努力的經(jīng)典語(yǔ)句

1、24小時(shí)不停為我們工作。24小時(shí)不停為我們工作。篇一：關(guān)于奮斗的經(jīng)典句子關(guān)于奮斗的經(jīng)典句子1、造物之前，必先造人。2、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開(kāi)始。 勇于開(kāi)始，才能找到成功的路。3、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。4、世界會(huì)向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見(jiàn)的人讓路 （馮兩努 香港著名推銷(xiāo)商）5、與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。1、最有效的資本是我們的信譽(yù)，它2、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。3、銷(xiāo)售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品 不是汽車(chē)，而是自己。在你成功地把自己推銷(xiāo)給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷(xiāo)給自己。4、蟻穴雖小，潰之千里。5、絆腳石乃是進(jìn)身之階。1、即使爬到最高的山上，一次

2、也只能腳踏實(shí)地地邁一步。2、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。3、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。4、別想一下造出大海，必須先由小河川開(kāi)始。5、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天微笑，一定-阿雷蒂諾72 微笑，一定-阿雷蒂諾72 條1、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類(lèi)最貴重的禮物要成為你工作最大的資產(chǎn)。2、以誠(chéng)感人者，人亦誠(chéng)而應(yīng)。3、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。4、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。5、積極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂(yōu)患。1、出門(mén)走好路，

3、出口說(shuō)好話(huà)，出手做好事。2、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上。3、上帝助自助者。4、怠惰是貧窮的制造廠(chǎng)。5、莫找借口失敗，只找理由成功。 （不為失敗找理由，要為成功找方法）6、不因幸運(yùn)而固步自封，不因厄運(yùn)而一蹶不振。真正的強(qiáng)者，善于從順境中找到陰影，從逆境中找到光亮，時(shí)時(shí)校準(zhǔn)自己前進(jìn)的目標(biāo)。-易卜生7、一顆高尚的心應(yīng)當(dāng)承受災(zāi)禍而不是躲避災(zāi)禍，因?yàn)槌惺転?zāi)禍顯示了意志的高尚，而躲避災(zāi)禍顯示了內(nèi)心的怯懦。篇二：以?shī)^斗者為本經(jīng)典語(yǔ)句72 條“以?shī)^斗者(P.5) 72 條“以?shī)^斗者(P.5) (P.13) 組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)自于組織的核心價(jià)值觀。華為為本”的企業(yè)文化，為組織的健康發(fā)展注入了強(qiáng)大而積

4、極的正能量。華為公司的任正非先生是最能深刻理解稻盛哲學(xué)精髓的人。人和組織真正的衰退，是從停止奮斗的那一刻開(kāi)始的。人生永不遜色的風(fēng)景就是奮斗，奮斗是對(duì)生命的一種赤子之情。推薦全體干部閱讀以?shī)^斗者為本，選出經(jīng)典語(yǔ)句 72 條，并注明頁(yè)碼，幫助大家學(xué)習(xí)。秉承為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為行業(yè)創(chuàng)造活力的理念，我們需要長(zhǎng)期奮斗，以?shī)^斗者為本。1、在價(jià)值創(chuàng)造問(wèn)題上，存在一個(gè)悖論：越是從利己的動(dòng)機(jī)出發(fā)，越是達(dá)不到利己的目的；相反，越是從利他的動(dòng)機(jī)出發(fā)，反而越使自己活得更好。 (P.4) 2、我們要強(qiáng)調(diào)要真正努力實(shí)現(xiàn)客戶(hù)的需求，要培養(yǎng)對(duì)客戶(hù)需求有激情、有干勁，并孜孜不倦去實(shí)現(xiàn)的員工。3、唯有靠全體員工勤奮努力與持續(xù)艱苦奮

5、斗，不斷清除影響我們內(nèi)部保持活力和創(chuàng)新機(jī)制的東西，才能在激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中存活下去。(P.8) 4、盡心與盡力，是兩回事。一個(gè)人盡心去工作與盡力去工作，有天壤之別。要培養(yǎng)一批用心的干部。 用心工作，就是思想上艱苦奮斗，盡力工作就是沒(méi)有目標(biāo)性地完成任務(wù)。5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最重要的事情就是創(chuàng)造和管理文化，領(lǐng)導(dǎo)者最重KPI體系(P.47) (P.48) 一是努力奮斗；(P.50-51) 要的才能就是影響文化的能力。人是受動(dòng)機(jī)驅(qū)使的，如果完全利用這KPI體系(P.47) (P.48) 一是努力奮斗；(P.50-51) 個(gè)動(dòng)機(jī)去驅(qū)使他呢， 就會(huì)把人變得斤斤計(jì)較， 相互之間沒(méi)有團(tuán)結(jié)協(xié)作，沒(méi)有追求了。那么，文化

