特征吸引了大量資金，使得本應(yīng)關(guān)心上市公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的社會(huì)公眾股股東，幾乎無暇關(guān)心哪一家事務(wù)所審計(jì)了該公司，導(dǎo)致對(duì)高質(zhì)量審計(jì)服務(wù)的需求進(jìn)一步削弱。第三，對(duì)已經(jīng)上市的公司而言，由于股權(quán)較集中，非流通股占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，往往是國有股和法人股就已經(jīng)掌握了控股權(quán)，社會(huì)公眾股股東“用手投票的權(quán)利”形同虛設(shè)。在這種情況下，社會(huì)公眾股東不可能成為長(zhǎng)期投資者，因而上市公司管理者缺乏對(duì)高獨(dú)立性審計(jì)服務(wù)

9、的自愿需求。由此可見，在我國現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏保持獨(dú)立性的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，而且，獨(dú)立性較高的事務(wù)所不但不能借此開展業(yè)務(wù)，反而會(huì)使客戶“敬而遠(yuǎn)之”。（二）審計(jì)關(guān)系失衡，委托人、被審計(jì)人、審計(jì)人三者關(guān)系不明確獨(dú)立審計(jì)本來是注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受財(cái)產(chǎn)所有者的委托，對(duì)財(cái)產(chǎn)經(jīng)營者的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行的審查活動(dòng)，存在著委托人、被審計(jì)人與審計(jì)人三者的特殊關(guān)系。但是，目前我國現(xiàn)行的公司法人治理結(jié)構(gòu)不健全，很多企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明晰。股份公司所導(dǎo)致的所有權(quán)與管理權(quán)的分離，使得作為實(shí)質(zhì)性審計(jì)委托人的股東很難行使其對(duì)公司的監(jiān)督權(quán)。在國有企業(yè)，財(cái)產(chǎn)的所有者國家只是一個(gè)抽象的概念，實(shí)際上是由政府委派的廠長(zhǎng)經(jīng)理對(duì)企業(yè)進(jìn)行全權(quán)

10、管理，并代表國家行使所有者的一些權(quán)利，包括聘請(qǐng)審計(jì)單位。財(cái)產(chǎn)所有者一國家實(shí)際上失去了審計(jì)的委托權(quán)和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督權(quán)。由于這種不健全的公司法人治理結(jié)構(gòu)，使得財(cái)產(chǎn)經(jīng)營者取代了財(cái)產(chǎn)所有者，審計(jì)的實(shí)際委托人變?yōu)楣径聲?huì)甚至管理者，使選聘制度的執(zhí)行失去意義。在這種情況，由于董事會(huì)或管理層對(duì)企業(yè)的經(jīng)營負(fù)有不可推卸的責(zé)任，由他們聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)，必然打亂了審計(jì)關(guān)系三方面的有序平衡關(guān)系，再加上其權(quán)力的超常膨大，造成對(duì)審計(jì)人的種種要挾。委托與否和審計(jì)報(bào)酬的多少，完全取決于被審計(jì)單位。審計(jì)關(guān)系人之間權(quán)責(zé)的失衡、連環(huán)約束關(guān)系的削弱，無疑會(huì)影響審計(jì)的獨(dú)立性。（三）非審計(jì)業(yè)務(wù)對(duì)獨(dú)立性的影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供非審計(jì)業(yè)務(wù)（如

11、會(huì)計(jì)服務(wù)、稅務(wù)代理、管理咨詢）是否會(huì)對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生影響，長(zhǎng)期以來眾說紛紜。本人認(rèn)為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)同一企業(yè)既提供法定審計(jì)業(yè)務(wù)又提供非審計(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)過多的涉足企業(yè)事務(wù)，從而與客戶管理當(dāng)局形成一種 “只可意會(huì)，不可言傳”的親密關(guān)系。雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師不是決策者，但他是決策過程的參與者，在提出建議、進(jìn)行可行性研究、判斷最好方案的整個(gè)過程中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師一直與管理當(dāng)局親密接觸。 這種工作上的接觸會(huì)導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師和管理當(dāng)局之間形成人格上的微妙的相互作用，從而削弱注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性。此外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師開展非審計(jì)業(yè)務(wù)，其質(zhì)量可以用客戶的經(jīng)營成果加以衡量；同時(shí)，管理當(dāng)局也是根據(jù)評(píng)估管理者的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估他。也就是說，注冊(cè)會(huì)計(jì)師