6、的作用就是在物質(zhì)文明和物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上，使他超越基本的生理需求，去追求更高層次的需要，追求自我實(shí)現(xiàn)的需要，把他的潛能充分調(diào)動(dòng)起來(lái)， 而在這種追求過(guò)程中， 他與人合作，贏得別人的尊重、別人的承認(rèn)，這些需求就構(gòu)成了整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的基礎(chǔ)。(P.21) 6、我們把主要關(guān)系到公司的命脈， 生死存亡的指標(biāo)， 分解下去，大家都要承擔(dān)， 否則我們就沒(méi)有希望， 所以公司現(xiàn)在這個(gè)新的就是要把危機(jī)和矛盾層層分解下去，凡是下面太平無(wú)事的部門(mén)、太平無(wú)事的干部就可以撤掉。 (P.47) 7、不要把我們的干部標(biāo)準(zhǔn)，變成員工標(biāo)準(zhǔn)，我們只選拔認(rèn)同我們價(jià)值觀，并比別人卓越貢獻(xiàn)的人做干部。員工要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按他的貢獻(xiàn)付給他酬勞，貢

7、獻(xiàn)小于成本的應(yīng)該勸退。8、人均效益提升的基礎(chǔ)是有效增長(zhǎng)。加強(qiáng)組織優(yōu)化和人員調(diào)整：公司須消除臃腫的各級(jí)支撐組織，大力精減支撐人員，那些不直接服務(wù)客戶(hù)的人。挖掘出人均效益提升空間。9、不為學(xué)歷、認(rèn)知能力、工齡、工作中的假動(dòng)作和內(nèi)部公關(guān)付酬。要明確員工在華為公司改變命運(yùn)的方法只有兩個(gè)，二是提供優(yōu)異的貢獻(xiàn)。10、向奮斗者、貢獻(xiàn)者傾斜。薪酬制度不能導(dǎo)向福利制度。如果(P.60-61) (P.76) 公司的錢(qián)多，應(yīng)捐獻(xiàn)給社會(huì)。公司的薪酬要使公司員工在退休之前必(P.60-61) (P.76) 須依靠奮斗和努力才能得到。 如果不努力、不奮斗，不管有多大才能，也只能請(qǐng)他離開(kāi)。 (P.59) 11、價(jià)值分配體系

8、要向奮斗者、貢獻(xiàn)者傾斜，給火車(chē)頭加滿(mǎn)油。我們那時(shí)將引入一批 “胸懷大志，一貧如洗 ”的優(yōu)秀人才，他們不會(huì)安于現(xiàn)狀，不會(huì)受舊規(guī)范的約束，從而激活沉淀的組織體系。在華為有人也會(huì)貪圖安逸，不思進(jìn)取，淪為平庸。我強(qiáng)調(diào)必須往前。人力資源體系就是要做到如何導(dǎo)向隊(duì)伍去奮斗。12、任何時(shí)候要以公司利益和效益為重，個(gè)人服從集體。任何個(gè)人的利益都必須服從集體的利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中。13、華為公司視發(fā)展機(jī)會(huì)為公司可分配的首要價(jià)值資源，公司一方面通過(guò)不斷開(kāi)創(chuàng)新事業(yè)，為員工提供成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，另一方面通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)公司的機(jī)會(huì)資源進(jìn)行合理分配，并為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。 發(fā)展機(jī)會(huì)的分配向奮斗者和

9、成功團(tuán)隊(duì)傾斜。(P.99) 14、以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本，長(zhǎng)期艱苦奮斗，堅(jiān)持自我批評(píng)。唯有靠全體員工勤奮努力與持續(xù)艱苦奮斗，不斷清除影響我們內(nèi)部保持活力和創(chuàng)新機(jī)制的東西， 才能在激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中存活下去。(P.119) 15、不可能容忍懶人，因?yàn)檫@樣就是對(duì)奮斗者、 貢獻(xiàn)者的不公平，除此之外，(P.120-121) (P.121) 這樣對(duì)奮斗者和貢獻(xiàn)者就不是激勵(lì)而是抑制。幸福不會(huì)從天降，只能除此之外，(P.120-121) (P.121) 靠勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造，唯有艱苦奮斗才可能讓我們的未來(lái)有希望，別無(wú)他途。從來(lái)就沒(méi)有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要?jiǎng)?chuàng)造幸福的生活，全靠我們自己。 (P.120) 1