12、的聲望取決于他的成果。那么，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在非審計(jì)業(yè)務(wù)的結(jié)果中就不可避免地與客戶存在著財(cái)務(wù)利益關(guān)系。在這種情況下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性就不可避免地會(huì)受到懷疑。正如莫茨和夏拉夫所說：一旦為公司決策提建議，咨詢顧問與公司之間利益的相互依存性就開始發(fā)展。作為一個(gè)成功的咨詢顧問，他因?yàn)樽约旱穆曂c公司有了經(jīng)濟(jì)上的利害關(guān)系。而且，這種利害關(guān)系與專任職員的利益關(guān)系沒有質(zhì)上的不同，只有量上的差別。三、我國內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性的現(xiàn)狀目前，我國企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)，從內(nèi)容上講主要是圍繞信息的可靠性和完整性，政策、計(jì)劃、程序、法律和規(guī)章的遵循，保護(hù)資本安全、資源的節(jié)約和有效使用、經(jīng)營目標(biāo)的完成等方面來展開的。但內(nèi)部審計(jì)從機(jī)構(gòu)

13、設(shè)置、工作重點(diǎn)、審計(jì)內(nèi)容的深度及廣度、審計(jì)方式、規(guī)范管理等方面，還未發(fā)揮出應(yīng)有的支持內(nèi)部管理的作用，更無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。（一）社會(huì)環(huán)境決定了內(nèi)審工作的局限性企業(yè)利益與內(nèi)部審計(jì)人員利益的一致性，降低了審計(jì)的作用。當(dāng)企業(yè)利益與個(gè)人利益一致時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員為維護(hù)自身的利益，往往對(duì)不正當(dāng)?shù)钠髽I(yè)行為采取默許的態(tài)度。如許多內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)企業(yè)通過變通給職工搞福利都不揭示、不處理，對(duì)企業(yè)加大成本 費(fèi)用、不遵守收入確認(rèn)原則少計(jì)收入偷漏稅款等做法予以默認(rèn)等。（二）復(fù)雜的人際關(guān)系，影響了內(nèi)部審計(jì)工作的深入開展內(nèi)部審計(jì)人員在開展工作時(shí)不可避免的會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜人際關(guān)系的影響，有時(shí) 甚至影響工作進(jìn)程。特別是

14、被審對(duì)象的職位、級(jí)別一般都比較高，出于各種考慮，內(nèi)審 人員往往在實(shí)施審計(jì)時(shí)睜一只眼閉一只眼，從而降低了審計(jì)的質(zhì)量。（三）企業(yè)經(jīng)營管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)不足受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人片面認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)就是檢查內(nèi)部經(jīng)濟(jì)問題，會(huì) 影響企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，分散管理人員的精力，有的認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)限制了自己的經(jīng) 營自主權(quán)，削弱了自己的權(quán)威，有的將內(nèi)審機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，使內(nèi)審人員無職無權(quán)。（四）內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，影響審計(jì)工作的質(zhì)量和效果主要表現(xiàn)在一是文化知識(shí)、理論水平和業(yè)務(wù)技能偏低，多數(shù)內(nèi)審人員來自財(cái)務(wù)部門 或者是從其他部門改行而來，專職人員少，兼職人員多，缺乏必要的審計(jì)專業(yè)知識(shí)和技 巧，現(xiàn)代審計(jì)技

15、術(shù)手段掌握不夠，電算化內(nèi)部審計(jì)幾乎處于空白。二是個(gè)別審計(jì)人員受 社會(huì)不良風(fēng)氣影響，喪失職業(yè)道德，利用手中的權(quán)利送人情、甚至以全謀私，降低了內(nèi) 審人員的威信和形象。四、如何提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性（一）加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主監(jiān)督, 完善內(nèi)部審計(jì)的制度建設(shè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，提升內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)在要求。企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中應(yīng)完善監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)制度，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的作用，企業(yè)的一切經(jīng)營活動(dòng)均應(yīng)由監(jiān)事會(huì)監(jiān)督，企業(yè)的董事會(huì)或總經(jīng)理在履行其經(jīng)營管理責(zé)任時(shí)應(yīng)接受監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督，讓企業(yè)的最高經(jīng)營管理人員頭腦中始終都有被監(jiān)督的意識(shí)。他們的經(jīng)營管理行為不但要為其自身負(fù)責(zé)，而且要為企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有者負(fù)責(zé)，要為企業(yè)利益最

16、大化服務(wù)，要接受企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有者的監(jiān)督。如果他們的行為有悖于企業(yè)的利益，他們將有被解雇或被起訴的危險(xiǎn)。當(dāng)他意識(shí)到這種危險(xiǎn)的時(shí)候，就有可能產(chǎn)生監(jiān)督和被監(jiān)督的愿望，客觀上也就產(chǎn)生了對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的需要，從而重視內(nèi)部審計(jì)工作，提高內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性，進(jìn)而使內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性得以加強(qiáng)。但本人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主監(jiān)督，從優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)入手，將對(duì)內(nèi)審工作的態(tài)度、支持力度作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容，為內(nèi)部審計(jì)撐腰打氣。內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)應(yīng)考察、借鑒西方內(nèi)部審計(jì)管理的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際，積極探索出一條具有法律效能，既能適應(yīng)政府對(duì)內(nèi)審管理需求，又能滿足單位管理要求的內(nèi)審管理模式。從而為政府與單位之間起好橋梁

17、作用，為我國內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。(二)合理設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)審機(jī)構(gòu)怎樣設(shè)置，直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。關(guān)系到樹立審計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性以及加大審計(jì)監(jiān)督的力度。當(dāng)前機(jī)構(gòu)正值改革中，對(duì)這一問題有必要進(jìn)行很好的研究。按照國際慣例，企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)按其內(nèi)部隸屬關(guān)系劃分為四種設(shè)置情況：(1) 在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，各職能部門之上其獨(dú)立性較強(qiáng)。(2) 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，各職能部門之上有一定的獨(dú)立性。(3)在總會(huì)計(jì)師 ( 或主管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理 )領(lǐng)導(dǎo)下，與其他職能部門同級(jí)獨(dú)立性較低。(4) 在財(cái)務(wù)部門設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)，幾乎沒有獨(dú)立性。我國應(yīng)根據(jù)具體實(shí)際情況來選擇其上(1)(2)種類型，以提升內(nèi)審機(jī)構(gòu)層次，保障內(nèi)部審計(jì)

18、的獨(dú)立性。在我國行政事業(yè)單位，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)在第一把手領(lǐng)導(dǎo)下工作。(三)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的法律建設(shè)抓緊制訂內(nèi)部審計(jì)的法規(guī)和條例，將內(nèi)部審計(jì)制度用法律的形式固定下來，進(jìn)一步明確內(nèi)部審計(jì)的重要性和必要性。用法律形式明確內(nèi)審人員的法律責(zé)任和權(quán)利，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和行業(yè)、部門內(nèi)審規(guī)章制度，用法律規(guī)定內(nèi)審機(jī)構(gòu)的地位、結(jié)構(gòu)、層次。使內(nèi)部審計(jì)納入法制化軌道，用法律保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。也只有內(nèi)部審計(jì)的法律建設(shè)完善了，內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)才能很好地依法開展工作。(四)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化是將內(nèi)部審計(jì)工作作為一種職業(yè)看待。內(nèi)部審計(jì)組織、人員資格認(rèn)定、審計(jì)業(yè)務(wù)的取得、審計(jì)程序的執(zhí)行、審計(jì)證據(jù)搜集、審計(jì)評(píng)價(jià)意見的發(fā)表