10、6、二十多年的奮斗實(shí)踐，使我們領(lǐng)悟了自我批判對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展有多么重要。沒(méi)有自我批判，我們面對(duì)一次次的生存危機(jī)，就不能深刻自我反省，自我激勵(lì)，用生命的微光點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)的士氣，照亮前進(jìn)的方向；沒(méi)有自我批判，就會(huì)固步自封，不能虛心吸收外來(lái)的先進(jìn)東西，就不能打破游擊隊(duì)、土八路的局限和習(xí)性，把自己提升到全球化大公司的管理境界；沒(méi)有自我批判，我們就不能保持內(nèi)斂務(wù)實(shí)的文化作風(fēng)，就會(huì)因?yàn)槿〉玫囊恍┏煽?jī)而少年得志、忘乎所以，掉入前進(jìn)道路上遍布的泥坑陷阱中；沒(méi)有自我批判，就不能剔除組織、流程中的無(wú)效成分，建立起一個(gè)優(yōu)質(zhì)的管理體系，降低運(yùn)作成本。17、華為為什么成功，其實(shí)就是以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本，長(zhǎng)期持續(xù)艱苦奮

11、斗。華為公司是以客戶(hù)為中心，不是以老板為中心，眼睛盯著客戶(hù)干活，各級(jí)主管是以客戶(hù)為中心，還是以領(lǐng)導(dǎo)為中心，這是兩個(gè)不同的風(fēng)格，兩個(gè)不同的反應(yīng)，兩種不同的價(jià)值觀。以客戶(hù)為中心，這肯定會(huì)使我們企業(yè)走向勝利。18、“燒不死的鳥(niǎo)是鳳凰 ”，“從泥坑里爬出的是圣人 ”。干部一定要吃苦在前，享樂(lè)在后，沖鋒在前，退卻在后。一定要以身作則，嚴(yán)格要求自己。 (P.122-123) (P.124) 19、干部要傳承公司價(jià)值觀，知恩畏罪，踏實(shí)做事，嚴(yán)禁拍馬屁(P.124) 之風(fēng)。所有的干部要抓價(jià)值觀的傳承，傳承的基礎(chǔ)是干部首先自己要理解。(P.123) 20、領(lǐng)導(dǎo)者最重要的才能就是影響文化的能力。文化的作用就是在物

12、質(zhì)文明和物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上，使他超越基本的生理需求，去追求更高層次的需要，追求自我實(shí)現(xiàn)的需要，把他的潛能充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，而在這種追求過(guò)程中，他與人合作，贏得別人的尊重、別人的承認(rèn)，這些需求就構(gòu)成了整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的基礎(chǔ)。21、公司要保持高度的團(tuán)結(jié)與統(tǒng)一，靠的是有共同的價(jià)值觀和認(rèn)同觀。我們要堅(jiān)定不移地用經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)撬動(dòng)公司的發(fā)展，用價(jià)值評(píng)價(jià)規(guī)律來(lái)牽引文化認(rèn)同。 (P.125) 篇三：100條鼓勵(lì)學(xué)生的經(jīng)典語(yǔ)句100條鼓勵(lì)學(xué)生的經(jīng)典語(yǔ)句1、含淚播種的人一定能含笑收獲。2、帆的自豪，是能在風(fēng)浪中挺起胸膛。3、忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓(xùn)。4、奮斗沒(méi)有終點(diǎn)，任何時(shí)候都是一個(gè)起點(diǎn)。5、沒(méi)有天生的信心，只有不斷

13、培養(yǎng)的信心。6、成功決不喜歡會(huì)見(jiàn)懶漢，而是喚醒懶漢。7、希望，只有和勤奮作伴，才能如虎添翼。8、努力就是光，成功就是影。沒(méi)有光哪兒來(lái)影？9、你既然認(rèn)準(zhǔn)一條道路，何必去打聽(tīng)要走多久。10、生命太過(guò)短暫，今天放棄了明天不一定能得到。11、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。12、生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。13、只要不放棄努力和追求，小草也有點(diǎn)綴春天的價(jià)值。14、竹筍雖然柔嫩，但它不怕重壓，敢于奮斗敢于冒尖。15、望遠(yuǎn)鏡 可以望見(jiàn)遠(yuǎn)的目標(biāo)，卻不能代替你走半步。16、涓涓細(xì)流一旦停止了喧嘩，浩浩大海也就終止了呼吸。17、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。18、高峰