19、等一系列工作，都必須按職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)加以要求。一是內(nèi)部審計(jì)人員主要經(jīng)濟(jì)來源直接從內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的勞務(wù)報(bào)酬中取得。二是內(nèi)部審計(jì)人員從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)專業(yè)化，即內(nèi)部審計(jì)主要依據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則，運(yùn)用專門的審計(jì)方法和程序。三是內(nèi)部審計(jì)專業(yè)化行業(yè)組織完善。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是指由股東大會(huì)選出的監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)，這個(gè)組織不是內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)組織，而是專門負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目決策。向內(nèi)部審計(jì)社會(huì)組織聘請(qǐng)常年審計(jì)咨詢顧問或項(xiàng)目審計(jì)人員，接受內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，處理審計(jì)意見書中揭露出的問題的內(nèi)部牽制機(jī)構(gòu)等。(五)加強(qiáng)內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí), 切實(shí)提高內(nèi)審人員的待遇內(nèi)審人員應(yīng)刻苦學(xué)習(xí)、苦練內(nèi)功。不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，努力探索新形勢(shì)下內(nèi)部審計(jì)

20、工作的新路子，單位對(duì)此應(yīng)提供時(shí)間和經(jīng)費(fèi)保障，這樣才能不斷提高審計(jì)質(zhì)量，用優(yōu)異工作成績(jī)來保障其獨(dú)立性。同時(shí)各主管單位應(yīng)在工資福利待遇、升遷考核、工作硬件實(shí)施等方面多考慮內(nèi)審人員，其待遇不應(yīng)低于本單位的財(cái)會(huì)人員，以穩(wěn)定內(nèi)審隊(duì)伍吸引高素質(zhì)人才，用相對(duì)獨(dú)立的工作環(huán)境和穩(wěn)定的審計(jì)隊(duì)伍來保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。堅(jiān)持“以人為本”的思想，不斷提高內(nèi)審人員素質(zhì)，使內(nèi)審人員具有良的職業(yè)道德和較高的政策水平。這就要求審計(jì)人員要做到兩個(gè)過硬：一是政治過硬。審計(jì)人員對(duì)復(fù)雜的審計(jì)對(duì)象要及早做好心理準(zhǔn)備，樹立正確世界觀、人生觀與價(jià)值觀。只有這樣，審計(jì)人員才能講原則，才能以國家、人民的利益為重，才能制止那些揮霍浪費(fèi)國家財(cái)產(chǎn)的行為。二是業(yè)務(wù)過硬。審計(jì)部門是執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)的業(yè)務(wù)部門，作為內(nèi)審人員必須掌握與審計(jì)有關(guān)的專業(yè)法律、法規(guī)， 同時(shí)熟悉電算化會(huì)計(jì)、電算化審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)操作、系統(tǒng)維護(hù)、法律、稅務(wù)、外貿(mào)、金融、紀(jì)檢、企業(yè)管理等方面的知識(shí)，不斷加強(qiáng)后續(xù)教育，以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。畢業(yè)設(shè)計(jì)論文代做平臺(tái) 580 畢業(yè)設(shè)計(jì)網(wǎng)是專業(yè)代做團(tuán)隊(duì)也有大量畢業(yè)設(shè)計(jì)成品提供參考 HYPERLINK QQ 3449649974（六）對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員工作的委派與內(nèi)容的保密若內(nèi)審人員是由會(huì)計(jì)部門或其他職能部門調(diào)人內(nèi)審部門的，馬上再對(duì)他以前從事過或負(fù)責(zé)過的工作進(jìn)行審計(jì)會(huì)有損其獨(dú)立性