14、只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來(lái)說(shuō)才有真正意義。19、路燈經(jīng)過(guò)一夜的努力，才無(wú)愧地領(lǐng)受第一縷晨光的撫慰。20、不從泥濘不堪的小道上邁步，就踏不上鋪滿(mǎn)鮮花的大路。21、不論你在什么時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始之后就不要停止。22、一分耕耘，一分收獲，未必；九分耕耘，會(huì)有收獲，一定！23、生命對(duì)某些人來(lái)說(shuō)是美麗的，這些人的一生都為某個(gè)目標(biāo)而奮斗。24、只要是辛勤的蜜蜂，在生活的廣闊原野里，到處都可以找到蜜源。25、不要嘲笑鐵樹(shù)。為了開(kāi)一次花，它付出了比別的樹(shù)種更長(zhǎng)久的努力。26、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。27、騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥

15、而不舍，金石可鏤。28、當(dāng)一個(gè)小小的心念變成成為行為時(shí)，便能成了習(xí)慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。29、每一日所付出的代價(jià)都比前一日高，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶?，所以每一日都要更積極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂(yōu)慮和辛澀的悔恨所銷(xiāo)蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來(lái)。30、游手好閑會(huì)使人心智生銹。31、只要有信心，人永遠(yuǎn)不會(huì)挫敗。32、沒(méi)有斗狼的膽量，就不要牧羊。33、只有千錘百煉，才能成為好鋼。34、如果要挖井，就要挖到水出為止。35、有理想在的地方，地獄就是天堂。36、永遠(yuǎn)不要以粗心為借口原諒自己。37、信心來(lái)自于實(shí)力，實(shí)力來(lái)自于勤奮。38、忍辛負(fù)重的耕牛，留下的腳印最清晰。39

16、、耕耘者的汗水是哺育種子成長(zhǎng)的乳汁。40、任何成績(jī)的質(zhì)變都來(lái)自于量變的積累。41、忙于采集的蜜蜂，無(wú)暇在人前高談闊論。42、經(jīng)受了火的洗禮泥巴也會(huì)有堅(jiān)強(qiáng)的體魄。43、沒(méi)有一顆珍珠的閃光，是靠別人涂抹上去的。44、瀑布跨過(guò)險(xiǎn)峻陡壁時(shí)，才顯得格外雄偉壯觀。45、生命力頑強(qiáng)的種子，從不對(duì)瘠土唱詛咒的歌。46、再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實(shí)。47、拒絕嚴(yán)峻的冶煉，礦石并不比被發(fā)掘前更有價(jià)值。48、種子牢記著雨滴獻(xiàn)身的叮囑，增強(qiáng)了冒尖的勇氣。49、經(jīng)過(guò)大海的一番磨礪，卵石才變得更加美麗光滑。50、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩(shī)。51、山不辭土，故能成其高；海不辭水，故能成其深！52、沉湎于希望的人和守株待兔的樵夫沒(méi)有什么兩樣。53、機(jī)會(huì)只對(duì)進(jìn)取有為的人開(kāi)放，庸人永遠(yuǎn)無(wú)法光顧。54、岸邊的奇花異草，是拘留不住奔騰向前的江水的。55、樹(shù)苗如果因?yàn)榕峦炊芙^修剪，那就永遠(yuǎn)不會(huì)成材。56、一切偉大的行動(dòng)和思想，都有一個(gè)微不足道的開(kāi)始。57、跑昨越快，遇到風(fēng)的阻力越大。阻力與成就相伴隨。58、太陽(yáng)雖有黑點(diǎn)，卻在奮力燃燒中樹(shù)立了光輝的形象。59、只會(huì)在水泥地上走路的人，永遠(yuǎn)不會(huì)留下深深的腳印。60、松軟的沙灘上最容易留下腳櫻鉭也最容易被潮水抹去。61、不要自卑，你不比別人笨。不要自滿(mǎn)，別人不比你笨。62、努力向上的開(kāi)拓，才使彎曲的竹鞭化作了筆直的毛竹。63、第一個(gè)青春是上帝給的